GoCrazyLT

Sveiki,
 
Noriu trumpai pristatyti šią savaitę atgaivintą savo seną tinklaraštį VerslasOnline.lt, kuriame nuo šiol rašysiu dažniau ir giliau - šią savaitę pasirodė jau 5 straipsniai. Bus nuomonių, apžvalgų ir verslo naujienų.
 
Kviečiu apsilankyti ir prenumeruoti naujienlaiškį (dešinėje pusėje).
 
Jei turėsite kokių idėjų ar pastabų, let me know.

O kas neleidžia nukopijuoti jau padarytos, bet neišvystytos idėjos ir ją padaryti geriau? Man atrodo, kad tavo požiūris klaidingas. Kaip sakė pats Ilja Laurs: "Ne idėja lemia verslo sėkmę, o jos įgyvendinimas." Taigi, net ir turėdamas gerą idėja, bet jos tinkamai neįgyvendinęs, gali ją pasmerkti. O kas nors pamatęs tavo idėją ir įvertinęs, kad gali ją padaryti geriau, ją išplėtos ir pasieks to ko nepavyko idėjos autoriui. Todėl manau, kad aklas idėjos slėpimas ne visada atneš naudą. Turiu gyvą pvz.:
 
"Mano pažįstami sugalvojo vaikutaksi.lt. Su jais buvau nuvažiavęs į versli Lietuva renginį. Vienas iš jų seminare prasitarė apie savo verslo idėją. Tai jo partneris sužinojęs pasiuto, kad išdavė idėja, puolė dar mašinoj pirkti vaikutaksi.lt domeną, kad niekas greičiau nenupirktu. Žodžiu užvaldė jį paranoja, kad įgyvendins kažkas tą verslą greičiau nei jie. Atidarė jie įmonę, nupirko automobilį, jį įrengė, pridarė plakatų ir t.t. Po metų laiko tą verslą pardavė su 50% nuostoliu. Nes per tuos metus turėjo vieną vaiką kurį vežiojo gal 2mėn. Kas žino, kaip būtų jei būtų pasidalinę ta idėja. Gal būtų gavę patarimų, idėjų ir kritikos. Gal kitaip žiūrėtų į idėją. Gal būtų darę kažką kitaip."
 
Todėl, kaip sakė Ilja: "Sėkmę atneš ne idėja nupiešti piešinį, o tai kaip aš tą piešinį nupiešiu."

Mes kai ieškome žmonių, gauname labai daug CV. Per 2014 Turbūt iš viso gavom apie 1000 - 2000 CV. Bent į trečdalį jų teko užmesti akį.
 
Mano keli patarimai iš praktinės pusės:
 
1. Dėl foto kategoriškai nesutinku. Būtinai pridėkite. Jeigu jau vadovui nepatiksite dėl fizinių bruožų, tai geriau, kad toks vadovas jūsų išvis nepakviestų į darbą.
 
Nuotrauka apie jus perteikia irgi nemažai informacijos. O kuo Jūs daugiau pateiksite informacijos, tuo daugiau šansų užkabinti žmogų.
 
2. Motyvacinis laiškas
 
Pati svarbiausia dalis. Būtinai parašykite, ir atskleiskite save. CV kaip ne kaip visų standartinė, o iš motyvacinės dalies dalies, bent kažką gali spręsti apie kandidatą.
 
3. E-pašto adresas
 
Visiškai nekreipiu dėmesio, bet aišku adresas atsiduodu_nedraugavus_69@ praskaidrintų dieną. Norėtusi ir į pokalbį pakviesti pažiūrėti, kas per žmogus. (bet iš profesinės pusės stengiesi gerbti žmonių laiką ir kviesti tik tuos kurius potencialiai samdytum).
 
3. Idėk darbo į CV rašymą
 
Jei CV pamatau kelias klaidas, arba skurdus saves aprašymas(daug irgi nereikia). Žiūriu labai neigiamai, nes CV rašymas norint įsidarbinti yra pats pirmas Tavo darbas. O jei pirmajį darbą atlikai ant "durniaus", tai matyt panašiai dirbsi ir pas mane.
 
4. Reputacija online
 
Visada pasistengi pabrowsinti, retai kažką randi, bet šiaip dedu pliusą, jeigu kažką surandi apie žmogų iš profesinės pusės.
 
5. Reputacija
 
Iš ankstesnio darbo išeik tvarkingai, be konfliktų, be akių draskymo. Kuo toliau tuo labiau plinta mada paskambinti į ankstesnes darbovietes.
 
Anksčiau, kai gaudavau neigiamą rekomendaciją, galvojau, kad gal žmogus pateko pas prastą darbdavį, bet dabar kažkaip dažnai įsitikinau, kad jei žmogui buvo labai prastai pas ankstesnį darbdavį, tai dažniausiai ir pas mane jam kyla daug visokių problemų.
 
Dar iš reputacijos pusės, jei darbą keisdavote kas 2 mėnesius, tai irgi rodo nekokius signalus.
 
6. Noras dirbti
 
Kai ateinate į pokalbį, ar Jus priima į darbą, supraskite, kad mūsų darbdavių tikslas padaryti Jus kuo sėkmingesniais, kad kurtumėte tiek sau, tiek įmonei pridėtinę vertę. Ir jei pasamdome ne tą žmogų, tai nuostoliai būna žiaurūs.
 
Todėl rinkitės darbą atsakingai, supraskite, kad niekur lengvų darbų nebūna, o jei ir surasite vietą, kur galima lengvai stumti dienas ir iš jūsų mažai reikalauja, tai ilgainiui prarasite įgūdžius ir susivarysite savo karjerą ilgalaikėje perspektyvoje.
 
Tai čia buvo mano patarimai, kaip susirasti neblogą darbą, o jeigu ambicijos pasiekti 10 000 litų. Tuomet paskaitykite mano kitą straipsnį. Neužilgo įmesiu.

Stengiuosi ignoruoti tokias žinutės,kurios bevertės tiek man,tiek tau,bet...
 
