radianas

Ačiū radianui, sąrašas atnaujintas. Daugiau pasiūlymų bus?

Sveiki,
 
jau trečius metus iš eilės bus sudarytas skelbimų tinklapių reitingas (2013,2014). Reitingo tikslas paprastas – apžvelgti skelbimų tinklapius Lietuvoje, palyginti visus juos pagal vienodus rodiklius ir, galiausiai, išsiaiškinti, kuriuose tinklapiuose verta talpinti skelbimus, o kuriuose skelbimų talpinimas bus tik laiko gaišimas.
 
Iki šiol buvo vertinami tik nemokamų skelbimų tinklapiai. Nuo šių metų į reitingą bus įtraukiami visi. Kodėl? Bus daug aiškesnė rinkos apžvalga – juk įdomu sužonoti, kiek nuo rinkoje veikiančių mažiukų yra atsiplėšę didieji skelbimų portalai!
 
Kaip reitinguojami tinklapiai?
 
Sudaroma svarbiausius rodiklius apimanti vertinimo sistema. Kiekvienam rodikliui priskiriamas tam tikras balų skaičius. Bendra balų suma – 100. Daugiausiai pagal visus rodiklius surinkęs tinklapis – pirmas skelbimų tinklapių reitinge.
 
Vertinimo sistema
 
Praėjusiais metais vertinama buvo pagal šiuos rodiklius:
 

Indeksuotų puslapių skaičius (Maksimalus Balų Skaičius: 14). Šis kriterijus bei jo Maksimalus Balų Skaičius (toliau – MBS) nesikeitė. Vertinimo metodas – daugiausiai indeksuotų puslapių turintis tinklapis gauna 100% MBS, visi likusieji – procentinę MBS išraišką pagal savo pademonstruotą rezultatą nuo lyderio rodiklio.
Į tinklapį vedančios išorinės nuorodos (MBS: 14). Šis kriterijus bei jo MBS nesikeitė. Vertinimo metodas – daugiausiai į tinklapį vedančių išorinių nuorodų turintis tinklapis gauna 100% MBS, visi likusieji – procentinę MBS išraišką pagal savo pademonstruotą rezultatą nuo lyderio rodiklio.
Tinklapio domeno autoritetas (MBS: 14). Šis kriterijus bei jo MBS nesikeitė. Vertinimo metodas – aukščiausią autoriteto rodiklį turintis tinklapis gauna 100% MBS, visi likusieji – procentinę MBS išraišką pagal savo pademonstruotą rezultatą nuo lyderio rodiklio.
Alexa reitingas (MBS: 12). Šis kriterijus bei jo MBS nesikeitė. Vertinimo metodas – aukščiausią Alexa reitingą turintis tinklapis gauna 100% MBS, visi likusieji – procentinę MBS išraišką pagal savo pademonstruotą rezultatą nuo lyderio rodiklio.
Tinklapio atvertimo greitis (MBS: 11). Šis kriterijus bei jo MBS nesikeitė. Vertinimo metodas – greičiausiai veikiantis tinklapis gauna 100% MBS, visi likusieji – procentinę MBS išraišką pagal savo pademonstruotą rezultatą nuo lyderio rodiklio.
PageSpeed įvertinimas (MBS: 6). Šio kriterijaus MBS sumažintas, nes atsirado naujas rodiklis – greitaveikos vertinimas mobiliems įrenginiams. Vertinimo metodas – visi tinklapiai gauna 10% nuo pademonstruoto PageSpeed rezultato (maksimalus PageSpeed įvertinimas – 100).
PageSpeed mobiliems įvertinimas (MBS: 4). Naujas kriterijus. Vertinimo metodas analogiškas „PageSpeed įvertinimui“.
PageRank rodiklis (MBS: 1). Dešimt kartų sumažintas MBS. PageRank – vis rečiau atnaujinamas rodiklis, į kurį, labai nesuklysiu taip parašydamas, beveik niekas nebekreipia dėmesio. Tikėtina, jog kitų metų skelbimų tinklapių reitinge šio rodiklio nebeliks visai, nes jo ketina atsisakyti (jau atsisakė?) ir jo kūrėja Google. Vertinimo metodas – visi tinklapiai gauna 100% MBS nuo pademonstruoto PageRank rezultato.
Tinklapio Facebook „patinka“ paspaudimai (MBS: 7). Šis kriterijus bei jo MBS nesikeitė. Vertinimo metodas – daugiausiai „patinka“ turintis tinklapis gauna 100% MBS, visi likusieji – procentinę MBS išraišką pagal savo pademonstruotą rezultatą nuo lyderio rodiklio.
Tinklapio Google Plus +1 paspaudimai (MBS: 6). Šis kriterijus bei jo MBS nesikeitė. Vertinimo metodas – daugiausiai „+1“ turintis tinklapis gauna 100% MBS, visi likusieji – procentinę MBS išraišką pagal savo pademonstruotą rezultatą nuo lyderio rodiklio.
Įkyrios, klaidinančios reklamos (MBS: 1,5). Šis kriterijus bei jo MBS nesikeitė. Vertinimo metodas – jeigu įkyrių reklamų tinklapyje nėra – +1,5 balų į bendrą taškų kraitį.
Mokamos paslaugos (MBS: 0,5). Šis kriterijus bei jo MBS nesikeitė. Vertinimo metodas – nėra mokamų paslaugų – plius 0,5 balo.
Mobili versija (MBS: 5). Naujas kriterijus. Vertinimo metodas – mobiliems įrenginiams pritaikyti tinklapiai gauna 5 balus.
Lankytojų duomenų apsauga – SSL (MBS: 4). Naujas kriterijus. Vertinimo metodas – Lankytojų duomenų apsauga pasirūpinę tinklapiai gauna 4 balus.

