Parasiau prasyma iseiti is darbo

nebe tie laikai, kai i knygutes viska surasydavo :)

Gali ir neiti, atleis už pravaikštas.

Susigadinsi reputaciją ir gero darbo labai nesitikėk.

nebe tie laikai, kai i knygutes viska surasydavo :)

viskas yra internete, ir darbdavys visada gali pasiimti visą info apie busimą darbuotoją.

viskas yra internete, ir darbdavys visada gali pasiimti visą info apie busimą darbuotoją.

Gal gali nuoroda duoti?

Juokingai visa šita situacija skamba. Neini į darbą, norėdamas būti atleistas ir apie tai klausinėji forume žmonių, kurie mažiausiai žino kas ten dedasi? Pls...

viskas yra internete, ir darbdavys visada gali pasiimti visą info apie busimą darbuotoją.

Įdomu būtų sužinoti kur čia galima rasti tokią informaciją, pvz apie save norėčiau pažiūrėt, reikia kai kurių duomenų.

Įdomu būtų sužinoti kur čia galima rasti tokią informaciją, pvz apie save norėčiau pažiūrėt, reikia kai kurių duomenų.

Vieša info, labai daug gali sužinoti:

google ir kitos paieškos sistemos.

facebook - labai daug asmeninės info gali pateikti draugai, giminės ir bendradarbiai. Nebūtina būti registruotu facebooke

Info kuria gali naudotis nevisi norintys:

sodra

eteismai

RC

VMI

creditinfo

ir t.t

ir kuri is ju pateiks info kad as neinu i darba ir laukiu kol atleis?

Sodra nepateiks nieko.

Eteismai nepateiks nieko nes nera teismino preceso

Vmi ir neprie ko

Creditinfo prie ko?

Registru centras?

Nieks nieko nepateiks, nenori neini i darba darbdavys atelidzia ir viskas uz pravaikstas.

nei darbdavys nei darbuotojas nera suinteresuotas eit teismo keliu. Del paprastu darbuotoju kurie nieko "neisinesa" is imones.

Vieša info, labai daug gali sužinoti:

google ir kitos paieškos sistemos.

facebook - labai daug asmeninės info gali pateikti draugai, giminės ir bendradarbiai. Nebūtina būti registruotu facebooke

 

Info kuria gali naudotis nevisi norintys:

sodra

eteismai

RC

VMI

creditinfo

ir t.t

Kiek man zinoma, jeigu reikia atidirbti 14 d.d tai paemus biuletini, jas po biuletinio vistiek reiks atidirbti. Seniau nereikejo.

Nereikėjo ir dabar tikrai nereikia atidirbti. Jei žinai, kad daug sveikatos ar nervų kainuos tos 14 d., tai šiandien prašymas atleisti iš darbo, rytoj nedarbingumo pažyma ir ramuma.

Nebukite naivus, siais laikais save gerbiantis darbdavys pasiskambina i buvusia imone (paskutine darboviete galima patikrinti sodroje) ir suzino visa situacija.

Nereikėjo ir dabar tikrai nereikia atidirbti. Jei žinai, kad daug sveikatos ar nervų kainuos tos 14 d., tai šiandien prašymas atleisti iš darbo, rytoj nedarbingumo pažyma ir ramuma.

Jei darbdavys sugalvos supykti stipriai ir jeigu be priezasties per pazistamus gavai nedarbinguma, ta gydytoja kuri isdave paims uz siknos, reikia tik tavo darbdaviui pranesti sodrai uzpildzius spec forma ir sodra prades patikrinima gydymo istaigos atzvilgiu.

Kam slapstytis, imti nedarbinguma, galima civilizuotai viska susitvarkyti, o ne suda malti.

Nebukite naivus, siais laikais save gerbiantis darbdavys pasiskambina i buvusia imone (paskutine darboviete galima patikrinti sodroje) ir suzino visa situacija.

 

 

 

Jei darbdavys sugalvos supykti stipriai ir jeigu be priezasties per pazistamus gavai nedarbinguma, ta gydytoja kuri isdave paims uz siknos, reikia tik tavo darbdaviui pranesti sodrai uzpildzius spec forma ir sodra prades patikrinima gydymo istaigos atzvilgiu.

 

Kam slapstytis, imti nedarbinguma, galima civilizuotai viska susitvarkyti, o ne suda malti.

O va šito nežinojau. Kokią formą reikia užpildyti darbdaviui?

O jei darbdavys nesupranta savokos "civilizuotai"?

+ o tai šeimos gydytoja negali visko tvarkingai įforminti? : )

O va šito nežinojau. Kokią formą reikia užpildyti darbdaviui?

