Vileikis

"Filmą įgarsino Ryčka 9 9" Pirmi žodžiai suskambėję galvoje, pamačius tavo nick'ą :D Manau daugumai filmai.in narių pažįstamas tavo balsas. Na, o dabar marš "Suits" 3 sezono įgarsint :) :D

"Filmą įgarsino Ryčka 9 9" Pirmi žodžiai suskambėję galvoje, pamačius tavo nick'ą :D Manau daugumai filmai.in narių pažįstamas tavo balsas. Na, o dabar marš "Suits" 3 sezono įgarsint :) :D

"Filmą įgarsino Ryčka 9 9" Pirmi žodžiai suskambėję galvoje, pamačius tavo nick'ą :D Manau daugumai filmai.in narių pažįstamas tavo balsas. Na, o dabar marš "Suits" 3 sezono įgarsint :) :D

"Filmą įgarsino Ryčka 9 9" Pirmi žodžiai suskambėję galvoje, pamačius tavo nick'ą :D Manau daugumai filmai.in narių pažįstamas tavo balsas. Na, o dabar marš "Suits" 3 sezono įgarsint :) :D

"Filmą įgarsino Ryčka 9 9" Pirmi žodžiai suskambėję galvoje, pamačius tavo nick'ą :D Manau daugumai filmai.in narių pažįstamas tavo balsas. Na, o dabar marš "Suits" 3 sezono įgarsint :) :D

.

Prisiminiau anekdotą į temą:
Sklebimas A2 radijuje: Keturi vaikinai ieško merginos rimtai draugystei :D

Jau kelintą tavo temą skaitau ir pastebiu, ypač šioje temoje, kad labai trūksta konkretumo. Pilstoma iš tuščio į kiaurą ir nieko aiškaus. Atrodo, kad tik pats supranti savo idėją, manai, kad tai kažkas TOKIO, paklausus, sakai, kad negali viešint ir pan.
 
Iš šono kartais atrodai kaip iš tų "saulės sūnų" kur per farus, tv pagalbas ir pan. kartais parodo, kur tik jiems aišku ką jie galvoja, o aplink visi durneliai nes nesupranta.
 
Yra geras posakis "Blogas mokytojas yra tas, kuris nesugeba paaiškinti paprasčiausiu būdu". Tad nemanau, kad šis projektas taps KAŽKUO.

Jau kelintą tavo temą skaitau ir pastebiu, ypač šioje temoje, kad labai trūksta konkretumo. Pilstoma iš tuščio į kiaurą ir nieko aiškaus. Atrodo, kad tik pats supranti savo idėją, manai, kad tai kažkas TOKIO, paklausus, sakai, kad negali viešint ir pan.
 
Iš šono kartais atrodai kaip iš tų "saulės sūnų" kur per farus, tv pagalbas ir pan. kartais parodo, kur tik jiems aišku ką jie galvoja, o aplink visi durneliai nes nesupranta.
 
Yra geras posakis "Blogas mokytojas yra tas, kuris nesugeba paaiškinti paprasčiausiu būdu". Tad nemanau, kad šis projektas taps KAŽKUO.

Jau kelintą tavo temą skaitau ir pastebiu, ypač šioje temoje, kad labai trūksta konkretumo. Pilstoma iš tuščio į kiaurą ir nieko aiškaus. Atrodo, kad tik pats supranti savo idėją, manai, kad tai kažkas TOKIO, paklausus, sakai, kad negali viešint ir pan.
 
Iš šono kartais atrodai kaip iš tų "saulės sūnų" kur per farus, tv pagalbas ir pan. kartais parodo, kur tik jiems aišku ką jie galvoja, o aplink visi durneliai nes nesupranta.
 
Yra geras posakis "Blogas mokytojas yra tas, kuris nesugeba paaiškinti paprasčiausiu būdu". Tad nemanau, kad šis projektas taps KAŽKUO.

Kokios dar tarnybos? Kad tavo projektas dar tik pradinukų stadijoj.
Nemanai, kad tas sportinis azartas norint aplenkti varžovą, parodyti, kad esi geresnis už kitus, pagerintų tavo paties rezultatus? Nes dabar tu neturi jokio atspirties taško. Todėl ir stovi vietoje pusė metų, kaži ar ir pajudėsi jei požiūrio nekeisi.

Reikia 3-4 žmonių. Susisiekit AŽ

Šeip penktas vertinimo kriterijus galėtų būti, monetavizavimas.
 
