Giedrius

Mldc kad daliniesi, tiems kas nezino kaip panaudoti.
1. Issaugokite per notepad .php formatu, pvz domen.php.
2. ikelkite i host.
3. Uzeikite ant sio script, pvz http://jusuhoste/domen.php ir matysite uzregistruotus bei neuzregistruotus domen.
 
Sekmes ;)

Sveiki,
 
Visada sakiau, kad gyvenime kažko pasiekęs, būtinai pasidalinsiu savo patirtimi su jaunesniais, bet kodėl to nepradėjus daryti anskčiau? :)
 
O dabar prie reikalo. Šį reikalą galima panaudoti "domaininge" apie kurį galite pasiskaityti šioje forumo temoje arba asmeniniams projektams, kuriems norimas panaudoti domenas yra užregistruotas, bet savininkas galbūt nepratęs (užmiršo, atostogauja ne prie kompiuterio?) jo galiojimo. Detalesnę informaciją apie domeną galite sužinoti Domreg'e.
Svarbus faktas iš Domreg'o politikos:
 
 
Programinis kodas
Skriptas eina per masyvo elementus ir tikrino jo, kaip domeno, statusą.
 

<? /*-------------NUSTATINEJAM DOMENU STATUSUS IŠ MASYVO-------------*/ $domains=array('draugas','draugas','dsfdsfdsfdfsd'); foreach($domains as $domain){ echo $domain.'|'.check_domain_status($domain).'<br />'; } /*-------------TIKRINAM DOMENO STATUSA-------------*/ function check_domain_status($domain){ $output=''; if($sock=fsockopen('das.domreg.lt',4343,$errno,$errstr)){ fputs($sock,"GET 1.0 $domain\r\n"); while(!feof($sock)){ $output.=stream_get_line($sock,4096,"\n"); } fclose($sock); preg_match_all("/Status: (?<statusas>.*)/",$output,$match); $status=trim($match['statusas'][0]); if ($status!=''){ return $match['statusas'][0]; } } else {check_domain_status($domain);} } ?>

Pastebiu, kad tai jau tampa tendencija. Vieni nemoka išsakyt savo nuomonės (ypač kritikuodami), kiti niekaip nesugeba priimt kritikos arba tiesiog ramiai sureaguot į nevykusiai išsakytąją.
 
Jei tu su grafika/dizainu užsiimi mėnesį laiko ir jei tai tavo pirmieji bandymai, tavo darbai yra puikūs. Jei pristatytum save kaip šios srities profesionalą, turbūt prisidėčiau prie kitų nuomonių ir pasakyčiau, kad šie darbai vidutiniški. Tačiau pradžiai tokie rezultatai man atrodo visiškai geri. tokius rezultatus jau galima taikyti praktiškai, nesvarbu, kad kokybė dar tenkintų toli gražu ne visus. Iš tokios pradžios po metų kelių galima tikėtis neblogų rezultatų, už kuriuos jau būsi giriamas neatsižvelgiant į darbo šioje srityje patirtį.
 
Ir kas sugalvojo, jog pradedantysis negali pasidalinti savo rezultatais? Juk pradedančiajam ir yra svarbiausia gauti kažkokį grįžtamąjį ryšį. Profesionalas jau ir pats žinos, kas ir kaip turi būti ir kur jis prašovė. Labai svarbu žmones, kurie mėgina kažką kurti ar kažko mokytis motyvuoti. Arba bent jau neatimti iš jų motyvacijos. Todėl kritika, pagrįsta, yra geras dalykas. Ji leidžia tobulėti ir mokytis. Tačiau kritika turi būti konstruktyvi ir pagarbi. O kai kurių iš jūsų komentarai panašesni į žmogaus užsipuolimą nei į brandų ir argumentuotą savo nuomonės išdėstymą.
 
Kalbu ne tik konkrečiai apie dizainas komentarą šioje temoje. Pastebiu, jog šiame forume tai yra dažnas reiškinys, kai vieni prašo įvertinti, bet nori girdėti tik teigiamus atsiliepimus, o neigiamus žūtbūt neigia, o kritikai deda į šuns dienas žmones, kurie nuoširdžiai stengėsi ir nepriklausomai nuo rezultato sugaišo savo darbui daug laiko vien tam, kad koks nors forumo egzpertas vėliau tą darbą per keletą akimirkų sutryptų.

Galiu pasakyt, ką daryčiau aš:
1. Parašyčiau tiek to tinklalapio administracijai, tiek tą temą kūrusiam asmeniui. Parašyčiau nesikarščiuodamas, mandagiai ir pagarbiai. Dėstyčiau savo poziciją argumentuodamas, bet be emocijų. Savo kreipimąsi išsisaugočiau, taip pat išsisaugočiau visus administracijos bei asmens, sukūrusio šmeižiančią temą, atsakymus į šį kreipimąsi. Tam tikrą laiką pamėginčiau rasti kompromisą be trečiosios šalies įsikišimo. Pamatęs, jog to padaryti nepavyks, eičiau prie antro punkto.
2. Surinkčiau visus vykusius tarpusavio pokalbius bei bet kokią kitą informaciją (žinoma, įskaitant ir paties šmeižiančio pranešimo kopiją), kuri liudija, jog tu nesi kaltas ir kad buvai apšmeižtas bei nepavyko rasti sprendimo gražiuoju bei kreipčiausi į policiją. Aš pats tiksliai nežinau, kaip nagrinėjami tokie skundai, tačiau galima tikėtis, jog policija, jei jai tokių ginčų nagrinėjimas nepriklauso, nukreiptų kažkur konkrečiau ir pakomentuotų situaciją (t.y. tavo galimybių apginti savo garbę realumą, o tokia galimybė, jei iš tiesų esi nepelnytai kaltinamas, yra visiškai reali).
 
Nieko naujo nepasakiau, bet nieko gudriau tu čia ir nesugalvosi. Manau, toks tokios problemos sprendimo variantas yra tipinis ir intuityvus.
 
Dar siūlau paskaityti šį pranešimą, šiame forume jau buvo nuo to kentėjusių žmonių.