 
Ką koreguotumėte vertinimo sistemoje?
 
 
Reitinguojami tinklapiai
 
O dabar prie sąrašo. Praėjusiais metais vertinti tiklapiai:
 
--sąrašas nuolat atnaujinamas--
 
skelbti.lt
u1.lt – nebeveikia
lenta24.lt
parduokgreitai.lt – nebeveikia
100skelbimu.lt
skelbimai.lt
parduoduperku.lt
siulo.lt – nebeveikia
n9.lt
nemokami-skelbimai.net
123skelbimai.lt
topskelbimai.lt
pirkparduok.eu – nebeveikia
skelbimai.net
rinka.lt
alio.lt
skelbkime.lt – nebeveikia
skelbiu.info – nebeveikia
skelbiu24.eu
skelbiu24.lt
ltskelbimai.lt
jau.lt
tona.lt
skelbkites.lt
nemokamiskelbimai.lt
skelbimubankas.lt – nebeveikia
skelbiam.info
manoskelbimai.lt
dsp.lt
skelbkite.lt
skelbikas.lt – šiukšlynas
gerasturgus.lt – nebeveikia
adds.lt – nebeveikia
skelbiu247.lt – nebeveikia
skelbtuve.lt
pasiskelbk.eu – nebeveikia
turgus.lt
manoskelbimas.lt
skelbimelis.lt
pirk-parduok.lt
tiksliai.lt – nebeveikia
eskelbimai.eu
----------2015 naujokai---------
skelbiu.lt
pliusas.lt
skelbiunemokamai.lt
dedu.lt
labaigerai.lt
s24.lt
nemokami-skelbimai.com
klasifikuoti.lt
nskelbimai.lt
skelbiuparduodu.lt
atseit.lt
skelbia.lt
alioskelbimai.lt
skelbimai-visiems.lt
reikiaplius.lt
skelbimubumas.lt
bimba.lt
eurai.lt
skelbimo.lt
 
Ar žinote dar kokių nors tinklapių, kuriuos vertėtų įtraukti į sąrašą?

O nebaisu, kad tuos 10k pasidalins tavo "žmona" su tuo draugu kuris ją tau rekomenduos ir tu liksi ant ledo :D

Laba diena,
labai keista buvo stebėti vieną aukcioną, kurio metu varžėsi apie 5 žmones, pačioje pradžioje nebuvo nė žodžio užsiimta apie pirk dabar kainą, jau aukcionas ėjo į pabaigą, ir staiga pasirodė aukciono savininko post'as, kad atsirado pirk dabar kaina ir nupirkta už ją. https://uzdarbis.lt/t351492/vyrisku-rubu-eshop/page__st__40 Turbūt supratote, kas turi būti pakeista...

skelbiu.info tai dabar www.dedu.lt, geras sitas
https://www.labaigerai.lt/
http://skelbimai.one.lt/
http://www.s24.lt/
http://www.nemokami-skelbimai.com/
http://klasifikuoti.lt/
http://www.skelbiuparduodu.lt
http://www.atseit.lt/
http://www.skelbia.lt
http://alioskelbimai.lt/
http://parduoda-perka.lt/
http://www.skelbkites.lt/
http://skelbimai-visiems.lt/
http://www.reikiaplius.lt/
http://www.skelbimubumas.lt/
http://www.bimba.lt/
http://eurai.lt/
http://www.skelbimo.lt/

neaktualu

aš mėsą valgau, ir taip nemažai

seospyglass - rank tracker

Aštuonių valandų darbo diena Vakaruose nusistovėjo dar tada, kai automobilių magnatas Henris Fordas pabandė paeksperimentuoti su savo darbininkais. Tačiau Švedija įsitikinusi, kad nuo to laiko daug kas pasikeitė. Todėl laikas pereiti prie šešių valandų darbo dienos.
 
