cnqq

Šį kartą pašnekėkime apie gydytojus. Kaip ir kiekvienoje profesijoje, yra ir nuoširdžių, ir ieškančių sau naudos. Pasitaikė dirbti vaistinėse ir pačiose poliklinikose, ir šalia jų, todėl tikrai galėjau susidaryti pakankamai išsamų vaizdą apie vykstančius procesus. Nesvarbu, ar vaistinės savininkas yra fizinis asmuo, ar firma, visada vyksta susitarimai su artimiausiai dirbančiais daktarais. Tai vyksta įvairiais būdais. Vienas iš jų - mokestis piniginiais kuponais. Kitas - atsiskaitymas vaistais. Nešneku jau apie įvairias dovanėles įvairių švenčių proga. Tuo suinteresuoti gydytojai siunčia savo pacientus į jų nurodytą vaistinę. O vaistinės ruošia ataskaitas apie gydytojų padarytą pelną jų vaistinei ir jam atsiskaito. Tai nėra pats blogiausias dalykas. Čia nenukenčia niekas: vaistinei gerai, gydytojui - taip pat. Pacientas taip pat nieko nepraranda, nes jis neprivalo eiti ten, kur jam pasakyta. Jo teisė yra rinktis ir jei jis bus protingas, pasikliaus savo nuomone.
 
Blogis slypi tame, kai gydytojo darbui įtaką daro vaistų firmų atstovai. Mainais į jų proteguojamų vaistų rašymą, žadamos kelionės, pamaloninama dovanomis, įvairiais kuponais. Jeigu artėja koks nors šeimos jubiliejus, parūpinama alkoholio ar net visas balius suorganizuojamas. Žinoma, ne už ačiū. Po to reikia atidirbti. Bet tai labai paprasta. Tai ne vagonus naktim iškraudinėt, kad galėtum papildomai užsidirbt. Reikia tik išrašyti daugiau tos firmos vaistų ir viskas bus įvykdyta. Mums, dirbantiems vaistinėje, labai lengva pasakyti, kuris gydytojas kuriai vaistų kompanijai atstovauja. Nieko tokio ypatingo galima būtų ir neįžvelgti, nes kažką išrašyti ligoniui vis tiek reikia.
 
Etiniai dalykai prasideda tada, kai ilgą laiką gydytam pacientui staiga pakeičiami vaistai. Būna trys atvejai. Pirmas, kai iš tikrųjų reikia kažką keisti dėl žmogaus sveikatos. Antra, kai tie vaistai iš tikrųjų lieka tie patys ( chemiškai), o pasikeičia tik firminis pavadinimas, ir, žinoma, gamintojas. Ir trečiu atveju, seniau vartoti vaistai pakeičiami visiškai kitais, kurie skiriasi iš savo cheminiu pavadinimu, ir gamintoju. Pirmu atveju viskas yra teisinga. Antru atveju tampa aišku, kad pas gydytoją apsilankė naujos vaistų firmos atstovas ir pateikė kažkokį ypatingą pasiūlymą. Tada gydytojas tik priklijuoja firminį lapelį su nauju vaisto pavadinimu ant recepto ir pasako, kad pirktų tik šitą, nes jis geresnis. Jei žmogus turi pažįstamų tarp gydytojų ar farmacininkų, jis pasielgs taip, kaip jie patars. Jei ne - jis besąlygiškai klausys gydytojo. Iš patirties galiu pasakyti, kad žmonės labai linkę klausyti daktarų ir primygtinai prašo duoti, kas parašyta, nes jei kitą kartą gydytojas pamatys, kad jis pirko ne tą, kas buvo išrašyta, tai labai barsis ir gali iš viso nerašyti daugiau vaistų. Tai daugiau liečia vyresniąją kartą. Jaunimas tokioms provokacijoms nelabai pasiduoda. Žinoma, pacientas gal labai ir nenukenčia, nes vis tiek gydymas išlieka toks pats, tik skiriasi gamintojas ir vaisto kaina, bet tas nežymus pakeitimas daug pasako apie gydytojo moralę. Trečiu atveju jau yra šiek tiek kitaip: pakeičiama viskas iš esmės. Gerai, jei tai daroma tik dėl ligonio. Nes geram gydytojui kartais tenka ilgą kelią nueiti, kad pritaikyti ligoniui tinkamus vaistus. Ir kol jis jų neatranda, rašo vis naujus derinius. Tai yra labai sveikintina. Tik šiuo atveju paciento kiekvieną mėnesį yra klausiama įvairių dalykų apie savijautą, kad išsiaiškinti, ar padeda esami vaistai, ar vėl reikia kažką bandyti naujo. Vieniems kaip pašalinis poveikis atsiranda kosulys, kitus, pykina, kitiems prasideda alergija. Tokiu atveju ir yra keičiami vaistai. Bet man yra žinoma ne vienas atvejis, kai staiga pakeičiami 3-4 vaistai kitos vienos firmos vaistais, nors žmogus juos puikiai toleravo ir jie jam gerai veikė. Vienas toks žmogelis pats paklausė manęs, kai aš jam sudėjau nematytus vaistus. Sako, ką jūs man čia duodate, aš juk ne tuos vartoju vaistus, duokite ankstesnius. Bet čia jau aš niekuo negaliu jam padėti tik pasiūlyti pačiam pasiaiškinti su gydančiu gydytoju. O kartą paklausiau aš, kodėl pakeisti vaistai ( tokia jau mano profesija, kad turiu domėtis visais įdomiais ar keistais įvykiais).
 
Tai tas ligoniukas ir sako:
-Nesuprantu, taip buvo gerai, kad jau parinkti vaistai tiko, labai gerai veikė, kartu džiaugėmės su daktare, kad pavyko suvaldyti ligą ir ji man sako, kad parašys naujus.
 
O tie nauji yra visi vieno gamintojo. Iš tikrųjų nieko blogo, kad jie vieno gamintojo, gal net ir geriau. Bet keistas kitas dalykas: kad neseniai per vaistines pralėkė atstovė, "paprašė", kad daugiau užsakytume tam tikrų vaistų, nes ji jau apsilankė gydymo įstaigose ir dabar daktarai pradės rašyti šiuos vaistus. Ne kartą buvau liudininkas situacijų, kai pas mane į vaistinę gydytojas iš poliklinikos (nes vaistinė yra tam pačiam pastate) ateina kartu su ligoniu ir su receptais, kuriuose viskas privalo būti parašyta tik tarptautiniais pavadinimais, o ne firminiais ir nurodo man, kokius vaistus aš privalau duoti pacientui. Mat pagal dabar Lietuvoj galiojančius įstatymus dabar griežtai reikalaujama rašyti ne firminiais pavadinimais ir vaistinėj žmogus gali rinktis iš daugelio gamintojų, o kad jis taip nepadarytų, stovi šalia gydytojas, kuris įtikinamai sako, kad turi pirkti šitą, ir tik šitą. Kaip minėjau anksčiau, taip kartoju ir dar kartą, kad ne visi mes esame parsidavę kažkam, bet labai gaila, kad dar daug kur klesti korupcija, materializmas, kyšiai, o moralinės vertybės nyksta.
 
Dar labai gaila, kad ligonis jam rūpimus klausimus kelia ne gydytojo kabinete, o vaistinėje. Kai pasidomiu, kodėl jis viso to nepaklausė gydytojo, dažniausiai išgirstu tokius atsakymus: nenorėjau jo trukdyti, jis labai skubėjo, buvo labai daug žmonių, nenorėjau supykdyti (!). Bet jei tau pačiam nerūpės savo sveikata, tai ji ir niekam nerūpės labiau. Todėl visada aiškinkitės, klauskite savo gydančių gydytojų visko, kas jums rūpi ir kai išeinate iš jo kabineto su receptu ir ant jo priklijuotu firminiu konkrečiu vaisto pavadinimu arba iš viso tik tuo lapeliu, tai nepatingėkite pereiti per kelias vaistines ir sužinoti ne vieno specialisto nuomonės. Gal gausite pigesnį analogą, gal geresnį savo gydančiom savybėm, bent jau galėsite pasirinkti ne iš vieno preparato. O gal jums ir vėl nepasiseks, nes susidursite su nesąžiningu vaistininku:). Todėl ir sakau - išklausykite bent kelių nuomonių.
 
Šaltinis: http://vaistininkouzrasai.lt/

Ačiū.
Tikiuosi Jūsų nuotaika puiki !!!
Esu jaunas 50+ metis. Labai patinka Nida, todėl ir slapyvardis susijęs ir "geriausio Žmogaus DRAUGO" vardas Nida ir t.t.. Turiu restoraną Vilniuje ir jaučiu, kad reikia kažką keisti (internetinėje erdvėje), - o ką, gerai nežinau, tad tikiuosi su UŽDARBIEČIAIS rasti tikslų atsakymą ir uždirbsime visi. Maloniai atsakysiu (kiek leidžia mano žinios) į visus klausimus. Daugiau info .
Malonios pažinties linkėdamas-Nidas.
 
P.S.
Atsiradau čia, nes rekomendavo "SEO reklama" savininkas.