Tu supranti,jog direktorius samdomas akcininkų sprendimu ir jis gauna nustatytą atlyginimą? Tad tavo paskutinis klausimas kilo arba iš tavo mažo supratimo apie šį verslą,arba įsitikinimo,jog visi visur viską vagia.
Beje,viską susikūriau pats iš tėvų nepaveldėjau nieko.
 
Mano pagrindinis klausimas - iš kur tiek pagiežos? Aš kaip nors tave įžeidžiau praeityje? Nelabai suprantu tavo žinutės motyvo. Mes lyg ir ne konkurentai,nepažįstami.

Patvirtinsiu ir pridėsiu - true story iš mano pokalbio su vienu užsakovu, kuris yra Londono startupo CEO.
- - - - - - -
Jis: Mes turime siųsti investoriams kasdienį reportą apie pajamas
Aš: Tai gal jiems tiesiog sukuriame vartotojus prie mūsų portalo su statistika?
Jis: Aš pažįstu tuos žmones, jie nesinaudos. Jie net laptopų neturi, visus reikalus deal'ina telefone arba deleguoja kitiems.

Pastebėjau nišą, kad 2014 metais pradėjo augti darbuotojų motyvavimo ir įtraukimo poreikis privačioms įmonėms, ir dėl to pradėjo augti renginių ir pramogų pardavimai. (Žinau iš savo renginių įmonės gocrazy patirties).
 
Todėl nusprendžiau paleisti katalogą įmonėms. (Remiuosi principu labiau investuoti, į augančias sritis.)
KomandosFormavimas.lt
 
http://www.komandosformavimas.lt/images/intro2.jpg
 
Šita tema, noriu truputi pareklamuoti svetainę, bet taip pat labai noriu paprašyti Jūsų patarimų ir minčių, kur būtų galima šitą katalogą reklamuoti.
 
1. Kolkas tik idėjau svetainę už 30 eurų į Login metų starto konkursą.
http://www.login.lt/apdovanojimai/nominacijos?id=37&y=2015
 
2. Skelbiu.lt dėsime mokamą skelbimą.
 
3. Paleidome google adwords reklaminę kompaniją.
 
Kur mums dar reiktų atsidurti? Ar verta rašyti straipsnius, kad būtų mūsų nuoroda straipsnio apačioje?

Pastebėjau nišą, kad 2014 metais pradėjo augti darbuotojų motyvavimo ir įtraukimo poreikis privačioms įmonėms, ir dėl to pradėjo augti renginių ir pramogų pardavimai. (Žinau iš savo renginių įmonės gocrazy patirties).
 
Todėl nusprendžiau paleisti katalogą įmonėms. (Remiuosi principu labiau investuoti, į augančias sritis.)
KomandosFormavimas.lt
 
http://www.komandosformavimas.lt/images/intro2.jpg
 
Šita tema, noriu truputi pareklamuoti svetainę, bet taip pat labai noriu paprašyti Jūsų patarimų ir minčių, kur būtų galima šitą katalogą reklamuoti.
 
1. Kolkas tik idėjau svetainę už 30 eurų į Login metų starto konkursą.
http://www.login.lt/apdovanojimai/nominacijos?id=37&y=2015
 
2. Skelbiu.lt dėsime mokamą skelbimą.
 
3. Paleidome google adwords reklaminę kompaniją.
 
Kur mums dar reiktų atsidurti? Ar verta rašyti straipsnius, kad būtų mūsų nuoroda straipsnio apačioje?

O kaip, tavo nuomone atsiimti investuotus pinigus jei ne pardavus versla? Jei tai sudetingesnis verslas nei nuomojamas kabinetas ir du kompai su pusiau legalia programine iranga, investicijos paprastai buna gana dideles, graza leta.
 
Tarkim, savininkas pastatė gamyklą, sukišo milijonus ir kasmet uždirba 10–20 procentu nuo investuotu pinigu. Normalus rentabilumas. Investicijos i gamykla jam gryzines keliolika metu, nes reikes atnaujinti ir pan. Pardavus imone su visu turtu tiesioginiam konkurentui, gausi kelis kartus daugiau nei investaves, plius keliu metu pelna is karto ir galesi tuos pinigus naudoti kur nori.

Pastebėjau nišą, kad 2014 metais pradėjo augti darbuotojų motyvavimo ir įtraukimo poreikis privačioms įmonėms, ir dėl to pradėjo augti renginių ir pramogų pardavimai. (Žinau iš savo renginių įmonės gocrazy patirties).
 
Todėl nusprendžiau paleisti katalogą įmonėms. (Remiuosi principu labiau investuoti, į augančias sritis.)
KomandosFormavimas.lt
 
http://www.komandosformavimas.lt/images/intro2.jpg
 
Šita tema, noriu truputi pareklamuoti svetainę, bet taip pat labai noriu paprašyti Jūsų patarimų ir minčių, kur būtų galima šitą katalogą reklamuoti.
 
1. Kolkas tik idėjau svetainę už 30 eurų į Login metų starto konkursą.
http://www.login.lt/apdovanojimai/nominacijos?id=37&y=2015
 
2. Skelbiu.lt dėsime mokamą skelbimą.
 
3. Paleidome google adwords reklaminę kompaniją.
 
Kur mums dar reiktų atsidurti? Ar verta rašyti straipsnius, kad būtų mūsų nuoroda straipsnio apačioje?

Su pasididžiavimu pristatau, PDF knygą, kaip sukurti affiliate svetainę ir iš jos uždirbti :)
Rašykit pagyrimus, pastabas ir kritiką.
 
http://www.eventreservation.eu/img/pdf_image.jpg
 
P.S. Gal kas galėtų torrentuose pasharinti?

Niekuo nesidomėkit, gyvenkit su artimaisiais ir tiek. Skamba kaip tobulo bukapročių pasaulio šūkis.
 
Bet koks domėjimasis pasaulyje vykstančiais įvykiais skatina mąstymą, o jis savo ruoštu lavina protą.
 
Bobutės, kurios "nesikišo į reikalus" (savo ar ne savo noru) dabar atidavinėja sukčiams sukauptus pinigėlius, nes juk taip lengva kažką įrodyt žmogui, kuris nieko nesupranta. Tik linkčioja ir "vai vai, tas vaikelis protingai šneka".
 