Dar praėjusių metų balandį Geteborgo miesto valdžia nusprendė, kad viešojo sektoriaus darbuotojai gali dirbti 6 valandas per dieną – tai buvo eksperimentas, nes stebėta, kaip keičiasi produktyvumas, darbo ir žmonių gyvenimo kokybė.
 
Eksperimentas pasiteisino, o rezultatai buvo teigiami. „Aš manau, kad aštuonių valandų darbo diena nėra efektyvi, kaip daug kas mano. Susikoncentruoti tik ties vienu darbu aštuonias valandas yra didelis iššūkis“, – „The Independent“ sakė Stokholme veikiančios kompanijos „Filmundus“ atstovas Lindus Feldtas.
 
Sudėjus visas pauzes, darbo diena trunka trumpiau nei mums atrodo. L.Feldtas paprašė savo darbuotojų dienos metu nesijungti prie socialinių tinklų, o susirinkimus sutrumpinti iki tiek, kiek įmanoma.
 
„Man atrodo, kad dabar darbuotojams yra lengviau susikoncentruoti ties darbu, ir pakanka ištvermės padaryti viską iki tol, kol palieki kontorą“, – pastebėjo darbdavys.
 
Pasak jo, darbuotojai elgėsi taip, kaip jų paprašė, tačiau darbo diena sutrumpėjo iki 6 valandų. „Mes norime praleisti daugiau laiko savo šeimose, išmokti naujų dalykų ir padaryti daugiau. Aš norėjau įsitikinti, ar įmanoma visa tai suderinti“, – teigė L.Feldtas.
 
Jis pastebėjo, kad darbuotojai rytais būna mažiau pavargę, geriau dirba, kyla mažiau konfliktų.
 
Keletas „Toyota“ servisų Geteborge taip pat dirba 6 valandų darbo dienos. Tiesa, tokiam sprendimui ryžosi dar prieš 13 metų. Kompanijos atstovai tvirtino, kad darbuotojai jaučiasi laimingesni, be to, tapo lengviau prisivilioti naujų žmonių.
 
„Žmonės į darbą važiuoja trumpiau, sąnaudos taip pat mažesnės“, – „The Guardian“ teigė įmonės generalinis direktorius Martinas Banckas, pridūręs, kad per tą laiką pelnas padidėjo ketvirtadaliu.
 
http://www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/svedai-pereina-prie-sesiu-valandu-darbo-dienos.htm

Aštuonių valandų darbo diena Vakaruose nusistovėjo dar tada, kai automobilių magnatas Henris Fordas pabandė paeksperimentuoti su savo darbininkais. Tačiau Švedija įsitikinusi, kad nuo to laiko daug kas pasikeitė. Todėl laikas pereiti prie šešių valandų darbo dienos.
 
Dar praėjusių metų balandį Geteborgo miesto valdžia nusprendė, kad viešojo sektoriaus darbuotojai gali dirbti 6 valandas per dieną – tai buvo eksperimentas, nes stebėta, kaip keičiasi produktyvumas, darbo ir žmonių gyvenimo kokybė.
 
Eksperimentas pasiteisino, o rezultatai buvo teigiami. „Aš manau, kad aštuonių valandų darbo diena nėra efektyvi, kaip daug kas mano. Susikoncentruoti tik ties vienu darbu aštuonias valandas yra didelis iššūkis“, – „The Independent“ sakė Stokholme veikiančios kompanijos „Filmundus“ atstovas Lindus Feldtas.
 
Sudėjus visas pauzes, darbo diena trunka trumpiau nei mums atrodo. L.Feldtas paprašė savo darbuotojų dienos metu nesijungti prie socialinių tinklų, o susirinkimus sutrumpinti iki tiek, kiek įmanoma.
 
„Man atrodo, kad dabar darbuotojams yra lengviau susikoncentruoti ties darbu, ir pakanka ištvermės padaryti viską iki tol, kol palieki kontorą“, – pastebėjo darbdavys.
 