Aš asmeniškai tikrai nebijočiau slėpti, ar uždirbau, ar ne, ir jei uždirbau, tai kiek. Nes realiai mes to ir siekiame, ir čia pagrindinis tikslas. Koks skirtumas koks lankomumas, svarbiausia, kas daugiausiai uždirbo, nes tuo pačiu išmatuosime ir kurio dalyvio strategija buvo efektyviausia.

Naudojau akrilinius dažus, kadangi stinga kantrybės su aliejiniais. Tapiau iš galvos, tokį hibridišką variantą, susidariusį iš užsilikusių vizualų pasąmonėje.
 

Atsiprasau, bet klausimas tikrai profkes lygio. (neturiu nieko pries profkes, bet daznai ten renkasi "tiksline" auditorija). Kaip mum zinoti ar tavo profke priims tave rugsejo vidury ar ne? Pasiskambini ar kazkaip kitaip susisieki, papasakoji situacija ir I viska atsakys.
 
Pastebejau dazna problema uzdarbis.lt naujoku, kad tingi patys ieskot atsakymu, dometis ir tikisi, kad kiti nariai uz juos viska susizinos... Absurdas

Atsiprasau, bet klausimas tikrai profkes lygio. (neturiu nieko pries profkes, bet daznai ten renkasi "tiksline" auditorija). Kaip mum zinoti ar tavo profke priims tave rugsejo vidury ar ne? Pasiskambini ar kazkaip kitaip susisieki, papasakoji situacija ir I viska atsakys.
 
Pastebejau dazna problema uzdarbis.lt naujoku, kad tingi patys ieskot atsakymu, dometis ir tikisi, kad kiti nariai uz juos viska susizinos... Absurdas

Atsiprasau, bet klausimas tikrai profkes lygio. (neturiu nieko pries profkes, bet daznai ten renkasi "tiksline" auditorija). Kaip mum zinoti ar tavo profke priims tave rugsejo vidury ar ne? Pasiskambini ar kazkaip kitaip susisieki, papasakoji situacija ir I viska atsakys.
 
Pastebejau dazna problema uzdarbis.lt naujoku, kad tingi patys ieskot atsakymu, dometis ir tikisi, kad kiti nariai uz juos viska susizinos... Absurdas

Atsiprasau, bet klausimas tikrai profkes lygio. (neturiu nieko pries profkes, bet daznai ten renkasi "tiksline" auditorija). Kaip mum zinoti ar tavo profke priims tave rugsejo vidury ar ne? Pasiskambini ar kazkaip kitaip susisieki, papasakoji situacija ir I viska atsakys.
 
Pastebejau dazna problema uzdarbis.lt naujoku, kad tingi patys ieskot atsakymu, dometis ir tikisi, kad kiti nariai uz juos viska susizinos... Absurdas

Truputis kritikos. Dauguma klausimų apie nieką, visiškai ne į temą. Ne vienoj vietoj pastebėjau keistus išsireiškimus, naujadarus, "mandriai" bandomus panaudoti žodžius kurie išvis be prasmės. Labai mėgėjiškai viskas, todėl kiek sukėlė šypsena paskutinis postas "Verta paskaityti visiems, kurie bando daryti tą patį, tačiau nesigauna" kai ir pačiam toli gražu nelabai dar gaunasi ir dar net kainoraštis jau yra...
 
Na bet galbūt ateityje kas nors gausis, bet kol kas dar nemažai tobulėk :)

pirmas stiprus :)
 
Antro zaidimo esme ne vadovui isitikinti, kad pavaldinys uzduoti suprato teisingai, o duoti tinkamai apibreztas uzduotis. Siuo atveju - pasakyti kuri kampa kirpti, i kuria puse lenkti. Nepasake - vadovo problema, nes pavaldiniai uzduoti suprato visiskai teisingai.
 
Tarkim atvyksta i imone svecias, kuris megsta tamsu alu, o vadovas duoda uzduoti pavaldiniui - nueik nupirkti alaus. Pavaldinys grizta su sviesu alumi.
Ne pavaldinys nesuprato uzduoties, o vadovas nepakankamau tikslumu apibreze.

