Video ir Audio CV

Sveiki,

Kur toks projektas kur galima butu idet video arba audio CV?

Kodel CV apribojimas tik raidem?

argi darbdaviams neidomu butu kiek auskaru prisiveres ir kiek tatuiruociu prisikales darbuotojas? (turejau omeny

kaip atrodo darbuotojas, kaip save pateikia ir t.t. :D )

Aisku tuo paciu marketingine prasme irgi CV rasytoju, kurie susitike su tuo kuris darbintis padetu jam parasyt CV, ka ypac turiu omeny kad niekad nevaziuosi i vokietija vien tik pokalbiui - tinki arba ne pagal popieriu, bet kita puse yra koks pats esi, aisku cia lietuvoj gali nuvaziuot betkurm, bet tik ne i vokietija, anglija ir pan del darbo pokalbio - cia yra globali ir nisine problema - kaip isnaudot technologijas sitam atstumui pasalint?

Manau, toks audio/video CV galbūt labiau tiktų, jei nori gauti darbą kokioje nors kūrybinėje pozicijoje ar būtent į video/audio specialybę yra aplikuojama.

Didžiausia problema yra ta, kad turbūt jau tau teko girdėti, kad darbdaviai dažniausiai vienam CV skiria iki 10 sekundžių (ar net iki 5s) - turint video/audio CV tiesiog būtų gaištamas jų laikas ir viskas nevyktų taip produktyviai, nes personalo atrankoje žmonės turbūt turi savo metodiką, kaip jie peržiūri tą CV (dažniausiai kreipia dėmesį tik į darbo patirtį + išsilavinimą (?)), tad jei netinki tai netinki. Su video/audio CV viskas būtų dauugg sudėtingiau, nes jiems reikėtų klausyti, ką ten sako. Žinant aplikuojančių žmonių skaičių, visas atrankos procesas labai prailgtų, kas reiškia, kad verslas prarastų pelną (nes negali įdarbinti specialisto), todėl abejoju ar daug įmonių žiūrėtų į tokį video/audio CV teigiamai.

Dėl atstumo - dažnai daro intervių per skype. Juk niekas net ir Lietuvoje tavęs iškart nedarbina tik perskaitęs CV - būtų per daug kvaila.

Manau, toks audio/video CV galbūt labiau tiktų, jei nori gauti darbą kokioje nors kūrybinėje pozicijoje ar būtent į video/audio specialybę yra aplikuojama.

 

Didžiausia problema yra ta, kad turbūt jau tau teko girdėti, kad darbdaviai dažniausiai vienam CV skiria iki 10 sekundžių (ar net iki 5s) - turint video/audio CV tiesiog būtų gaištamas jų laikas ir viskas nevyktų taip produktyviai, nes personalo atrankoje žmonės turbūt turi savo metodiką, kaip jie peržiūri tą CV (dažniausiai kreipia dėmesį tik į darbo patirtį + išsilavinimą (?)), tad jei netinki tai netinki. Su video/audio CV viskas būtų dauugg sudėtingiau, nes jiems reikėtų klausyti, ką ten sako. Žinant aplikuojančių žmonių skaičių, visas atrankos procesas labai prailgtų, kas reiškia, kad verslas prarastų pelną (nes negali įdarbinti specialisto), todėl abejoju ar daug įmonių žiūrėtų į tokį video/audio CV teigiamai.

 

Dėl atstumo - dažnai daro intervių per skype. Juk niekas net ir Lietuvoje tavęs iškart nedarbina tik perskaitęs CV - būtų per daug kvaila.

per daug kvaila butu nedarbint del gramatiniu ar rasybos klaidu. Aisku jei darbuotojas del slavejo ar sargo darbo, bet mes kalbam apie 2-5K eur per menesi ir atmest zmogu del to kad nemokejo saves pateikt jam gali kainuot 10 Mil Euru, sia klaida matau daugybes europos verslininku. Aisku vadybinkai taip, jie moka pasiteikt, bet pvz taletingi programuotojai - cia daro biznieriai logikos klaidas, tie programeriai kogero poto dirba nelegaliai namuose dirba. lao galetu ir sau geriau ir firmai. yra cia daug programeriu taletingu, bet nomoka isieskot arba juos vertina kaip slavejus

inant aplikuojančių žmonių skaičių, visas atrankos procesas labai prailgtų, kas reiškia, kad verslas prarastų pelną (nes negali įdarbinti specialisto), todėl abejoju ar daug įmonių žiūrėtų į tokį video/audio CV teigiamai.

kas liepia visus video ziuret? ziuri tik prafiltraves labiausiai patikusius. Pvz pries tai paziuri wordini cv. Turi gale 5 kandidatus, paskui jau paziuri video.

Dabar tas pats daroma kvieciant i pokalbi. Bet paziurejus video sutaupomas laikas butu kaip tik.

Dar gerai butu ir darbdaviai kad savo video galetu susidet i skelbimus. Kas bus mano direktorius, jau kartais is video galetu itart ar jis bus piktas ar koks.

kas liepia visus video ziuret? ziuri tik prafiltraves labiausiai patikusius. Pvz pries tai paziuri wordini cv. Turi gale 5 kandidatus, paskui jau paziuri video.

 

Dabar tas pats daroma kvieciant i pokalbi. Bet paziurejus video sutaupomas laikas butu kaip tik.

 

Dar gerai butu ir darbdaviai kad savo video galetu susidet i skelbimus. Kas bus mano direktorius, jau kartais is video galetu itart ar jis bus piktas ar koks.

aisku video hostas nera pigus dalykas jei savo turint, bet pradziai ir youtube tiktu, siais laikais

ypac darbinantis uzsienyje tai yra ypac reikalinga, lietuvoj gal ne nes atstumai nera dideli

aisku video hostas nera pigus dalykas jei savo turint, bet pradziai ir youtube tiktu, siais laikais

ypac darbinantis uzsienyje tai yra ypac reikalinga, lietuvoj gal ne nes atstumai nera dideli

Nereikalingi jokie video/audio cv užsienyje. Viskas vyksta senu patikrintu būdu - išsiunčiamas CV. Jeigu sudominai, pokalbis telefonu, jeigu praeini ir šį etapą, pakviečia į pokalbį. Jeigu randiesi toli, tačiau labai jiems tinki, daromas video pokalbis skype ar kitos programos pagalba.

Kaip minėjo, video cv galėtų tikti nebent į kokią creative poziciją, nedaugiau. Jeigu aš darbinčiau kokį programuotoją, man būtų giliai nusišikti, kiek pas jį auskarų ar tatuiruočių. Aš ne modelio ieškau. O dėl "ar direktorius bus piktas ar ne", tai be komentarų, ilgai žvengiau.