Kaip gauti pinigus už nepanaudotas atostogas, išėjimo iš darbo atveju?

Sveiki,

jei turima atostogų už 1m+ , išeinama savo noru

taigi kaip reiktų nurodyti pareiškime ir ar tai garantuoja išmoką?

ar kaip pasielgti, jei nepavyktų draugiškai sutarti dėl išmokos?

beje, pareiškiant dėl išejimo, kaip yra su atidirbamu laikotarpiu, pvz aš prašymą rašau išeiti iš darbo, kad ir nuo rytojaus, o gali tekti atidirbti iki max 2sav? ir tai nurodo dokumentaliai ar kaip darbdavys?

Darbo sutartyje turi būti parašyta prieš kiek laiko tau reikia pranešti apie išėjimą iš darbo. Tą laikotarpį ir reikia atidirbti. O dėl išmokų, tai bent jau kiek man asmeniškai teko susidurti, tiesiog algalapyje už paskutinį atidirbtą mėnesį buvo pridėta ir išmokos dėl nepanaudotų atostogų ir nieko papildomai nerašiau. Pranešiau, kad noriu išeiti, sudėjau parašus ir tiek.

Nieko papildomai nereikia rašyti, darbdavys privalo paskaičiuoti ir išmokėti už nepanaudotas atostogas.

O dėl išėjimo iš darbo termino, tai pagal darbo kodekso 127str.:

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Norint greičiau išeiti, jei darbdavys su tuo sutiktų, tai jokių problemų, jei nesutiktų, jau būtų kėbliau.

Nieko papildomai nereikia rašyti, darbdavys privalo paskaičiuoti ir išmokėti už nepanaudotas atostogas.

 

O dėl išėjimo iš darbo termino, tai pagal darbo kodekso 127str.:

 

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

 

Norint greičiau išeiti, jei darbdavys su tuo sutiktų, tai jokių problemų, jei nesutiktų, jau būtų kėbliau.

Tai reikia rašyti išėjimo datą esančią po 14d.d. ar kad ir sekančią, tik darbdavio jau pusėje, tiksli išleidimo data?

Tai reikia rašyti išėjimo datą esančią po 14d.d. ar kad ir sekančią, tik darbdavio jau pusėje, tiksli išleidimo data?

Jei parašysi sekančią dieną ir darbdavys ją patvirtins, manau, neturėtų kilti problemų.

Tai rašyk sekančia dieną, arba tiesiog pirmiausia paklausk savo direktoriaus ar kas tave kuruoja ten, ar reikės atidirbti tau tas 14 d. d. Tada ir sužinosi kokią datą rašyti.

tik atmink kad atostrogas sumokės tik už 2 ar 3 metus, tai gal geriau pirmiau išeik 1 metam atsotogų :D

tik atmink kad atostrogas sumokės tik už 2 ar 3 metus, tai gal geriau pirmiau išeik 1 metam atsotogų :D

Išmoka tik už max 2nm tai tik nuo sausio lyg?

Del nepanaudotu atostogu automatiskai gausi ismoka su paskutine alga. O pagal viska dar dirbti reikia 14 d.d. (!. Ne kalnedoriniu, o darbo dienu, tai cia gausis beveik trys savaites). Bet tuo paciu tai ir susitarimo reikalas, man abiejose darbovietese nereikejo tiek dirbti, susitariau trumpiau.

Matai kiekvienoj darbovietej skirtingai, as kai pradirbes 2 metus isejau is darbo, tai pati direktore su brendziu islidejo ir atostoginius uz visus tuos 2 metus sukauptus tapacia diena ismokejo jokiu papildomu kalbu nereikejo. Ir pagal viska tau tiek atostoginius tiek uzdirbtus pinigus turi ismoket ta diena kai tu iseini is darbo.

Jei paleidžia, gali nors ir nuo rytojaus nedirbti. O jei ne - atidirbi 14 d. ir viso gero :)