zyzuole

Čia taip kaip su minimalia alga nuo spalio pirmos. Sakė keisis, bet teisės aktų dar nėra, nėra ir projektų.
Lygiai ir čia, laikraštis parašė, kad nukels, bet dar net nėra net Valstybinio socialinio draudimo įstatymo projekto apie šį nukėlimą.
 
http://www3.lrs.lt/pls/inter/w5_show?p_k=1&p_r=4005
 
 
Bet pas mus viskas greitai - tiek geros tiek blogos žinios atsiranda per naktį.
 
Beje ir žurnalistai geri, neparašo visko iki galo. Turėtų rašyti kad pvz. partijos, frakcijos ar dar kas nors susitarė, kad siūlys keisti, bet seimas dar nebalsavo. O dabar parašo kaip įvykusį faktą ir kaip paprastam žmogui, kuris nežino kaip priiminėjami teisės aktai ir viskas keičiama, susigaudyti.
Nes straipsnyje tai įvykęs faktas, bet tam faktui patvirtinti teisės akto nėra :)
 
Pabandykite pagal laikraščio straipsnį apskaičiuoti mokesčius, kai įstatyme parašyta kitaip, pamatysit rezultatą :)
 
Taigi reziume: spauda rašo, reikia tikėtis kad greitai bus ir teisės aktų pakeitimai tai patvirtinantys.
 
Ir dar toks pastebėjimas: įdomiai kodėl nenaikina šios įstatymo nuostatos visai, o pratęsinėja jos įsigaliojimo laiką?
MB narius "ant ausų" laiko? Juk jei tokie geručiai, tai tegu panaikina šį reikalavimą visai, o ne pratęsinėja ir žada pratęsinėti.
Juk panaikintų ir MB būtų ramiau, nereikėtų sekti - patęsė nepratęsė.

Ne viską iki galo perskaitėte
 
23.20.2. įregistruota ir veikia kaimo vietovėje;

Gali dirbti ir 1 val. per mėnesį. Tada proporcingai apskaičiuoji darbo užmokestį ir nuo jo tenkančius mokesčius.
 
Tik dar vienas pastebėjimas: jei jau priimate žmonės dirbti pagal darbo sutartį, susitvarkykite visus popierius kurie reikalingi daro saugai.
 
 
 
Ne visi darbai gali būti priskiriami autoriniams.
Jie turi atitikti autorinių teisių įstatyme nurodytą apibrėžimą. Jie jo neatitiks, tai tikrintojai autorinę sutartį prilygins darbo sutarčiai ir apskaičiuos mokesčius kaip nuo darbo sutarties.
 
Idedu įstatymą. 4 str.
http://www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=364672

Kadangi mano buvimas čia pradėjo kelti narių pasipiktinimą, bei mano atsakymai yra parengti netinkamai, noriu atsisveikinti su šiuo forumu ir palinkėti sėkmės tiems kurie šiame forume ieško ne tik atsakymų "ant lėkštutės", bet kartu ieško sprendimų, išeičių, esti platesnio požiūrio.
 
Todėl noriu pasidžiaugti su visais kuriems mano atsakymai padėjo ir atsiprašyti tų, jei atsakymai nebuvo tokie kokių tikėjotės.
 
Sėkmės forumiečiai. Smagus buvo jūsų bendravimas.
Geros vasaros, gerų verslo sumanymų ir pelningų sandorių.
 
 
Zyzuolė

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Dalimis nepervedinėja VMI. Gal turėjote nedamokų iš praėjusių laikotarpių, t.y. iš 2010 m. ar ankstesnių metų, tai VMI įvertino ir pervedė mažiau.
Visada kai kyla neaiškumų, kreipkitės į savo VMI skyrių, ten viską ir papaiškins.
Forume galime pateikti tik prielaidas.

O kam VMI pirkimai, nes tai jūsų išlaidos mažinančios pajamų sumas...
VMI visada suinteresuota apskaičiuoti kuo daugiau mokesčių. Toks jų darbas...

Galima. Bet jei VMI nustatys, kad tai tęstinė veikla (vykdoma nuolat), skaitys, kad vykdote individualią veiklą ir norės, kad dar sumokėtumėte PSD ir VSD.
 
http://www.pinigukarta.lt/investavimas-2/forex-investicijos/forex-mokesciai

Ką aš galiu pasakyti?
Neužkliūti VMI - laimės dalykas.
Pasakysiu neregistruoti - pakliūsite, sakysite kam taip patariau.
Registruosite, o draugo draugas neregistruos ir nepaklius, sakysite - visus gasdinu.
 
