Kamile

Idomu, as pats Kinijoje esu virs 3 metu (siuo metu taip pat cia), beveik visa si laika praleidau Guangzhou mieste, aisku turiu galimybiu persikelti kitur, taciau esu prisirises prie sio miesto. Ir tikrai nezinau koks pasiulymas mane isgrustu is cia :)
 
Temos autoriaus isgyvenimai truputeli skiriasi nuo mano, bet tai normalu, nes cia esu visai kitokiomis aplinkybemis, bei i gyvenima cia atvykdamas neturedamas darbo. Skirtingai nei ankstesnius kartus kai atvykdavau i Kinija (pvz.: 2009 metais), galiu sneketi, rasyti bei skaityti ju kalba, taip pat pazystamuju ratas nuo anksciau. Pazystami, kurie man padeda kaip tik gali. Igauti kinu pasitikejima nera sunku, tik reikia tuo uzsiimti, pavyzdziui mano namu seimininke neima jokio depozito is manes.
 
Kas del europietiskos isvaizdos (baltaodis), aisku, kinams tai patinka, budavo pries 6 metus kai tai erzindavo, su laiku ipratau or ir uzsenieciu mieste pagausejo per tuos metus. Daugelis kinu supranta, kad esu Kinijoje netrumpa laika. Klausiu kodel, o sie atsako jog as elgiuosi ne kaip turistas ar naujokas. Platesnio paaiskinimo negaunu. Esu skaites studentu ispudzius bei pats bendraves su jais apie gyvenima Kinijoje. Poziuriai skiriasi, jie visuomet pabrezia blogus dalykus atgalios nepasakydami nieko teigiamo. Apskritai labai sudetinga ju klausytis kai sneka apie gyvenimo ipatumus Kinijoje, kai patys mokosi universitete, gyvena duotame kambaryje, bei gauna stipendija. Nors nepatiria kasdienines rutina kai ieskai darbo ir gyvenamosios vietos, keliesi eiti i darba.
 
Darbai Kinijoje: aisku reikia tureti sertifikata kuris susijes su dabu i kuri taikaisi, galima uzdirbti gan nemazai, tik reikia ieskoti. Isoriniu tinklapiu tam nezinau. Taciau Kinijos viduje pats populiariausias www.51job.com . Pats daugiau dirbes kaip anglu kalbos mokytojas, alga puiki, ieskau darbu cia kai reikia www.echinacities.com (algos parasytos tikros). Pavyzdziui man nera lengvi uzsiimimai su mazais vaikais, nors darzelyje galeciau pradeti dirbti kad ir nuo rytojaus. Gerai tai jog turiu patirties mokytojaujant vyresnio amziaus mokinius bei suaugusius. Tad galiu taikytis i lengvesnius darbus sau net nebudamas "native English speaker" kas norint isitvirtinti dideiame Kinijos mieste daznai yra butina.
 
Taip, visur kinai kalba skamba kiek kitaip, nes tiksliau mandarinu yra primesta visai Kinijai is valdzios. Nemazai vietoviu turi savo kalba, kuri labai kuo panasi i mandarinu. Siuo atveju autoriaus mineta Kantono kalba, daugelis ja laiko tik eiliniu dialektu, nors realiai ji skiriasi kaip diena ir naktis. O ir rasyboje kone puse zenklu turi skirtingas savokas ir ju isdestymas skiriasi. Viesose vietose kantono stiliaus rasyba nenaudojama, nes atvykeliu is aplinkiniu vietu yra gan nemazai. Galiu susisneketi is Kantonu, bet cia jau sudetingiau. Pati sudetingiausia lokali kalba su kuria susiduriau yra Shantou hua. O jeigu kalbant apie mandarinu kalbos akcentus, tai man paciam sudetingiausia suprasti GuangXi ChongQing zmones.
 
Del vizos i Kinija. Per pastaruosius keleta metu vizu isdavimo rezimas ypac pasikeite, dar 2013 metais ja galimejo prasitesti ilgam laikotarpiui nekeliaujant toli, uztekdavo nulekti iki HK ar Macao. BEt po siai dienai ten vizos jau nebegalima pasidaryti. Norint gauti darbo viza reikia tureti atitinkamus dokunmentus darbui i kuri prasaisi, jei mokytojauti, tai reikia Tesol, tefl ar celta sertifikatu,bakalauro, plius turi buti "native English speaker" jei nori papulti i didesni miesta. Kitiems darbams taikoma tas pats, turi tureti susijusius dokumentus. Verslo viza, cia reikia pakvietimo laisko, jei neturi imones kuri tave pakviestu, bei ju laiskas butu pakankamai geras kad irodytu ka veiksi ten pvz metus, tada ne problema. Jeigu neturi, tuomet tenka pirkti.
 