Pasak jo, darbuotojai elgėsi taip, kaip jų paprašė, tačiau darbo diena sutrumpėjo iki 6 valandų. „Mes norime praleisti daugiau laiko savo šeimose, išmokti naujų dalykų ir padaryti daugiau. Aš norėjau įsitikinti, ar įmanoma visa tai suderinti“, – teigė L.Feldtas.
 
Jis pastebėjo, kad darbuotojai rytais būna mažiau pavargę, geriau dirba, kyla mažiau konfliktų.
 
Keletas „Toyota“ servisų Geteborge taip pat dirba 6 valandų darbo dienos. Tiesa, tokiam sprendimui ryžosi dar prieš 13 metų. Kompanijos atstovai tvirtino, kad darbuotojai jaučiasi laimingesni, be to, tapo lengviau prisivilioti naujų žmonių.
 
„Žmonės į darbą važiuoja trumpiau, sąnaudos taip pat mažesnės“, – „The Guardian“ teigė įmonės generalinis direktorius Martinas Banckas, pridūręs, kad per tą laiką pelnas padidėjo ketvirtadaliu.
 
http://www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/svedai-pereina-prie-sesiu-valandu-darbo-dienos.htm

Koks dešimtmetis, kitas, ir jau Europoje laisvai gali prasidėti pilietiniai karai. Nemanau, kad tikrieji Europiečiai bus tokie palankūs, kai Europoje įsigalės islamas kaip Libane. Kaip ir sake Kadafis, tai yra invazija į Europą, tiesiog be ginklų.
 
https://www.youtube.com/watch?v=HKoLbgqIQ7Y

"pabėgėliai", senai rašiau, kad jie kaip amaras, virusas ateis. vienas jų yra pasakęs, "mes jus (vakarus) pilvais paimsim, ne tankais"
jiem net maisto nereikia, kur duoda, meta ant žemės (2 video)
 

 

Aštuonių valandų darbo diena Vakaruose nusistovėjo dar tada, kai automobilių magnatas Henris Fordas pabandė paeksperimentuoti su savo darbininkais. Tačiau Švedija įsitikinusi, kad nuo to laiko daug kas pasikeitė. Todėl laikas pereiti prie šešių valandų darbo dienos.
 
Dar praėjusių metų balandį Geteborgo miesto valdžia nusprendė, kad viešojo sektoriaus darbuotojai gali dirbti 6 valandas per dieną – tai buvo eksperimentas, nes stebėta, kaip keičiasi produktyvumas, darbo ir žmonių gyvenimo kokybė.
 
Eksperimentas pasiteisino, o rezultatai buvo teigiami. „Aš manau, kad aštuonių valandų darbo diena nėra efektyvi, kaip daug kas mano. Susikoncentruoti tik ties vienu darbu aštuonias valandas yra didelis iššūkis“, – „The Independent“ sakė Stokholme veikiančios kompanijos „Filmundus“ atstovas Lindus Feldtas.
 
Sudėjus visas pauzes, darbo diena trunka trumpiau nei mums atrodo. L.Feldtas paprašė savo darbuotojų dienos metu nesijungti prie socialinių tinklų, o susirinkimus sutrumpinti iki tiek, kiek įmanoma.
 
„Man atrodo, kad dabar darbuotojams yra lengviau susikoncentruoti ties darbu, ir pakanka ištvermės padaryti viską iki tol, kol palieki kontorą“, – pastebėjo darbdavys.
 
Pasak jo, darbuotojai elgėsi taip, kaip jų paprašė, tačiau darbo diena sutrumpėjo iki 6 valandų. „Mes norime praleisti daugiau laiko savo šeimose, išmokti naujų dalykų ir padaryti daugiau. Aš norėjau įsitikinti, ar įmanoma visa tai suderinti“, – teigė L.Feldtas.
 
Jis pastebėjo, kad darbuotojai rytais būna mažiau pavargę, geriau dirba, kyla mažiau konfliktų.
 
Keletas „Toyota“ servisų Geteborge taip pat dirba 6 valandų darbo dienos. Tiesa, tokiam sprendimui ryžosi dar prieš 13 metų. Kompanijos atstovai tvirtino, kad darbuotojai jaučiasi laimingesni, be to, tapo lengviau prisivilioti naujų žmonių.
 
