Idėja. Darbuotojų mainai arba kodėl aš dirbu nemėgstamą darbą?

Šiandien, matant dejuojančią mokytoją, klausiančią savęs, kodėl ji nepasirinko buhalterės profesijos, pusbrolį - dvejojantį dėl geležinkelininko profesijos ar dar daugybę žmonių, kurie dėl nemielo sau darbo, aukoja savo bei kitų gerą nuotaiką, gimė idėja - svetainė, socialinis tinklas ar paprasčiausia įmonė,kuri teiktų darbuotojų mainų paslaugas. Skamba truputi keistai, tiesa? Tuoj viską paaiškinsiu.

Darbu ir atlyginimu patenkinti tik 20 proc. lietuvių, rodo statistiniai duomenys. Tikriausiai darbdaviui smagiau mokėti pinigus entuziastingam, visada idėjų turinčiam,pakvaišusiam dėl savo darbo, viršvalandžius su mielu noru dirbančiam darbuotojui,o ne kas 5 minutes į laikrodį žvelgiančiam, nuo darbo "nusimuilinti" kiekviena proga sugebančiam, visąlaik susiraukusiam ir kritikuojančiam kolegas,darbdavį, įmonę, seimą, premjerą, prezidentę ir visus kitus, kuriuos sutinka savo kely įprastą darbo dieną. Būtent tokie neigiami ir yra didžioji dalis (80%)Lietuvos darbuotojų. Skamba liūdnai? Tikrai taip, bet man atrodo, jog žinau būdą, kaip bent šiek tiek sumažinti nelaimingų žmonių skaičių Lietuvoje.

Idėja

Tikriausiai esate savo aplinkoje pastebėję bent vieną atvejį, kai žmogus visa širdimi trokšta kardinaliai pakeisti savo darbo pobūdį,bet nesiryžta tokiam žingsniui, nes neturi reikiamų įgūdžių svajonių darbui, o nors ir svajonių, darbo vietą vis tiek sunku susirasti. Ir štai tada, jam į pagalbą atskuba paslauga "Darbuotojų mainai" . Tarkim, anksčiau aprašytas darbuotojas, kuris specializuojasi pardavimų srityje, nori visiškai kitaip pakreipti savo gyvenimą ir tapti savo miestelio televizijos operatoriumi. Miestelio operatorius jau kelis metus galvoja apie darbo keitimą, bet jį kausto baimė. Jo svajonė turėti savo perpardavinėjimo versliuką, bet vyrukas nori pirma šioje nišoje įsitvirtinti bent porą metų padirbęs kitam ir susipažinęs su visu procesu iš vidaus. Abu vaikinai užsiregistruoja tinklapyje, parašo apie save, motyvuoja sprendimą dėl darbo keitimo ir ,žinoma, pažymį savo svajonių darbą. Algoritmas sutikrina abiejų vyrų anketas ir išsiunčia jiems el-laišką, kuriame praneša džiugią žinią - jie rado sau pamainą.Jeigu vyrams viskas tinka, tada svetainė pradeda tartis su jų darbdaviais. Žinoma,darbdaviai nenorės keisti savo srities specialisto į pradedantįjį, todėl darbdavys turėtų iškelti sąlygas, pavyzdžiui, kokius kursus/mokymus turėtų baigti žmogus, kad galėtų pakeisti dabartinį. Taip pat, mano nuomone, senamadiškiems darbdaviams visas šis reikalas atrodys įtartinai, todėl jie net nesileis į kalbas, bet naujesnės kartos darbdaviai tikrai turėtų suprasti, jog turėti motyvuotą darbuotoją, kuris dirbs beveik už 2 - nauda visai įmonei bei kolektyvui.

Apibendrinant:

Nauda darbuotojui - svajonių darbas, užtikrinta darbo vieta.

Nauda darbdaviui - motyvuotas darbuotojas

Pelnas - metinis/mėnesinis mokestis už registraciją svetainėje, affiliate programos su įmonėmis, kurios užsiima kursų , mokymų organizavimu

Tikrai būtų labai šaunu, jeigu tokia svetainė atsirastu Lietuviškame internete. O kaip jūs vertinate tokią, įdomesnę darbo skelbimų svetainės idėją?