Žodžiu aš pateikiau info, kiap yra pagal teisės aktus, o registruoti ar ne, jau rinkitės jūs.
 
 
Taip, VMI turi teisę "kyštelėti" nosį į mūsų asmenines sąskaitas mums nežinant. Deja.
o pajamas galite gauti (iš įvairių veiklų) ir ne pavedimu, o grynais, todėl pagal įstatymo raidę ir jas privalu deklaruoti.
 
O taip elgtis ar ne, jau rinktis jums, nes kiekvienas pilnametis asmuo atsako pats už save ir įstatymų nežinojimas neatleidžia nuo atsakomybės.
Irgi deja.

MOki todėl, kad matyt pasinaudojai per dideliu NPD.
 
Reikėjo pildyti viskam vieną deklaraciją, o ne atskirai.
Pilka varnelė yra todėl, kad ta deklaracija yra anuliuota. Visada užskaitoma tik ta deklaracija, kuri teikta paskiausiai.

Nuo pusės pelno mokami mokesčiai SODRAI (PSD ir VSD), o VMI (GPM) nuo viso pelno.
Mokėti reikia taip:
GPM (va tuos -127 Lt.) moki VMI. Sąskaitų Nr. sukėliau toje pat temoje keliais postais auksčiau. Vedant VMI įmokos kodas 1441.
PSD (9 proc. nuo pusės pelno) mokami SODRAI. Sąskaitų Nr. irgi yra čia įkelti. Įmokos kodas 313.
VSD (28.5 proc. nuo pusės pelno) mokami SODRAI. Įmokos kodas 292.
 
GPM308 deklaracijosje apsiskaičiuoja tik GPM, mokesčius sodrai reikia apsiskaičiuoti patiems. Jei neišeina, turėtumėte pagalbos kreiptis į savo sodros skyrių. Jie pagal jūsų GPM308 deklaracijos duomenis mokesčius paskaičiuos.

Su buhalterinių paslaugų įmone pasirašai sutartį. Ši įmonė tau suteikia paslaugas aptartas sutartyje ir išrašo sąskaitą už paslaugas.
 
Teisės aktai nenumato sąlygų dėl buhalterinės apskaitos pradžios. Viskas priklauso nuo jūsų įmonės veiklos.

Su buhalterinių paslaugų įmone pasirašai sutartį. Ši įmonė tau suteikia paslaugas aptartas sutartyje ir išrašo sąskaitą už paslaugas.
 
Teisės aktai nenumato sąlygų dėl buhalterinės apskaitos pradžios. Viskas priklauso nuo jūsų įmonės veiklos.

Su buhalterinių paslaugų įmone pasirašai sutartį. Ši įmonė tau suteikia paslaugas aptartas sutartyje ir išrašo sąskaitą už paslaugas.
 
Teisės aktai nenumato sąlygų dėl buhalterinės apskaitos pradžios. Viskas priklauso nuo jūsų įmonės veiklos.

Pasiskambinkite į sodros teritorinį skyrių, jei jau esate pateikę deklaraciją GPM308 į VMI.
Tuomet sodros specialistės pagal jūsų duomenis jums viską iki smuklmenų susakys. (čia pats paprasčiasias variantas).
 
Kitas - prisijunkite per bankininkystę prie EGAS sistemos.
Ten yra galimybė suformuoti suvestines apie save, skyrelyje mano suvestinės: susiformuokite "informacija apie draudėjo viešus duomenis" suvestinę.
https://gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx

1. Jei yra MB numatyta turėti vadovą, tai jis visus reikalus ir tvarko. Galima sakyti ir taip MB vadovas tai praktiškai tas pats kas UAB direktorius. Paramą MB gali gauti tik tuo atveju, jei turėtų paramos gavėjo statusą. Tačiau MB yra priskiriama prie pelno siekiančių subjektų, o pastariesiems paramos gavėjo statusas nesuteikiamas. Paskolos sutartį pasirašo MB vadovas.
 
2. MB narys gali savo teises perleisti kitam asmeniui (MB įstatymas 10 str.). Perleidus teises, reikia Registrų centre užregistruoti naujo nario duomenis. Registrų centro paslaugos turėtų kainuoti iki 50 Lt. (tikslios kainos nepamenu).

25 laukelyje pildote 307 Lt.. t.y. per 01 mėn. įsigytų pagal PVM sąskaitas faktūras prekių ir paslaugų PVM.
 
