Kaip rasti ir samdyti darbuotojus

Žmonės, turintys savo nuosavą verslą, yra įpratę daryti praktiškai viską - aptarnauti klientus, tvarkyti buhalteriją, dirbti kompiuteriu ar pasidaryti sau kavos. Tačiau yra ribos tam, kiek gali padaryti vienas žmogus. Jeigu norite plėsti ir didinti savo verslą, Jums anksčiau ar vėliau reikės pagalvoti apie tai, kad Jūsų versle Jums reikia daugiau žmonių. Ir štai čia kyla dilema - ką samdyti, kaip atsirinkti tinkamą žmogų, kur jį rasti, kokių savybių jame ieškoti? Ir tai - tik pradžia. Tiesa, gera pradžia.

1. Kandidatų CV pritraukimas

Kai jau būsite "apsiginklavę" darbo vietos aprašymu ir reikalavimais kandidatui - galite pradėti ieškoti tinkamo asmens darbo vietai užimti. Kur jį/ją būtų galima rasti?

* Esami kontaktai. Gali kilti noras priimti į darbą draugą, šeimos narį (apie tai rašyta čia), ar kažką, kas visai neseniai tiesiog atsiuntė Jums savo gyvenimo aprašymą ieškodamas darbo. Tame tikrai nieko nėra blogo, tačiau prieš priimdami sprendimą priimti žmogų iš šių kandidatų, turite gerai pagalvoti, ar bus išpildyti visi Jūsų keliami reikalavimai, ar kandidatas turi reikiamą kvalifikaciją. Ar samdytumėte šį žmogų, jeigu jo asmeniškai nepažinotumėte?

* Nuosava svetainė. Jeigu turite savo nuosavą svetainę - rekomenduočiau paskelbti apie laisvą darbo vietą joje. Taip, tai tikrai nepritrauks Jums lavinos kandidatų, tačiau kad ir kas atsiųs Jums savo gyvenimo aprašymą - galite būti tikri, kad kandidatas domisi Jūsų verslu. Tai - jau gera pradžia.

* Socialiniai tinklai. Puikus būdas pasiekti savo "fanus" ir jų draugus. Jeigu aiškiai ir tinkamai išdėstysite savo reikalavimus - pasieksite ne tik žmones, kurie yra paspaudę "LIKE" Jūsų Facebook puslapyje, tačiau ir jų draugus. Puiki, nemokama reklama, naujų kandidatų ir verslo "fanų" pritraukimas.

* Darbo birža. Darbo vietos paskelbimas nieko nekainuoja. Ir nereikia galvoti, kad darbo biržoje užsiregistravę (ar portale lankosi) tik nekvalifikuoti darbuotojai. Darbo biržos svetainė - www.ldb.lt.

* Reklama. Yra labai daug galimybių reklamuoti darbo vietą ir tuo pačiu - Jūsų verslą. Deja, daugumoje atvejų, gali tekti mokėti už tokią reklamą. Galite dėti skelbimus į vietinius laikraščius (nors mano nuomone - juos skaito tik vyresniojo amžiaus žmonių grupė), galite paskelbti darbo vietą žinomiausiuose darbo portaluose, tokiuose kaip www.cv.lt, www.cvonline.lt, www.cvbankas.lt ir panašiai.

* Personalo atrankos agentūros. Jeigu turite aukštus reikalavimus ar ieškote darbuotojo specifinei darbo vietai užimti, tačiau patys neturite laiko (tiksliau - Jūsų sugaištas laikas darbuotojo paieškai būtų nuostolingas įmonei), tuomet vertėtų pagalvoti apie kreipimąsi į personalo atrankos agentūrą. Svarbu labai tiksliai nuspręsti, ko ieškote ir kokius reikalavimus keliate kandidatui, kad nebūtų sugaištas Jūsų ir agentūros laikas. Be to - kandidato atrankos agentūroje įkainiai gali būti nežemi.

Kad ir kur (ir kokiais būdais) ieškote - viskas remiasi į vieną klausimą: ar čia mano potencialus kandidatas ieškotų darbo?

2. Efektyvus pokalbis dėl darbo

Interviu (pokalbis dėl darbo) yra pagrindinis tinkamo kandidato atrankos elementas. Jeigu neieškote labai specifinio darbuotojo - pokalbį dėl darbo galima organizuoti labai paprastai, atsižvelgiant į kelis esminius "reikėtų" ir "nereikėtų" reikalavimus:

Reikėtų:

Pasiruošti standartinių klausimų sąrašą, kurie padėtų Jums susidaryti bendram įspūdžiui apie kandidato tinkamumą darbo vietai užimti

Likusį tekstą galite paskaityti čia.