Bandyk į gerklę įsipilt teigiamą įvertį, kad jau taip.
 
Pasakysiu atvirai, kai matau tokius domenų sąrašas suprantu, ką reiškia būti moterimi prekybos centre, kuriame pilna jai patinkančių skarmalų ir tuo metu vyksta išpardavimas :D Yra neblogų (nors negali būti tikras, kad jų dabartiniai savininkai nepratęs nuomos). Tačiau pasiduodant silpnybei šitaip būtų galima iššvaistyt nemažai pinigų be jokio tikslo.
 
Man asmeniškai neblogi atrodo:
ateizmas.lt
sostines.lt
 
Galbūt dar:
valdininkas.lt
bankininkyste.lt
baras.lt
masturbacija.lt ;)
 
O turint idėjų ir gebėjimų bei laiko ir kantrybės pastariesiems realizuot galima ir iš jajdhakjsd.lt stebuklą padaryt. Jei būtų manančių, kad domenas lemia verslo sėkmę, duosiu tokį ką tik šio forumo reklamoje pastebėtą pavyzdį - http://bobutespaskola.lt :D

Na, kam gi tokie pesimistiški komentarai, juk ne trečiojo pasaulio šaly gyvenam. Daug kas priklauso nuo konkrečios kompanijos, kurioje darbiniesi. Man asmeniškai darbinantis pergyventi dėl atlyginimo išmokėjimo net nekilo mintis ir tokie komentarai apskritai kelia nuostabą, bet tiesa, jog visko pasitaiko (tai ypač priklauso nuo veiklos sektoriaus).
 
Kasmetinių atostogų suteikimą reglamentuoja LR Darbo kodeksas (166, 169 ir kt. straipsniai), tad dėl jų suteikimo sąlygų gali pasiskaityti ir jame. Dabar tiksliai nepamenu ar darbo sutartimi galima tą tvarką koreguoti, gali būti, kad ji laikoma pakankamai svarbia ir net ir abipusiu sutarimu nekoreguotina (pavyzdiui, tikrai negalima vietoje kasmetinių atostogų paiimti papildomos išmokos iš darbdavio, net jei abi pusės dėl to sutiktų). Per metus tipiniu atveju mums priklauso 28 dienos atostogų. Vienu metu turi būti suteikiama ne mažiau kaip 14 dienų atosotogų, atostogos suteikiamos du kartus per metus, pirmą kartą po pusės metų nuo įsidarbinimo (niekas dienomis preciziškai nežiūri, o dažnai tai priklauso nuo projektų eigos ir pan. dalykų). Lygiai taip pat teisiškai reglamentuoti ir darbuotojo bei darbdavio santykiai darbuotojo ligos atveju.
 
Jei esi studentas, tau bus labai įdomus šis straipsnis:
 
Tad į tokius techninius klausimus siūlyčiau atsakymų visų pirma ieškoti Darbo kodekse ir kituose darbo santykius reguliuojančiuose dokumentuose bei, žinoma, pačioje darbo sutartyje prieš ją pasirašant. Darbo kodeksą turėtų būti perskaitęs bet kuris dirbantis pilietis, nes ten sudėtos žinios yra būtinos norint kokybiškai atstovauti save ir ginti savo teises darbdavio atžvilgiu. Dėl šių teisinių niuansų nežinojimo darbdaviai dažnai išnaudoja darbuotojus arba dėl to darbuotojai lieka nepasinaudoję daugybe jiems teisėtai priklausančių galimybių. O darbdavio galima teirautis su tam tikru galbūt netgi neformalizuotu darbo santykių lankstumu susijusiais klausimais (pavyzdžiui, "man kartą per mėnesį gali 2h prireikti išvykti į universitetą, ar dėl to nekils problemų?", t.t.).
 
P.S. Aktualią Darbo kodekso redakciją rasi čia: http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=404220

Aš tai apie tokius dalykus siūlyčiau detaliai informuoti vartotojų teisių apsaugos tarnybą. Jei tokie dalykai sukelia priklausomybę, o tavo atvejis rodo, kad sukelia (gali sukelti), tai platinant tokią produkciją tai turėtų būti nurodoma, o tokios produkcijos platinimas galbūt turėtų būti ribotas (pavyzdžiui, draudžiama platinti mokyklose ir pan.). Apskritai, aš nesu didelis energetinių gėrimų gerbėjas, pats jų niekada nevartoju (kavos irgi). Man atrodo negerai, jog daugelis žmonių alina savo organizmą manydami, kad vėliau galės tai kompensuoti stikline koncentruotos energijos.
 
Kaip tik prisiminiau šį šiandien skaitytą straipsnį: Britas per dieną išgeria 18 skardinių dietinės kolos.
 
Kaip aš stengiuosi tapti žvalus esant miego stygiui:
1. Einu ir išsimiegu. Pamėginkit ir jūs, padeda. 100% kokybės garantija arba grąžinsiu visus jūsų pinigus :D
 
O, jei žmogus jaučiasi mieguistas net ir esant pakankamam miego laikui, tai yra du variantai:
1. Arba to miego buvo tiek daug, kas jis tiesiog persimiegojo. Anokia čia bėda, praeis savaime ir tai nėra kažkas chroniško, tai "vieno ryto atvejis";
2. Arba reikėtų organizmui pakelti tonusą duodant jam fizinio krūvio. Reguliari mankšta/sportavimas bus pats geriausias vaistas. Ne kažkokios organizmo apgaulės kaip kad nauja porcija chemijos (papildai) ar energetinis gėrimas, o natūralus ir sveikas dalykas - sportas. Atsistot nuo kompo ir pasižiūrėt, kiek jūs išspaudžiant atsispaudimų būtų visai nebloga idėja (nepamirškit apšilt, o tai dar numirsit nuo infarkto savo voratinkliais apaugusią širdį po keleto amžių pakrutinę) ;)

Šiektiek prikelsiu senąją savo temą. Taigi, nuo 09-28 negėriau energetinio. Beveik du mėnėsiai, su kuo save ir sveikinu :)

Na aš dar tik dirbu su photoshop programa 1 mėnesį.

