Išėjimas iš darbo

Sveiki, noriu išeiti iš darbo,atidirbau 2mėn.Turiu neterminuota darbo sutarti.

Noriu sužinoti ar man reikės atidirbti kažkiek dienu,po parašyto prašymo? t.y ryt nunešiu prašyma. Kažkur skaičiau kad reikia atidirbti 14d.d.Ar tiesa? :unsure:

Gal kas supranta apie šiuos dalykus. :rolleyes:

Sveiki, noriu išeiti iš darbo,atidirbau 2mėn.Turiu neterminuota darbo sutarti.

 

Noriu sužinoti ar man reikės atidirbti kažkiek dienu,po parašyto prašymo? t.y ryt nunešiu prašyma. Kažkur skaičiau kad reikia atidirbti 14d.d.Ar tiesa? :unsure:

 

Gal kas supranta apie šiuos dalykus. :rolleyes:

Tokio, dalyko, kad privalai nėra, tiesiog darbdavys turi teisę pareikalaut atidirbt 14 dienų, nes apie išėjimą iš darbo darbdavį reikia informuoti prieš dvi savaites. Blogiausia jei paprašys atidirbti ir tu nesutiksi, jis turės pilną teisę tau užrašyt pravaišktą.

Po pareiskimo parasymo, reikia kazkiek atidirbt, kad turetu galimybe surasti zmogu i tavo vieta (jeigu tai yra butina) Tiksliai kiek negaliu pasakyt

Darbdavys gali pasakyt, kad reiks atidirbti dvi savaites,per ta laika ieskos kito zmogaus i tavo vieta,suras gal greiciau ka ir tave paleis anksciau laiko.. Ziurint koks tas darbdavys :)

Kol nesi pradirbus 3 mėn. gali iš darbo išeiti nors ir kitą dieną po pareiškimo dėl išėjimo iš darbo parašymo.

darbdavys gali prasyti atidirbti 14 dienu bet gali ir iki menesio ne daugiau.

atidirbti reikia 14 darbo dienu, tai gaunasi apie tris savaites, banduomuoju laikotarpiu 3 dienas o apie isejimo be atidirbimo, jei nesutinka darbdavys nera .

Aisku,kaip supratau kiek pasakys atidirbti tiek ir reikes. :rolleyes:

Ir dar vienas klausymas:

Reikia man parašyti priežasti,jai aš parašysiu kad pereinu į kita darba,ar reikia nurodyti konkrčia kita darbovete? <_<

jei tebedirbai bandomajame laikotarpi,vienos dienos uztenka

Kol nesi pradirbus 3 mėn. gali iš darbo išeiti nors ir kitą dieną po pareiškimo dėl išėjimo iš darbo parašymo.

tiesa sis zmogus sako,kol nera atidirbti 3men,t.y.-bandomasis laikotarpis, tai darbdavys gali tik paprasyti padirbt truputi kol susiras nauja darbuotoja,bet jai nenori gali ta pacia diena kai padavei prasyma ir iseiti.Esu isejais kaip ir tu du kart neisdirbes 3men. tai darbdavei abu prase padirbt 3 dienas dar.Jai butum atidirbus 3men. privaletum po pateikto prasymo dar dirbti 14dienu.

atidirbti reikia 14 darbo dienu, tai gaunasi apie tris savaites, banduomuoju laikotarpiu 3 dienas o apie isejimo be atidirbimo, jei nesutinka darbdavys nera .

Kažkam su matematika blogai :> 14 dienų = 2 savaitės..

Aisku,kaip supratau kiek pasakys atidirbti tiek ir reikes. :rolleyes:

 

Ir dar vienas klausymas:

Reikia man parašyti priežasti,jai aš parašysiu kad pereinu į kita darba,ar reikia nurodyti konkrčia kita darbovete? <_<

Seip prasyme nereikia rasyti priezasties, kodel iseini is darbo ir tikrai kitos darbovietes nereik nurodyt:Dtiesiog rasai darbdaviui prasyma atleisti tave is darbo tavo prasymu ir viskas.

Kažkam su matematika blogai :> 14 dienų = 2 savaitės..

Tai atimk savaitgalius bus 4 dienos trecios savaites :)

Bent jau as taip supratau :rolleyes:

Seip prasyme nereikia rasyti priezasties, kodel iseini is darbo ir tikrai kitos darbovietes nereik nurodyt:Dtiesiog rasai darbdaviui prasyma atleisti tave is darbo tavo prasymu ir viskas.

Kur aš dirbu reikia nurodyti priežasti,kodėl išeinu :( ,nesamone ten ...

Kažkam su matematika blogai :> 14 dienų = 2 savaitės..

14 darbo dienu, savaite turi 5 darbo dienas, kazi kam su matematika blogai ;)

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

http://www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=169334

Tai atimk savaitgalius bus 4 dienos trecios savaites :)

Bent jau as taip supratau :rolleyes:

 

 

 

 

Kur aš dirbu reikia nurodyti priežasti,kodėl išeinu :( ,nesamone ten ...

Idomu, rasyk beleka, pvz:alga maza, nepatinka darbas, seip nera jokios formos prasymo koki turi rasyti del isejimo is darbo(bent jau nebuvo),pasiimk balta lapa ir rasyk laisva forma.Pavyzdi imetu

prasymas-atleisti-is-darbo.doc

Idomu, rasyk beleka, pvz:alga maza, nepatinka darbas, seip nera jokios formos prasymo koki turi rasyti del isejimo is darbo(bent jau nebuvo),pasiimk balta lapa ir rasyk laisva forma.Pavyzdi imetu

Ačiū už pavyzdi,einu pasiimti balta lapa ir pradėti kažka rašyti ^_^ .Nes kur dirbu ten ne darbas..... <_<

prasau, cia del kitos darbo vietos, kad reik tau rasyt, tai darbdavio issidirbinejimas manau,nes tokiu dalyku niekad nereik irasyti:Djei nepaslaptis kokioi imonei dirbi ir kokiam mieste?jei nesunku pasidalink, gal kas pamatys ir neis ten dirbti kai tu iseisi:D

prasau, cia del kitos darbo vietos, kad reik tau rasyt, tai darbdavio issidirbinejimas manau,nes tokiu dalyku niekad nereik irasyti:Djei nepaslaptis kokioi imonei dirbi ir kokiam mieste?jei nesunku pasidalink, gal kas pamatys ir neis ten dirbti kai tu iseisi:D

Su mielu noru pasidalinsiu - UAB,Lelija' Siuvimo cechas - VILNIUS. <_<

Darbo labai daug, o alga labai maza :| Reikia daryt didelias normas kad gauti normalia alga.Visi kas ateina neisbuna ilgiau nei 2men. Kiti ateja jau kita ryta neateina <_<

O darbas nuo 7 iki 16:30 ....

Vienu zodziu geriau neit ten B-)

 

http://www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=169334

Jūs labai teisus, tik cituojat seną Darbo kodekso redakciją.

Čia galiojanti dabar:

http://www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=422901