„Žmonės į darbą važiuoja trumpiau, sąnaudos taip pat mažesnės“, – „The Guardian“ teigė įmonės generalinis direktorius Martinas Banckas, pridūręs, kad per tą laiką pelnas padidėjo ketvirtadaliu.
 
http://www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/svedai-pereina-prie-sesiu-valandu-darbo-dienos.htm

Aštuonių valandų darbo diena Vakaruose nusistovėjo dar tada, kai automobilių magnatas Henris Fordas pabandė paeksperimentuoti su savo darbininkais. Tačiau Švedija įsitikinusi, kad nuo to laiko daug kas pasikeitė. Todėl laikas pereiti prie šešių valandų darbo dienos.
 
Dar praėjusių metų balandį Geteborgo miesto valdžia nusprendė, kad viešojo sektoriaus darbuotojai gali dirbti 6 valandas per dieną – tai buvo eksperimentas, nes stebėta, kaip keičiasi produktyvumas, darbo ir žmonių gyvenimo kokybė.
 
Eksperimentas pasiteisino, o rezultatai buvo teigiami. „Aš manau, kad aštuonių valandų darbo diena nėra efektyvi, kaip daug kas mano. Susikoncentruoti tik ties vienu darbu aštuonias valandas yra didelis iššūkis“, – „The Independent“ sakė Stokholme veikiančios kompanijos „Filmundus“ atstovas Lindus Feldtas.
 
Sudėjus visas pauzes, darbo diena trunka trumpiau nei mums atrodo. L.Feldtas paprašė savo darbuotojų dienos metu nesijungti prie socialinių tinklų, o susirinkimus sutrumpinti iki tiek, kiek įmanoma.
 
„Man atrodo, kad dabar darbuotojams yra lengviau susikoncentruoti ties darbu, ir pakanka ištvermės padaryti viską iki tol, kol palieki kontorą“, – pastebėjo darbdavys.
 
Pasak jo, darbuotojai elgėsi taip, kaip jų paprašė, tačiau darbo diena sutrumpėjo iki 6 valandų. „Mes norime praleisti daugiau laiko savo šeimose, išmokti naujų dalykų ir padaryti daugiau. Aš norėjau įsitikinti, ar įmanoma visa tai suderinti“, – teigė L.Feldtas.
 
Jis pastebėjo, kad darbuotojai rytais būna mažiau pavargę, geriau dirba, kyla mažiau konfliktų.
 
Keletas „Toyota“ servisų Geteborge taip pat dirba 6 valandų darbo dienos. Tiesa, tokiam sprendimui ryžosi dar prieš 13 metų. Kompanijos atstovai tvirtino, kad darbuotojai jaučiasi laimingesni, be to, tapo lengviau prisivilioti naujų žmonių.
 
„Žmonės į darbą važiuoja trumpiau, sąnaudos taip pat mažesnės“, – „The Guardian“ teigė įmonės generalinis direktorius Martinas Banckas, pridūręs, kad per tą laiką pelnas padidėjo ketvirtadaliu.
 
http://www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/svedai-pereina-prie-sesiu-valandu-darbo-dienos.htm

Aštuonių valandų darbo diena Vakaruose nusistovėjo dar tada, kai automobilių magnatas Henris Fordas pabandė paeksperimentuoti su savo darbininkais. Tačiau Švedija įsitikinusi, kad nuo to laiko daug kas pasikeitė. Todėl laikas pereiti prie šešių valandų darbo dienos.
 
Dar praėjusių metų balandį Geteborgo miesto valdžia nusprendė, kad viešojo sektoriaus darbuotojai gali dirbti 6 valandas per dieną – tai buvo eksperimentas, nes stebėta, kaip keičiasi produktyvumas, darbo ir žmonių gyvenimo kokybė.
 
Eksperimentas pasiteisino, o rezultatai buvo teigiami. „Aš manau, kad aštuonių valandų darbo diena nėra efektyvi, kaip daug kas mano. Susikoncentruoti tik ties vienu darbu aštuonias valandas yra didelis iššūkis“, – „The Independent“ sakė Stokholme veikiančios kompanijos „Filmundus“ atstovas Lindus Feldtas.
 
Sudėjus visas pauzes, darbo diena trunka trumpiau nei mums atrodo. L.Feldtas paprašė savo darbuotojų dienos metu nesijungti prie socialinių tinklų, o susirinkimus sutrumpinti iki tiek, kiek įmanoma.
 
„Man atrodo, kad dabar darbuotojams yra lengviau susikoncentruoti ties darbu, ir pakanka ištvermės padaryti viską iki tol, kol palieki kontorą“, – pastebėjo darbdavys.
 