Panašiai juk ir su visokių Darbo partijų rinkėjais yra. "Protingai šneka tas mūsų Viktorėlis" arba "jis gi verslą sukūrė, žino ką šneka, gali Lietuvą sutvarkyt".
 
Todėl domėkitės būtinai. Net jeigu vienos tiesos ir nėra.

Nu va, cia super. 18 metu ir jau pamates stipriai dvi puses. Kai zmogus nuo vaikystes laikosi vienu idealu, jam tie idealai yra iskiepyti. O cia va, pats ziurejo ziurejo savo noru, pamate akivaizdu mela, pasidomejo kodel ivyko toks akivaizdus melas ir islindo yla is maiso.
Gyvenime yra labai svarbu, suprasti kas vyksta. Per nesusipratelius zusta desimtys milijonu gyvybiu.
Rusija dabar paprase Vokietijos sumoketi kompensacija del to, kad sustabdyti Hitleri rusams kainavo virs 20 milijonu gyvybiu. Argi nepasityciojimas?
Siulyciau temos autoriui skaityti daug daug istorijos, galima zinoma ir kokios filosofijos paskaityt. Pamatysi, kad mintyse viskas susidelios taip, kad ta politika skaitysi pats, nereikes tau televizoriaus nuomones. Tau uzteks tik ivykiu chronologijos. Tu galesi isjungti telika. Ir tau draugas pasakys, prasidejo karas Ukrainoj, Putinas sako ta ir ana, vakarai sako ta ir ana, viskas. Tu zinai ekonomika, zinai zmoniu istorijas, ju nuoskaudas, ju nusistatyma ir t.t. Suprasti gal ir nesuprasi del ko taip vyksta, bet svarbu, atskirsi kas meluoja, o kas gelbeja.
 
Cia peikia Landsbergi visi, nuseno, mato tik rusus ir daugiau nieko. Nu taip, gal jis galetu gudrauti, sukciauti, apgaudineti ir bandyti kaska muilinti, parsiduoti ir susitarti, gal kokia vieno kito verslininko ##### ir isgelbetu, prakistu duju kaina uz tylejima Euopoja ar kaska panasaus. BET JIS VISKA MATO KAIP ANT LEKSTUTES.
Jeigu as kaunomanui sugrusciau torta i veida, jis suprastu, kad jam buvo tekstas tortas i veida. Landsbergis irgi supranta, kada Rusija teskia i veida.Vienintelis skirtumas, kaunomano vatniko broliai nesupranta, kad jiems karves tortu Putinas teskia per veida tukstanti kartu, o jie galvoja, kad taip Rusija tik sveikinasi.
Tik niekas negali zinoti, nets pats Dievas Landsbergis, kiek toli Putinas eis ir kiek toli Vakarai eis.

Paklausk savo kirpejos ar visus pinigus deklaruoja ir moka mokescius. Siulai per banka atsiskaityti. Supratai?

Sveiki. Taigi atiduosiu katik sovusia ideja jusu teismui :)
 
Taigi toks web puslapis kur kirpeja galetu uzsiregistruoti susikurti paskyra apies savo paslauga ir panasiai.
 
Klientas noredamas apsikirpti rezervuojasi laika pasirinktoje kirpyklijo(kalendoriuje mato laisvas vietas), pasirenka pasluagas ir atsiskaito bankiniu pavedimu.
 
Kaip manote ar tai butu populiaru? Nes db reikia skambintis klausti kada laisva. Jeigu laikas netinka, kitur skambinti, mane tai besina tokie dalykai. O ir kirpejos iskarto kaip ir apskaitoss istema gautu?
 
Ka manote?

kai tapote vadovu, toliau? toliau ŠIKNA :D

Nuo daug faktoriu priklauso, kaip Tau rasyti seksis, ar pavyks kokybiskai viska daryti, o ne kiekybiskai, ar nemesi visko po savaites darbo ir t.t.
Bet patikek manim, pradeti verta. Palyginimui idedu, kaip man sekesi pradzia.
 
Mano versliukai prasidejo irgi nuo didelio noro. Kazkada kai dar net normaliai programuot nemokejau, pasirasiau programa mokiniam testuoti ir galvojau pardavinedamas per interneta turtus susikrausiu. Pradzioj parasiau ja ant paskalio, po to ant delphi. Po kokio 6-8 menesiu darbo pavyko uzsidirbti ~1400 lt. is viso.
 
Bet tai ka ismokau kurdamas ta programa, padejo gauti pirmaji darba. Jame uzdirbdavau apie 600 lt. uz puse etato. Patirtis tam darbe padejo veliau pereiti i kita darba, kuriame uzdirbdavau apie 1700 lt. per menesi.
 
Kelis metus taupiausi, ir kartu su draugu ikurem dazasvydzio kluba. Po siek tiek sekmiu, siek tiek nesekmiu, pradejau is dazasvydzio gerai uzdirbinet. Budavo, kai sovinius perku, ju reikdavo uz 5000 - 7000 lt. Mokedavau grynais pinigais. Geras jausmas pinigus tokiom kruvelem deliotis. I maisto kainas niekad neziuredavau, pasitiket savim pradejau daug labiau.
 
Po to aisku rinkoj atsirado daugiau konkurencijos uzdarbis is dazasvydzio krito, bet tada dar papildomai pradejau ir kitus renginius irgi organizuoti. Po truputi issipletem i Vilniu, Kauna ir Klaipeda. Dabar nors ir labai sunkiai po truputi izenginejam i Londono rinka.
 
Tai bendrai paemus, manau kad tikrai verta, deti vienokias, ar kitokias pastangas ir rupintis savo ateitimi. O ne skustis, kaip viskas blogai aplinkui.

Su pasididžiavimu pristatau, PDF knygą, kaip sukurti affiliate svetainę ir iš jos uždirbti :)
Rašykit pagyrimus, pastabas ir kritiką.
 
http://www.eventreservation.eu/img/pdf_image.jpg
 
P.S. Gal kas galėtų torrentuose pasharinti?