Labas,
 
Aš kaip buvau vienoj verslumo stovykloj - tai mes darėm tipo 'team'o buildinim'o' užduotis. Vedė jas Carlos Brebbia(nežinau ar dar dirba jis su team-building'u Lietuvoje), bet jei yra tam finansų ir domina savų darbuotojų team-building'as - tikrai rekomenduoju, man, net praėjus keliems metams po stovyklos (realiai jo vedamose užduotyse dalyvavau dukart), išliko tik geriausi atsiminimai.
 
O užduotis buvo įvairios. Kelias, kurias pamenu:
 
- Duotas toks kaip tinklas/siūlai kažkokie (atrodo šitaip ar šitaip), ant žemės primėtyta daug tokių "vaikiškų" kamuoliukų, apverstų ir neapverstų stiklinių ir tavo, kaip komandos užduotis, yra surinkti/pakelti kuo daugiau tų kamuoliukų/stiklinių ir įdėti į kibirą. Duoda kažkokį tai laiko tarpą ir laimi ta komanda, pas kurią kibire/dežėj yra daugiausiai surinktų daiktų. Nepamenu, ar buvo galima kalbėti.
 
-Taip pat viena užduotis buvo, kad duoda tavo komandai kažkiek popieriaus lapų ir kelias savaržėles ir reik pastatyti kuo aukštesnį bokštą, kad jis nenugriūtų (stovėtų be jokių "palaikimų"/atramos). Na kažkas tokio.
 
-Kita užduotis - panašiai kaip vaikystėj žaisdavom - "sugedęs telefonas" + "negalima liesti žemės". Žodžiu, sunku ją ir nupasakoti, bet komandai yra duodamas popieriaus lapas, tušinukas/pieštukas/flomasteriai ir medžio tokios kaip plokštelės(tarkime, komandoje 5 nariai, tai ir yra duodamos 5 plokštelės) ir liepiama jų pagalba, kad nebūtų liečiama kojomis (ar kita kūno dalimi) žemė, pasiekti popieriaus lapą, kuris yra padėtas kitame lauko/kambario gale. Pats ėjimas vyksta maždaug
. Kaip yra tų medžio plokštelių pagalbą prieinamas popieriaus lapas su piešiniu, pirmasis komandos narys "sugedusio telefono" principu turi atkartoti, ką mato popieriuje taip, kad paskutinis komandos narys galėtų viską kuo tiksliau nupiešti. Kiek pamenu, viskas turi vykti "mirtinoje tyloje" - kažkam prakalbėjus garsiai ar palietus žemę/grindis, yra atimamas medžio gabalas, ant kurio yra stovima (žr. nuotrauką), todėl komandai tampa sunkiau įvykdyti užduotį. Užduočiai atlikti yra skiriamas kažkoks laikotarpis, todėl komunikuoti komandoje reikia kuo efektyviau, nes tiesiog nebus spėjama perpiešti ir taip tiksliai atkartoti piešinį. Aš šią užduotį, mokykloje organizuodama orientacinį žaidimą/viktoriną, truputį supaprastinau (nes viskas vyko ne gamtoje, o uždaroje patalpoje) - vietoj medžio naudojau tiesiog kartoną. Rezultatai, kaip matote, įdomūs - visos 4 komandos (baltas lapas - pradinis, kaip turėjo atrodyti piešinys) turėjo vienodas priemones, bet komunikacija komandoje buvo skirtinga (vieni su spalvomis piešė, kiti lapą laikė "gulsčiai"). Laimi, žimoma, tą komanda, kuri tiksliausiai atkartoja piešinį. 
Kalbant apie orientacinius žaidimus, tai tokį galima suorganizuoti ir office ir, pavyzdžiui, laimėjusiai komandai dovanoti 100eu voucher'į kokiam nors pub'e/whatever ar šiaip ką nors simboliško. Bet apie tai neišsiplėsiu, nes čia jau būtų visai ne į temą.
 
Esmė turbūt visų šitų užduočių, kad žmonės "susidirbtų" komandoje, kuriama geresni santykiai tarp darbuotojų ir t.t. Ir šiaip, visad fainai pasibūt kitokioj, ne tokioj oficialioj, aplinkoj su kolegomis.
 
Galbūt kas nors pravers.