Įdomu, tačiau reikalautų iš ties daug darbo.. juo labiau neaiškus būtų darbdavių požiūris į tai, mano pirminė nuomonė jog daugelis žiūrėtų skeptiškai. Teisingai ir pats pasakei, kad senesnės kartos darbdaviams būtų įtartina.. Nebent va jauniems, bet ir tai neaišku kas ir kaip, nes nemanau, kad lb susidarytų lygiaverčiai mainai, nes žymiai didesnė dalis žmonių dirba "juodą" ar šiaip prastai apmokamą darbą, ko daugelis nenorėtų. Plius kvalifikacijos keitimas būtų didelė bėda, nes vien noro neužtenka, dar yra tas dalykas kaip Uniko "popiergalis" ar kiti specialybėms būdingi niuansai - bet čia irgi priklauso nuo darbdavio požiūrio..

Idėja įdomi, bet cmon žmogau čia verslas. Joks darbdavys neišleis kad ir nepatyrusio finansininko vietoj jo imant kursus pabaigusį santechniką. Na ne svarbu, žmonės įmonėje yra pagrindinė vertybė, būtent jie daro pinigą. Nebent tai apsikeitimas vyktu tarp darbų kurie nereikalauja jokiu specifinių žinių (padavėjai, pagalbiniai darbuotojai, sargai, picų išvežiuotojai :)) Bet aš nemanau kad atsiras tokių kurie dirbdami padavėjų svajoja apie darbą sargu, jie juk norės į seimą, į banką, būti krepšininkų ar futbolininkų, kokius kursus siūlysi? :)

Idėja įdomi, bet iš fantastikos sryties, nebus tuo niekada. Nauda tik darbuotojams ir tai manau smuktu jo atlyginimas visiškai persikvalifikavus, juk už patirtį irgi mokama daugiau, o aš kaip darbdavys nepatikėčiau savo įmonės apskaitos, kad ir labai motyvuotam picų kepėjui :D

Ideja per daug sudetinga. Is sudetingu ideju verslo nepadarysi.

Padaryk tiesiog darbuotoju mainus. Pvz vadybininkas i vadybininka, ir laikinai.

As mielai pakeisciau, nes tada tavo vadybininkas igauna patirties, padirbes kitoje vietoje, ir grizta atgal jau geresnis. O tu tuo tarpu igauni patirties is atejusio darbuotojo.

As mielai pakeisciau, nes tada tavo vadybininkas igauna patirties, padirbes kitoje vietoje, ir grizta atgal jau geresnis. O tu tuo tarpu igauni patirties is atejusio darbuotojo.

Kazkuriam is darbdaviu gali nenuskilti jei jo darbuotojui labiau patiks naujasis laikinas darbdavys :)

Ideja per daug sudetinga. Is sudetingu ideju verslo nepadarysi.

 

Padaryk tiesiog darbuotoju mainus. Pvz vadybininkas i vadybininka, ir laikinai.

 

As mielai pakeisciau, nes tada tavo vadybininkas igauna patirties, padirbes kitoje vietoje, ir grizta atgal jau geresnis. O tu tuo tarpu igauni patirties is atejusio darbuotojo.

Joa, cia galima sakyt sitos idejos patobulinimas :) Realiai kaip studentai keiciasi, taip ir darbininkai gali keistis (bet studentams yra bendrabuciai, apgyvendinimas lengvatos viesam transportui ir panaisiai.), todel dar vienas dalykas yra miestai, apgyvendinimas ir panasiai - cia galbut geriau tiktu Vilniuj, Kaune, nu gal dar Klaipedoj, kur nereiketu keisti gyvenamos vietos, nes tarkim gali gauti darba kitam mieste, bet iskaiciuok visus mokescius, gaunasi nuostolinga, o kur dar seima. Aisku efektyvumas priklausytu nuo salygu suderinimo, jei kazkas ne taip nei tikejosi, iskart butu problemu. Cia automatiskai gaunasi kad zmogui ne tik reikia su kitu darbdaviu derinti darbo salygas, bet dar ir ieskotis nuomoti buta palankiom salygom, kas nera taip jau paprasta siais laikais.

Prie pradinės idėjos dar papildyčiau, kad vienoje iš teorijų teigiama, kad žmogus iš prigimties yra tinginys. Taigi neretas tiesiog galvoja, kad va kiti nieko nedaro ir gauna tūkstančius. Be to, neretas atvejis, kai žmogus pats nelabai žino ko nori ir tiesiog tavo sistema naudotųsi ieškodamas savęs ir migruodamas iš vienos vietos į kitą, o darbdaviams kažin ar tai patiktų. O tie kurie žino ko nori, patys imasi iniciatyvos ir renkasi tai kas patinka be jokių mainų puslapių. Idėja gera, bet ar ją galima išvystyti aprašyta linkme, neaišku.