Jei pabandysi apibūdinti kas yra SEO straipsnis, garantuotai tavo apibūdinimas gerokai skirsis nuo tavo kaimyno Petro ar rinkodaros vadybininko Antano. Tačiau tai nėra svarbiausia, šiandien mane domina rezultatas ir SEO straipsnių ateitis. Bet pradžiai reikia atskirti pelus nuo grūdų, t.y. SEO straipsnius nuo SEO šlamšto.
 
SEO straipsniu vadinamas straipsnis turinti aktyvią nuorodą į kitą tinklalapį. Dažniausiai nuorodos tekstas yra frazė ar žodis pagal kurį tinklalapis nori iškilti paieškos rezultatuose. Tačiau labai puikiai tinka ir paprasčiausias adresas ar tiesiog citata. Taigi SEO straipsnis yra tekstas + nuoroda. O kokie būna tekstai?
 

SEO šlamštų šlamštas. Pats lengviausias būdas sugeneruoti teksto gabalą yra paimti straipsnį užsienio kalba, įkelti į Google Translate ir išversti į lietuvių kalbą. Tuomet rasti vietą ar tiesiog bet kur įterpti frazę ir uždėti ant jos nuorodą. Nuo tokio „teksto“ apsivemia net paieškos robotai.
 
SEO šlamštas. Duodi 3 Lt devintokui ir jis savo paaugliškus minčių srautus sukloja ant popieriaus kaskart paminėdamas tau reikalingą frazę. Nebeįmanoma skaityti po pirmų trijų žodžių.
 
SEO tekstas. Gražiai sudėliotas, kokybiškas tekstas besisukantis apie raktažodį, dažnai neturintis gilios minties ar nieko naujo nepasako skaitytojui. Skaityti galima, bet nieko naujo nesužinai.
 
SEO straipsnis. Taisyklingas, gerai parašytas straipsnis praturtinantis skaitytoją, sudominantis ar jį prajuokinantis bei sukeliantis norą dalintis straipsniu su draugais. Tai SEO ateitis!

 
Nesu rašiusi šlamštų šlamšto ar šlamšto, bet esu prirašiusi ko gero jau per 1000 tekstų. Ir matau, jog tai duoda klientams naudą, bet tuo pačiu matau, jog tie tekstai neišnaudoja savo potencialo ir galėtų turėti daugiau pridėtinės vertės užsakovui, jei tai virstu kokybiškais SEO straipsniais. Čia aišku dar reikia, kad užsakovai nustoti domėtis kaina ir kaip mokėti mažiau, o domėtųsi kokybe. Bet mes čia tam, kad juos „paprotintume“.
 
Tūlas lietuvis paklaus, „o tai kodėl aš turiu mokėti už kokybišką straipsnį, jei tas devintokas ima mažiau?“
Geru straipsniu žmonės dalinasi, noriai spaudžia mygtuką „Like“, siunčia nuorodas draugams į Skype, rodo pirštu į monitorių ir šaukia „ėėė, atvaryk, čia geras!“. Straipsnis pasklinda, gauna atgalinių nuorodų, jo vertė kyla kaip ant mielių, o tuo pačiu tos nuorodos esančios straipsnyje įgauna didesnį „svorį“ ir padeda iškilti paieškos rezultatuose. O jei straipsnyje yra aiškus (ar užmaskuotas) kvietimas veikti (call to action), tuomet užsakovas netgi gauna lankytojų, kurie gal netgi taps potencialiais pirkėjais.
 
Pabandykite iliustruoti tai pavyzdžiais. Čia yra SEO straipsnis: Kinų išminčių paaiškinimas, kodėl vestuvinius žiedus nešiojame ant bevardžio piršto
Nežinau ką rodo „Like“ paspaudimų skaitiklis, tačiau straipsnio rašymo metu jis rodė 512. Nemažas skaičius, ar ne?
 
O štai šiuose straipsniuose nuoroda veda į adresą, ji pateikta straipsnio gale kaip nuoroda, jog straipsnio kūrėjas yra būtent nurodytas tinklalapis(užmaskuotas call to action).
5 dalykai, kurių nevalai, o turėtum! (66 Like)
5 daiktai namuose, kurių turi atsikratyti NEDELSIANT! (48 Like)
 
Ir tai „atvedė“ lankytojų. Eilutės iš Google Analytics:
 
http://www.smartseo.lt/wp-content/uploads/2015/01/facebookas.jpg
http://www.smartseo.lt/wp-content/uploads/2015/01/nuolaidubumas.jpg
Nėra daug, bet įsivaizduokime jei po tiek atveda kiekvienas SEO straipsnis?...
 
O kiek „Like“ sulaukia šlamštų šlamštas? Kiek jis tiesiogiai atveda lankytojų į užsakovo tinklalapį? Čia retorinis klausimas, nes atsakymą ir taip žinau. :)
 
Visi žinome kelias SEO tiesas:
1. "Turinys yra karalius. - originalus turinys patinka Google, o kokybiškas turinys patinka žmonėms. Tad kodėl nekurti originalaus kokybiško turinio, kuris tiktų abiems?
2. Niekinių tinklalapių, kurie prikišti SEO šlamšto ateitis liūdna ir dienos suskaičiuotos. Tačiau joks normalus, lankomas tinklalapis neleis talpinti šlamšto, tačiau gerą, kokybišką turinį mielai priims.
 
Išvadų nedarau, manau viskas pasimatys savaime per artimiausius metus.
 
Originalas buvo patalpintas čia.

Sveikas,
 
Iš reklamos pinigus sunku susirinkti. Reklamos modelis realiai galioja tik tada kai turi kritinę masę, pvz supermama.
 
Žmonės dabar labai užimti ir nėra labai motyvuoti. O tie kurie motyvuoti, paprastai turi, ar versliuką, ar hobį kažkokį.
 
Šiaip siūlyčiau verslui paieškoti kažkokios kitos idėjos. Geriau paklausinėk pažistamų verslių žmonių su kokiomis problemomis susiduria ir pasiūlyk vieną iš problemų išspręsti už pinigus.

"Turite suprasti, kokia yra Jūsų vertė. Turite tinkamai įvertinti savo laiką, žinias, pastangas, patirtį ir panašiai."
 