Žodžiu, žinau tokius du žaidimus, gal žinote panašių? pasidalinkite :)
 

Išdaliname kolegoms vienos spalvos lipnius lapelius ir liepiame kiekvienam lapelį priklijuoti ant sienos kaip įmanoma aukščiau. Tada išdaliname kitos spalvos lipnius lapelius ir liepiame juos užklijuoti dar aukščiau. Nors kolega pirmąjį turėjo užklijuoti maksimaliai aukštai, tačiau antrąjį užklijuoja aukščiau. Šis žaidimas parodo, kad nors ir galvojame, kad mūsų tikslas yra maksimalus, mes iš tikrųjų galime daugiau. Išdaliname kolegoms po baltą popieriaus lapą ir žirkles. Pirmiausia liepiame nukirpti vieną lapo kampą, tada perlenkus lapą nukirpti kitą kampą. Pakartojus tai keletą kartų, keleto kolegų lapus sulyginti. Nors visiems nurodymai buvo duoti vienodi, tačiau lapai iškarpyti skirtingai. Žaidimo esmė, kad vadovas dalindamas užduotis visada turi įsitikinti, kad jo darbuotojai viską suprato teisingai, nes tuos pačius nurodymus mes galime suprasti skirtingai.

Truputis kritikos. Dauguma klausimų apie nieką, visiškai ne į temą. Ne vienoj vietoj pastebėjau keistus išsireiškimus, naujadarus, "mandriai" bandomus panaudoti žodžius kurie išvis be prasmės. Labai mėgėjiškai viskas, todėl kiek sukėlė šypsena paskutinis postas "Verta paskaityti visiems, kurie bando daryti tą patį, tačiau nesigauna" kai ir pačiam toli gražu nelabai dar gaunasi ir dar net kainoraštis jau yra...
 
Na bet galbūt ateityje kas nors gausis, bet kol kas dar nemažai tobulėk :)

Keista, kad dar neparodei, kas yra zemiau bambos...

Tumblr vienas populiariausių socialinių tinklų pasaulyje, o amerikiečių kurių amžius iki 25m. tarpe šis projektas užima pirmą vietą(taip, jis aplenkia Facebook). Tačiau pasigestu susidomėjimo šiuo tinklu Lietuvoje. Atrodo potencialas milžiniškas, o konkurencija kurkas mažesnė nei Facebook'e ar twiterr'yje. Taip, su Tumblr nepasieksit didelės lietuvių auditorijos, bet užseniečių skaičius milžiniškas, ir auga vos ne 100% kas met. Taigi nusprendžiau parašyti trumpą gidą kaip reikia išnaudoti šio socialinio tinklo galimybes auginant savo brandą, verslą ar tiesiog užsiimant affilaite marketingu.
 
Kadangi manau ne visi yra susidūre su šiuo reiškiniu ir nežino kas tai per socialinis tinklas, pamėginsiu trumpai apibūdinti tiek patį tinklą, tiek kaip jis veikia.
Tumblr nėra tikras socialinis tinklas, tai kaip jie patys sako "microblogging" platforma. Tai lyg mažas blogas, kuriame turinys pateikiamas daug trumpiau, apstrakčiau ir dažniausiai nuotraukomis. 80% naujai ikeliamo tumblr turinio yra nuotraukos. Įdėja tokia, kai užsiregistruojate, gaunate savo blogą su tokiu url: vartotojovardas.tumblr.com. Jame galite talpinti bet ką: tekstą, nuotraukas, video, citatas, klausimus į kuriuos žmonės gali atsakyti, muzika ir t.t. Tumblr nėra skirtas tiesioginiam bendravimui. Tiesa jame yra žinučių sistema tačiau ji labiau skirta užduoti klausimus, į kuriuos žmogus gali atsakyti arba viešai arba tik jį uždavusiam klausimą žmogui. Tumblr sekamų blogų turinys peržiūrimas dashboard'e ir jis kai sekate daug blogų pildosi labai greitai ir tai tampa nesibaigiančia jums patinkančio turinio lavina, todėl dar kart pabrėžiu, kad prie teksto ne daug kas sustoja. Vienas narys Tumblr gali turėti kelis blogus, tačiau antriniai blogai turi šiokių tokių apribojimų lyginant su pagrindiniu, tačiau tai netrugdo juos išnaudoti affiliate tikslams.
Milžiniškos sekmės viena iš priežasčių - čia gali būti anonimas, čia nėra tėvų, draugų, pažystamų. Gali būti savimi ar bet kuo ko nori.
 
 
O dabar truputi pastebėjimu ir patarimų iš mano patirties apie naudojimasi šiuo tinklu.
 
