Išėjimas iš darbo

Pasakysiu savo patirtį, nes pakeitęs pakankamai darbų. 

Studijų laikais dirbau sandeliuose tai vienos vaistų logistikos įmonėje pradirbau nemažai ir lanksčiai viskas žiūrėdavo, ir išklausydavo. Tad prieš išeinant su vadovu pakalbėjome ir paprašė mėnesį padirbti, nes buvo didelis bumas vaistų pirkimo ir t.t. Tai sutikau ir sutarties nutraukimo dieną įtraukėme ne po dviejų savaičių, o po mėnesio. Dar ir šiandien pasiskambiname (išdirbau apie 2 metus studijų laikais) Padirbau ir senukų sandelyje Kaune, kai dar jie bazavosi pramonės prospekte. Patirtis kitokia, pateikiau prašymą ir tą pačią dieną išėjau (po 2 mėnesių)

Kaip ir kai kurie minėjo, gali išeiti iš darbo tą pačią dieną, man taip buvo, kai pateikiau išeiti iš darbo prašymą ir įrašiau tą pačią dieną (buve kolegos rekomendavo, nes gali tartis dėl 2 savaičių ir t.t.) ir šiandien jaučiu negaučiau iš buvusio darbdavio rekomendacijos (na ir jos nereiktų nes buvo darbe mobingas ir sekimas iki tokio lygio, kad liepė surašyti kur tėvai dirba).

Toliau ir inžinieriumi dirbau pagal specialybę ir vėl keičiau darbą ir vėl ieškau. Bet viskas priklauso nuo santykio su darbdaviu ir kokia tavo pozicija. Jeigu sunku pakeisti tavo poziciją, pasiūlyk 2 savaites nepilnu etatu ar net ketvirčiui etato, kad padėti susiorientuoti naujokui. Jeigu ne kaip aš kokiame sandelyje ir dar koks trenktas vadovas, tai nešk malkas ir mantą iš ten. 

Dar keli minėjo dėl rekomendacijų, tai jos +- auga ir pas LT (nes dažnai gerus darbus pasiūlo buve vadovai, kurie tarkim perėjo kažkur kitur ir kuria komandą). 

Na ir kai susiradai darbą reikėjo įspėti naują darbdavį, kad reiks luktelti dėl 2 svaičių (visada taip darau, nes atsiranda vis kokių smulkmenų ir nenumatytų aplinkybių).
 

🎯Noriu išeiti iš darbo, bet nenoriu „atidirbti“?🎯   Darbo kodeksas numato, kad įprastai darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą privalo informuoti darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų.   Darbdavio sutikimu, šis terminas gali būti sutrumpintas. Darbdavys neprivalo sutikti su trumpesniu įspėjimo terminu ir tai yra visiškai normalu. Jeigu darbuotojas neina į darbą tas 20 dienų, jis gali būti atleistas iš darbo už šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą. Šiame įraše sakoma, kad net atleidus darbuotoją už šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą, darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju.   Eureka! Tuomet niekada “neatidirbinėsiu”!   Deja, dar ne viskas. Prieš nusprendžiant nesilaikyti įspėjimo termino, pagalvokite apie tai:   👌🏻Ar neplanuojate rinktis darbo ar tarnybos, kurioje reikalaujama, kad darbuotojas/tarnautojas būtų nepriekaištingos reputacijos? Pvz., pagal Lietuvos Respublikos švietimo įstatymą mokytojai turi būti nepriekaištingos reputacijos, tačiau įstatymas numato, asmuo nėra laikomas nepriekaištingos reputacijos, jeigu buvo atleistas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą ir nuo atleidimo iš pareigų ar darbo nepraėjo treji metai. 👌🏻Ar planuojate gauti nedarbo pašalpą? Jeigu bedarbis asmuo buvo atleistas iš darbo dėl jo kaltės, pašalpos mokėjimas pradedamas tik praėjus 3 mėnesiams nuo įregistravimo darbo biržoje dienos. 👌🏻

prieš 20 valandų, Mr Kent parašė:

Daugumai pasirodysiu keistas, tačiau atidirbčiau tas dvi savaites susitaręs su darbdaviu. Taip liktų geras ir normalus kontaktas ateityje, teigiamos rekomendacijos kitiems reikalui esant ir visa kita. Dabar vartytis tais teisiniais terminais, mūsų mažam krašte nemanau, kad yra labai gerai, o kalbos sklinda itin greitai. 🙂

pritariu 😊 never say never, nedeginu tiltu niekad, nes never know