Dar paprastai žmonės į šitą miksą prideda savo poreikius.
 
Bet tai yra pavojinga mintis ir su ja kategoriškai nesutinku.
 
Taip mąstant gaunansi, kad darbuotojas turintis 3 vaikus turi gauti daugiau, už neturintį vaikų. Arba turintis diplomą, turi gauti daugiau negu jo neturintis. Arba 40 metų darbuotojas turi gauti daugiau negu 20 metų darbuotojas. Tada žmonės greit pasiskaičiuoja kiek jie verti, tarkim namuose būnanti mama 8 000, kaip Tu paskaičiavai, ir kadangi rinka tiek nemoka, tai aplink visi gaunasi vergvaldžiai ir išnaudotojai.
 
Protingam darbdaviui yra svarbu tik:
* Kiek Tu sukursi verslui vertės
 
Nes visas verslas iš esmės susiveda į labai paprastą formulę:
"Nupirkti prekę, paslaugą pigiau, parduoti brangiau, iš skirtumo pasidengti visas įmonės sąnaudas ir jeigu pasiseka - gauti 5% - 15% gryną pelną."
 
Ir pvz. man negaila mokėti kad ir 15 metų pacanui, tarkim 30 lt. už valandą
jei matau, kad jis realiai judina darbus ir sukuria įmonei pridėtinę vertę.
 
Ir labai labai gaila mokėti net ir minimalų apmokėjimą už valandą, tarkim 40 m. darbuotojui, jeigu matau, kad vertės jis nekuria.
 
Ir kadangi alga, yra besikartojantis sandėris(continuity deal), tai rinka viską, labai greitai sustato į savo vietą. Jeigu ir papuolei į darbą užsidėjęs brangų kostiumą, pasirašęs pagražintą CV, ar papasakojęs gerų istorijų, ten kur nekuri vertės, (arba kuri jos mažiau negu gauni algos) tai būsi labai greitai išmestas iš barčių.
 
Psihologiniai aspektai:
Beje vertės nereikia, painioti su savo saviverte. Tarkim jei Tau 40 metų ir matai, kad Tavo vertė rinkoje 1000 litų. Tai reikia ne save graužti, arba kitus kaltinti, o eiti į tą sritį, kur vidutinis darbuotojas vertas daugiau.
 
(pvz. persikvalifikuok iš pagalbinio darbininko į programuotoją).
 
Vertės pamatavimas:
Jei darbą gavai labai greitai, ko gero algos galėjai paprašyti daugiau.
 
Jei darbo nerandi 6 mėnėsius, smarkiai mažink algos lūkesčius.
 
Kas darbe kuria vertę?
* Darbų padarymas
* Pardavimų, pelno didinimas
* Kaštų mažinimas
* Darydamas tai ko iš Taves nori įmonė
* Savarankiškumas, kokybė, dėmesys detalėms, savęs motyvacija (nes samdyti gerą vadovą, kad tu dirbtum yra brangu įmonei)
* Lojalumas (Naujų žmonių apmokymas kainuoja)
* Sažiningumas (Apsauga kainuoja)
ir t.t.
 
Jeigu įmonei kuri didelę vertę 2 - 5 metus, pakankamai realu prisijungti ir prie įmonės savininkų. (Aišku turi parodyti, kad to nori, ir sukurti rezultatą, pvz. pasiūlyk "jeigu aš įmonei savarankiškai atidarysiu naują tašką, tilpdamas į xx kaštus, ar galėčiau gauti xx % įmonės akcijų")
 
Komandinis darbas
Dar kartais žmonės papuola į spastus, ir galvoja kad jie vieninteliai įmonei kuria vertę. Tarkim pardavimų vadybininkas nesupranta, kad vertę kuria ir darbininkas, ir vadovas, kuris atsakingas už viską ir reklama, kuri generuoja jam užklausas. O darbininkas nesupranta kokią vertę kuria administracija, jam atrodo, kad jis vienintelis dirba, o kiti shhh mala.
 
Tą irgi galima lengvai pasitikrinti. Tarkim jei esi vadybininkas, ir x imonei darei 200k per metus pardavimus, pereini į kitą įmonę, ir pažiūrėk kokius ten darysi pardavimus. (Aišku, ne su vogtais klientais).
 
Visa tai, ką parašiau labiausiai galioja privačiam verslui, ir ten kur valdo savininkas. Ir ypač, kurio įmonė yra "augimo fazėje".
 
Tikiuosi kažkam atversiu akis ir padėsiu 2015 metais uždirbti dar daugiau.

"Turite suprasti, kokia yra Jūsų vertė. Turite tinkamai įvertinti savo laiką, žinias, pastangas, patirtį ir panašiai."
 
Dar paprastai žmonės į šitą miksą prideda savo poreikius.
 
Bet tai yra pavojinga mintis ir su ja kategoriškai nesutinku.
 
Taip mąstant gaunansi, kad darbuotojas turintis 3 vaikus turi gauti daugiau, už neturintį vaikų. Arba turintis diplomą, turi gauti daugiau negu jo neturintis. Arba 40 metų darbuotojas turi gauti daugiau negu 20 metų darbuotojas. Tada žmonės greit pasiskaičiuoja kiek jie verti, tarkim namuose būnanti mama 8 000, kaip Tu paskaičiavai, ir kadangi rinka tiek nemoka, tai aplink visi gaunasi vergvaldžiai ir išnaudotojai.
 
Protingam darbdaviui yra svarbu tik:
* Kiek Tu sukursi verslui vertės
 
Nes visas verslas iš esmės susiveda į labai paprastą formulę:
"Nupirkti prekę, paslaugą pigiau, parduoti brangiau, iš skirtumo pasidengti visas įmonės sąnaudas ir jeigu pasiseka - gauti 5% - 15% gryną pelną."
 
Ir pvz. man negaila mokėti kad ir 15 metų pacanui, tarkim 30 lt. už valandą
jei matau, kad jis realiai judina darbus ir sukuria įmonei pridėtinę vertę.
 
