Keylogginu darbuotoją - ar legalu?

Sveiki,

Gaminu bakalaurinį ir tam tikroje dalyje (tiesą sakant visą laiką) registruoju darbuotojo klavišų paspaudimus. Ar tai legalu? Kaip tai įteisinti?

Klausimas nebus taikomas IRL, tiesiog įdomu iš teisinės pusės.

Perspėti apie tai darbuotoją.

darbo sutartyje?

kitas dalykas, ar tai etiška? tiesa, keylogginamas esi ne visur, o tik "darbinėje programoje", bet tai yra vienintelis kelias į internetą.

Nežinau ar tai tinka tavo atveju, bet jeigu per tą "vienintelį kelią į internetą" tu gausi jo laiškus ar susirašinėjimus,tai yra baudžiamajam kodekse keli straipsniai:

166 straipsnis. Neteisėtas susirašinėjimo, kitokių pranešimų, siuntų ar pokalbių telefonu slaptumo pažeidimas

1. Tas, kas neteisėtai pažeidė asmens susirašinėjimo ar kitokių paštu ar techninėmis priemonėmis siunčiamų pranešimų, siuntų slaptumą arba klausėsi pokalbių telefonu, arba naudojo kitas jų perėmimo formas,

baudžiamas viešaisiais darbais arba bauda, arba laisvės apribojimu, arba areštu, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.

2. Už šiame straipsnyje numatytą veiką atsako ir juridinis asmuo.

167 straipsnis. Neteisėtas informacijos apie privatų asmens gyvenimą rinkimas

1. Tas, kas neteisėtai rinko informaciją apie privatų asmens gyvenimą,

baudžiamas viešaisiais darbais arba bauda, arba laisvės apribojimu, arba areštu, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.

2. Už šiame straipsnyje numatytą veiką atsako ir juridinis asmuo.

čia figuruoja žodis NETEISĖTAI. tai būtent, kaip sekti darbuotoją TEISĖTAI. kompiuteris imkim, jog įmonės.

čia figuruoja žodis NETEISĖTAI. tai būtent, kaip sekti darbuotoją TEISĖTAI. kompiuteris imkim, jog įmonės.

Jei jis pasirašo dokumentą kuriame sutinka būti keyloginamas - tuomet viskas tvarkoje. Žinoma tai turėtų būti parašyta aiškiai ir įskaitomu šriftu.

Jei tu darbdavys -- kompiuterinė ir juose esanti programinė įranga yra tavo nuosavybė. Todėl gali keyloginti ką tik nori ir kaip tik nori. Darbuotojas dirbdamas tavo suteiktomis priemonėmis neturi teisės daryti dalykų, nesusijusių su darbu. Teoriškai. Rinkti duomenis gali, bet ką su jais darysi -- čia jau kitas klausimas. Viskas gerai, jei duomenys renkami darbuotojo produktyvumo statistikai sudaryti, ir panašiai. Bet jeigu naudosi jo slaptažodžius jo asmeninei informacijai pasiekti -- čia jau negerai.

Geriausiai, jeigu apie tai užsimenantis punktas būtų darbo sutartyje. Kad išvengtumėte galimų nesusipratimų.

P.S. Darbo sutartyje radęs tokį punktą -- nepasirašyčiau.

alias - dėkoju.

"Viskas gerai, jei duomenys renkami darbuotojo produktyvumo statistikai sudaryti, ir panašiai." - būtent tam ir bus skirta. bet pasakyt viena, o kaip tai aprašyt ar bent kur apie tai paskaityt - kita. visi puikiai žinome, jog yra popierizmas ir jį reikia sutvarkyti.