Sveiki.
Kilo mintis sukurt gan paprasta puslapį kuriame žmonės galėtu surasti turniku aikšteles. Išvažiave į kitą miestą mokytis, gyventi ar panašiai, labai praverčia. Puslapy žmonės galės papildyti esamu pažymetu vietu informacija, ka apsilanke surastume ten. Taip pat ir pridėti naujų.
Taip pat prašau visų kurie netingi papildyti jums žinomas aikšteles , o jei ju nerandate tiesiog pridėti. ;)
 
http://goo.gl/IwPavI

Visai neseniai, verslo socialiniame tinkle LinkedIn skaičiau įdomų straipsnį, kuris vadinosi “Šeši ženklai, rodantys, jog tave ruošiasi pakeisti kitu” (šaltinis - Six Signs They’re Planning to Replace You). Įdomus straipsnis ir tikrai vertas dėmesio. Jame aprašoma tai, ką iš darbdavio jaučia darbuotojas ir kokie ženklai rodo, kad greitai neteksi darbo vietos. Kadangi kiekvienas mano rašomas straipsnis yra paremtas mano asmenine patirtimi, mintimis, ar atsiranda apdorojant informaciją/įvykius iš mano gyvenimo – pagalvojau, kad reikia parašyti straipsnį apie tai, kaip žinoti, kada darbuotojas pats ruošiasi išeiti iš Jūsų verslo. Tada pagalvojau, kad dažnai apsisprendusį išeiti darbuotoją būna labai sunku išsaugoti ir būtų didesnė nauda, jeigu parašyčiau apie tai, kaip neprieiti iki to, kad darbuotojai norėtų išeiti iš Jūsų valdomo verslo. Taigi – kaip išsaugoti gerą darbuotoją?
 
Smulkaus (ir mikro) verslo darbuotojai dažnai jaučia pareigą neprašomi atlikti daugiau ir darbe pabūti ilgiau, nei yra “privaloma”. Tai – tikrai sveikintina praktika iš jų pusės (kai jie tai daro savanoriškai), kadangi taip jie parodo, jog Jūsų verslas (o tuo pačiu – jų darbo vieta) yra svarbus. Ir paprastai – darbuotojai tai daro netgi negaudami jokių papildomų finansinių motyvacijų (tokių, kaip apmokami viršvalandžiai). Tačiau tai nereiškia, kad Jūs, kaip verslo savininkai, negalite rasti kitų būdų, kaip padaryti savo darbuotojus laimingais ir atsidavusiais.
 
Neretai smulkiojo verslo savininkai galvoja, kad, lyginant su didelių įmonių akcininkais, jie yra nepalankioje situacijoje, nes pastarieji turi “didesnę finansinę galią”. Tikrai taip. Didelės įmonės savininkai tikrai gali sau leisti daugiau. Tačiau jie negali sau leisti vieno labai svarbaus dalyko – asmeniškumo su darbuotojais. Jie negali sau leisti pažinti kiekvieną darbuotoją, matyti, kad jį/ją slegia kažkokios problemos asmeniniame gyvenime ir panašiai. Tai sau gali leisti tik nedidelių įmonių savininkai, pas kuriuos dirba nedidelis skaičius darbuotojų ir dar nėra pastatyta “biurokratijos ir vadovų siena”. Smulkaus verslo vadovai pažins savo darbuotojo emocijas, žino, kas teikia jiems džiaugsmą ir panašiai. Turėdami tokią informaciją ir artimesnius santykius su savo darbuotojais, Jūs galite sudaryti puikius tarpusavio santykius (beje, esu jau apie tai minėjęs ne viename savo straipsnyje), kurių dėka darbuotojai bus pasiryžę žengti tą “papildomą žingsnį” dėl Jūsų verslo.
 
Suteikite jiems laiko poilsiui. Suteikiamas papildomas laikas poilsiui nereiškia, kad tą dieną Jums turi trūkti darbuotojų. Galima tai išspręsti kiek kitaip – pvz. vasarą suteikiant laisvą popietę penktadienį. Galima duoti ir papildomą išeiginę dieną po ilgai trukusių atostogų, kad darbuotojas “atsigautų”. Tuo labiau – jeigu buvo išvykęs pailsėti į užsienį. Skatinkite darbuotojus atlikti būtinas užduotis (įgyvendinti projektus) ir patiems sau pasidaryti laisvesnę savaitės pabaigą. Čia būdų skatinti darbuotojus tikrai yra nemažai.
 
Suteikite premiją kritiniu laikotarpiu. Sakykime, Jūs tikrai gerai sutariate su savo darbuotojais ir žinote nemažai faktų apie jų asmeninį gyvenimą. Naudokitės šiomis žiniomis, kad tinkamai padėti savo darbuotojams, kai jiems tos pagalbos labiausiai reikia. Sakykime – kažkas iš darbuotojų susilaukė šeimos pagausėjimo ar susirgo vaikas (ar antroji pusė). Tokie nutikimai visuomet reikalauja papildomų išlaidų kiekvieno žmogaus gyvenime. Suteikite darbuotojams “premiją” tokiais momentais. Nereikia sakyti tokių dalykų, kaip “girdėjau, tavo žmona greitai gimdys. Padaryk man šitą projektą iki galo ir duosiu tau premiją“. Tai – šantažas. Taip, Jūs esate darbdavys ir darbuotojas turėtų padaryti tą projektą. Tačiau kai premijos (finansinės pagalbos) skyrimą susiejate su darbu, o ne su savo gera valia – tuomet ir darbuotojas tai priima atitinkamai kitaip. Nereikia sieti Jūsų noro padėti su darbu. Siekite tai su žmogiškumu ir supratimu. Neįsivaizduojate, koks tai galingas ginklas.
 
Būkite liberalūs. Ne, aš neprašau Jūsų keisti savo politinių įsitikinimų. Tiesiog reikia daug lanksčiau žiūrėti į tai, kas vyksta aplink Jus. Jūsų darbuotojai įdeda visas pastangas į tai, kad Jūsų verslas būtų klestintis (jeigu dabar, perskaitę šią frazę, pagalvojote – “ne, neįdeda“, tuomet pas Jus dirba netinkami darbuotojai. Laikas galvoti apie jų keitimą, o ne skatinimą). Mažiausiai, ką galite padaryti dėl tokių darbuotojų – tai suprasti juos, kai jiems staiga prireikia išeiginės dienos ar pusdienio. Arba pasikeičia asmeninis gyvenimas ir reikia dirbti kiek kitokiu grafiku. Jeigu Jūsų darbutojas turi kažkokį asmeninį sunkumą – padėkite jam/jai sudaryti kitokį darbo grafiką, kurio dėka jis/ji galės susidariusią problemą išspręsti negalvodamas, kad paklius į savo boso (Jūsų) nemalonę ar pakenks savo karjerai. Gyvename technologijų laikais ir galima suteikti darbuotojui galimybę laikinai dirbti iš namų, jeigu tai tikrai yra būtina ir be to žmogaus kelias dienas negalima apsieiti. Reaguokite į susidariusias problemas ir kartu ieškokite sprendimų. Jeigu Jūsų verslas leidžia dirbti tokiomis sąlygomis – kodėl gi to nepadarius?
 
Padėkite darbuotojams tobulėti. Šitaip jie tobulės ne tik patys, tačiau ir tobulins Jūsų verslą. Siųskite juos į mokymus, seminarus, komandiruotes. Tai nėra išlaidos (teko turėti klientą, kuris tokius dalykus vadindavo išlaidomis, o marketingo biudžetas įmonėje buvo lygus nuliui). Tai – investicija. Daugelis įmonių savininkų vengia investuoti į savo darbuotojų tobulinimą ne todėl, kad nenori, jog kartu tobulėtų įmonė, o todėl, kad bijo, jog toks darbuotojas išeis iš darbo ir išsineš “žinias”. Pasakysiu tai vieną vienintelį kartą (bent jau šiame straipsnyje) – jeigu mokėsite išlaikyti darbuotoją, jis niekur kitur dirbti neis. Dar galite nupirkti savo darbuotojams narystę sporto klube. Nors asmeniškai aš – tokį darbdavio žestą palaikyčiau jo noru pasakyti man, jog esu “ne formoje” :)
 
Maitinkite juos! O, taip… Nemokamas maistas daro stebuklus net ir šiais laikais. Tai – vienas iš lengviausių (ir geriausiai vertinamų) darbuotojų skatinimo žestų. Tai – puikus būdas padėkoti savo darbuotojams už puikiai atliktą darbą arba pabaigtą projektą. Turėčiau pabrėžti, jog baigus projektą, kurio pelnas matuojamas bent jau 5-iais skaičiais – nereikėtų “skatinti darbtuojų” užsakant picą į biurą. Darbuotojai, sugeneravę Jums tokį pelną, nėra asilai ir morkomis jų maitinti nereikia. Leiskite sau paaukoti dalį to pelno ir nusiveskite juos į restoraną verslo pietums. Jeigu dar niekada nesate skatinę savo darbuotojų “per skrandį” – rekomenduoju tai pabandyti.
 