Ir labai labai gaila mokėti net ir minimalų apmokėjimą už valandą, tarkim 40 m. darbuotojui, jeigu matau, kad vertės jis nekuria.
 
Ir kadangi alga, yra besikartojantis sandėris(continuity deal), tai rinka viską, labai greitai sustato į savo vietą. Jeigu ir papuolei į darbą užsidėjęs brangų kostiumą, pasirašęs pagražintą CV, ar papasakojęs gerų istorijų, ten kur nekuri vertės, (arba kuri jos mažiau negu gauni algos) tai būsi labai greitai išmestas iš barčių.
 
Psihologiniai aspektai:
Beje vertės nereikia, painioti su savo saviverte. Tarkim jei Tau 40 metų ir matai, kad Tavo vertė rinkoje 1000 litų. Tai reikia ne save graužti, arba kitus kaltinti, o eiti į tą sritį, kur vidutinis darbuotojas vertas daugiau.
 
(pvz. persikvalifikuok iš pagalbinio darbininko į programuotoją).
 
Vertės pamatavimas:
Jei darbą gavai labai greitai, ko gero algos galėjai paprašyti daugiau.
 
Jei darbo nerandi 6 mėnėsius, smarkiai mažink algos lūkesčius.
 
Kas darbe kuria vertę?
* Darbų padarymas
* Pardavimų, pelno didinimas
* Kaštų mažinimas
* Darydamas tai ko iš Taves nori įmonė
* Savarankiškumas, kokybė, dėmesys detalėms, savęs motyvacija (nes samdyti gerą vadovą, kad tu dirbtum yra brangu įmonei)
* Lojalumas (Naujų žmonių apmokymas kainuoja)
* Sažiningumas (Apsauga kainuoja)
ir t.t.
 
Jeigu įmonei kuri didelę vertę 2 - 5 metus, pakankamai realu prisijungti ir prie įmonės savininkų. (Aišku turi parodyti, kad to nori, ir sukurti rezultatą, pvz. pasiūlyk "jeigu aš įmonei savarankiškai atidarysiu naują tašką, tilpdamas į xx kaštus, ar galėčiau gauti xx % įmonės akcijų")
 
Komandinis darbas
Dar kartais žmonės papuola į spastus, ir galvoja kad jie vieninteliai įmonei kuria vertę. Tarkim pardavimų vadybininkas nesupranta, kad vertę kuria ir darbininkas, ir vadovas, kuris atsakingas už viską ir reklama, kuri generuoja jam užklausas. O darbininkas nesupranta kokią vertę kuria administracija, jam atrodo, kad jis vienintelis dirba, o kiti shhh mala.
 
Tą irgi galima lengvai pasitikrinti. Tarkim jei esi vadybininkas, ir x imonei darei 200k per metus pardavimus, pereini į kitą įmonę, ir pažiūrėk kokius ten darysi pardavimus. (Aišku, ne su vogtais klientais).
 
Visa tai, ką parašiau labiausiai galioja privačiam verslui, ir ten kur valdo savininkas. Ir ypač, kurio įmonė yra "augimo fazėje".
 
Tikiuosi kažkam atversiu akis ir padėsiu 2015 metais uždirbti dar daugiau.

Pinigai (sekme) = ideja (1 proc.) + darbas (99 proc.)

Kai paskaitau straipsnius "Kaip daryti verslą", visur akcentuojama tas pats per tą patį. Ar gera idėja, ar žinai kaip idėja uždirbs pinigus, kokia niša, ar daug konkurentų ir tt.
Niekas, absoliučiai niekas nepastebi rožinio dramblio vaistinėje - tai, kas iš tikro svarbu.
Bet kokią idėją galima išsukti, daugiau ar mažiau.
Klausimas tik - ar tu tas žmogus, kuris sugebės tai padaryti?
Pradžiai reiktų savęs paklausti - kokia patirtis? Koks kapitalas? Kokios pažintys?
Ir dar svarbiau:
Kas tėvai? Kas giminės? Kokioj aplinkoj augai ir sukiesi? Kas tavo draugai, bendradarbiai, partneriai?
Kokias kalbas moki? Koks išsilavinimas? Kokioj šalį gyveni, kokiam mieste?
Viską lemia žmogus, tavo versle tu - svarbiausias.
Neturi reikiamų savybių - jokia idėja nepadės.
Aišku, kartais pasiseka ir pradėjus nuo nulio, be pažinčių. Taip atsitinka, kai stipriai pasikeičia situacija, na po TSRS žlugimo tokia situacija buvo.
Ten reikejo laiku atsirasti tinkamoje vietoje. Sėkmė + drąsa + veikla.
Dabar rinka nusistovėjusi, įeiti labai, labai sunku.
Ypač jei esi naujokas, be patirties, kapitalo, rėmėjų, ryšių.

Apie atnaujinimus čia labai gerai tinka toks grafikas:
 
http://cdn5.howtogeek.com/wp-content/uploads/gg/up/sshot4f9687e96ce18.jpg

Šiandien man teko sudalyvauti Londone vykstančiame renginyje Digital Marketing Show. Šiame straipsnyje – įspūdžiai, mintys ir įžvalgos.
 
Apie patį renginį
 
Londone yra eilės renginių apie verslą, ir kartais vyksta didelės parodos tipo konferencijos, pagal mastą kažkas panašaus kaip mūsų Login. Tai Digital Marketing Show ir yra tokia didelė konferencija, kur savo stendus turi apie 100 kompanijų, ir vienu metu vyksta 6 pranešimai skirtingose salėse.
 
Štai pranešimų pavadinimų pavyzdžiai:


 
Re-humanising the Online Buyer Journey: The Power of Personalisation
Driving Business with Next-Generation Email
The Role Of Data In Your Content Marketing Strategy
Sharable Content – What makes something sharable and what makes a great viral campaign?
Content Marketing Analytics (What you should really be doing… and probably aren’t)

Iš visos konferencijos galima susidaryti įspūdį, kokios temos vyrauja ir yra aptarinėjamos dažniausiai – apie jas atskirai ir papasakosiu.
 
