Papildomos apmokamų atostogų dienos, kai darbdavys laiku nesumoka atostoginių

Pagal darbo kodeksą yra taip, kad darbovietė privalo pervesti atostoginius dar prieš prasidedant atostogoms. Kitu atveju darbuotojas turi teisę prasitęsti atostogas tiek dienų, kiek vėlavo pinigai, ir toks pratęsimas yra apmokamas.

Mano situacijoje biudžetinė įstaiga pastoviai be rimtos priežasties atostoginius išmokėti vilkina, sumoka juos kartais su artimiausia alga, kartais dar vėliau... Galvoju šiais metais pasinaudoti įstatymo numatyta teise, bet KAIP TAI PADARYTI? Ieškojau straipsnių, tai radau labai įvairiai išaiškintų situacijų; nuo to, kad darbdavys gali nesutikti pratęsti atostogas ir čia viskas priklauso nuo jo geros širdies, iki to, kad viskas griežtai privalo būti pagal DK ir darbdavys "privalo" reaguoti. Gal kas esat realiai pasinaudoję savo teise? Nuo ko pradėti?

Manau viskas pasibaigs tuo, jog paprašys tavęs rašyt prašymą "Dėl atleidimo iš darbo", tokia jau Lietuvos realybė...

Siulyciau siuo klausimu kreiptis i darbo inspekcija ir paprasyti kad jie tau patartu. As konkreciu problemu neturedavau, taciau vienoje imoneje man norejo primetyneti kada galiu atostogauti, o kada ne, tuomet as tiesiog sukaupes savo atostogu dienas, pats parasydavau prasyma nuo kurios dienos noriu iseiti atostogu ir iteikdavau savo vadovui. Burbedavo, klause ar as cia issikrinis gal koks.. bet nekildavo didesniu problemu.

Gali meginti skambinti imones buhalterei ir pasiklausti kodel veluoja atostoginiai, gal uzteks vieno skambucio ir viskas susitvarkys.

nueik i darbo inspekcija, man apsilankius pats net nustebau,darbdavys norejo kad parasyciau prasyma del isejimo is darbo savo noru, sutvarke viska per 10min.,uzteko skambucio imonei ir palaikymas darbuotojo naudai buvo, ismokejo visas ismokas ir iseitine dvigubai didesne , nei priklause.