Dėl išėjimo iš darbo

Labas vakaras,

Noriu išeiti iš darbo, esu priimtas trims mėnesiams bandomuoju laikotarpiu, praėjo mėnuo su puse ir noriu išeiti, kiek dienų man reiks atidirbti? Visas 14, ar bandomuoju tik 3 reikia, nes google įvairiai rašo.

Gal sutartyje buvo kažkaip nustatyta? Bet pats perskaitęs nieko neradau apie tai, jei atsiras žmogus nusimanantis apie tai, tai galėsiu ir sutartį parodyti. :)

Per bandomąjį laikotarpį nereikia atidirbinėti. Pasirašai ir išeini.

Per bandomąjį laikotarpį nereikia atidirbinėti. Pasirašai ir išeini.

Tris dienas reikia atidirbti.

(is patirties sakau)

Jau išsiaiškinau. Reikia atidirbti tris. Jei parašysiu prašymą pirmadienį, tai atleistas būsiu ketvirtadienį. :)

Nebūtinai reikia atidirbti 3 dienas, čia tik jeigu tavęs prašo, tai "reikia" atidirbti. Bet realiai, tai tu gali tiesiog daugiau neiti - jokių priemonių tave priversti dirbti nėra, vis tiek tu išeini iš darbo.

Taip pat patariu kitą kartą darbo sutartyje paminėti, kad bandomasis laikotarpis ne tik iš darbdavio pusės, bet ir iš darbuotojo - tada galėsi išeiti neatidirbdamas dienų, ir šiaip bus naudingesnės sąlygos.

Taip pat patariu kitą kartą darbo sutartyje paminėti, kad bandomasis laikotarpis ne tik iš darbdavio pusės, bet ir iš darbuotojo - tada galėsi išeiti neatidirbdamas dienų, ir šiaip bus naudingesnės sąlygos.

Truputį ne taip. Jei iš darbdavio - darbdavys gali tave atleisti labai greitai, o jei tu norėsi išeiti, tai 14 dienų. Jei iš darbuotojo - galėsi išėiti per 3 dienas. Jei nepaminima, tai kodeksas bus darbuotojo pusėje (pagal teismų praktiką) - galėsi išeiti per 3 dienas.

Taigi, svarbu, kad būtų ne darbdavio iniciatyva.

O aplamai jeigu darbdavys turi sąžinės, tai kad sutartis ir sudaryta darbdavio iniciatyva, bet jis tiesiog neprašys tavęs atidirbti tas keturiolika dienų. Apie bandomąjį laikotarpį kalbu, nes pačiam tiesiog po poros mėnesių nepatiko darbas, išėjau, o atidirbti teko tik vieną dieną, ir tai pareiškimą tą pačią dieną išeidamas parašiau.

O teisiškai, tai viskas taip ir yra, kaip pasakė Satisfaction.

Tai kad berods bandomuoju gali iseit nedelsiant parases pareiskima

Truputį ne taip. Jei iš darbdavio - darbdavys gali tave atleisti labai greitai, o jei tu norėsi išeiti, tai 14 dienų. Jei iš darbuotojo - galėsi išėiti per 3 dienas. Jei nepaminima, tai kodeksas bus darbuotojo pusėje (pagal teismų praktiką) - galėsi išeiti per 3 dienas.

Taigi, svarbu, kad būtų ne darbdavio iniciatyva.

14 dienų yra, jeigu jau pasibaigęs bandomasis, o per bandomąjį - 3 dienos. Išeiti gali nors ir dabar, blogiausia, ką tau gali padaryti - tarnybiniai raštai ir panašiai, kurie tau yra nebaisūs, jeigu vis tiek išeini iš darbo. Išeinant, 99% situacijų yra darbuotojo naudai ir darbuotojas rankose turi visas kortas.

14 dienų yra, jeigu jau pasibaigęs bandomasis, o per bandomąjį - 3 dienos. Išeiti gali nors ir dabar, blogiausia, ką tau gali padaryti - tarnybiniai raštai ir panašiai, kurie tau yra nebaisūs, jeigu vis tiek išeini iš darbo. Išeinant, 99% situacijų yra darbuotojo naudai ir darbuotojas rankose turi visas kortas.

Pateik savo informaciją jei ji nesutampa su manąja.

Kalbant apie išėjimą iš darbo savo noru.

http://www.infolex.lt/ta/27274:str107

[color=#000000]2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka  darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per  išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie  tai raštu [b]įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas[/b].[/color]

Jei nėra nustatyta, kokiu tikslu yra išbandymo laikotarpis - darbuotojas dažnai galės prieš 3 įspėti. Jei nurodyta, kad būtent darbdavio iniciatyva yra bandomasis laikotarpis, tai 107.2 negalioja. Tada darbuotojas turi įspėti prieš 14 d.d. (127 str).

Siusk juos ir viskas, blogiausiu atveju ismes is darbo uz pravaikstas, kas realiai niekur nefiguruoja...