Asmeninis marketingas
 
Žmonės yra skirtingi, ir negalima į juos žiūrėti kaip į Google Analytics lankomumo skaičius. Kuo daugiau savo marketingą nukreipsite asmeniškai į konkretų žmogų, tuo didesnė tikimybė kad pasiūlysite jam būtent tai, ko reikia.
 
Dar daugiau – jeigu jūsų marketingo pastangos bus tik “masinio” pobūdžio – juk žmonės tai pajaus, juk jie nekvaili. Ir tada pagalvos “ai, dar viena masinė žinutė iš kompanijos X, greičiausiai man asmeniškai nieko įdomaus tai ignoruosiu”.
 
Mobilus marketingas
 
Kiekvienais metais cituojami vis didesni mobilių technologijų naudojimo skaičiai. Šaltiniai skirtingi, bet apibendrinus apie 30-50% interneto srauto eina būtent iš telefonų ar planšetų. Mano paties lietuviškose projektuose tas skaičius yra apie 20-25%.
 
Kad ir koks būtų tas rodiklis, jis jau didžiulis, jo nebegalima ignoruoti. Tinklalapiai turi būti “responsive”, paveiksliukai optimizuoti, pirkimų procesas paprastas ir t.t. Tiesa, kol kas sunkiai skinasi kelią programėlių rinka, nes jų kūrimas kainuoja brangiai (jei nori padaryti gerai ir kad vienodai veiktų visuose telefonuose), o gaunama nauda labai miglota.
 
Dar kita pastebima tendencija, kad jei jūsų marketingo žinutę žmogus perskaitys telefone, jis gali iškart nespausti nuorodos ir nepirkti, bet po to grįžęs prie kompiuterio ramiai prisės ir atliks reikiamą operaciją. Tad kampanija turi būti cross-platform.
 
Email marketingas. Taip, email.
 
Kai prieš kelis metus girdėjosi šauksmai kad el.paštas kaip komunikacijos kanalas miršta ir visi kraustosi į socialinius tinklus, dabar matome kas darosi – kad jūsų žinutę pamatytų gerbėjai Facebooke, turite konkuruoti ne tik su kačiukų nuotraukomis, “Lietuvos talentų” sensacijų video klipais, bet ir su pačiu Facebook, kuris vis mažina turinio rodymo procentą.
 
O emailas liko emailu – esi tikras kad žmogus jį gavo, ir daug didesnė tikimybė kad perskaitys. Pastaruoju metu dažnai girdžiu frazę “el.paštas yra asmeniškiausia online-marketingo forma”. Tik, tiesa, čia irgi turime naujų iššūkių – GMail tabus, spam filtrus ir kitus barjerus. Bet pats galiu patvirtinti iš savo patirties – naujienlaiškių prenumeratoriai yra labiausiai suinteresuoti žmonės, ir net nedidelė jų grupė turi daug didesnę tikimybę jums atnešti realaus pelno nei dešimtys tūkstančių “pusiau netikrų” Facebook gerbėjų.
 
Duomenys. Dideli duomenys.
 
Kad teisingai sudėliotumėte marketingo strategiją, turite žinoti skaičius. Lankomumą, auditorijos tipinius profilius, iš kur ateina žmonės ir t.t. Viskam tam yra Google Analytics, bet vis labiau pastebima kita tendencija – duomenų yra per daug. Tiksliau, turime daug daug skaičių, grafikų ir lentelių, o realiai mums reikia atsakyti į paprastą klausimą – kaip padaryti, kad uždirbtume daugiau. Ir ta grandis tarp skaičių ir žmogiškų veiksmų tampa vis labiau probleminė – steigiasi atskiros kompanijos, kurios padeda verslininkams Analytics skaičius “išversti į žmonių kalbą”.
 
Žengiamas žingsnis ir dar toliau – į asmeninį vartotojų “sekimą”. Technologiškai su “cookie” pagalba galime atsekti, kad tas žmogus jau lankėsi puslapyje prieš mėnesį, ką žiūrėjo ir ką pirko – tai labai padės marketingistams pasiūlyti jam teisingas prekes ar paslaugas. Kartu su Analytics skaičiais bei integracija su įmonės naudojama CRM sistema tai yra galingas ginklas – iššūkis tik yra visa tai tinkamai išnaudoti ir nepasimesti tarp skaičių.
 
Nebereikia svetainių, reikia IT sprendimų
 
Pamenu laikus, kai įmonės masiškai kraustėsi į internetą – tuo pačiu viena po kitos veisėsi ir svetainių kūrimo “kontoros”, kurios galėjo sukurti jūsų veidą internete už 500 Lt ir/arba dėžę alaus. Dabar gi nauja tendencija – rimtesnės įmonės į savo atstovybę internete žiūri ne kaip į svetainę, o kaip į visą visumą esybių – svetainė, mobilus jos variantas (arba programėlė), socialinių tinklų puslapiai, el.pašto marketingo kanalas ir t.t. Ir visam tam yra skiriami didžiuliai pinigai – ir verslui idealiu atveju reikėtų būtent tokio “all-in-one” sprendimo, nes vien svetainės nebeužtenka.
 
Kitas dalykas – verslai pagaliau ima suprasti, kad paprasta svetainė su “Apie mus” ir “Kontaktai” nebeveikia, dažniausiai ji neturi galios parduoti prekę ar paslaugą. Konkurencija internete padidėjo dešimteriopai, dabar jau daug sunkiau išsiskirti iš minios, tad vėlgi atsiranda poreikia papildomoms paslaugoms, kurios gali suteikti IT įmonės.
 
Turinio marketingas
 
Arba, normalia kalba, “content marketing” – dėl jo dabar pamišę visi, nes tai efektyviausia reklamos priemonė, matuojant kaštais ir atnešama nauda. Tik pagaliau tas turinio ruošimas persirito į kitą lygį. Anksčiau įmonė tiesiog “turėjo savo tinklaraštį”, nes, nu kaip, visi turi tai ir mums reikia. Dabar žvelgiama daug giliau ir stengiamasi rašyti labiau tikslingus straipsnius, išnaudoti skirtingus kanalus ir medijas (foto/audio/video), o nuo to realiai laimime mes – interneto vartotojai.
 