Beto, zmones is Guangdong (Kantonas - Guangzhou) save laiko kinais, jie nepatenkinti tik tuo, kad mokyklose draudziama naudoti Kantono kalba :)
 
Autoriau, pridek mane per QQ 1211907092 (wechat tas pats), paplepesim :)

Jo tikrai, kad zymiai geresni :D nu jau nereikia tokiu dalyku kalbeti.

Labas,
 
Aš kaip buvau vienoj verslumo stovykloj - tai mes darėm tipo 'team'o buildinim'o' užduotis. Vedė jas Carlos Brebbia(nežinau ar dar dirba jis su team-building'u Lietuvoje), bet jei yra tam finansų ir domina savų darbuotojų team-building'as - tikrai rekomenduoju, man, net praėjus keliems metams po stovyklos (realiai jo vedamose užduotyse dalyvavau dukart), išliko tik geriausi atsiminimai.
 
O užduotis buvo įvairios. Kelias, kurias pamenu:
 
- Duotas toks kaip tinklas/siūlai kažkokie (atrodo šitaip ar šitaip), ant žemės primėtyta daug tokių "vaikiškų" kamuoliukų, apverstų ir neapverstų stiklinių ir tavo, kaip komandos užduotis, yra surinkti/pakelti kuo daugiau tų kamuoliukų/stiklinių ir įdėti į kibirą. Duoda kažkokį tai laiko tarpą ir laimi ta komanda, pas kurią kibire/dežėj yra daugiausiai surinktų daiktų. Nepamenu, ar buvo galima kalbėti.
 
-Taip pat viena užduotis buvo, kad duoda tavo komandai kažkiek popieriaus lapų ir kelias savaržėles ir reik pastatyti kuo aukštesnį bokštą, kad jis nenugriūtų (stovėtų be jokių "palaikimų"/atramos). Na kažkas tokio.
 
-Kita užduotis - panašiai kaip vaikystėj žaisdavom - "sugedęs telefonas" + "negalima liesti žemės". Žodžiu, sunku ją ir nupasakoti, bet komandai yra duodamas popieriaus lapas, tušinukas/pieštukas/flomasteriai ir medžio tokios kaip plokštelės(tarkime, komandoje 5 nariai, tai ir yra duodamos 5 plokštelės) ir liepiama jų pagalba, kad nebūtų liečiama kojomis (ar kita kūno dalimi) žemė, pasiekti popieriaus lapą, kuris yra padėtas kitame lauko/kambario gale. Pats ėjimas vyksta maždaug
. Kaip yra tų medžio plokštelių pagalbą prieinamas popieriaus lapas su piešiniu, pirmasis komandos narys "sugedusio telefono" principu turi atkartoti, ką mato popieriuje taip, kad paskutinis komandos narys galėtų viską kuo tiksliau nupiešti. Kiek pamenu, viskas turi vykti "mirtinoje tyloje" - kažkam prakalbėjus garsiai ar palietus žemę/grindis, yra atimamas medžio gabalas, ant kurio yra stovima (žr. nuotrauką), todėl komandai tampa sunkiau įvykdyti užduotį. Užduočiai atlikti yra skiriamas kažkoks laikotarpis, todėl komunikuoti komandoje reikia kuo efektyviau, nes tiesiog nebus spėjama perpiešti ir taip tiksliai atkartoti piešinį. Aš šią užduotį, mokykloje organizuodama orientacinį žaidimą/viktoriną, truputį supaprastinau (nes viskas vyko ne gamtoje, o uždaroje patalpoje) - vietoj medžio naudojau tiesiog kartoną. Rezultatai, kaip matote, įdomūs - visos 4 komandos (baltas lapas - pradinis, kaip turėjo atrodyti piešinys) turėjo vienodas priemones, bet komunikacija komandoje buvo skirtinga (vieni su spalvomis piešė, kiti lapą laikė "gulsčiai"). Laimi, žimoma, tą komanda, kuri tiksliausiai atkartoja piešinį. 
Kalbant apie orientacinius žaidimus, tai tokį galima suorganizuoti ir office ir, pavyzdžiui, laimėjusiai komandai dovanoti 100eu voucher'į kokiam nors pub'e/whatever ar šiaip ką nors simboliško. Bet apie tai neišsiplėsiu, nes čia jau būtų visai ne į temą.
 
Esmė turbūt visų šitų užduočių, kad žmonės "susidirbtų" komandoje, kuriama geresni santykiai tarp darbuotojų ir t.t. Ir šiaip, visad fainai pasibūt kitokioj, ne tokioj oficialioj, aplinkoj su kolegomis.
 
