Individuali veikla -klausimas

Sveiki turiu ideja noriu ja realizuoti, bet dirbu toki darba kuris draudzia tureti antra veikla is kurios galeciau pelnytis , o teikti paslaugas nelegaliai tikrai nenoriu. Na jei tokia situacija tai is esmes apie antra pajamu gavimo veikla galiu net nebesvajoti?

tai išimk IV ant šeimos nario ir viskas.

Tai suprantu as sita dalyka, bet jeigu tarkime to seimos nario nera paslaugu teikimo metu ir mane patikrina (aisku jei tikrina) tai kazkaip nelabai atrodo sazininga ir legalu

Prieš 1 minutę, Habia World parašė:

Tai suprantu as sita dalyka, bet jeigu tarkime to seimos nario nera paslaugu teikimo metu ir mane patikrina (aisku jei tikrina) tai kazkaip nelabai atrodo sazininga ir legalu

nėra tiek resursų, kad važinėt ir tikrint visus, čia lietuva

Nemanau, kad kas tikrina 😄 tiesiog priklausomai kokia veikla, jei kas parasyk PM

Lietuva tai Lietuva, bet lietuviai esam pavydus vieni kitiems tad visada reikia nusimatyti daug veiksmu o kas jeigu 😄 Aciu visiems, manau IV puikiai tinka rasyti ant seimos nario

Pirmą kartą girdžiu, kad yra "...dirbu toki darba kuris draudzia tureti antra veikla is kurios galeciau pelnytis...". Tai gal draudžia dirbti kitą darbą arba užsiimti papildoma veikla esamo darbo laiku??

Tokiu atveju, ten greičiausiai kalba eina apie antrą darbo sutartį, tai IV tas neliečia.

prieš 9 valandas, usergenome parašė:

Pirmą kartą girdžiu, kad yra "...dirbu toki darba kuris draudzia tureti antra veikla is kurios galeciau pelnytis...". Tai gal draudžia dirbti kitą darbą arba užsiimti papildoma veikla esamo darbo laiku??

Tokiu atveju, ten greičiausiai kalba eina apie antrą darbo sutartį, tai IV tas neliečia.

Pilna tokiu yra. 

Pvz seimo nariai negali tureti jokios antros veiklos, nebent mena kurti.

Kas liecia pacios idejos, nezinau kokia ta ideja lanksti, ir kokiam tu ja laikotarpiui susigalvojai. Kai ir vienas is forumo nariu mynejo, registruok veikla ant kazko is seimos nariu, jei pamatysi jog gaunasi / eina, mesk tuos darbus nuo 8-17 ir gyvenk smagu gyvenima . Nepabandysi nesuzinosi kaip sakoma, padaryk taip kad ideja butu realizuota, ir didziuokis savimi bei savo gebejimais ! Best Luck my friend 😉

P.s Be LT klaviaturos rasau, tad jei kam riez aki, soriukas 😄

Dažna situacija - valstybinės pareigos. Daugelis pareigūnų negali turėti papildomos veiklos be vadovybės sutikimo. (dėl viešų ir privačių interesų). Pvz. karininkai gali vykdyti tik švietėjišką veiklą. 

Tikrinti gali pats darbdavys. Žmonės kalba - gali nueiti iki jo greitai pletkai.

Yra trys sprendimo būdai:

1. Kelti veiklą ant šeimos nario.

2. Nieko nedaryti.

3. Pasikalbėti su darbdaviu. Jeigu tai valstybinė institucija, tai yra galimybė gauti sutikimą. Jeigu tai privatus verslas, tai drausdamas užsiimti kita veikla privalo mokėti kompensaciją už nekonkuravimą, kuri yra 40 proc. DU dydžio. Jeigu kompensavimas nemokamas - drausti užsiimti kita veikla neturi teisės, nes tai darbuotojo asmeninės laisvės ir pasirinkimo suvaržymas. 