Pasak jo, darbuotojai elgėsi taip, kaip jų paprašė, tačiau darbo diena sutrumpėjo iki 6 valandų. „Mes norime praleisti daugiau laiko savo šeimose, išmokti naujų dalykų ir padaryti daugiau. Aš norėjau įsitikinti, ar įmanoma visa tai suderinti“, – teigė L.Feldtas.
 
Jis pastebėjo, kad darbuotojai rytais būna mažiau pavargę, geriau dirba, kyla mažiau konfliktų.
 
Keletas „Toyota“ servisų Geteborge taip pat dirba 6 valandų darbo dienos. Tiesa, tokiam sprendimui ryžosi dar prieš 13 metų. Kompanijos atstovai tvirtino, kad darbuotojai jaučiasi laimingesni, be to, tapo lengviau prisivilioti naujų žmonių.
 
„Žmonės į darbą važiuoja trumpiau, sąnaudos taip pat mažesnės“, – „The Guardian“ teigė įmonės generalinis direktorius Martinas Banckas, pridūręs, kad per tą laiką pelnas padidėjo ketvirtadaliu.
 
http://www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/svedai-pereina-prie-sesiu-valandu-darbo-dienos.htm

As siaip pastebejau, kad kartais buna taip, jog i darba ateinu kokia 9 ir iseinu 15 val. Ir padarau panasu kieki darbo kiek padarau dirbdamas nuo 8 iki 17. Aisku pietus vietoj valandos max 15 minuciu, bet 6 darbo valandom nelabai man ju ir reikia. As tai uz darbo dienos trumpinima ir darbo savaites trumpinima.

Aštuonių valandų darbo diena Vakaruose nusistovėjo dar tada, kai automobilių magnatas Henris Fordas pabandė paeksperimentuoti su savo darbininkais. Tačiau Švedija įsitikinusi, kad nuo to laiko daug kas pasikeitė. Todėl laikas pereiti prie šešių valandų darbo dienos.
 
Dar praėjusių metų balandį Geteborgo miesto valdžia nusprendė, kad viešojo sektoriaus darbuotojai gali dirbti 6 valandas per dieną – tai buvo eksperimentas, nes stebėta, kaip keičiasi produktyvumas, darbo ir žmonių gyvenimo kokybė.
 
Eksperimentas pasiteisino, o rezultatai buvo teigiami. „Aš manau, kad aštuonių valandų darbo diena nėra efektyvi, kaip daug kas mano. Susikoncentruoti tik ties vienu darbu aštuonias valandas yra didelis iššūkis“, – „The Independent“ sakė Stokholme veikiančios kompanijos „Filmundus“ atstovas Lindus Feldtas.
 
Sudėjus visas pauzes, darbo diena trunka trumpiau nei mums atrodo. L.Feldtas paprašė savo darbuotojų dienos metu nesijungti prie socialinių tinklų, o susirinkimus sutrumpinti iki tiek, kiek įmanoma.
 
„Man atrodo, kad dabar darbuotojams yra lengviau susikoncentruoti ties darbu, ir pakanka ištvermės padaryti viską iki tol, kol palieki kontorą“, – pastebėjo darbdavys.
 
Pasak jo, darbuotojai elgėsi taip, kaip jų paprašė, tačiau darbo diena sutrumpėjo iki 6 valandų. „Mes norime praleisti daugiau laiko savo šeimose, išmokti naujų dalykų ir padaryti daugiau. Aš norėjau įsitikinti, ar įmanoma visa tai suderinti“, – teigė L.Feldtas.
 
Jis pastebėjo, kad darbuotojai rytais būna mažiau pavargę, geriau dirba, kyla mažiau konfliktų.
 
Keletas „Toyota“ servisų Geteborge taip pat dirba 6 valandų darbo dienos. Tiesa, tokiam sprendimui ryžosi dar prieš 13 metų. Kompanijos atstovai tvirtino, kad darbuotojai jaučiasi laimingesni, be to, tapo lengviau prisivilioti naujų žmonių.
 
„Žmonės į darbą važiuoja trumpiau, sąnaudos taip pat mažesnės“, – „The Guardian“ teigė įmonės generalinis direktorius Martinas Banckas, pridūręs, kad per tą laiką pelnas padidėjo ketvirtadaliu.
 
http://www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/svedai-pereina-prie-sesiu-valandu-darbo-dienos.htm

Aštuonių valandų darbo diena Vakaruose nusistovėjo dar tada, kai automobilių magnatas Henris Fordas pabandė paeksperimentuoti su savo darbininkais. Tačiau Švedija įsitikinusi, kad nuo to laiko daug kas pasikeitė. Todėl laikas pereiti prie šešių valandų darbo dienos.
 