Tau, kaip programuotojui ("laisvosios profesijos" atstovui), klius 15% GPM.
 
PSD moka visi norintys turėti teisę į dalinę nemokamą valstybės garantuojamą sveikatos apsaugą ("norintys" čia vaizdus žodis, ne veltui šis mokestis vadinamas privalomuoju sveikatos draudimu). Tik už vienus moka darbdavys (jei dirbi oficialiai, žinoma), už kitus moka valstybė, o treti moka patys už save. Tokie yra ir individualia veikla užsiimantys žmonės. Jei tu esi studentas, tol, kol juo būsi (bent jau dieniniame skyriuje, tiksliai nepamenu), tau pačiam PSD mokėti nereikės. Nors, kiek žinau, jeigu dirbi, tai išsiėmęs IV pažymą vis tiek turi susimokėti PSD, nepaisant to, kad jį moka darbdavys. Tik atrodo, šiuo atveju pats moki dalį PSD. Gaunasi kaip ir nelegalus dvigubas apmokestinimas (nebent PSD yra paskirstomas tarp darbdavio ir asmens). Tad gal ir esant studentu tenka dalį PSD pasidengt užsiimant IV, tiksliai nežinau.
 
Šaltinis.
 
Iš citatoje paminėto įstatymo:
Įstatymas.
 
Tai, kiek aš suprantu, kas mėnesį tau mokėti PSD nereikės, bet metų pabaigoje teks padengti PSD skirtumą, jei toks bus. Tegul mane taiso labiau nusimanantys.

Kas del greitai sugendanciu daiktu, tai pasiziurekit i skandinavus, o kokius svedus. Protinga tauta, ekologija svarbu ir t.t. Socialistine valstybe, darbuotojai ten yra aukstoj padety. Isivaizduokim jeigu jie gamintu negendancius daiktus. Juos pagamintu protingiausi zmones, kuriu yra 1%, jie valdytu Svedija, nes tuos daiktus reiktu ir priziureti ir devincias dalis keisti, o vaistus reikia taip pat gaminti pastoviai ir t.t. bet vistiek, ekonomika smuktu tragiskai, zmones neturetu darbo, nes viskas butu sukurta ir tas darbas jiem butu sukurtas tik fiktyvus, kaip SSSR, ten visi darbus turejo, o prekes buvo standartines, vieno dizaino, visai kaip minima straipsnyje.
Ta straipsni rase grynai komunistas. Bet kaskodel tokios idealios sistemos kaskodel net kinai atsisake, o rusai aisku ir taip per kvaili, kad tokia sistema sugebetu igyvendinti tarp zmoniu plesrunu.
Tad gryskim prie svedu, jie socialistai, bet ir kapitalistai. Tad jie naudoja savo proto. Jeigu reikia daug gaminti ir vartoti, tai ir vartoja, nes tai yra gerai. Bet straipsnyje rasomos blogybes egzistuoja, todel jie vel naudoja prota ir stengiasi viska perdirbti, naudoja ekloginius ir atsinaujinancius saltinius, kad galetu ir ateityje vartoti, kad neatsitiktu kaip tai salai, kurioje per simtecius pauksciai tiek prisiko, kad ten sudai buvo kasami kaip nafta ir parduodami, zmones ten geriau gyveno nei arabu šeichai, salos gyventojai buvo netgi ikure nuosavas oro linijas ir turejo tiek keleiviniu lektuvu, kad visi salos gyventojai galetu i juos susesti vienu metu ir vistiek butu pilna laisvos vietos. :lol: Visi salos gyventojai nutuko ir beveik visi susirgo diabetu. Meslas baiges ir visi iki vieno bankrutavo, gal kas ir issaugojo kokio turto, bet jis zymiai sumazejo po meslo isgaravimo. Be to, ju sala buvo visiskai sunaikinta, nes mesla kase atviruoju budu, kaip koki karjera.
Tai vat, svedai ir visas kapitalistinis pasaulis ziuri i ateiti ir masto logiskai, nors ir yra pilna stabdziu, kaip ir mineta straipsni, bet ekologines idejos vistiek juda i prieki.
 
Cia nepykit, reiktu siauriau ziureti, bet kaip visokie zeitgeist sneka, atrodo ir i tema desto, bet kai uzvems apie kokius sovietinius principus, tai ir uzeina noras globaliai pamastyt :lol:

Bandyk į gerklę įsipilt teigiamą įvertį, kad jau taip.
 
Pasakysiu atvirai, kai matau tokius domenų sąrašas suprantu, ką reiškia būti moterimi prekybos centre, kuriame pilna jai patinkančių skarmalų ir tuo metu vyksta išpardavimas :D Yra neblogų (nors negali būti tikras, kad jų dabartiniai savininkai nepratęs nuomos). Tačiau pasiduodant silpnybei šitaip būtų galima iššvaistyt nemažai pinigų be jokio tikslo.
 
Man asmeniškai neblogi atrodo:
ateizmas.lt
sostines.lt
 
Galbūt dar:
valdininkas.lt
bankininkyste.lt
baras.lt
masturbacija.lt ;)
 