Jei esat globalus, modernus, tolerantiškas, atviras naujovėms žmogus jums ten patiks. Jei esat rasistas geriau ten neikit. Norint gautį pastovų srautą lankytjų iš tumblr svarbu turėti didelį sekėjų skaičių.
Juos auginti greitai padeda:
*Keliamos nuotraukos ir gif - net video čia nėra populiaru, daugumas tiesiog prascrolina turinį greitai ir nelabai sustoja pažiūrėti video, ar paskaityti tekstą.
 
*Tag - labai svarbu, be jų niekur, nes be jų jūsų neras paieškoje, o jei neras, tai niekas nepamatys, ir niekas neseks. Turini apibūdinkit kaip įmanoma populiaresniais tagai, bet ne betkokiais, o į temą.
Populiariausi tag'ai:
me - pagrinde selfies. Super populiarus tag'as naudojamas ne tik paieškos tikslams, bet ir tam, kad jau esant bloge būtu galima rasti jūsų foto.
personal - aprašymai, istorijos, foto ir visa kita kas asmeniška
girl, food, travel, funny, yummy, etc... Suraskit panašią į jūsų niša, pažiūrėkit kokius naudoja jie ir bus daugmaž aišku. Taip pat ieškant turinio pagal vieną #, yra siūlomi panašūs ir populiarūs tagai.
 
*Bendravimas - taip ten per valanda tau leidžia išsiųsti tik apie 20 žinučių/klausimų, bet tai netrukdo susirast ten partnerių/draugų, su jais apsikeisti nuorodomis į blogus ar papostinti vienas apie kitą. Tiesiog stenkitės kiekvieną žinutę išnaudoti minimaliai - iki simboliu limito.
 
*Reblog/like - dažnai žmonės ant kurių turinio tu paspaudei like ar reblog atsilygina tuo pačiu ypač jei tai padarei ne ant vienos foto, o ant keletos.
 
*Follow for follow - pradžioje geriausias būdas įgauti sekėjų. Einate į https://www.tumblr.com/tagged/me ir sekate visus iš eilės. Apie 10% atseks jus atgal.
 
*Pastovumas - jei kasdien kelsit gerą turinį, atsakinėsit į klausimus, būsit bendruomenės dalis per kokias 2 savaites galite laisvai pasiekti 1000 sekėjų.
 
*Don't Be An Asshole - tumblr yra daugiausia pozityvių žmonių tinklas. Jei esat piktas, tyčiojatės iš visų ir jumyse tūno blogis( :D ) jums ten seksis daug sunkiau nei tam kuris savo turini gali apibūdinti #goodvibes
 
 
 
Kai jau turit kokius 200-300 sekėjų galit pilnai pereiti prie tolesnio augimo turinio pagalba. Jei darysit tai rankiniu būdu darykit vėlai vakare. Jei automatizuosit naudojant queue planuokit turinį amerikiečių laikui tarp 7p.m ir vidurnakčio. Tai piko metas šiame tinkle. Į queue galima įkelti 300 įrašų, o kasdien jūsų pasirinktame intervale sistema automatiškai paskelbs nuo 1 iki 50 įrašų. Queue galima užpilditi rankiniu būdu kas užtrunka labai ilgai, arba naudoti nemokamą įrankį http://picloadr.com . Su nemokama saskaitas jums leis įkelti po 50 nuotraukų iškart, visoms bendrai surašius tag'us, o aprašyma galima parašyti visoms vienoda arba kiekvienai individualiai. Jei nusiperkat premium galite kelti iškart po 300 foto. Tikrai verta nes premium kainuoja tik apie 4$, o laiko sutaupo labai daug. Per 10 minučių galit prikelti turinio visai savaitei. Pačias foto(Picloadr kelia tik foto) galit susirinkti patys, po vieną arba naudoti kokį nors screperį. Yra jų įvairių, galima scrapinti nuotraukas ir iš kitų tinklų pvz:we<3it, pinterest, fb, ar tiesiog google paveikslėlių paieškos, bet geriausia tai daryti iš tumblr tag paieškos puslapių, nes tada turinys 100% į temą.
 
 
Savo mintis pratesiu vėliau. Stenksiuosi šią temą atnaujinti pastoviai.
 
O čia gan naudingas infograpic apie Tumblr ir jo naudą:
http://i2.wp.com/instabuzzz.com/wp-content/uploads/2015/07/why-should-you-use-tumblr-for-your-business.png