Dar praėjusių metų balandį Geteborgo miesto valdžia nusprendė, kad viešojo sektoriaus darbuotojai gali dirbti 6 valandas per dieną – tai buvo eksperimentas, nes stebėta, kaip keičiasi produktyvumas, darbo ir žmonių gyvenimo kokybė.
 
Eksperimentas pasiteisino, o rezultatai buvo teigiami. „Aš manau, kad aštuonių valandų darbo diena nėra efektyvi, kaip daug kas mano. Susikoncentruoti tik ties vienu darbu aštuonias valandas yra didelis iššūkis“, – „The Independent“ sakė Stokholme veikiančios kompanijos „Filmundus“ atstovas Lindus Feldtas.
 
Sudėjus visas pauzes, darbo diena trunka trumpiau nei mums atrodo. L.Feldtas paprašė savo darbuotojų dienos metu nesijungti prie socialinių tinklų, o susirinkimus sutrumpinti iki tiek, kiek įmanoma.
 
„Man atrodo, kad dabar darbuotojams yra lengviau susikoncentruoti ties darbu, ir pakanka ištvermės padaryti viską iki tol, kol palieki kontorą“, – pastebėjo darbdavys.
 
Pasak jo, darbuotojai elgėsi taip, kaip jų paprašė, tačiau darbo diena sutrumpėjo iki 6 valandų. „Mes norime praleisti daugiau laiko savo šeimose, išmokti naujų dalykų ir padaryti daugiau. Aš norėjau įsitikinti, ar įmanoma visa tai suderinti“, – teigė L.Feldtas.
 
Jis pastebėjo, kad darbuotojai rytais būna mažiau pavargę, geriau dirba, kyla mažiau konfliktų.
 
Keletas „Toyota“ servisų Geteborge taip pat dirba 6 valandų darbo dienos. Tiesa, tokiam sprendimui ryžosi dar prieš 13 metų. Kompanijos atstovai tvirtino, kad darbuotojai jaučiasi laimingesni, be to, tapo lengviau prisivilioti naujų žmonių.
 
„Žmonės į darbą važiuoja trumpiau, sąnaudos taip pat mažesnės“, – „The Guardian“ teigė įmonės generalinis direktorius Martinas Banckas, pridūręs, kad per tą laiką pelnas padidėjo ketvirtadaliu.
 
http://www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/svedai-pereina-prie-sesiu-valandu-darbo-dienos.htm

esmė turbūt tame, kad žmogus darosi nelaimingas, negalintis įpirkt kažko geresnio, nes pagal tai save vertina.
 
yra 3 tokios pakopos, kaip psichologai vertina žmogaus vertybes:
1. būti
2. turėti
3. atrodyti
 
ir šiai laikais dominuoja ta 3 stadija, atrodyti

Mano seimai butiniems poreikiams laisvai pakanka 600 euru. Cia su visais vaiko darzeliais, kokybiskais rubais, kokybisku maistu (darzoves uzsiauginam patys), degalais automobiliui, namas nuosavas nekainuoja. Gyvenam atokioje vietoje pajuryje, taciau turim vos ne pati greiciausia interneta pasaulyje uz kelis centus, net juokas ima :) Kadangi seimos pajamos yra didesnes, lieka ir kelionems, hobiui, pramogoms. Taigi, patenkinami ne tik butiniausi poreikiai. Ir visiskai nesidraskant del pinigu. Atvirai pasakius as isvis darau tik tai, kas patinka, o zmona truputi dirba. Bet tema suskurta ne apie tokius pinigus kalbet. Tema sukurta apie tai, ar verta stengtis uzdirbt daugiau uz kitus. Butent cia esme, uzdirbti ir tureti daugiau uz kitus. Ar cia laime? Ne. O kiek pakanka kokybiskam gyvenimui parasiau.