Dazniausiai darbo sutartyje neleidziama paraleliai ta pacia veikla ar panasia i tavo darbovietes , uzsiimti papildomai 

Prieš 12 minučių, bobo parašė:

Dazniausiai darbo sutartyje neleidziama paraleliai ta pacia veikla ar panasia i tavo darbovietes , uzsiimti papildomai 

Be kompensavimo išmokos šis DS įrašas yra niekinis. Galima drausti tik tada, kai atitinkamai apmoki. Taip įrašyta DK.

prieš 1 valandą, MarijaB parašė:

Be kompensavimo išmokos šis DS įrašas yra niekinis. Galima drausti tik tada, kai atitinkamai apmoki. Taip įrašyta DK.

Nekonkuravimas is kompensavimas, kai jau nebesieja darbo santykiai. 

Kol sieja darbo santykiai viskas papuola po konfidencialia informacija : pvz - klientai, kainodara. 

Priezastis atleisti ir issiieskoti nuostolius

Prieš 23 minutes, TEGAS parašė:

Nekonkuravimas is kompensavimas, kai jau nebesieja darbo santykiai. 

Kol sieja darbo santykiai viskas papuola po konfidencialia informacija : pvz - klientai, kainodara. 

Priezastis atleisti ir issiieskoti nuostolius

Klysti, Tegai,

konfidencialumas eina savo keliu, nekonkuravimas savo keliu.

Nekonkuravimas - draudžia eiti ir dirbti kitur. Pvz man teikti buhalterines paslaugas kitoms įmonėms ar atsidaryti savo apskaitos įmonę. Bet už tai, kad suvaržo mano laisvę - darbdavys privalo man mokėti. Darbo santykiu metu ir poto (jeigu taip susitariama). Įdėjau DK 38 str. Beja susitarimas dėl nekonkuravimo turi būti labai gerai pagrįstas. Negali kepėjui uždrausti gatvių šluoti ar draugams bandelių kepti.

Konfidencialumas - draudžia pasiimti klientų duomenų bazę, bandelių receptą ir pasinaudoti ar perduoti konkurentams. Vėlgi konfidenciali informacija turi būti labai gerai dokumentuota. Konfidencialumui kompensacijų nėra, nes taip apsaugomas darbdavio turtas - informacija. 

38 straipsnis. Susitarimas dėl nekonkuravimo

1. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl to, kad darbuotojas tam tikrą laiką nevykdys tam tikros darbo veiklos pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu, taip pat nevykdys su darbo funkcijomis susijusios savarankiškos komercinės arba gamybinės veiklos, jeigu ši veikla tiesiogiai konkuruotų su darbdavio vykdoma veikla. Šis susitarimas gali būti sudaromas darbo sutarties galiojimo laikotarpiu ar (ir) pasibaigus darbo sutarčiai. Pasibaigus darbo sutarčiai, šis susitarimas galioja ne ilgiau kaip dvejus metus po darbo sutarties pasibaigimo.

2. Susitarimai dėl nekonkuravimo galimi tik su darbuotojais, turinčiais specialių žinių ar gebėjimų, kurie gali būti pritaikyti konkuruojančioje su darbdaviu įmonėje, įstaigoje, organizacijoje ar pradėjus vykdyti savarankišką veiklą ir taip padaryti darbdaviui žalos.

3. Susitarime dėl nekonkuravimo turi būti apibrėžta draudžiama darbuotojui darbo ar profesinė veikla, nekonkuravimo kompensacijos darbuotojui dydis, nekonkuravimo teritorija ir susitarimo dėl nekonkuravimo galiojimo terminas. Nekonkuravimo su darbdaviu laikotarpiu darbuotojui turi būti mokama kompensacija, kurios dydis – ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

4. Darbuotojas, pažeidęs susitarimą dėl nekonkuravimo, privalo sulygtam susitarimo dėl nekonkuravimo laikotarpiui nutraukti konkuruojančią darbo ar profesinę veiklą, grąžinti gautą kompensaciją ir atlyginti darbdaviui padarytą žalą. Išankstiniai susitarimai dėl netesybų, viršijantys darbuotojo gaunamą nekonkuravimo kompensaciją už tris mėnesius, negalioja.

5. Darbuotojas turi teisę vienašališkai nutraukti susitarimą dėl nekonkuravimo, kai darbdavys daugiau kaip du mėnesius vėluoja sumokėti nekonkuravimo kompensaciją ar jos dalį.