Užtikrinkite, kad darbuotojai turi absoliučiai viską, ko jiems reikia darbui. Patikėkite (vėlgi – kalbu iš asmeninės patirties), nieko nėra blogiau, kai reikia skubiai suprogramuoti interneto svetainę (daugiafunkcinę), o tai darančio žmogaus kompiuteris veikia lėčiau už skaičiavimo mašinėlę ant stalo. Taip pat teko matyti, kaip į biurą atvyksta darbų vykdytojas (statybų versle) ir sako, kad jau pirko (įmonės savininko nurodymu) 4 pigius pjūklus, kurie neatlaiko vieno darbo. Manau, kad gerų darbo įrankių ir tinkamų priemonių būtinumo klausimą reikia spręsti greitai ir efektyviai. Kitaip – stos darbai, bus neigiama atmosfera ir galutiniame rezultate – vis tiek reikės pirkti gerus darbo įrankius, prarasite galimą pelną dėl laiko sąnaudų ir t. t. Paklauskite savo darbuotojų, ar jiems nieko netrūksta, kad galėtų atlikti pavestus darbus, ar jie turi visas tam reikalingas darbo priemones, ar nereikia kažko nupirkti ar išnuomoti. Netgi jeigu nereikia – parodymas, jog Jums rūpi, bus įvertintas labai teigiamai.
 
Lepinkite juos. Tiksliau – jas! Daugelyje įmonių dirba mišrus kolektyvas – tiek vyrai, tiek moterys. Kelias į vyro širdį (verslo atveju – protą?) yra per skrandį. Bent jau taip teigia populiari patarlė. O kaip parodyti moterims, kad jos, kaip mūsų darbuotojos, yra vertinamos? Visu pirma – parodykite joms, jog jos – išskirtinės. Netaikykite metodų, kurie “puikiai veikia su vyrais”. Nereikia moterų kviesti pasivažinėti kartingais ar išgerti po darbo alaus. Tačiau ir su dovanomis moterims reikia elgtis itin atsargiai. Kaip minėjau aukščiau – pavyzdžiui, narystė sporto salėje: tokia dovana gali kolektyve esančią moterį ne paskatinti, o įžeisti. Padovanokite poilsį SPA, masažą ar panašią procedūrą. Vėlgi – apsilankymai pas manikiūristę, kirpėją, depiliacijos procedūra ir panašios dovanos – griežtas tabu!
 
Padėkite jiems išeiti iš darbo. Ganėtinai keistas punktas, ar ne? Tačiau labai (turiu omenyje – labai labai labai) maža dalis darbdavių moka atleisti netinkamą darbuotoją. Reikia nepamiršti to, kad gyvename technologijų amžiuje, kur naujas kandidatas gali nesunkiai pasidomėti atsiliepimais apie Jūsų verslą. O neigiamus atsiliepimus, sutikite, rašo ne patenkinti darbuotojai. Ir ne vien tai. Labai gali būti, kad po kelių metų, darbuotojas, kurį atleidote, įgys reikiamas žinias ir patirtį, bei užsirekomenduos kaip vienas geriausių srities specialistų. Juk Jums būtų į naudą, kad jis grįžtų pas Jus ar bent jau pasidalintų su Jumis įgytomis žiniomis, patartų? Tik abejoju, ar atleidus darbuotoją netinkamai – jis/ji norės susitikti net puodeliui kavos. Prieš atleisdami darbuotoją – pakalbėkite su juo. Ramiai paaiškinkite, ko iš jo tikitės, kokios statomos užduotys ir pabandykite išsiaiškinti, kodėl tos užduotys nėra įvykdomos. Galbūt – tai nėra darbuotojo kompetencijos trūkumas? Tačiau jau galutinai nusprendę atsisveikinti su Jūsų verslui netinkančiu asmeniu – pasakykite, kad suteiksite jam/jai geras rekomendacijas, pasidalinkite savo įžvalgomis, kurioje srityje jam/jai būtų geriausia ieškoti darbo, kuriame galėtų geriausiai realizuoti save ir t. t. Atsisveikinkite gražiuoju ir Jus minės taip, kaip atsisveikinsite.
 
Galėčiau pateikti Jums dar eilę patarimų, tačiau kas tuomet būtų Jūsų verslo vadovas – Jūs, ar aš? Pagalvokite, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su Jumis ir taip elkitės su savo darbuotojais. Dar geriau – atsiminkite laikus, kai patys buvote samdomais darbuotojais (jeigu tai buvo) ir kaip jautėtės tuomet. Nekartokite klaidų tų žmonių, apie kuriuos negalėtumėte pasakyti gero žodžio. Jūsų darbuotojai yra Jūsų verslo veidas ir Jūsų didžiausias turtas. O turtą reikia saugoti ir didinti. Nešvaistykite jo.
 
Straipsnis patalpintas iš Verslo Guru portalo.

Rusijos žaidimų kūrėjai „Flazm“ perkelia savo studiją į Lietuvą, praneša „Investuok Lietuvoje“.
 
Iki šiol smulkius „flash“ žaidimus kūrusi kompanija Vilniuje tobulins pirmąjį stambų savo projektą – strateginį žaidimą asmeniniams kompiuteriams „Train Valley“, kuris netrukus pasirodys virtualioje kompiuterinių žaidimų parduotuvėje „Steam“.
 
Liepos 1 d. įsteigta UAB „Flazm Interactive Entertainment“, vakar dienos duomenimis, turėjo 1 registruotą darbuotoją – generalinį direktorių ir vienintelį akcininką Aleksejų Davidovą. Bendrovės įstatinis kapitalas – 10.000 Lt.
 
„Flazm“ įkūrėjo p. Davidovo teigimu, perkelti studiją iš Rusijos Magnitogorsko miesto į Vilnių paskatino noras nesusidurti su problemomis, su kuriomis „Flazm“ susidūrė Rusijoje: „Apie galimybę perkelti verslą kitur susimąsčiau, kai keletą kartų negalėjau gauti lėšų iš klientų Vakaruose į sąskaitas Rusijos banke. Tarptautiniu mastu veikiantiems žaidimų kūrėjams tai – labai didelė problema.“
 
Anot žaidimų kūrėjo, jo gimtasis miestas – vienas iš Rusijos metalurgijos centrų, todėl „ekologinė situacija jame tikrai nekokia“, be to, „Flazm“ buvo vieninteliai žaidimų kūrėjai visame mieste.
 
„Norėdamas gyvai pabendrauti su kolegomis, turėjau skristi su keliais persėdimais, o tai nepatogu, jei nori būti įvykių sūkuryje, Vilniuje galiu lengviau kvėpuoti visomis prasmėmis: tai – žalias, švarus miestas su laimingais žmonėmis ir daugybe bendraminčių. Čia galiu susitikti su kolegomis net ir netyčia – daugybė jų dirba aplink. Visi mano girdėti pasakojimai apie čia egzistuojantį IT kompetencijų branduolį buvo tiesa“, – „Investuok Lietuvoje“ išplatintame pranešime cituojams p. Davidovas.
 
„Dirbdamas Rusijoje organizuodavau žaidimų kūrimo turnyrus, kūriau podcast transliacijas apie indie žaidimų kūrėjų kompanijas, prisidėdavau prie kitų programuotojams ir žaidimų kūrėjams skirtų renginių organizavimo. Nekantrauju šias veiklas tęsti Vilniuje, kuris, mano manymu, tiesiog idealiai tam tinka, ir neabejoju, kad jau šį rudenį surengsime ką nors įdomaus“, – teigia jis.
 
„Investuok Lietuvoje“ duomenimis, „Flazm“ – jau septintoji IT sektoriaus įmonė, paskelbusi apie savo persikėlimą į Lietuvą per pastarąjį pusmetį. Anksčiau Lietuvoje jau įsikūrė žaidimų kūrėjai „Game Insight“ ir „Charlie Oscar“ ir IT startuoliai „Planner5D“, „4Talk“, „Kula-tech“ bei „Dev2Dev“.
 
Pasak Arvydo Arnašiaus, „Investuok Lietuvoje“ generalinio direktoriaus, pavasarį prasidėjusi IT verslų kėlimosi į Lietuvą banga neslūgsta.
 
„Iš pradžių Lietuva labiausiai domėjosi žaidimų kūrėjai, tačiau šiandien matome, kad iš lūpų į lūpas sklindant žiniai apie sąlygas Lietuvoje, galimybėmis plėtoti verslą čia domisi ir startuoliai bei kiti su IT susiję verslai. Tai leidžia kalbėti apie stiprėjantį kūrybinių IT sprendimų branduolį, kuris naudingas ir vietos verslui: plečiasi programuotojų ir IT verslų bendruomenė, kurioje kyla vis daugiau idėjų ir naujų projektų. Čia kraustosi talentingi ir kūrybingi žmonės, kurie ieško palankesnių sąlygų savo verslui, o Lietuva šiam protų atitekėjimui pasiruošusi – tampame vienu karščiausių kūrybinių IT sprendimų taškų regione“, – sako p. Arnašius.
 
Straipsnis patalpintas čia:
http://vz.lt/article/2014/8/19/lietuva-renkasi-dar-vieni-rusijos-zaidimu-kurejai#ixzz3AqWIYDSo

O man labai patiko tas blogas.
 