 
26 laukelyje rodote sumokėtą importo PVM. 3561 Lt.
 
 
Padarvimo sumą be PVM rodote 11 laukelyje, pardavimo PVM, t.y. 522 Lt. rodote 29 laukelyje. 28 laukelyje įrašote skaičių 100
 
 
Šis langelis jums manau bus neaktualus. Nes čia traukiasi sumos tam tikrais atvejais
 
http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000049711&tree_id=1000001603
 
 
Pvz. jūs nuvykstate į Vokietiją ir ten klientui suteikiate paslaugą, pvz. suremontuojate kompiuterį pas jį ofise Vokietijoje. Tokiu atveju bus išrašoms PVM sąskaita su 0 PVM. ir tos sąskaitos suma traukiama į šį laukelį.
 
 
21 laukelis - prekių vertė, kurias įsigijote iš kitų ES valstybių, PVM mokėtojų.
22 laukelis - prekių vertė, kurias įsigijote trikappei prekybai. Trikampė prekyba yra tokia, kai jūs veikiate kaip tarpininkas esantis Lietuvoje, bet prekės perkamos pvz. Vokietijoje iš pardavėjo ir vežamos tiesiai pirkėjui pvz. į Latviją.
Bet dokumentai rašomi tokia tvarka
Pardavėjas vokietis išrašo sąskaitą jums.
Po to jau jūs kaip pardavėjas išrašote sąskaitą latviams.
Visi trys turite būti PVM mokėtojais.
23 laukelis - įtraukima paslaugų vertė, kurią įsigijote iš bet kokios užsienio valstybės (Vokietijos, JAV, Kinijos), bet iš PVM mokėtojų.
24 laukelis, tos pačios paslaugos t.sk. bet tik sakykim iš Vokietijos, nes tik Vokietija iš išvardintų pavyzdyje yra ES narė.
 
Jei pildote 21 laukelį, nuo tos sumos reika apskaičiuoti 21 proc. PVM ir įrašyti į 34 laukelį.
Jei pildote 23 laukelį, tada nuo tos sumos skaičiuojate 21 proc. PVM ir tą sumą įrašote į 32 laukelį.
 
32 laukelio ir 34 laukelio sumas pridedate prie sumos esančios 25 stulpelyje. Ten tada bus bendra suma.
 
 
Tada duomenys kurie yra 25 laukelyje pakartojate 35 laukelyje.
36 laukelis apsiskaičiuoja sekančiai.
 
pvmmmmm.pdf

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Kad 100 metų niekas ir nesikeitė:
1. sudaroma darbo sutartis ir išduodamas darbuotojo pažymėjimas;
2. pateikiamas pranešimas sodrai apie priėmimą (forma1-SD);
3. skaičiuojama sutarta alga. Mokesčiai GPM 15 proc., VSD 6+3+30,98 proc. arba 6+3+1+30,98 proc.
4. mokama alga ir mokesčiai. GMP į VMI, įmokos kodas 1311, VSD į SODRĄ, įmokos kodas 252.
5. teikiamos deklaracijos VMI FR0572 kas mėnesį ir FR0573 metinė.
6. teikiama ataskaita sodrai SAM.

Kad 100 metų niekas ir nesikeitė:
1. sudaroma darbo sutartis ir išduodamas darbuotojo pažymėjimas;
2. pateikiamas pranešimas sodrai apie priėmimą (forma1-SD);
3. skaičiuojama sutarta alga. Mokesčiai GPM 15 proc., VSD 6+3+30,98 proc. arba 6+3+1+30,98 proc.
4. mokama alga ir mokesčiai. GMP į VMI, įmokos kodas 1311, VSD į SODRĄ, įmokos kodas 252.
5. teikiamos deklaracijos VMI FR0572 kas mėnesį ir FR0573 metinė.
6. teikiama ataskaita sodrai SAM.

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Kad 100 metų niekas ir nesikeitė:
1. sudaroma darbo sutartis ir išduodamas darbuotojo pažymėjimas;
2. pateikiamas pranešimas sodrai apie priėmimą (forma1-SD);
3. skaičiuojama sutarta alga. Mokesčiai GPM 15 proc., VSD 6+3+30,98 proc. arba 6+3+1+30,98 proc.
4. mokama alga ir mokesčiai. GMP į VMI, įmokos kodas 1311, VSD į SODRĄ, įmokos kodas 252.
5. teikiamos deklaracijos VMI FR0572 kas mėnesį ir FR0573 metinė.
6. teikiama ataskaita sodrai SAM.

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.