Įdarbinimo agentūros steigimas

Laba diena. Atsitiko taip kad yra objektas ir jam reikia 1000 darbininkų. Mane domina ko reikia, kad įkurti įdarbinimo agentūrą.

žingsnis po žingsnio schema labai padėtų man suprasti ar įmanoma man būtų kaską sukurti. Man įdomu kokių darbuotojų man reiktų kad jie viską tvarkytų? su kuo eiti kalbėti kam tuos darbuotojus norėčiau parduoti administratore ar tos firmos direktorium? ar įmanoma visą tai įgyvendinti neturint nė cento?

Ačių už atsakymą arba už nuorodą į ją. Žingsnis po žingsnio schema padėtų labiausiai.

Tos tavo žingsnis po žingsnio schemos paprastai vadinamos verslo planu. Įprastus verlo planus ruošia už geras babkes, gerų planų nieks nepardavinėja.

Sėkmės verslaujant.

jei taip: tai baigsis viskas greiciau nei prasidėjo.

Tos tavo žingsnis po žingsnio schemos paprastai vadinamos verslo planu. Įprastus verlo planus ruošia už geras babkes, gerų planų nieks nepardavinėja.

Sėkmės verslaujant.

bet tai daug juk yra įdarbinimo agentųrų, tipo niekas nesupranta kaip jos veikia ir negali savo sukurt?

Gal zinote kiek daugmaz pinigu, turbut is darbdavio, gauna agentura uz surasta darbuotoja? Ten vienos rimciau atrinkineja, kitos atmestinai - turbt ir nuo to smarkiai priklauso.

Už įdarbininmą iš įdarbintų asmenų negalima imti jokių mokesčių:

http://www.ldb.lt/INFORMACIJA/DARBORINKA/Puslapiai/tarpininkavimo_paslaugu_teikejai.aspx

Už įdarbininmą iš įdarbintų asmenų negalima imti jokių mokesčių:

http://www.ldb.lt/INFORMACIJA/DARBORINKA/Puslapiai/tarpininkavimo_paslaugu_teikejai.aspx

Todel ir klausiu kiek is darbdavio gauna. Beje kas nroi imti tas ir ima, tiesiog tai apiforminama kitokiais budais, pavyzdziui mokestis uz pagalba sukuriant CV ir dar begales kitu isradingu budu kiek girdejau.

O mano akimis tai nesamone, kad negalima - juk tam zmogui agentura suteikia paslauga, kuri tai agenturai kainuoja resursus.

Todel ir klausiu kiek is darbdavio gauna. Beje kas nroi imti tas ir ima, tiesiog tai apiforminama kitokiais budais, pavyzdziui mokestis uz pagalba sukuriant CV ir dar begales kitu isradingu budu kiek girdejau.

O mano akimis tai nesamone, kad negalima - juk tam zmogui agentura suteikia paslauga, kuri tai agenturai kainuoja resursus.

Iš darbdavio - sutartinis reikalas.

O tos agentūros, kurios ima iš darbuotojų, daro tai neteisėtai ("juodais" ima), nes nei tiesioginių nei netiesioginių mokesčių negalima imti. Jei kas pasiskundžia, joms ne pyragai. Paskutiniu metu teisme labai daug bylų šiuo klausimu.

Dėl teisingumo ar ne - deja tokia jau ne mūsų, o Europos direktyva: atseit pakanka valstybinių įdarbinimo institucijų.

Suprantama, kad sutartinis. Tiesiog idomu kiek galima uzdirbt nuo darbuotojo, jei bent kokie 200Lt eitu (kalbant apie eilinius darbuotojus, o ne aukstesnes klases vadovus) tai gal ir nieko.

Vieną agentūrą kurią žinau, tai tikrai gauna ne fiksuotą sumą, o nuo valandos skaičiaus, kadangi ir darbuotojams moka už valandas. Gaunama suma sudaro tikrai daugiau nei 100 % :)

Šiek tiek teko girdėti apie kainas už įdarbintus asmenis Vokietijoje. Ten už įdarbintą asmenį kainos nuo 250 EUR.

Visiškai nedarbina vokiečių k. nemokančių asmenų. Taip pat be kvalifikacijos.

T.y. tai ką nurodei savo CV, atvykus į vietą yra patikrinami įgūdžiai.