Tragiška matyt kaip su purvu malamas itin jauno žmogaus darbas. OK, istorijos mergaitiskos, bet jau dabar atsiskleidžia krūva gerų dalykų:
 
- noras kažkur išdėstyt savo mintis, o tai leidžia jai pažiūrėt į save iš šalies, o tai yra vienas pagrindinių asmeninio tobulėjimo sugebėjimų, kurių labai maža dalis žmonių turi;
- gebėjimas pakankamai rišliai pasakot istorijas, kuriose ne tik atskleidžia kas kaip ir kada įvyko, bet ir bando kapstyt giliau - ką visa tai reiškia. Vėlgi - sugebėjimas, kurio pasigedau tarp kai kurių universiteto studentų;
- atsiskleidžia ir pakankamai intuityvus polinkis marketingui: radau ir postų pavadinimus į temą ir call-to-action mėginimus ir pasalūnišką savireklamą čia forume.
 
Manau, kad iš smėlio dėžės galim lipt tada, kai toj smėlio dėžėj atsibosta.
 
Man lygiai tą patį sakė, kai 8 metų būdamas savo senų žaislų "parduotuvę" kieme atidariau ir visokiais kitokiais lempiniais ekspermentais užsiimdavau. Gerai, kad į visus tokius gyvenimo aiškintojus per daug dėmesio nekreipiau.
 
Kurkit ir darykit, ne tik tu Marsiete, bet ir visi, kas turit kokių nors idėjų. Ir darykit tol, kol tai pradės atsipirkt.

Čia kažkoks mIRC'inių erelių susirinkimas prasidėjo. Protingų komentarų ne daugiau kaip 2 per keturis puslapius. Temos ištrynimas arba užrakinimas būtų geriausias variantas, nes vaikį tiek dusint pradėjo, kad jau verkė gal.

Sveiki,
 
kas gyvenat UK ir vakarais turit laisvo laiko galit pildyt apklausas http://populuslive.com
Surinkus £50 atsiuncia ceki.
 
Uzsireginus atsiuncia email kas diena, kartais kas antra.
Gauni nuo £1 iki £5 uz apklausa.
 
Per pora menesiu galima surinkt £50, jeigu neskubant. Nes as tai nevisada laiko randu, tai praleidziu daznai.
 
Gero naudojimosi
 
Prisegu cheki (Mano sese gavo)
 

Žvelgiame kitu kampu į kasininkus.
II DALIS.
Mano devyni mėnesiai Palink‘e pakeitė mano požiūrį į gyvenimą.
 
 
Sveiki kolegos ir draugai, taigi kaip ir žadėjau, pateikiu savo antrą straipsnį apie kasininko darbą ir gyvenimą IKI parduotuvėje.
 
Iš karto pasakysiu,kad IKI parduotuvėje kasininku dirbau devynis mėnesius (2013 08 09-2014 05 09)
Pasistengsiu šioje dalyje tiksliai pasakyti svarbiausius savo momentus ir nuotykius.
Šiame straipsnyje pradėsiu nuo tolimesnio gyvenimo IKI, kas įvyko dirbant IKI nuo 2013 metų gruodžio mėnesio.
 
 
Dar 2013 metų lapkričio 9 dieną pasibaigė mano 3 mėnesių bandomasis laikotarpis dirbant kasininku-pardavėju IKI parduotuvėje. Po bandomojo laikotarpio man pakėlė atlyginimą.Net nedvejodamas dirbau toliau, tam, kad tobulėčiau pardavimų srityje ir įgaučiau dar daugiau patirties. Taigi aš buvau au nebe naujokas, ir jau norėjau, kad klientai ir darbo kolegos mane vertintų ir pripažintų. Kadangi mano darbas buvo visai šalia namų, iki parduotuvės vos kelios minutės,prasidėjo kitoks bendravimas su klientais. Su jais galėjau laisvai bendrauti, ir jie man jau tapdavo kaip draugai, tiesiog nebuvo baimės, kad kils daug konfliktų dėl kainų,aptarnavimo, tų konfliktų vis mažėjo ir mažėjo su laiku,dėlto,kad dauguma klientų tapo man jau kaip pažįstami žmonės,kai kurie net namo kaimynai.
Kalėdų bumas:
Gruodžio mėnesis praslinko pakankamai greitai. Daug klientų prieš šventes,daug nuotaikos gadinimo, daug konfliktų ir bandymų įrodyti,kad aš esu geriausias kasininkas. Štai kas vyko gruodžio mėnesį dirbant IKI. Noras dirbti buvo,troškimas vis toliau ir toliau tobulėti pardavimuose ir klientų aptarnavime.
Sausio mėnesį buvo surengtas parduotuvės susirinkimas, kuris paskatino geriau dirbti. Vadovė pasakė ką konkrečiai turime daryti,ir kaip kokybiškai aptarnauti klientus.
Kadangi kitos kolegės eidavo atostogų jau nuo sausio mėnėsio man tekdavo dirbti nuolat Informacijos kasoje, tekdavo pardavinėti cigaretes, loterijos bilietėlius, priimti alaus butelius, tekdavo daryti grąžinimus. Ta įvairovė darbe nė kiek nedingo, nes vis dar būdavo naujų ir naujų užduočių darbe, norėjosi su kuo daugiau žmonių susipažinti, jaučiau malonumą dirbant tokį darbą. Įgavau patirties bendravime.Visas rajonas pradėjo sveikintis,pradėjo mane vertinti, įgavau populiarumą,kurio ir troškau.
Vasario mėnesio pabaiga ir laukimas atostogų. Atrodo, dirbant informacijoje ir turint daugiau užduočių viskas pamažu krypo į blogesnę pusę. Prasidėjo konfliktai iš niekur su klientais. Kadangi tekdavo jau dirbti nuo 8 val ryte, miego trūkumas, bloga nuotaika, asmenininės problemos skatino visišką nieko nepaisymą. Norėjo kuo greičiau atidirbti tas 3 dienas ir vėl ilsėtis. Krūvis tapo per didelis. Nuolat besikeičiantis grafikas sukėlė daug problemų. Prasidėjo rėkimas ant klientų,savo tiesos įrodymas, ir tiesiog čia išsigelbėjimas buvo mano užsitarnautos atostogos.
Atostogos: Nuo vasario 27 iki kovo 8 išėjau gavau reikiamas dviejų savaičių atostogas savo darbovietėje. Atostogas praleidau kelionėje autobusu, ir Vokietijoje Olandijoje,kad visiškai atitrūkčiau nuo parduotuvės ir pakeisčiau aplinką 360 laipsniu kampu.
Taigi 4-6 darbo mėnesiai (2013 12-2014 02) IKI parduotuvėje - aukso amžius
Kovo 8 dieną pasibaigė mano atostogos ir aš vėl sugrįžau darbą.
Kas atsitiko tada?
Neatpažįstamai subyrėjusi ir pasikeitusi parduotuvė.
Dar paskutinę atostogų diena man paskambino ir pranešė,kad turėsiu dirbti laikinai ne kasoje, o salėje, alkoholio skyriuje. Taip atsitiko,nes mūsų vadovė buvo pakeista, keli darbuotojai atleisti iš salės,o kasininkų buvo pakankamai, net vienai pasiėmus biuletenį, todėl salėje žmonių trūko, jie neturėjo kito pasirinkimo ir privalėjo laikinai mane perkelti į salės darbuotoją. Dirbti salėje, su naujomis užduotimis man visiškai nepatiko, aš tiesiog neesu tinkamas dirbti salėje, man reikėjo bendravimo su klientais, o salėje mažai kas prieidavo net dėl prekės kainos paklausti. Tiesiog ne ta vieta, ne tas darbas, dėlto iškart ir darbinausi į pardavėjus-kasininkus, o ne į salės darbutojus. Salėje teko pradirbti dvi savaites,arba tris pamainas beveik. Atsiradus naujiems darbuotojams salėje,mane gražįno į kasininkus.
Tačiau grįžus kildavo situacijų ar konfliktų darbe,kur mane tempė į dugną. Aš jau atsiminiau visus sveriamų prekių kodus praktiškai, net nesinaudodavau sąsiuviniu ir bukletais. Tiesiog greičiau aptarnaudavau klientus, ir galėjau daugiau laiko skirti bendravimui ar tiesiog trumpam pokalbiui su klientu,ypač kai nebuvo žmonių bumo.
Balandžio mėnesis. Reikėjo pradėti skaičiuoti loterijos bilietus, jų pardavimo statistiką vesti, padaugėjo darbo, o priedo už tai jokio nebuvo.
Atsibodo dirbti. Bardakas vis didesnis parduotuvėje. Nuolat besikeičiantys darbutojais.Tie patys klientai užkniso. Labiausiai tai paveikė Angry birds akcija, ir prašymas duoti žaisliukus už nieką.
Svarbus tapo sprendimų priėmimas. Kam duoti žaisliuko, ko pasigailėti, ar tiesiog griežtai vadovautis akcijos taisyklėmis?
Velykos – Jos buvo praleistos dirbant IKI. Teko dirbti abi šventines dienas.
Tada galutinai nusprendžiau, aš noriu pakeisti darbą. Pasakiau vadovei, pareiškimas išeiti iš esamos darbo vietos buvo priimtas. Aišku, ne su džiaugsmu.
Originalumo trukūmas ir neberadimas įvairovės. Tai labiausiai paskatino ieškoti naujo darbo,ar bent pardavėju-kasininku dirbti jau geresnėje parduotuvėje.
Noras tobulinti įgūdžius kitur. IKI tapo per prasta vieta. Per didelis bardakas, nuolatiniai,vietiniai klientai tapo man rutina, norėjosi naujų kontaktų ir žmonių pažinčių rato.
Suvokimas, kad reikia permainų. Tiesiog pasirodė, kad šitoje parduotuvėje patirties jau pakako, ir ,kad aš galiu susirasti geresnę darbo vietą.
Išėjimas iš IKI – Gegužės 9-Pergalės diena. Tokią diena pasirinkau,kad būtų lygiai 9 mėnesiai atidirbti oficialiai.
Išjėjau, nes žinau, kad aš galėsiu bet kada ten grįžti,nes aš buvau geras darbuotojas,ir įrodžiau tai.
 