O turint idėjų ir gebėjimų bei laiko ir kantrybės pastariesiems realizuot galima ir iš jajdhakjsd.lt stebuklą padaryt. Jei būtų manančių, kad domenas lemia verslo sėkmę, duosiu tokį ką tik šio forumo reklamoje pastebėtą pavyzdį - http://bobutespaskola.lt :D

antrepreneris.lt
argumentai.lt
ateizmas.lt
atlikejas.lt
bankininkyste.lt
baras.lt
briketas.lt
chaltura.lt
daiktas.lt
devetas.lt
doleriai.lt
ekspozicija.lt
elzbieta.lt
fraze.lt
galaktika.lt
garbana.lt
gelmes.lt
girda.lt
humoristas.lt
idealus.lt
igaliotinis.lt
juoktis.lt
kabliukas.lt
kaprizas.lt
karalienes.lt
kerstas.lt
klonas.lt
komplimentas.lt
konturai.lt
korta.lt
koturnos.lt
laimingai.lt
lakmusas.lt
ledynas.lt
malda.lt
mamutas.lt
mamyte.lt
masonai.lt
masturbacija.lt
matymas.lt
meteoritas.lt
motoras.lt
muzos.lt
mygtukas.lt
namukas.lt
neigalus.lt
nemeluok.lt
nors.lt
nuodai.lt
nuosavas.lt
opus.lt
paciuzos.lt
padugnes.lt
panoptikumas.lt
perkrovimas.lt
prakaitas.lt
prancuzas.lt
priekrante.lt
prielipa.lt
pristatymas.lt
protestas.lt
puosmena.lt
rabarbaras.lt
ratukas.lt
saviugda.lt
sekmadienis.lt
senatas.lt
sensacija.lt
skaitytuvai.lt
skuteris.lt
slepetes.lt
socialiai.lt
soja.lt
sol.lt
sombreras.lt
sostines.lt
stai.lt
stimulas.lt
stipriai.lt
sunytis.lt
surinkimas.lt
tada.lt
taikinys.lt
talonas.lt
tiek.lt
tobulybe.lt
vaiku.lt
valdininkas.lt
varguoliai.lt
vaza.lt
vel.lt
vesternas.lt
virvele.lt
visazinis.lt
zydas.lt
 
P.S Ačiū į gerklę neįsipilsi :D

Tai nėra tiesa. Auksas turi vertę kaipo toks, pats savaime, vien dėl to, kad jis kaip fizinis resursas yra pritaikomas ir panaudojamas. Tuo tarpu ši virtuali valiuta turi vertę tik tol ir tik tiek, kol ir kiek ja tiki ir ją palaiko bei už ją kažką suteikti yra pasiryžę jos vartotojai.
 
Dėl dolerio iš dalies sutinku, dolerio vertė negali būti prilyginta tokio fizinio resurso kaip kad auksas vertei bei patikimumui. Nors kada nors ir aukso kaip "valiutos" patikimumas gali labai sumenkti, jei bus rasti būdai kaip nebrangiai juo paversti kitas chemines medžiagas (o tai tikrai nėra neįmanoma) ir baigtinis žmonijai prieinamas aukso kiekis taps nebebaigtinis. Iš esmės, tokia aukso gamyba taptų tapati dolerių spausdinimui :) Bet vėlgi negalima visiškai prilyginti JAV dolerio patikimumo "BitCoin" valiutos patikimumui. Taip yra dėl to, jog dolerį administruoja ir už jį iš esmės laiduoja JAV (tai nereiškia, kad doleris negali būti devalvuotas), kai tuo tarpu už "BitCoin" neatsako niekas ir "BitCoin" nutikus kokiam nors šios virtualios valiutos kataklizmui gali išgaruoti kaip dūmas be jokių garantijų ar atsakomybės taip pat staiga kaip kad ir atsirado.
 
Pateiktame kritiškame straipsnyje yra daugiau teisingų pastebėjimų. Esama sistema iš tikrųjų yra labai naudinga "BitCoin" pradininkais ir pirmiesiems prie jos prisijungusiems asmenims, ši sistema juos padaro turtingus iš niekur (pinigų generavimas nėra adekvati praturtėjimo priemonė realios rinkos, kuriai galiausiai bandoma šią "valiutą" taikyti, sąlygomis). Kas liečia numatytą maksimalią "BitCoin" valiutos sumą, būčiau kritiškas tik dėl numatyto maksimalaus jos kiekio. Pasaulyje šiuo metu yra 7 000 000 000 gyventojų, o numatomas apyvartinis valiutos kiekis - vos 21 000 000. Jei ši valiuta pretenduoja tapti globalia, o internetinė valiuta turbūt tikrai tokia ketina būti, tai paskirsčius šią sumą visiems Žemės gyventojams po lygiai mums tektų išmokti atlikti mokėjimus mili ar mikro "BitCoin'ais", nes vienas sveikas "BitCoin'as" bus tiesiog pernelyg "retas". Todėl jau dabar šiai valiutai denominacijos pabaigoje reikėtų prirašyti ne vieną nulį (iš esmės tai nieko nekeičia, bet operuoti sveikais vienetais būtų daug patogiau ir logiškiau, nei valiutos dalimis, ypač mažesnėmis už šimtąsias mums įprastas dalis). O visa tai tik dar labiau pasimatys, kai analizuosime realų atvejį, kai mažesnis procentas populiacijos valdo didesnė turto dalį. Pats valiutos kiekio ribotumas yra geras dalykas, tačiau jis turi būti adekvatus realiam poreikiui. Jei jau ieškom kažkokių inovacijų, tai būtų galima pamėginti susieti maksimalų apyvartoje esantį valiutos kiekį su populiacijos dydžiu ar pan., o tas kiekis turėtų būt matuojamas ne milijonais, bet trilijonais.
 
Visa tai atmetus, mane žavi idėja siekti nepriklausomumo, decentralizuotumo ir tarpininkų nebuvimo. Idėja nėra bloga, jos realizacija, mano manymu, yra.

Na, aš išdėsčiau savo požiūrį, tačiau jo nebruku. Dėl to, jog išsakiau savo nuomonę, tokią, kokia ji yra, nepadarykit iš manęs kažkokio baubo, forumo priešo :) Manau, iš mano komentarų yra akivaizdu, kad apie forumą aš atsiliepiu teigiamai ir kad jį bei jį kūrusių žmonių darbą vertinu. Taip pat aš nesakau, "netvirtinkite savo tapatybės" bei neteigiu, jog pats jos nepasitvirtinsiu, kai man to prireiks (kitaip sakant, nespjaunu į šulinį).
 