 

O jei darbdavys nesupranta savokos "civilizuotai"?

Nepamenu tiksliai, reiktu sodros klausti, tiesiog jiems pildomas kaip pranesimas, senoje puslapio versijoje rasdavau, dabar nezinau kur patalpino.

Jei darbdavys nesupranta "civilizuotai" yra tam darbo inspekcijos jeigu kyla kokie gincai susije su darbu, sutartimi ir pan.

Gydytoja gali, bet jei tai nera ligos atvejis, o tik siaip sau isduoda biuleteni (nors dabar gydytojai butent del patikrinimu is sodros bijo isduoti nedarbinguma be priezasties arba net mazos priezasties), paaiskejus tokiam faktui, gydytoja turi kompensuoti sodrai patirtus nuostolius del pikntaudziavimo isduodant nedarbinguma.

Nepamenu tiksliai, reiktu sodros klausti, tiesiog jiems pildomas kaip pranesimas, senoje puslapio versijoje rasdavau, dabar nezinau kur patalpino.

Jei darbdavys nesupranta "civilizuotai" yra tam darbo inspekcijos jeigu kyla kokie gincai susije su darbu, sutartimi ir pan.

Tikrai daugeliui nereikia jokių ginčų. Esmė yra kuo greičiau užbaigti reikalus su nesiskaitančiu darbdaviu.

Tikrai daugeliui nereikia jokių ginčų. Esmė yra kuo greičiau užbaigti reikalus su nesiskaitančiu darbdaviu.

Tuomet rasant prasyma atleisti is darbo reiktu nurodyti:

Prasau atleisti mane is "tokios imones", "tokiu pareigu" pagal darbo kodekso 127 straipsni (jei darbdavys nesilaiko sutarties, susitarimu kurie buvo nurodyti sutartyje). Jei kitais atvejais pranesti reikia pries 14 dienu, pagal si straipsni pries 3 dienas.

O jeigu pridursite jog si prasyma uzregistruosite darbo inspekcijoje, tai darbdavys jus mielai atleis jau ta pacia diena :)

Tuomet rasant prasyma atleisti is darbo reiktu nurodyti:

 

Prasau atleisti mane is "tokios imones", "tokiu pareigu" pagal darbo kodekso 127 straipsni (jei darbdavys nesilaiko sutarties, susitarimu kurie buvo nurodyti sutartyje). Jei kitais atvejais pranesti reikia pries 14 dienu, pagal si straipsni pries 3 dienas.

O jeigu pridursite jog si prasyma uzregistruosite darbo inspekcijoje, tai darbdavys jus mielai atleis jau ta pacia diena :)

Darbdavys nepažeidinės sutarties, jis gali tiesiog engti darbuotoją įvairiais būdais, kuriuos būtų sunku įrodyti, o ir įrodyti nesinorės, kaip ir minėjau, esmė bus kuo greičiau pabėgti ir tiek.

Nesupraskit manęs klaidingai, tikrai pritariu viskam ką Jūs pasakėte, juolab, kad mano minėtas kraštutinis variantas turi spragų, kurias jūs įvardinote, ir pirmiausia siūlyčiau elgtis pagal įstatymą, tačiau pasitaiko labai (labai!) įvairių situacijų, iš kurių nėra reikalo išeit laimėtoju (pateikus skundus ar pan.), nes tiesiog norisi kuo greičiau išeiti, pamiršti ir pradėti naują etapą.

tai kuo viskas pasibaigė? ar nesibaigė?

Parasiau prasyma iseit is darbo, jame nurodyta kad dirbu iki 17d, bet i darba nebeeinu 4d, gal kas zinot, ar pakvies nutraukt sutarti 17d ar anksciau ir greiciausiai man gresia atleidimas taip? Su darbdaviu nelb bendrauju del visiem suprantamu priezasciu.

Tau gali nesumokėti dalies atlyginimo, kitas dalykas niekada negausi rekomendacijų, nebent neigiamas, trečia - Lietuvoje daug verslininkų vienas kitą pažįsta, tad gali susišikti reputaciją. Jei visa tai Tau nesvarbu - nėra ko bijoti.

Gal galima paklausti, kodėl taip kiauliškai nusprendei pasielgti?

tai kuo viskas pasibaigė? ar nesibaigė?

Kaip ir pasibaige viskas, tik juokingai. Pries dvi dienas atleido, siandien nuejau pasirasyt ka reikejo, sako uz si pravaikstu laikotarpi nebus mokama alga, taciau jau vakar uz visas 14d buvo sumoketa. :D Tai ir nedirbau, ir babkes gavau ir dirbt nebereik :D