Ko aš išmokau IKI?
1)Mandagumo (Kiek ir turėdavau konfliktų, visgi išmokau pasisveikinti,atsisveikinti,išmokau pagarbos, supratimo ir mandaugaus dėmesio klientui ir su šypsena žinoma)
2)Tapau geresniu –nestandartiniu pardavėju. (Nors man ir nesisekė matematika,skaičiavimai mokykloje,ekonomikos žinių neturiu, bet tiesiog paprastai išmokau pasiūlyti ir parduoti klientui grąžintas prekes, kaip pasiūlyti cigaretes, pasiūlyti jiems prekių kokių nereikėdavo tą dieną, išmokau pudrinti smegenis paprasčiau.)
3)Įgavau patirties žmonių santykiuose,o labiausiai bendravime su žmonėmis.
Tiesiog atradau viską paprastume. Pasirodo ne taip ir sunku buvo užmegzti naujas pažintis parduotuvėje,kai gyveni tame pačiame rajone,ir visi tave žino, gali gauti dauguma vizitinių kortelių ir kontaktų,kurie tau pravers gyvenime.
 
Pateikiu savo antrą dalį apie kasininko darbą ir gyvenimą.
Iškart atsiprašau visų forumo dalyvių, kad straipsniukas trumpas, tačiau pasistengiau šį kartą padaryti trumpas išvadas, o ne smulkiai viską aprašinėti iki detalių.
Tikrai Jūs visi suprasite tas priežastis.
Manau padės daugeliui apsispręsti ar verta kaupti patirtį IKI ar ne.
 
Ačiū:) Gero skaitymo:)

Sveiki,
 
Esu meno žmogus. Neturiu konkretaus stiliaus, tolerantiška visiems. Lankiau dailės mokyklą, piešiu, kartais parėkaloju kaimynams, truputį lankiau šokius.
 
Esu „žalia“ IT srityje. Paskutinį kartą informatikos pamokas turėjau 10 klasėje ir džiaugiausi jų atsikračius. Bet taip jau susiklostė, kad įstojau į informatikos sritį. Baigiau pirmą kursą. Studijuoju multimediją, dizainą ir leidybos technologijas. Ir galiu pasakyti, kad gailiuosi nepasiėmusi informatikos ir abitūroje, nes man tai limpa ir patinka :D Turiu omenyje, ne kasdienį naudojimąsi kompiuteriu – e-mail, internetu ir pan., o gilinimąsi į programavimą ir dizaino sritį. Šiuo metu savarankiškai gilinuosi į HTML. Turiu šokius tokius pagrindus darbui C++ ir C++ builder programomis.
 
Prie uždarbis.lt nusprendžiau prisijungti pagalvojus, kad čia atrandu daug reikalingų ir naudingų atsakymų į man rūpimus klausimus.
 
Tai tiek šiam kartui ;)

Sveiki gyvi uždarbiečiai! Žodžiu, kartais norisi pasikalbėt apie karmą, variaciją ir kaip tūkstantąjį kartą tiek mažai trūko, norisi patobulėt pokery ar šiaip pasidalint strategijom, idėjom, tai karts nuo karto papaišaliosiu į blogą.
 
Apie mane: 25 metų pacanas, katik baigiau magistrą. Pokerį lošt gal nuo kokių 20 pirmą kart pabandžiau, nebepamenu. Iki 2012 metų buvau totalus grybas pokery, sulošiau gal per 8000 turbo SNG. Rezultatas - išlipau beveik sausas, nes būdavo visko - persivedi 20 dol ir eini lost 10 dol double or nothing ir panašiai. PO biški tobulėjau, mokiausi, skaičiau knygas, tapau mažesniu grybu, bet eilinį kart sudeginau vėl visą bankrolą ir po 2012 metų naujako gerą mėnesį užsidariau tamsiam kambariuke ir skaičiau visko kiek pajėgiau, nes galėjau paskutinį šansą pokeriui suteikt - nedirbau, tai kišenėj švilpavo vėjai. Rimtai apsiprendžiau arba šįkart normaliai pramušu arba palieku ramybėj pokerį išvis... Persivedžiau varganus 30$ į PS ir pradėjau kapot 1 dol 6max. Bankrolas po biškelį augo, perėjau į 3 dol 6max, vėliau į 3 dol 18 žmonių sng. Per gerus 3 mėn realiai atlošiau maždaug viską ką buvau pametęs (~1k dol). Bet paskui pradėjau tiltint kaip kalnų briedis ir bėgau iš PS, nes buvau įsitikinęs, kad PS rigged. Vėliau savo pokerio kelionę pratesiau 888poker kapodamas mtt, kur ir atradau pagaliau savo nišą.
 
http://s30.postimg.org/ag9bsowlt/Screen_Shot515.jpg
 
Dažniausiai lošiu LAG stilium. Sveiko proto žmogus pamatęs mano handų history nesuprastų kaip išvis pliusinu. Būna visko šiaip ( VPI/PFR nuo 10/8 iki 73/43 ir pan), mėgstu lošt įkalęs alaus ir nesuprantu ką darau. Pastoviai žiauriai tiltinu. Žodžiu nemoku lošt, perku internete sėkmės pas šamanus ir pan. Bet tikiuos išmokt šito žaidimo. Tikslas - nei daug nei mažai. Per 2-3 metus pokerio saskaitoj susitaupyt ant kokio nors varguoliško butuko.
 
Bankroll: 2000$. Cashoutinimų ilgą laiką nebus, bankrolas paskirtas kilniam tikslui.

Taigi per tiek laiko, Uždarbis.lt forume, sugebėjau parašyti tik apie keliavimą. Šis straipsnis bus kažkas kito. Pasistengsiu parašyti kelis svarbiausius gyvenimo dalykus, kas manyčiau šiam forumui labai tinka, kaip asmeniniui tobulėjimui.
 
 
Mes einame per gyvenimą...
 
Mes visi einame per gyvenimą skirtingai. Kai kurie iš mūsų renkasi padaryti tiek mažai kiek įmanoma, o kiti gyvena pilnu ritmu. Ką mes visi turim bendro, tai kad mes leidžiame savo laiką kažką darydami. Tai kas man įdomu, lemia, kaip aš leisiu savo laiką. Pamėginkite padaryti tokį paprastą eksperimentą su savim. Paklauskite savęs šių klausimų:
 
1. Kaip aš leidžiu savo laiką?
2. Kokie 5 veiksmai, kuriuos darydamas, praleidžiu daugiausiai savo laiko?
3. Kokia pagrindinė priežastis, kodėl aš leidžiu savo laiką būtent taip?
 
Prireiks šiek tiek laiko, kol atsakysit į šiuos klausimus ir aš rekomenduoju, gerai apmąstyti apie tai, kaip leidžiate savo laiką. Yra daugybė kitų klausimų, kuriuos galėtumėte savęs paklausti, kaip "Ką aš darau skirtingose gyvenimo situacijose, ir kodėl, tai darau?". Tokio tipo klausimai didins mūsų supratimą, kaip mes ėjome, dabar einame per gyvenimą.
 
...Bet ar mes žinome, kur mes einame?
 
Priežastis, kodėl tie klausimai buvo vertingi, kad tiesiog ėjimas, nereiškia, kad mes judame būtent ta linkme, kuri mums yra gera. Paklauskite savęs šių klausimų, kad pamatytumėte, ar ir jūs randate tiesos tame:
 
 
1. Ar aš žinau, ko aš noriu iš gyvenimo ir jei taip, tai ko?
2. Ar aš kartais jaučiu, kad aš neturiu laiko tam, ką aš iš tikrųjų noriu daryti?
3. Ar aš kartais darau dalykus, ne dėl to, kad to noriu, o dėl to, kad kiti to iš manęs tikisi, arba dėl to, kad pritapčiau?
4. Ar aš išgyvenau vidurinio amžiaus krizę, arba žinau, kas tai išgyveno?
5. Ar aš kada nors tęsiau bendravimą su žmogum, nors žinojau, kad tai nėra man gerai?
6. Ar aš kada nors praleidau daugybę laiko dirbdamas, ar darydamas ką nors kitą, kas paskui pasirodė, kad nėra taip svarbu MAN pačiam?
 
Esmė ką aš norėjau pasakyti, nėra tai, kad mes visada žinome, ar galime žinoti, kas teisinga būtent MUMS ir būti tikriems, kuria kryptimi mes einame. Tai neimanoma, mano manymu. Tai ką aš sakau, tiesiog ėjimas, nereiškia, kad mes nukreipti teisinga linkme. Mes niekada negalime žinoti, koks yra tas teisingas kelias, kuriam mes turėtumėm skirti kuo daugiau savo laiko, bandydami suprasti save ir ko mes norime iš šio savo gyvenimo. Turbūt mes turėtumem paklausti savęs KLAUSIMŲ KLAUSIMO:
 
Kokie yra svarbiausi dalykai gyvenime?
 
