ko klausti isidarbinant?

Sveiki!

Rytoj teks pasirasineti darbo sutarti... Pirma karta man tai teks daryti, tai nezinau i ka reikia atkreipti daugiau demesio, itt... Gal kas yra susidures su tuo? Ka klausti del atostogu, ka jeigu susirgsiu, itt :)

P.S. Nesiulyti klausti tevu.

Aciu

Paklausk ar mokes alga, cia rimtai, nes daug kur dabar nemoka :angry:

jo.. praėjo tie laikai, kai žmonės ieškojo darbo, dabar daugėlis nori ir algos..

Būtent ir pasidomėk del konkrečios algos į rankas, nes ką suderėsi, tą turėsi, juodais ar pažadais, kad kels nebesinorėtų tikėt :)

Na, kam gi tokie pesimistiški komentarai, juk ne trečiojo pasaulio šaly gyvenam. Daug kas priklauso nuo konkrečios kompanijos, kurioje darbiniesi. Man asmeniškai darbinantis pergyventi dėl atlyginimo išmokėjimo net nekilo mintis ir tokie komentarai apskritai kelia nuostabą, bet tiesa, jog visko pasitaiko (tai ypač priklauso nuo veiklos sektoriaus).

 

Kasmetinių atostogų suteikimą reglamentuoja LR Darbo kodeksas (166, 169 ir kt. straipsniai), tad dėl jų suteikimo sąlygų gali pasiskaityti ir jame. Dabar tiksliai nepamenu ar darbo sutartimi galima tą tvarką koreguoti, gali būti, kad ji laikoma pakankamai svarbia ir net ir abipusiu sutarimu nekoreguotina (pavyzdiui, tikrai negalima vietoje kasmetinių atostogų paiimti papildomos išmokos iš darbdavio, net jei abi pusės dėl to sutiktų). Per metus tipiniu atveju mums priklauso 28 dienos atostogų. Vienu metu turi būti suteikiama ne mažiau kaip 14 dienų atosotogų, atostogos suteikiamos du kartus per metus, pirmą kartą po pusės metų nuo įsidarbinimo (niekas dienomis preciziškai nežiūri, o dažnai tai priklauso nuo projektų eigos ir pan. dalykų). Lygiai taip pat teisiškai reglamentuoti ir darbuotojo bei darbdavio santykiai darbuotojo ligos atveju.

 

Jei esi studentas, tau bus labai įdomus šis straipsnis:

 

 

Tad į tokius techninius klausimus siūlyčiau atsakymų visų pirma ieškoti Darbo kodekse ir kituose darbo santykius reguliuojančiuose dokumentuose bei, žinoma, pačioje darbo sutartyje prieš ją pasirašant. Darbo kodeksą turėtų būti perskaitęs bet kuris dirbantis pilietis, nes ten sudėtos žinios yra būtinos norint kokybiškai atstovauti save ir ginti savo teises darbdavio atžvilgiu. Dėl šių teisinių niuansų nežinojimo darbdaviai dažnai išnaudoja darbuotojus arba dėl to darbuotojai lieka nepasinaudoję daugybe jiems teisėtai priklausančių galimybių. O darbdavio galima teirautis su tam tikru galbūt netgi neformalizuotu darbo santykių lankstumu susijusiais klausimais (pavyzdžiui, "man kartą per mėnesį gali 2h prireikti išvykti į universitetą, ar dėl to nekils problemų?", t.t.).

 

P.S. Aktualią Darbo kodekso redakciją rasi čia: http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=404220

Labai aciu uz gera atsakyma!

Pamirsau pamineti, jog esu studentas ir isidarbinu pusei etato :) ir alga jau sutarta, pasakiau X suma i rankas, tai alga oficiali turetu buti X + kiek mokesciu procentu? Pati imone turi viena filiala Vilniuje, 10 metu patirties ir tikrai gerbia savo reputacija :) Darbas taip pat kvalifikuotas.

ir alga jau sutarta, pasakiau X suma i rankas, tai alga oficiali turetu buti X + kiek mokesciu procentu?