Esu vienas iš šio forumo narių ir kaip visi mes, turiu galimyę bei teisę išsakyti savo nuomonę, juolab, kad darau tai pagarbiai, kartu pateikiu kažkokį pasiūlymą, taigi, ir konstruktyviai. Kodėl gi tai turėtų būti kažkas blogo? Vien dėl to, kad tai prieštarauja kažkieno kito nuomonei? Nuomonė, kuri atitinka visų kitų nuomones, tai jau nebe nuomonė, o tiesiog konstatavimas. Manau, jog grįžtamasis ryšys yra labai geras dalykas tiems, kurie orientuojasi į ilgąją perspektyvą. Kadangi esu forumo narys, tai mano nuomonė yra visos forumo bendruomenės grįžtamojo ryšio dalis. Aš nesureikšminu savęs, kadangi kaip individas esu maža tos bendruomenės dalis, tai man visiškai priimtina, jei mano nuomonė ir bus vertinama proporcingai. O galutinius sprendimus lemia forumo administracija kartu, turbūt, atsižvelgdama ir į mūsų balsą. Jei daugiau žmonių bei pati administracija laikysis tavojo požiūrio, jis ir vyraus, jei ne - ne. Tad aš neprotestuoju, tiesiog nustokim bijoti alternatyvių minčių, ypač kai jos išsakomos siekiant nušlifuoti bendrą požiūrį, o ne tiesiog mėginamos reikalavimų ir ultimatumų pagrindu nuleisti iš viršaus.
 
Tiek iš mano pusės.

O kokia numatoma tokio patvirtinimo kaina?
 
Man asmeniškai ne itin patinka šiuo metu taikoma asmenybės patvirtinimo politika, kai tokios funkcijos panaudojimas kainuoja 10 litų. Mano manymu, naudojantis saugumo ir patikimumo motyvu šitaip yra uždirbami pinigai ir galimai būtent pajamos, o ne forumo narių saugumas yra aukštesnis prioritetas. Vienintelis atvejis, kuriuo tai pateisinčiau, būtų tai, jei tapatybę patvirtinę nariai forume visiškai nematytų reklamos. Suprantu, forumą išlaikyti kainuoja, be to į jo plėtotę reikia įdėti pastangų, skirti tam laiko, todėl siekis iš to gauti pajamų yra daugiau nei suprantamas. Galbūt dėl kažko klystu, o galbūt 10 litų susimokėjusiems žmonėms reklama ir nerodoma, bet priešingu atveju, komentaras galioja. Aš manau, jog tapatybės patvirtinimo funkcija būtent šiai paskirčiai ir turėtų tarnauti - nustatyti ir leisti patikrinti asmens vardą bei pavardę. O tam pakanka kad ir 1ct pavedimo. Galbūt tokio patvirtinimo funkcija kainuoja pati savaime, nes bankas be komisinio, kurį bet kuriuo atveju susimoka pavedimą atliekantis žmogus, ima dar kažkokį mokestį (abejoju tuo, bet nesu tikras), tuomet galima siekti padengti tas išlaidas, bet jos tikrai nesudaro 10 lt. Kaip pavyzdį duočiau forumas.org forumą, kuriame tapatybės patvirtinimui pakanka atlikti protingesnio dydžio - 1 lt - pavedimą. Žinoma, tas forumas dar nėra išpopuliarėjęs, tad pastarasis turbūt ir neturi tokių sąlygų šios galimybės išnaudoti.
 
Tad nesinorėtų (atkreipkite dėmesį į tariamąją nuosaką), kad ir SMS patvirtinimo paslauga tarnautų pajamų šaltinio vietoje.
 
Kodėl nepasirėmus bankų taikomais metodais. Juk bankinių sistemų saugumas laikomas vienu didžiausių. Estijoje, jei neklystu, internetu balsuojantis žmogus yra identifikuojamas būtent per el. bankininkystės sistemą, nenuostabu, kad šį metodą pasirinko ir forumas. Tad galėtume perimti dalį geros jų praktikos. Prisiregistravusiam vartotojui būtų galima sugeneruoti virtualią "kodų kortelę". Šią kortelę naujai registruotam vartotojui sistema pateiktų kartu su registracijos duomenimis, o vėliau vartotojui šie kodai sistemoje nebebūtų prieinami ir nebūtų galimybės juos koreguoti. Vartotojas juos turėtų išsisaugoti asmeniškai.
 
Uždavinio algoritmas nėra toks sudėtingas:


 
Sugeneruoti, pavyzdžiui, 25 numatytos apimties kodus - programiniu požiūriu trivialus uždavinys;
Pateikti šią informaciją kartu su kita prisijungimo informacija naujai registruotam vartotojui - nereikalauja naujo funkcionalumo;
Priskirti kodų rinkinį vartotojui duomenų bazėje - paprasta, viena papildoma DB lentelė ir FK į vartotojų lentelę;
Tuo atveju, kai vartotojas jungiasi iš naujo, sistemoje dar "nepatvirtinto", IP - parodyti papildomą formą prisijungimo metu paprašant įvesti atsitiktiniu būdu atrinktą kodą - IP "naujumo" nustatymas bus reikalingas bet kuriuo atveju, papildoma forma - kodo perpanaudojimas, atsitiktinio skaičiaus tam tikrame intervale gavimas - paprasta;
Jeigu įvestas teisingas kodas, prijungti vartotoją prie sistemos, o šį IP visam laikui arba tam tikram laikui saugoti kaip "patvirtintą" to vartotojo - stebuklų įvedant IP įrašą ar pridedant egzistuojančiajam vėliavą "patvirtintas" nematau.

Praradus "kodų kortelę" asmuo kreiptųsi tiesiogiai į administraciją. Va "kodų kortelės" naujo sugeneravimo ir pateikimo funkciją galėtumėte simboliškai ir apmokestinti (bet ne patį bazinį funkcionalumą) dėl dviejų priežasčių:

kad "nesinorėtų" tų kodų prarasti per dažnai;
dėl to, jog juos atstatant reikėtų tiesioginio administracijos dalyvavimo, kas gaišintų jos laiką.

Du mano centai.
 
Taisyta:
 
Prieš rašydamas savo komentarą, nebuvau perskaitęs šios dalies:
Ir likusiųjų pirmųjų temos pranešimų, o atsakiau tiesiai Kerniui, tad dovanokit už pasikartojimą. Jei idėja kilo keliems asmenims, gal ji tikrai verta dėmesio.