 
Patys svarbiausi dalykai gyvenime yra...

Šis medis Namibijoje, galėtų būti gyvenimo medis. Jis beveik 10 metrų pločio!
 
Žemiau aš aprašysiu dalykus, kurie mano manymu yra patys svarbiausi, beveik kiekvienam gyvam žmogui šioje žemėje. Taip, mes esam visi skirtingi, bet kaip mums visiem reikia vandens ir oro, yra dalykų kurių mum taip pat visiem reikia.
 
Prieš apžvelgiat kelis svarbiausius dalykus gyvenime, reikia apibrėžti žodį "gyvenimas" ir pateikti pagrindinę prielaidą, ant kokio požiūrio aš pastačiau savo gyvenimą.
 
Aš apibrėžiu gyvenimą gana paprastai:
"Gyvenimas yra galimybė ir laikas kurį mes turime, bendrauti su pasauliu."
 
Pagrindinė prielaida, mano gyvenimo požiūris yra paremtas:
"Gyventi gerą gyvenimą reiškia bendrauti su pasauliu taip kad, tai duotų mum prasmę ir pozityvių emocijų, nesukeliant žalos."
 
Turint tai omenyje, čia mano lentelė, keturių svarbiausių dalykų gyvenime:
 

 
 
Kaip jūs matote iš lentelės, aš manau, kad sveikata, santykiai, vertybės ir svajonės ir pozityvus požiūris į save yra keturi patys svarbiausi dalykai gyvenime.
 
Rūpintis savo sveikata
"Sveikata yra gyvenimas. Rūpinkis ja, taip kaip rūpintumeis ką tik gimusiu savo vaiku."
 
Prasta sveikata sumažins tavo turimą laiką šiame pasaulyje ir tavo galimybes gyventi gyvenimą tokį kokį nori gyventi. Todėl, jei mes norim gyventi ilgą gyvenimą su savo mintim ir kūnu, kurie mus gali nuvesti bet kur, kur mes tik norime, mes privalome rūpintis savo sveikata. Aš nesakau, kad gyvenimas negali būti geras, jei mes sergame, esame neįgalūs ar turime kitų sveikatos problemų. Aš sakau, mano tyrimai rodo, kad žmonės norėtų jaustis galintys gyventi tokiu būdu, kuriuo jie yra vertingi ir gyventi taip ilgai, kaip įmanoma. Sveikata, vadinasi yra absoliučiai svarbi.
 
Gaila, bet dauguma iš mūsų supranta, kokia svarbi yra sveikata tik tada, kai jos nebėra. Tai didelė gėda. Geras dalykas yra tai, kad mes galim paveikti savo sveikatą lengviau, nei dauguma žmonių galvoja.
 
Dėti pastangas į santykius
"Praleisk naudingą laiką su žmonėm kuriuos myli ir santykiai augs, stiprės ir gilinsis. Nedaryk to ir jie po biškį užges."
 
Kai kalbama apie gyvenimą, esame įpratę girdėti save ir kitus sakant, kad svarbiausias dalykas gyvenime yra šeima ir draugai. Sunku nesutinkti su tuo, nes įrodymų, patvirtinančių tai yra labai daug. Kas nėra visiškai suprantama ar diskutuojama, tačiau yra svarbu dėti pastangas į santykius, kad jie gebėtų augti ir klestėti. Kalbant atvirai, daugelis iš mūsų turi mažai žinių, ką reiškia "dėti pastangas".
Aukščiau yra greičiausiai viena iš priežasčių, kodėl mes matome tiek daug skyrybų, kodėl mūsų praleidžiamas laikas su draugais nuolat mažėja, nes mes "suaugom", ir kodėl daugelis iš mūsų leidžia daugybę laiko prie televizoriaus ar kompiuterio, nei leisdami jį su savo vaikais, šeima. Asmeniškai, aš nemanau, kad tai įvyksta todėl, kad mes to norim. Aš manau, kad tai įvyksta todėl, mes neleidžiame sau pagalvoti apie tai, kas iš tikrųjų yra svarbu ir mes nevisiškai suprantame, kokios yra pasekmės, tų menkų sprendimų priimamų diena iš dienos savo santykiuose. Siekiant turėti gerus santykius, aš manau, kad turime praleisti tam tikrą laiko "kiekį", su žmonėmis, kuriuos mylime.
 
Gyventi savo vertybėmis ir siekti svajonių
"Mąstydami apie, tai koks žmogus tu norėtum būti ir ko tu nori iš savo gyvenimo, padidins jūsų supratimą apie save. Gyvenimas pagal šį supratimą suteiks jums tikslą, pasitenkinimo ir ramybės pojūtį"
 
Būti sveikam, turėti pozityvų požiūrį į save ir turėti puikius santykius yra nuostabu, bet kas esi žodyje "TU" iš tikrųjų tu? Kas tave daro kitokiu nei kiti? Kokie yra dalykai, kurie tau suteikia energijos? Kokie yra dalykai, kurie tau suteikia prasmę, gyvenimo džiaugsmą ir nupiešia tavo veide šypseną, kuri sako: "Aš šokinėju iš laimės"?
 
Mąstydami apie tai, kas esame ir kas svarbu mums, leis padidinti mūsų supratimą apie save, ir tai ką norime daryti su savo gyvenimais. Kuo anksčiau pradėsime apie tai mąstyti, tuo geriau mes suprasim kas mums yra teisinga, kuo mes vertingi ir kokių svajonių siekti.
 

Spitzkoppe Namibijoje, vieta, kur gimsta svajonės
 
Įdiegti pozityvų požiūrį į save
"Kaip mes žiūrėsime į save yra pagrindas, iš kurio mūsų gyvenimas yra pastatytas. Pastatyk stiprius pamatus."
 
Kai mes neturime pozityvaus požiūrio į save, dažniausiai mes save lyginam save su kitais žmonem, jaučiamės nepasitikintys savimi ir per stipriai reaguojam į kitų nuomonę. Mes taip pat linkę daryti sprendimus pagal kitų žmonių lūkesčius, o ne daryti tai, ką tikrai jaučiam, kad mes turim daryti. Turėdami pozityvų požiūrį į save, kita vertus reiškia priimti save tokį koks esi ir kuo pats tiki. Tai reiškia turėti drąsos pačiam priimti sprendimus ir gyventi gyvenimą tokį, koks jis mums atrodo teisingas. Asmeniškai, aš supratau, ne taip seniai, kad aš gyvenau didžiąją dalį savo gyvenimo, be stipraus požiūrio į save. Tik per pastaruosius kelerius metus aš sugebėjau suprasti ir priimti tai, kad aš labai retai jaučiuosi "žemiau" kažko, ar nepasakyti to kuo aš stipriai tikiu dėl kitų žmonių nuomonės. Aš vis dar, aišku, turiu kur save tobulinti, ypač su blogai priimtų sprendimų pasekmėmis.
 
Keturi svarbiausi dalykai gyvenime yra glaudžiai susiję
 
Sveikata. Santykiai. Vertybės ir svajonės. Savęs požiūris. Visi jie įtakoja vienas kitą. Pavyzdžiui, kaip sveikata paveikia jūsų energiją, kurią galėtumėt skirti kitiems trims faktoriams. Jūsų požiūris į save įtakoja jūsų psichinę sveikatą, kaip jums bendrauti su žmonėmis ir kiek jūs sau galite "leisti" savo asmeninį svajonių gyvenimą ir taip toliau. Tobulėjimas bet kurioje iš šių sričių, turės poveikį ne tik BŪTENT toje srityje, bet ir kitose taip pat.
 
 
Ačiū, kad skaitėte, bei tobulėkite kiek tik galite daugiau :).
 
 
 
Uždarbis.lt ---cnqq---

Sveiki, taigi šiektiek papasakosiu apie savo kelionę, ir pačią Australiją.
 
Viskas prasidėjo nuo to, jog pabaigęs gimnaziją, norėjau kažkur išvykti ir užsidirbti pinigų. Pasidomėjęs apie Australiją, ekonomiką, klimatą bei ten gyvenančius žmones ir kitus padarus. Pasidomėjus iš mano pusės viskas atrodė dar geriau nei galvojau, todel neužilgo užsidirbau pinigų pradžiai (Su savimi pasiemiau 12tūkst. litų + kreditinę su 2500lt dėl viso pikto, jei kas atsitiktų), pasidariau vizą ir atskridau!
 