Jiems nebus problemos nusišlifuoti pirštus su švitriniu dėl allacho :)

Visiškai teisingai, bet taip nenutiko. Nenutiko todėl, kad Vokietija norėjo demonstruoti neeilinio lygio moralę ir visais įmanomais būdais komunikavo vieną žinutę "Ateikit". Buvo galvojama "nuo antro galo", t.y. ne kaip saugoti savo sienas ir įvesti tvarką, o kaip pasiskirstyti ir priimti. Vokiečiai juk nerems specialiųjų pajėgų blokados prie Vengrijos, nemerks savo resursų į pagalbą, ypač su tokia didele širdim. Tuo tarpu nuo pat pradžių visas pakeliui esančių šalių koridorius galvojo, kad tai yra Vokietijos problema: jie nori, jie lai tvarkosi, pabėgėliai Bulgarijos ar Vengrijos socialinės apsaugos sistemos nenori, jie nori Merkel šilumos ir meilės. Tokios "taksi šalys" persigalvojo taip greitai, kaip greitai vokiečių logika visgi suveikė ir privertė įvesti sienos kontrolę (kokiais dviem metais per vėlai).
 
Šiandien turim ką turim. Man smalsu, kaip artėjant žiemai Vokietija apgyvendins visus tuos žmones, miegančius ant laiptų ir gatvėse... Na o mums (Lietuvai) tie pabėgėliai nėra tokie baisūs, kokie baisūs jiems esame mes. Čia žmonės socialinio būsto nuomai laukia iki mirties, todėl jie gana kreivai pažiūrės į jaunus vyrus, turinčius dešimt kartų daugiau privilegijų nei jie, t.y. privilegiją į stogą virš galvos. Maža to, Lietuva jiems pilvų tikrai neprikiš (apie šimto eurų mėnesinė pašalpa nepasiturintiems nėra svajonė). Todėl jie bėgs. Pas Merkel. Kad galėtų gyventi svajonėje. Nes kas trukdo gavus dokumentus Lietuvoje (t.y. gavus pabėgėlio statusą Lietuvoje) juos išmesti ir prisistačius į Vokietiją bandyti iš naujo? Prisikeps vaikų, nes kuo daugiau vaikų, tuo daugiau pinigų, o vaikas - ne karvė, daug labai nevalgo, todėl nuo kiekvieno vaiko grynas pelnas lieka.
 
Visi populistai yra šūdžiai, nes jie juk supranta, kad 90% pabėgėlių netaps visaverte visuomenės dalimi. Bent ne per artimiausią amžių. Tačiau jie reitingus keliasi, nes standarntinis vokietis turi prabangą į iliuziją, kad gali padėti visiems (skirtingai nei daugelis lietuvių mano manymu). Todėl vokietis mylės tą, kuris transliuoja super-duper-ultra-mega-turbo moralės standartą.
 
Pripažinsiu, kad nesu visiškai įsigilinęs į tai, kaip Graikija/Italija ryžosi spręsti imigrantų krizę, bet kažkodėl abejoju, kad jie prašė ES pagalbos grynai sienos kontrolei. T.y. jie lyg ir nesiruošia savo sienos ginti, bet kartu nori, kad kitos šalys sugertų pasekmes. Labai juk neskamba demokratijos amžiuje griežtas "NE" pagalbos prašančiam, tai... Taip ir yra. Ir visai nesvarbu, kur tai nuves, kiek problemų sukels... Savotiškas moralinis kalėjimas. Antai Vengrijos prezidentas pasakė "NE" ir nuskambėjo kaip nacionalistas kraugerys, neišviręs 25 metų sirui, avinčiam Nike kedus, arbatos.

Oficialu: migrantų minioje tik kas penktas – iš Sirijos
 
Kas vyksta Europoje? Iš kur plūsta pabėgėliai ir kokie yra jų tikslai? Į šiuos klausimus bent iš dalies atsako Europos Sąjungos statistikos agentūros Eurostato paskelbti duomenys. Paaiškėjo, kad tik vienas iš penkių – 20 proc. – į Europą atvykstančių migrantų, kurie Bendrijos šalyse pasiprašo prieglobsčio, yra iš Sirijos. Tokia yra šių metų antrojo ketvirčio – balandžio, gegužės ir birželio mėnesių – statistika.
 
straipsnis http://www.lrytas.lt/pasaulis/rytai-vakarai/oficialu-migrantu-minioje-tik-kas-penktas-is-sirijos.htm

Karočia... Avys pačios kviečiasi vilką prie stalo. :)

Suvok situacija placiai, o ne isivaizduok, kad verziasi tik nuskiraustieji. Agresyviu vyru neproporcingai daug tarp pabegeliu, pilna video, kur vien tik vyrai siauteja ir jokiu moteru, vaiku nematyti. Tai cia jie ateina prisitaikyti su savo religiniais sukavimais????