O kokia numatoma tokio patvirtinimo kaina?
 
Man asmeniškai ne itin patinka šiuo metu taikoma asmenybės patvirtinimo politika, kai tokios funkcijos panaudojimas kainuoja 10 litų. Mano manymu, naudojantis saugumo ir patikimumo motyvu šitaip yra uždirbami pinigai ir galimai būtent pajamos, o ne forumo narių saugumas yra aukštesnis prioritetas. Vienintelis atvejis, kuriuo tai pateisinčiau, būtų tai, jei tapatybę patvirtinę nariai forume visiškai nematytų reklamos. Suprantu, forumą išlaikyti kainuoja, be to į jo plėtotę reikia įdėti pastangų, skirti tam laiko, todėl siekis iš to gauti pajamų yra daugiau nei suprantamas. Galbūt dėl kažko klystu, o galbūt 10 litų susimokėjusiems žmonėms reklama ir nerodoma, bet priešingu atveju, komentaras galioja. Aš manau, jog tapatybės patvirtinimo funkcija būtent šiai paskirčiai ir turėtų tarnauti - nustatyti ir leisti patikrinti asmens vardą bei pavardę. O tam pakanka kad ir 1ct pavedimo. Galbūt tokio patvirtinimo funkcija kainuoja pati savaime, nes bankas be komisinio, kurį bet kuriuo atveju susimoka pavedimą atliekantis žmogus, ima dar kažkokį mokestį (abejoju tuo, bet nesu tikras), tuomet galima siekti padengti tas išlaidas, bet jos tikrai nesudaro 10 lt. Kaip pavyzdį duočiau forumas.org forumą, kuriame tapatybės patvirtinimui pakanka atlikti protingesnio dydžio - 1 lt - pavedimą. Žinoma, tas forumas dar nėra išpopuliarėjęs, tad pastarasis turbūt ir neturi tokių sąlygų šios galimybės išnaudoti.
 
Tad nesinorėtų (atkreipkite dėmesį į tariamąją nuosaką), kad ir SMS patvirtinimo paslauga tarnautų pajamų šaltinio vietoje.
 
Kodėl nepasirėmus bankų taikomais metodais. Juk bankinių sistemų saugumas laikomas vienu didžiausių. Estijoje, jei neklystu, internetu balsuojantis žmogus yra identifikuojamas būtent per el. bankininkystės sistemą, nenuostabu, kad šį metodą pasirinko ir forumas. Tad galėtume perimti dalį geros jų praktikos. Prisiregistravusiam vartotojui būtų galima sugeneruoti virtualią "kodų kortelę". Šią kortelę naujai registruotam vartotojui sistema pateiktų kartu su registracijos duomenimis, o vėliau vartotojui šie kodai sistemoje nebebūtų prieinami ir nebūtų galimybės juos koreguoti. Vartotojas juos turėtų išsisaugoti asmeniškai.
 
Uždavinio algoritmas nėra toks sudėtingas:


 
Sugeneruoti, pavyzdžiui, 25 numatytos apimties kodus - programiniu požiūriu trivialus uždavinys;
Pateikti šią informaciją kartu su kita prisijungimo informacija naujai registruotam vartotojui - nereikalauja naujo funkcionalumo;
Priskirti kodų rinkinį vartotojui duomenų bazėje - paprasta, viena papildoma DB lentelė ir FK į vartotojų lentelę;
Tuo atveju, kai vartotojas jungiasi iš naujo, sistemoje dar "nepatvirtinto", IP - parodyti papildomą formą prisijungimo metu paprašant įvesti atsitiktiniu būdu atrinktą kodą - IP "naujumo" nustatymas bus reikalingas bet kuriuo atveju, papildoma forma - kodo perpanaudojimas, atsitiktinio skaičiaus tam tikrame intervale gavimas - paprasta;
Jeigu įvestas teisingas kodas, prijungti vartotoją prie sistemos, o šį IP visam laikui arba tam tikram laikui saugoti kaip "patvirtintą" to vartotojo - stebuklų įvedant IP įrašą ar pridedant egzistuojančiajam vėliavą "patvirtintas" nematau.

Praradus "kodų kortelę" asmuo kreiptųsi tiesiogiai į administraciją. Va "kodų kortelės" naujo sugeneravimo ir pateikimo funkciją galėtumėte simboliškai ir apmokestinti (bet ne patį bazinį funkcionalumą) dėl dviejų priežasčių:

kad "nesinorėtų" tų kodų prarasti per dažnai;
dėl to, jog juos atstatant reikėtų tiesioginio administracijos dalyvavimo, kas gaišintų jos laiką.

Du mano centai.
 
Taisyta:
 
Prieš rašydamas savo komentarą, nebuvau perskaitęs šios dalies:
Ir likusiųjų pirmųjų temos pranešimų, o atsakiau tiesiai Kerniui, tad dovanokit už pasikartojimą. Jei idėja kilo keliems asmenims, gal ji tikrai verta dėmesio.

http://www.djixas.com/blog/wp-content/uploads/2011/05/0_Some_people_just_need_some_inspiration-s2041x1275-171007.png
 