Skridau iš Varšuvos į Dubajų, ten praleidau pora savaičių pas brolį, ir Kovo 2-tą įsėdau į Lėktuvą kuris mane nuskraidino į Brisbane'ą (Queensland), pietinę Australijos pakrantę.
Pirmas įspudis išlipus iš lėktuvo, nuostabu! Oras gaivus ir tuo pačiu šiltas. Pastatai nauji, mašinos gražios, žmonės linksmi.. Išėjęs iš orouosto sėdau į traukinį (Bilietas 17doleriu, ~5 stoteles) kuris mane nugabeno netoli centro, kur turėjau keletai naktų rezervaciją hostelyje (25doleriai naktis). Atvykęs pasidėjau daiktus, ir lėkiau į banką atsidaryti banko sąskaitos ir internetu užpildžiau Tax File Number paraišką (Kažkas panašaus į soc.draudimo numerį, be kurio negali legaliai dirbti). Pirmą savaitę praleidau tiesiog mieste, papludimyje, apsipratau su aplinka. Pradžioje maisto kainos atrodė nerealios, brangu, brangu ir dar kartą brangu. (Nors brisbane'as nėra iš brangesnių Australijos miestų). Maisto pasirinkimas didelis, kokybė nebloga, mat dauguma dalykų švieži. Dauguma vaisių pardavinėjami vienetais, obuolys 2dol. 3 bananai už 2dol. ir t.t.
 
Savaitė baigiasi, gavau banko kortelę, Tax File Number, laikas ieškotis darbo, o dirbt norisi pabandyt fermoje, todėl internete išsiaiškinau kur koks sezonas ir nusprendžiau jog reikia skristi visai į kitą pusę žemyno, Perth'ą. Bilietus nusipirkau, savaitei rezervaciją hostelyje pasidariau ir ką, lekiam. Skrydis 5val. laiko juostų skirtumas 2 valandos. Atskridau vėlai vakare, tax'u iki miesto hostelio už 35dol. ir į lovą rytoj laukia didelė diena. Ryte iškarto lėkiau į darbo agentūras (Jos dar iki dabar ieško man darbo), bet iš jų jokios naudos, todėl pasidomėjus labiau norint dirbti fermoje reikia belstis fermeriui į duris ir kalbėt į akis :) Tai ką sekančią dieną ieškau pirkti mašinos, nes artimiausios fermos už kelių šimtų kilometrų nuo miesto. Honda Civic už tūkstantį dolerių, yra! Po keletos dienų leidaus keliaut į viršų, kur šilčiau ir algos didesnės (Australijos minimumas 20.6dol. O regione link kurio važiuoju 30dol į valandą). Atstumas 2300km, per tris dienas pasiekiau Karratha, pabuvau prie Red Dog memorialo (Pastatytas filmas apie tai yra), važiavau visą kelią pajūriu, miegojau mašinoje. Į Karratha miestą atvykau naktį, (42 Laipsniai ir labai didelis humidity, del šių dviejų priežasčių nespėji nuo kaktos prakaito valyt, tikrai labai karšta). Ryte į agentūras ir į keleta įmonių, CV išnešioti visur pakalbėta, bet visos vietos užimtos ir darbų nėra. Na ką, šiam mieste padariau ką galėjau, lekiam toliau. Sekantis tikslas Darwin'as kuris dar už 2400km. Važiavau per degančius miškus (kuriuos gan dažnai žiniose rodo). Baisu, bet naktis, jokių ugniagesių, žmonėm visiškai normalu jog miškas dega ir tiesiog važiuoju paskui kitas mašinas. Na ka po keletos dar dienų atvykau į Darwin'ą, ryte pakėlė policininkas belsdamas į mano automobilio langą, Camping is not allowed. Tai ką kad ir bandau ginčytis jog aš ilsėjaus, neturiu jokios camping įrangos, ir pavargusiam važiuoti yra pavojinga todėl nuspredžiau pailsėti. Jiem neįdomu, reikėjo hotelyje kambarį išsinuomuot ir panašiai, na gerai, ką jau padarysi, bauda 140dol. Per kelias dienas per vieną agentūrą gavau darbą savaitei, naktinės pamainos, parduotuvėje lentynas išrinkt ir naujas surinkt, alga 40dol į valandą, labai gerai, - atsipirks bent jau važiavimas iki čia. Po šio darbo dirbau dar uoste, valiau iškasenų konvejerius. Darbas sunkus, rankos po darbo kruvinos, nugarą skauda, ir jėgų nebėra net valgyt pasidaryt. Pagal mano superviserį žmonės čia ilgiau savaitės neišdirba, man užteko dviejų dienų. Ieškom kito darbo ir vuolią, forklift driveris reikalingas, kas man visai patinka. Darbas už miesto, todėl už poros savaičių darbo nusprendžiu atsikraustyti arčiau darbo, ir mažą kaimelį, kur nuomojuos kambarį (180dol į savaitę). Dar iki šiol dirbu ten pat jau antras mėnesis.
 
Ir keleta fotografijų iš mano gyvenimo Australijoje:
 

Brisbane
 

Perth Cottesloe beach
 

Kažkur pusiaukelėj
 

Šeimininko beveik keturių metrų augintinis
 
 
Tai va, kam kažkas rūpi sužinoti apie Australiją, klauskit gal mokėsiu atsakyt, nors čia esu dar tik šiektiek daugiau kaip trys mėnesiai, bet šiektiek jau žinau :)
 
Papildymas:
 
Nuotraukos iš Dubajaus

Sveiki,
 
sumokėsiu 5 atrinktiems kandidatams už mokslą pardavimų vadybos specialybe.
 
Prašau atsiųsti motivacinį laišką, kodėl būtent už Jus turėtume mokėti.
 
Email:

Sveiki, esu grafikos dizaineris Mister Forest.
Malonu prisijungti prie jūsų bendruomenės, pažadu būti pilnavertis narys ir aktyviai įsilieti į čia vykstančias veiklas. Esu nuolat linkęs padėti, tad nesivaržydami kreipkitės įvairiais klausimais.
 
Teikiu šias grafinio dizaino paslaugas bei turiu gausią patirtį kiekvienoje iš jų:
 

 
Logotipai,
Prekiniai ženklai,
Įmonės įvaizdžio kūrimas bei palaikymas,
Vartotojo sąsajos dizainas,
Tinklalapių dizainas,
Aplikacijų dizainas,
Reklamos,
Iliustravimas,
Skrajutės,
Plakatai,
Vizitinės kortelės ir kt.
Darbų turiu daug, tačiau pagal susitarimą su užsakovu ne visus turiu teisę viešinti, tad rodau kelis iš krūvos savo darbų, kurie buvo atlikti ne komerciniams tikslams (norėdami daugiau pavyzdžių, susisiekite su manimi žemiau nurodytais kontaktais):
http://www.part.lt/img/0163370dd5352c814d3934c03700163f927.jpg

http://www.part.lt/img/b6becb166b9ec178da2b5d5ddab4e548171.jpg

http://www.part.lt/img/2da68d0e759bd79be8f021a99aa1bc5b794.jpg
http://www.part.lt/img/959a1ee8dddf81ad79da8368a2f83189626.jpg



 
SVARBI INFORMACIJA:
 

 
Darbo proceso metu yra atliekamas tiriamasis darbas, kūrybinės paieškos, dizainas kompiuteriu, taip pat teikiamos konsultacijos dizaino ir marketingo strategijos klausimais, jei to pageidauja užsakovas.
Prieš atliekant daugelį darbų užsakovui yra nusiunčiama "creative brief" anketa, kurią jis užpildęs leidžia man pilnai suprasti jo poreikius, norus, tikslus, tikslinę auditoriją bei visą informaciją norint gauti aukščiausios kokybės rezultatą.
Darbo pabaigoje klientui yra pateikiamos pagrindinės darbo versijos reikalinguose formatuose.
Dėl darbo kainos ir atlikimo termino su kiekvienu klientu tariuosi individualiai, todėl nesivaržydami rašykite man asmeninę žinutę arba susisiekite šiais kontaktais:
 
El.paštu: [email protected]
Skype: kontaktas5

Grybauskaitę pakvietė, o Zigmo nekvietė. Nereikia iš musės dramblio išradinėt :).

Ant Kubiliaus stumia dažniausiai pencininkai ir mažai nutuokiantys politikoj. Kubilius buvo kai buvo didžiausia krizė. Ne jis ją sukėlę. Per savo kadenciją jis sugebėjo nemažai pakelti balais Lietuvos lygį. Nesidomi, o iš pletkų stumia visi tik ant jo ;).

Ant Kubiliaus stumia dažniausiai pencininkai ir mažai nutuokiantys politikoj. Kubilius buvo kai buvo didžiausia krizė. Ne jis ją sukėlę. Per savo kadenciją jis sugebėjo nemažai pakelti balais Lietuvos lygį. Nesidomi, o iš pletkų stumia visi tik ant jo ;).

Galima:
- aktyviai rėmė energetinės nepriklausomybės projektus
- įvedė vadovų rotaciją teisėsaugoje
- pateikė daug šilumos ūkio sistemos pataisų
- paskutiniuoju metu kontroliavo socdemus dėl sutarties su Gazpromu, t.y. aktyviai stebėjo, kad nebūtų pasirašyta Lietuvai nenaudinga sutartis
- rėmė nepopuliarius, tačiau būtinus sprendimus ekonomikoje
- pateikė pataisas dėl bylų senaties termino nutolinimo ir bausmių griežtinimo už korupciją bei finansinius nusikaltimus
- rėmė biokuro ir kitų energetinių išteklių biržų atsiradimą
- rėmė partijų finansavimo įstatymą, draudžiantį verslui remti partijas
- pateikė įstatymų pataisas, lėmusias visuomenės įtraukimą į teismų darbą
- puikiai atstovavo Lietuvą užsienio šalyse, laimėjo ne vieną tarptautinį apdovanojimą
- aktyviai dirbo ties stipresne Lietuvos integracija į NATO ir ES
- aktyviai dirbo ir ties ESBO naryste
- rėmė įvairių nevyriausybinių organizacijų ir bendruomenių kūrimąsi ir pripažinimą
 
 
Galima sužinot ką Balčytis gero padarė būdamas EP nariu?