Vieną agentūrą kurią žinau, tai tikrai gauna ne fiksuotą sumą, o nuo valandos skaičiaus, kadangi ir darbuotojams moka už valandas. Gaunama suma sudaro tikrai daugiau nei 100 % :)

Tai cia turbut apie tuos laikinus darbuotojus kalbi. Idomu kaip su tais paprastais, pavyzdziui parduotuvei randi pardaveja ir panasiai. Jei Vokietijoj 250Eur, tai ir cia gal kazkas apie tiek tik litais galetu buti.

Bet dėl laikinų labiau apsimoka :)

Ar mes cia kalbam ne apie personalo atrankos firmas labiau?

Personalo atrankos firma veikia taip - i juos kreipiasi darbdavys ir firma jam iesko darbuotoju (savo duombazeje, skelbimuose ir kitur)

Idarbinimo agentura - i juos kreipiasi darbuotojas, o jie jam iesko darbo. Bet kas jei jie savo duombazej tuo metu neturi darbdaviu, kurie iesko darbuotoju? Per skelbimus nesikreipsi i darbdavius, nes ten ir taip jie po keliasdesimt anketu gauna is potencialiu darbuotoju, kad jiem dar tas vienas is agenturos reikalingas.

Is to kyla klausimas - kaip agnturos iesko klientui darbo tais atvejais kai ju turimi darbdaviai tuo metu neturi laisvu darbo vietu?

Skirtumo tarp įdarbinimo agentūros ir personalo atrankų įmonės išvis nėra jokios (kas kaip nori tas taip vadina). Visi dirba vienodai: ieško ir darbuotojų (kaupiama bazė) ir darbdavių, kuriems:

a) reikia darbuotojų sezonui, trumpalaikiams darbams ir pan.

b) neturi personalo skyriaus pas save ir patiki tai profesionalams (tai čia pagrinde gamybinės įmonės bei visokios kitos mažesnės ir įprastai tam tikroje srityje, pvz IT, besispecializuojančios).

Dėl pajamų gavimo galiu pateikti du pavyzdžius:

1) Ieškanti darbuotojo įmonė sumoka vienkartinį mokestį agentūrai už tam tikro skaičiaus darbuotojų suradimą. Reikia vieno - suma X, reikia dviejų, tada suma Y.

2) Gaunamas procentas nuo darbuotojo atlyginimo.

As skirtuma daugmaz isivaziduoju taip, kad personalo atrankosagenturos svarbesnis klientas yra darbdavys, o idarbinimo agenturos ssvarbesnis klientas yra darbuotojas.

Personalo agentura:

kaupia darbuotoju duombaze, laukia kol darbdaviai kreipsis su prasymu surast darbuotoju, iesko savo duombazej, deda skelbimus ir randa darbuotoju.

Idarbinimo agentura:

I juos kreipiasi darbuotojas ir butent tam darbuotojui ieskomas darbas. Skirtingai nuo personalo agenturos, kurios atveju darbuotojui kreipusis jis tik itraukiamas i duombaze ir jam darbas siulomas tik tada kai kazkoks darbdavys pareiskia nora samdyti darbuotoja.

Aisku galimas ir siu kompaniju misinys, tada ir is tos (darbdavio) ir is kitos (darbuotojo) puses vyktu darbas ir abu klientai butu vienodai svarbus.

Tik cia man iskyla klausimas kaip jie iesko darbdavio. Pavyzdys:

I agentura kreipiasi imone ieskanti chemiko. Agentura per savo duombaze ir per skelbimus suranda keleta ar daugiau CV ir is ju atrenka chemika.

Atvirkstinis vriantas - i agentura kreipiasi chemikas ir praso surasti jam darbo. Ka daryt agenturai jei ji tuo metu neturi darbdavio, kuris iesko chemiko? Juk neis per skelbimus ir nerasys darbdaviam, kurie iesko chemiko, kad "mes turim toki Jona" kai tuo paciu per tuos skelbimus patys darbdaviai ir taip gaus daug CV (tame tarpe gal net ir to paties Jono). Taip pat ir neskambins agentura kokiai chemijos imonei su prasymu "sukurkit dar viena laisva vieta, mes turim toki Jona".

Įdarbinimo agentūros neturi teisės imti mokesčio už įdarbinimą iš įdarbinto asmens.

http://www.teisesforumas.lt/index.php/idomybes-ir-naudinga-informacija/745-darbinimo-agentros-nebegals-imti-mokesio-u-darbinim-usienyje.html

Laba diena

Sveiki domintu ikurimas idarbinimo agenturos nuo ko reiktu pradeti ir ka reiktu žinoti  reikalinga smulki informacija ačiū.