Padidinti
 
http://i.imgur.com/svTep.jpg
 
http://i.imgur.com/GcjXo.jpg
 
http://i.imgur.com/43Km6.jpg
 
http://i.imgur.com/NYQKh.jpg
 
http://t.qkme.me/bO.jpg
 
http://t.qkme.me/1o50.jpg
 
http://t.qkme.me/57.jpg
 
http://t.qkme.me/1wkr.jpg
 
http://i.imgur.com/rOuo8.jpg
 
http://i.imgur.com/OfJIy.jpg
 
http://i.imgur.com/M2nzE.jpg
 
http://i.imgur.com/sXLo5.jpg
 
http://i.imgur.com/o7mMn.jpg
 
http://i.imgur.com/C76cb.jpg
 
http://i.imgur.com/UDbfI.jpg
 
http://i.imgur.com/AzJb2.jpg
 
http://i.imgur.com/ffRS5.jpg
 
http://i.imgur.com/DfuJD.jpg
 
http://i.imgur.com/E7MVQ.jpg
 
http://i.imgur.com/wCW5A.jpg
 
http://i.imgur.com/ku3no.jpg
 
http://i.imgur.com/Z7cqQ.jpg
 
http://i.imgur.com/eugA7.gif
 
http://i.imgur.com/k9LYM.png
 
http://i.imgur.com/lkC7N.jpg
 
http://i.imgur.com/NrLpY.jpg
 
http://i.imgur.com/IgdVm.jpg
 
http://i.imgur.com/dVQtT.jpg
 
http://www.youtube.com/watch?v=gK1Kc9X-oGo
 
http://www.youtube.com/watch?v=yjs_K76NUBc
 
http://www.youtube.com/watch?v=6tZTojhZJ98

Na, kam gi tokie pesimistiški komentarai, juk ne trečiojo pasaulio šaly gyvenam. Daug kas priklauso nuo konkrečios kompanijos, kurioje darbiniesi. Man asmeniškai darbinantis pergyventi dėl atlyginimo išmokėjimo net nekilo mintis ir tokie komentarai apskritai kelia nuostabą, bet tiesa, jog visko pasitaiko (tai ypač priklauso nuo veiklos sektoriaus).
 
Kasmetinių atostogų suteikimą reglamentuoja LR Darbo kodeksas (166, 169 ir kt. straipsniai), tad dėl jų suteikimo sąlygų gali pasiskaityti ir jame. Dabar tiksliai nepamenu ar darbo sutartimi galima tą tvarką koreguoti, gali būti, kad ji laikoma pakankamai svarbia ir net ir abipusiu sutarimu nekoreguotina (pavyzdiui, tikrai negalima vietoje kasmetinių atostogų paiimti papildomos išmokos iš darbdavio, net jei abi pusės dėl to sutiktų). Per metus tipiniu atveju mums priklauso 28 dienos atostogų. Vienu metu turi būti suteikiama ne mažiau kaip 14 dienų atosotogų, atostogos suteikiamos du kartus per metus, pirmą kartą po pusės metų nuo įsidarbinimo (niekas dienomis preciziškai nežiūri, o dažnai tai priklauso nuo projektų eigos ir pan. dalykų). Lygiai taip pat teisiškai reglamentuoti ir darbuotojo bei darbdavio santykiai darbuotojo ligos atveju.
 
Jei esi studentas, tau bus labai įdomus šis straipsnis:
 
Tad į tokius techninius klausimus siūlyčiau atsakymų visų pirma ieškoti Darbo kodekse ir kituose darbo santykius reguliuojančiuose dokumentuose bei, žinoma, pačioje darbo sutartyje prieš ją pasirašant. Darbo kodeksą turėtų būti perskaitęs bet kuris dirbantis pilietis, nes ten sudėtos žinios yra būtinos norint kokybiškai atstovauti save ir ginti savo teises darbdavio atžvilgiu. Dėl šių teisinių niuansų nežinojimo darbdaviai dažnai išnaudoja darbuotojus arba dėl to darbuotojai lieka nepasinaudoję daugybe jiems teisėtai priklausančių galimybių. O darbdavio galima teirautis su tam tikru galbūt netgi neformalizuotu darbo santykių lankstumu susijusiais klausimais (pavyzdžiui, "man kartą per mėnesį gali 2h prireikti išvykti į universitetą, ar dėl to nekils problemų?", t.t.).
 
P.S. Aktualią Darbo kodekso redakciją rasi čia: http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=404220

Norint tai sužinoti, galima pasinaudoti tokia skaičiuokle:
http://www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle
 
Prašom, kad tik padėtų :)

Na, kam gi tokie pesimistiški komentarai, juk ne trečiojo pasaulio šaly gyvenam. Daug kas priklauso nuo konkrečios kompanijos, kurioje darbiniesi. Man asmeniškai darbinantis pergyventi dėl atlyginimo išmokėjimo net nekilo mintis ir tokie komentarai apskritai kelia nuostabą, bet tiesa, jog visko pasitaiko (tai ypač priklauso nuo veiklos sektoriaus).
 
Kasmetinių atostogų suteikimą reglamentuoja LR Darbo kodeksas (166, 169 ir kt. straipsniai), tad dėl jų suteikimo sąlygų gali pasiskaityti ir jame. Dabar tiksliai nepamenu ar darbo sutartimi galima tą tvarką koreguoti, gali būti, kad ji laikoma pakankamai svarbia ir net ir abipusiu sutarimu nekoreguotina (pavyzdiui, tikrai negalima vietoje kasmetinių atostogų paiimti papildomos išmokos iš darbdavio, net jei abi pusės dėl to sutiktų). Per metus tipiniu atveju mums priklauso 28 dienos atostogų. Vienu metu turi būti suteikiama ne mažiau kaip 14 dienų atosotogų, atostogos suteikiamos du kartus per metus, pirmą kartą po pusės metų nuo įsidarbinimo (niekas dienomis preciziškai nežiūri, o dažnai tai priklauso nuo projektų eigos ir pan. dalykų). Lygiai taip pat teisiškai reglamentuoti ir darbuotojo bei darbdavio santykiai darbuotojo ligos atveju.
 
Jei esi studentas, tau bus labai įdomus šis straipsnis:
 
Tad į tokius techninius klausimus siūlyčiau atsakymų visų pirma ieškoti Darbo kodekse ir kituose darbo santykius reguliuojančiuose dokumentuose bei, žinoma, pačioje darbo sutartyje prieš ją pasirašant. Darbo kodeksą turėtų būti perskaitęs bet kuris dirbantis pilietis, nes ten sudėtos žinios yra būtinos norint kokybiškai atstovauti save ir ginti savo teises darbdavio atžvilgiu. Dėl šių teisinių niuansų nežinojimo darbdaviai dažnai išnaudoja darbuotojus arba dėl to darbuotojai lieka nepasinaudoję daugybe jiems teisėtai priklausančių galimybių. O darbdavio galima teirautis su tam tikru galbūt netgi neformalizuotu darbo santykių lankstumu susijusiais klausimais (pavyzdžiui, "man kartą per mėnesį gali 2h prireikti išvykti į universitetą, ar dėl to nekils problemų?", t.t.).
 