Okay... Gana.
 
1. Nelabai panašu į apžvalgą.
2. Niekada nežaisk išgėręs. Sakai, kad žinai, tai kam taip darai??
3. Geriau įprastai sužaisk daugiau handų, negu "nei įprastai".
4. Visiem pasitaiko "šokau į nedidelį minusą". Tai nieko nesako apart to, kad "neramiai miegi TU".
5. Eilinis "flipas", kuris nevertas komentarų, o ypač tokių "kas bus tas bus". Pokerį tokį terminą pamiršk. Svarbu gerai sužaista, o ne laimėta.
6. Niekada nemesk monetos, geriau tą monetą į kišenę įsidėk (if you know what I mean).
 
Bendroj įskaitoj taip neaprašinėk savo istorijos. Čia nekuri asmeninės biografijos, o rašai dienoraštį, kurį skaito visi. Reiškia turi numesti tą įdomesnį handą į kažkur ir paskui postinti čia, o ne "Gavau flusha, laimėjau 2 USD". Niekam iš čia esančių tikrai nėra įdomu, kaip ir kiek tu laimėjai ar pralaimėjai. Įdomu tik tai, kaip tu sužaidei tą ranką nuo nulio.
 
Jeigu nežiūri į pokerį rimtai, o tik "AI pažaisiu biškį, pralošiu tai pralošiu, jei laimėsiu, tai alaus nusipirksiu kai atsibos." Su tokiu mąstymu geriau visai tada nežaisti pokerio. Kaip iš Andriaus Tapino pranešimo (kuris yra ne tik ekonomistas,laidų vedėjas, o ir pokerio žaidėjas) pasakė: "AI žmonės daug nepasieks gyvenime". Todėl nustok sakyt tuos "AI" ir mokykis ir tobulėk, jeigu žaidi pokerį, arba išsigrynink dabar ir eik alaus atsigersi. Sėkmės tiek prie stalų tiek gyvenime :).

Auksinę frazę ką tik suskėlei :)
 
Kaip sakant rinkimų debatai tam ir yra, kad galima būtų išryškinti problemas, kurias galbūt ir apsiims spręsti išrinktas kandidatas, nepaisant to, kad jas galbūt išryškino debatų metu, kiti kandidatavę asmenys.
 
Galbūt skamba ir paradoksaliai, bet man atrodo, kad Grybauskaitė, vienintelė iš kandidatuojančių į prezidentus, turi kiaušus :)
 
Jinai turi savo stiprų požiūrį į daugelį problemų, nesimėto populistinėmis frazėmis ir situaciją sugeba įvertinti tikrai gana realiai.
 
Puteikis galbūt ir išviešina esamas problemas, ir aišku, gerai, kad jis jas apie jas kalba, tačiau kitas klausimas yra, kiek jis sugebėtų visa tai įgyvendinti tapęs prezidentu. Nes toli gražu, ne viskas apie ką jis kalba būtų įmanoma įgyvendinti, pagal jo kompetencijas.
 
O kas liečia Grybauskaitę, tai man labai patinka, jos tvirtas stovis politikoje.
 
Kad ir pavyzdys, kai Butkevičius grįžo iš Olimpnių žaidynių išsišiepęs ir patenkintas ale suderėjo gerą pasiūlymą su Gazpromu. Jei Grybauskaitė nebūtų nuleidusi ant žemės, tai galbūt jau dabar ir sėdėtumėm vėl apsipančioje "pigesnėm" dujom iš rusijos ir ilgalaikėm sutartim.
Jinai yra labai didelė atsvara dabartinėm seimo vykdomom nesąmonėm ir gana neblogai sureguliuoja seimo bandomus priimti neadekvačius įstatymus.
Net tie patys konservatoriai, kurie praeitoje kadencijoje rėmė Grybauskaitės kandidatūrą gaudavo kartais per nagus nuo jos, kai per daug įsijausdavo.
 
Pasižiūrėkit, kaip Uspackich'as laidosi ant jos žaibais dabar per įvairias žiniasklaidos priemones. Aiškiai matyti, kad Grybauskaitė yra jų priešas Nr. 1, nes jinai labai puikiai stato juos į vietą ir neleidžia įsisiautėti per daug su savo populistinėm nesąmonėm.
 
Ir galiausiai, mano asmenine nuomone, Lietuvos politikoje pats didžiausias stabdis yra tai, kad joje nėra tęstinumo.

Tavo komentarų chronologija:
 

"Grybauskaitė užsienio politiką vykdo gerai, kaip ir turėtų būti, tačiau su žmonėmis bendrauja tik tada, kai reikia piarą pasidaryt." "Aš ir sakau, kad tokios funkcijos prezidentas kaip ir neturi. Tačiau būtų labai malonu, jei bent kažkiek bendrautų, matytusi bent kiek veiklos, padarytų ketvirčio pranešimą per televiziją ar pan." "nesakau, kad taip turi būti padaryta, sakau, kad būtų malonu"
 
Išties, kartais daro nuostabą pagal kokius kriterijus žmonės prezidentą renka :)

Mano darbų svetainė internete /https://www.facebook.com/SalvijosArt

Sveiki! Esu pirmakursė buhalterinės apskaitos studentė. Prisijungiau prie jūsų bendruomenės dėl to, kad esu susidomėjusi verslo kūrimu: ieškau naujų idėjų, patarimų ir įkvėpimo ^_^ Taip pat viliuosi susirasti bendraminčių ir draugų, kurie, galbūt, norėtų kurti verslą kartu ar turėtų panašių interesų. Esu šiuolaikiška ir smalsi, mėginu savęs ieškoti visur: domiuosi naujosiomis technologijomis, kompiuteriniais žaidimais, filmais, menu, sportu ir daugeliu kitų dalykų :)

Sveiki visi. Taigi slankiojiu šiame forume jau keletą metų. Daug ko išmokau šiame forume ir jam esu labai dėkingas. Informacijos čia tikrai yra labai daug tik reikia jos nepatingėt ieškot arba mokėt paklaust. Šiandien kaip ir mano gimtadienis, na tiksliau vakar - balandžio 11, bet kaip sakoma: kol nenuėjau miegoti - man yra šiandiena. Niekada nemaniau, kad prisistatinėsiu šiame forume, bet sugalvojau, kad galbūt reikėtų pasisveikint su žmonėm kurie net nemanydami man yra padėją šioku tokiu būdu.
 
Vadinuosi aš Mantas, kaip ir dauguma čia papuoliau netyčia. Galbūt ir padarė mane netyčia, kas čia žino. Gyvenime vienų akim veikiu labai mažai, o kitų nerealiai daug. Stengiuosi kuo daugiau prekiauti, kažkiek čia, kažkiek kitur, kaip jau išeina. Rašau knygą, žaidžiu pokerį, tvarkau automobilius, turiu merginą, stengiuosi kuo daugiau keliauti, savo versliuką, groju gitara, žaidžiu krepšinį, sportuoju. Nerašysiu čia savo visos dienotvarkės, nes kam tai yra įdomu? Kaip ir daugumai, man paskaičius, kaip kažkas rašo savo prisistatymą ir išpasakoja viską vos ne kuria koja keliasi iš lovos. Absurdas. Savaitgaliais mėgstu "pataškyti" pinigėlius. Pats uždirbu - pats taškau. Niekam galvos nuo to neskauda, nebent man šeštadienį :D.
 
Pataikius į šio forumo temą, tai mano galvoj sukasi visokiausių verslo idėjų. Paskutinė ir turbūt pati unikaliausia buvo kurią būtų gana įdomu įgyvendinti - Alkoholis į namus. Visi žinot maistą į namus. Kebabai, bulvytės, koldūnai, picos. Viską šiais laikais gali užsisakyti tiesiog turėdamas internetą arba mobilųjį ir viskas bus pristatyta. Kodėl gi negalėtų būti alkoholis į namus? Situacija: sėdžiu namie su draugu, iki parduotuvės 15minučių kelio, esam išgėrę - vairuoti negalim. Išgerti trūksta, o baras tusčias. Judėti tingim, tai kodėl gi nepaskambinus lengvu numeriu ir sumokėt šiek tiek daugiau, bet neprarast laiko ir alkoholiauti toliau. Arba rytais atsikelia žmogus visiškai pagiriotas, judėti tingi, bet nori atsigerti pora bonkų alaus ar sidro. Paskambina - užsisako ir po kelių minučių geria. Toks verslas gal kur nors ir yra, bet tikrai apie jį nesu girdėjęs. Gana unikalus ir nesunkiai įgyvendinamas. Pasidalinu įdėja, nes kažin ar pats ją įgyvendnsiu, o pamatysi ją būtų visai įdomu. :D
 
Nenoriu plėstis labai stipriai. Taigi Labas visiem dar kartą ir sėkmės versle, gyvenime ir moksluose! Pagarbiai - Mantas. :)