Norint tai sužinoti, galima pasinaudoti tokia skaičiuokle:

http://www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle

Prašom, kad tik padėtų :)

as manau netersiu forumo ir nekursiu naujos temos.

Mano klausimas butu apie isidarbinima.

Tai visu pirma matau virs saves posta kuris parodo alga atskaicius mokescius, tai noriu paklausti, ka iskarto daryti jei paskaiciavau kiek man iseis, o man uzmokes maziau? jei koki 10lt tiekto bet jei nores prasukti ant 50 ar 100lt? kaip irodyti? ar tokiu dalyku niekada nebuna?

Toliau.. pradirbau ~2men, taigi norint iseiti man atrodo, kad man nereiketu atidirbineti iki 2sav., bet ten truksta darbuotuoju ir kitiems reikejo, kurie neseniai isejo/dabar iseidineja - reikia atidirbti, neprikolosomai nuo pradirbto laiko. Ar mane nepradirbusi 3men asmeni, kai dar skaitausi per bruksneli stazuotuojas gina kokie istatymai nuo atidirbinejimo dar +2sav? Ir dar i kita tema klausimas, jeigu pasiimciau biulioteni negauciau pinigu uz ji? Ar jau uztenka tokio stazo, kad kazkiek gauti? Dirbu apsaugoj.

Labai reikia atsakymu iki ryt-poryt. Laukiu geru zmoniu atsakymu. :)

o dar yra toks įstatymas kad 2 sav atidirbt reik ?

as manau netersiu forumo ir nekursiu naujos temos.

 

Mano klausimas butu apie isidarbinima.

Tai visu pirma matau virs saves posta kuris parodo alga atskaicius mokescius, tai noriu paklausti, ka iskarto daryti jei paskaiciavau kiek man iseis, o man uzmokes maziau? jei koki 10lt tiekto bet jei nores prasukti ant 50 ar 100lt? kaip irodyti? ar tokiu dalyku niekada nebuna?

Toliau.. pradirbau ~2men, taigi norint iseiti man atrodo, kad man nereiketu atidirbineti iki 2sav., bet ten truksta darbuotuoju ir kitiems reikejo, kurie neseniai isejo/dabar iseidineja - reikia atidirbti, neprikolosomai nuo pradirbto laiko. Ar mane nepradirbusi 3men asmeni, kai dar skaitausi per bruksneli stazuotuojas gina kokie istatymai nuo atidirbinejimo dar +2sav? Ir dar i kita tema klausimas, jeigu pasiimciau biulioteni negauciau pinigu uz ji? Ar jau uztenka tokio stazo, kad kazkiek gauti? Dirbu apsaugoj.

Labai reikia atsakymu iki ryt-poryt. Laukiu geru zmoniu atsakymu. :)

O kas darbo sutartyje parašyta? Jei tai bandomasis laikotarpis, tai tau galioja 107 straipsnis.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Parašai prašymą ir po trijų dienų laisvas. O dėl biuletenio tai nežinau, klausk Sodros geriau.

o dar yra toks įstatymas kad 2 sav atidirbt reik ?

28 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas ir trumpesnis įspėjimo terminas. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti atleidimą.

Jei reikalavimas nutraukti neterminuotą darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, numatytomis kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartis turi būti nutraukta nuo darbuotojo pareiškime nurodytos datos.

Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris kalendorines dienas nuo jo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti pareiškimą tik darbdaviui sutikus.

Darbuotojas turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu pranešęs darbdaviui, jei yra priežasčių, nurodytų šio straipsnio antrojoje dalyje, taip pat jei darbdavys pažeidė darbuotojo teises, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Kilus nesutarimams dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo prieš terminą, ginčą darbuotojo pareiškimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai.

Trumpiau tariant - 14 dienų prieš išėjimą iš darbo reikia raštu informuoti darbdavį, kad per tą laiką jis turėtų kuo pakeisti darbuotoją. Tos dienos ir vadinsis "atidirbimu" :)