Tad nenustebkite, jei konkrečios kompanijos tinklaraštis pagal savo įrašų kokybę nenusileis didiesiems tos srities portalams. Ir jei anksčiau į tokį kokybiškų tekstų ruošimą kompanijų vadovai žiūrėdavo kaip į pinigų išmetimą, tai dabar suvokia, kad ilgalaikėje strategijoje tokie straipsniai suartina su potencialiais klientais ir sukelia pasitikėjimo jausmą, kas labai padidina pirkimo tikimybę ateityje.
 
Naujas socialinių tinklų išnaudojimas
 
Jau šiek tiek minėjau, kad socialinių tinklų efektyvumu imta abejoti, nes konversijos skaičiai yra dažnai apverktini, o laiko skirti reikia daug. Bet yra ir kita medalio pusė – jei anksčiau į kokį Facebook įmonės žiūrėdavo kaip į reklamos transliavimo kanalą, tai vis labiau požiūris keičiasi. Dabar socialiniai tinklai yra ir terpė pabendrauti su klientais, ir apklausų mechanizmas, ir konkursų organizavimo erdvė, ir pagalbos linija klientams. Tad social media marketingo specialistams dar įdomesni laikai ir tikrai yra ką veikti.
 
Tiesa, socialinių tinklų išnaudojimas marketingui skiriasi užsienyje ir Lietuvoje. Užsienyje labai gerai veikia Twitter tinklas, kurį dažnai rodo kaip kampanijų ir bendravimo su klientais pavyzdį – Lietuvoje, deja, Twitter bendruomenė nėra labai aktyvi, tad įmonės vangiai ją išnaudoja. Mano asmeninė patirtis rodo tą patį – nors esu aktyvus Twitter narys (galite sekti mane asmeniškai ar VerslasOnline profilį), kai bandžiau vienokias ar kitokias paslaugas ten reklamuoti, tai konversijos skaičiais netgi “tinklas-vaiduoklis” Google+ parodė geresnius rodiklius: mažesnį lankomumą, bet didesnį lankytojų aktyvumą.
 
“There is no silver bullet”
 
Bekalbant šioje konferencijoje su įvairių įmonių atstovais prie jų stendų, susidarė įdomus įspūdis. Jie siūlo marketingo sprendimus, kurie, anot jų, tinka visiems. Padidinsime jūsų konversijas, paefektyvinsime jūsų el.laiškus, suintegruosime jūsų CRM su mūsų sistemomis, nufilmuosime geriausia video ir t.t. Garsūs šūkiai ir pareiškimai, bet kai pradedi kalbėti apie pritaikymą konkretam verslui – tada išlenda, kad to ir ano jie negali padaryti, tas ne visai tinka, čia galima vienaip kitaip apeiti ir pan.
 
Tai mintis kokia – jei samdode profesionalą ar įmonę marketingui, reikia žiūrėti kad jis turėtų patirties ir galėtų pasiūlyti ne tiesiog produktą nuo lentynos, bet būtent jums tinkantį sprendimą. Įsigilintų į jūsų specifiką, padiskutuotų, pasiūlytų įvairių variantų. Nes marketinge nėra vieno sprendimo – kas tinka vienam, gali visiškai neveikti kitam.
 
Vizualus brandas
 
Čia yra toks pastebėjimas iš serijos “note to self” – bevaikščiodamas po parodą, pastebėjau, kokio profesionalaus lygio stendai yra paruošti. Kiekviena įmonė stengiasi atrodyti profesionaliai, ir į tai įeina ir vizualus stendo bei plakatų apipavidalinimas. Būtent tas pirmasis įspūdis mane kaip lankytoją sustabdydavo pasižiūrėti ar priversdavo iškart bėgti nuo konkretaus stendo kuo toliau.
 
Kad ir kaip nuvalkiotai skambėtų, bet pirmas įspūdis yra labai labai svarbus, jūs negalėsite jo palikti antrą kartą. Tad grįžęs iš parodos, užsibrėžiau tikslą vizualiai perdaryti kai kuriuos savo projektus, net jei tai kainuos papildomų pinigų. Nes reikia atrodyti pakankamai profesionaliai, kad žmonės bent norėtų pradėti su tavimi bendrauti toliau.
 
* * * * *
 
Štai tokios įžvalgos. O dabar, straipsnio pabaigai, pacituosiu, kokias padrikas mintis užsirašiau, klausydamas įvairių pranešimų. Tikiuosi, įkvėps ir privers susimąstyti, ar sėkmingai vykdote savo marketingą.
 


 
Social yra ne kanalas, tai yra jūsų verslo vykdymo filosofija
Jūsų klientai gali jus sekti keliuose socialiniuose tinkluose, būkite pastovūs ir stabilūs
Reikia kreipti dėmesį į marketingo kompanijos dienos/savaitės laiką, nes tai gali turėti didžiulę įtaką sėkmei
Norite turėti savo puslapį Facebook tinkle? O kam? Kodėl? Tik dėl to, kad visi turi? To nepakanka.
Brand’as yra kai žmonės aptarinėja jus, kai jūsų nėra šalia.
Socialiniuose tinkluose reikia reaguoti ir atsakinėti į klientų žinutes žaibiškai. Jie to tikisi.
Esamiems klientams kažką parduoti yra daug lengviau nei pritraukti naujus klientus
Jei klientą “paleidžiate” ir su juo nekomunikuojate, po to jį sugrąžinti yra daaaaug sunkiau.
Parodose įmones turi atstovauti įkūrėjai ir/arba specialistai, o ne tam tikslui pasamdyti studentai.
Lengviau padidinti pelną, padidinant konversiją nuo 1% iki 2%, negu atvesti dvigubai daugiau lankytojų.
Nesistenkite nuleisti kainos. Stenkitės padidinti paslaugos vertę ar pasiūlyti kažką papildomai.
Būkite visų pirma geri žmonės ir norėkite padėti savo klientams, o tik po to galvokite apie tai kaip jiems kažką pasiūlyti.

 
Straipsnio originalas: mano tinklaraštis apie verslą internete - VerslasOnline.lt