P.S. Aktualią Darbo kodekso redakciją rasi čia: http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=404220

Na, kam gi tokie pesimistiški komentarai, juk ne trečiojo pasaulio šaly gyvenam. Daug kas priklauso nuo konkrečios kompanijos, kurioje darbiniesi. Man asmeniškai darbinantis pergyventi dėl atlyginimo išmokėjimo net nekilo mintis ir tokie komentarai apskritai kelia nuostabą, bet tiesa, jog visko pasitaiko (tai ypač priklauso nuo veiklos sektoriaus).
 
Kasmetinių atostogų suteikimą reglamentuoja LR Darbo kodeksas (166, 169 ir kt. straipsniai), tad dėl jų suteikimo sąlygų gali pasiskaityti ir jame. Dabar tiksliai nepamenu ar darbo sutartimi galima tą tvarką koreguoti, gali būti, kad ji laikoma pakankamai svarbia ir net ir abipusiu sutarimu nekoreguotina (pavyzdiui, tikrai negalima vietoje kasmetinių atostogų paiimti papildomos išmokos iš darbdavio, net jei abi pusės dėl to sutiktų). Per metus tipiniu atveju mums priklauso 28 dienos atostogų. Vienu metu turi būti suteikiama ne mažiau kaip 14 dienų atosotogų, atostogos suteikiamos du kartus per metus, pirmą kartą po pusės metų nuo įsidarbinimo (niekas dienomis preciziškai nežiūri, o dažnai tai priklauso nuo projektų eigos ir pan. dalykų). Lygiai taip pat teisiškai reglamentuoti ir darbuotojo bei darbdavio santykiai darbuotojo ligos atveju.
 
Jei esi studentas, tau bus labai įdomus šis straipsnis:
 
Tad į tokius techninius klausimus siūlyčiau atsakymų visų pirma ieškoti Darbo kodekse ir kituose darbo santykius reguliuojančiuose dokumentuose bei, žinoma, pačioje darbo sutartyje prieš ją pasirašant. Darbo kodeksą turėtų būti perskaitęs bet kuris dirbantis pilietis, nes ten sudėtos žinios yra būtinos norint kokybiškai atstovauti save ir ginti savo teises darbdavio atžvilgiu. Dėl šių teisinių niuansų nežinojimo darbdaviai dažnai išnaudoja darbuotojus arba dėl to darbuotojai lieka nepasinaudoję daugybe jiems teisėtai priklausančių galimybių. O darbdavio galima teirautis su tam tikru galbūt netgi neformalizuotu darbo santykių lankstumu susijusiais klausimais (pavyzdžiui, "man kartą per mėnesį gali 2h prireikti išvykti į universitetą, ar dėl to nekils problemų?", t.t.).
 
P.S. Aktualią Darbo kodekso redakciją rasi čia: http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=404220

Norint tai sužinoti, galima pasinaudoti tokia skaičiuokle:
http://www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle
 
Prašom, kad tik padėtų :)

Norint tai sužinoti, galima pasinaudoti tokia skaičiuokle:
http://www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle
 
Prašom, kad tik padėtų :)

Na, kam gi tokie pesimistiški komentarai, juk ne trečiojo pasaulio šaly gyvenam. Daug kas priklauso nuo konkrečios kompanijos, kurioje darbiniesi. Man asmeniškai darbinantis pergyventi dėl atlyginimo išmokėjimo net nekilo mintis ir tokie komentarai apskritai kelia nuostabą, bet tiesa, jog visko pasitaiko (tai ypač priklauso nuo veiklos sektoriaus).
 
Kasmetinių atostogų suteikimą reglamentuoja LR Darbo kodeksas (166, 169 ir kt. straipsniai), tad dėl jų suteikimo sąlygų gali pasiskaityti ir jame. Dabar tiksliai nepamenu ar darbo sutartimi galima tą tvarką koreguoti, gali būti, kad ji laikoma pakankamai svarbia ir net ir abipusiu sutarimu nekoreguotina (pavyzdiui, tikrai negalima vietoje kasmetinių atostogų paiimti papildomos išmokos iš darbdavio, net jei abi pusės dėl to sutiktų). Per metus tipiniu atveju mums priklauso 28 dienos atostogų. Vienu metu turi būti suteikiama ne mažiau kaip 14 dienų atosotogų, atostogos suteikiamos du kartus per metus, pirmą kartą po pusės metų nuo įsidarbinimo (niekas dienomis preciziškai nežiūri, o dažnai tai priklauso nuo projektų eigos ir pan. dalykų). Lygiai taip pat teisiškai reglamentuoti ir darbuotojo bei darbdavio santykiai darbuotojo ligos atveju.
 
Jei esi studentas, tau bus labai įdomus šis straipsnis:
 
Tad į tokius techninius klausimus siūlyčiau atsakymų visų pirma ieškoti Darbo kodekse ir kituose darbo santykius reguliuojančiuose dokumentuose bei, žinoma, pačioje darbo sutartyje prieš ją pasirašant. Darbo kodeksą turėtų būti perskaitęs bet kuris dirbantis pilietis, nes ten sudėtos žinios yra būtinos norint kokybiškai atstovauti save ir ginti savo teises darbdavio atžvilgiu. Dėl šių teisinių niuansų nežinojimo darbdaviai dažnai išnaudoja darbuotojus arba dėl to darbuotojai lieka nepasinaudoję daugybe jiems teisėtai priklausančių galimybių. O darbdavio galima teirautis su tam tikru galbūt netgi neformalizuotu darbo santykių lankstumu susijusiais klausimais (pavyzdžiui, "man kartą per mėnesį gali 2h prireikti išvykti į universitetą, ar dėl to nekils problemų?", t.t.).
 
P.S. Aktualią Darbo kodekso redakciją rasi čia: http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=404220