Darbo sutarties nutraukimas

Sveiki,

Tokia situacija yra šiandien parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo, pasirašiau tą dokumentą, ir nuėjau pas vadovą prašyt parašo kad pasirašytų ir tą prašymą jau galėčiau nešt pas personalo vadovė.

Bet man vadovas sako: Palauk, aš dar galvoju.

Klausimas: Ar jis gali taip daryt, ar gali tiesiog nepasirašyt tuo metu kai aš nunešu prašymą? T.y. vilkindamas laiką?

P.S Paprašiau aišku kad atleistų tik po 14d.d.

Jeigu galetu taip elgtis, tai jis gali galvot ir visus metus :D

"Pagal Darbo kodekso (DK) 127 str., darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju."

"jeigu darbdavys sutarties nenutraukia ir neatsiskaito su darbuotoju, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus (VDI). Jeigu darbuotojas ar darbdavys nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu, jie per mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį apylinkės teisme, vadovaudamosi Civilinio proceso kodekso nuostatomis (DK 296 str.). Taip pat, gavus sprendimą iš komisijos, darbuotojas gali kreiptis į dabartinės darbovietės buhalteriją su prašymu priskaičiuoti papildomai išmokėtinas sumas."

Dedi prasyma i voka ir siunti darbdaviui registruotu pastu ;) ir nuo iteikimo dienos tavo 14 dienu skaiciuojasi :)