Galbūt kas nors pravers.

slogan'e geriau nedaryti kažko, kas pirkėjui asocijuotusi su neigiamumu - šiuo atvėju "spekuliantas". Pažiūrėk į didžiųjų brand'ų slogan'us - "just do it", "i'm lovin it'", "impossible is nothing" ir tt. Klientui/pirkėjui turi sukelti teigiamas emocijas, nes realiai slogan'as tam ir skirtas, kad brand'as geriau įsimintų - dabar iš tavo šūkio įsimena tik "spekuliantas". Ar norėtumei,kad tavo brand'ą pirkėjai su tuo asocijuotų?

LEU duoda kvalifikaciją, metai ar net pusė tik.

Juokinga, kai žmogus bando parašyti kažką protingo, tačiau kiekvieną sakinį baigia su dešimt D raidžių. Apgailėtina

slogan'e geriau nedaryti kažko, kas pirkėjui asocijuotusi su neigiamumu - šiuo atvėju "spekuliantas". Pažiūrėk į didžiųjų brand'ų slogan'us - "just do it", "i'm lovin it'", "impossible is nothing" ir tt. Klientui/pirkėjui turi sukelti teigiamas emocijas, nes realiai slogan'as tam ir skirtas, kad brand'as geriau įsimintų - dabar iš tavo šūkio įsimena tik "spekuliantas". Ar norėtumei,kad tavo brand'ą pirkėjai su tuo asocijuotų?

slogan'e geriau nedaryti kažko, kas pirkėjui asocijuotusi su neigiamumu - šiuo atvėju "spekuliantas". Pažiūrėk į didžiųjų brand'ų slogan'us - "just do it", "i'm lovin it'", "impossible is nothing" ir tt. Klientui/pirkėjui turi sukelti teigiamas emocijas, nes realiai slogan'as tam ir skirtas, kad brand'as geriau įsimintų - dabar iš tavo šūkio įsimena tik "spekuliantas". Ar norėtumei,kad tavo brand'ą pirkėjai su tuo asocijuotų?

slogan'e geriau nedaryti kažko, kas pirkėjui asocijuotusi su neigiamumu - šiuo atvėju "spekuliantas". Pažiūrėk į didžiųjų brand'ų slogan'us - "just do it", "i'm lovin it'", "impossible is nothing" ir tt. Klientui/pirkėjui turi sukelti teigiamas emocijas, nes realiai slogan'as tam ir skirtas, kad brand'as geriau įsimintų - dabar iš tavo šūkio įsimena tik "spekuliantas". Ar norėtumei,kad tavo brand'ą pirkėjai su tuo asocijuotų?

slogan'e geriau nedaryti kažko, kas pirkėjui asocijuotusi su neigiamumu - šiuo atvėju "spekuliantas". Pažiūrėk į didžiųjų brand'ų slogan'us - "just do it", "i'm lovin it'", "impossible is nothing" ir tt. Klientui/pirkėjui turi sukelti teigiamas emocijas, nes realiai slogan'as tam ir skirtas, kad brand'as geriau įsimintų - dabar iš tavo šūkio įsimena tik "spekuliantas". Ar norėtumei,kad tavo brand'ą pirkėjai su tuo asocijuotų?

slogan'e geriau nedaryti kažko, kas pirkėjui asocijuotusi su neigiamumu - šiuo atvėju "spekuliantas". Pažiūrėk į didžiųjų brand'ų slogan'us - "just do it", "i'm lovin it'", "impossible is nothing" ir tt. Klientui/pirkėjui turi sukelti teigiamas emocijas, nes realiai slogan'as tam ir skirtas, kad brand'as geriau įsimintų - dabar iš tavo šūkio įsimena tik "spekuliantas". Ar norėtumei,kad tavo brand'ą pirkėjai su tuo asocijuotų?

slogan'e geriau nedaryti kažko, kas pirkėjui asocijuotusi su neigiamumu - šiuo atvėju "spekuliantas". Pažiūrėk į didžiųjų brand'ų slogan'us - "just do it", "i'm lovin it'", "impossible is nothing" ir tt. Klientui/pirkėjui turi sukelti teigiamas emocijas, nes realiai slogan'as tam ir skirtas, kad brand'as geriau įsimintų - dabar iš tavo šūkio įsimena tik "spekuliantas". Ar norėtumei,kad tavo brand'ą pirkėjai su tuo asocijuotų?

slogan'e geriau nedaryti kažko, kas pirkėjui asocijuotusi su neigiamumu - šiuo atvėju "spekuliantas". Pažiūrėk į didžiųjų brand'ų slogan'us - "just do it", "i'm lovin it'", "impossible is nothing" ir tt. Klientui/pirkėjui turi sukelti teigiamas emocijas, nes realiai slogan'as tam ir skirtas, kad brand'as geriau įsimintų - dabar iš tavo šūkio įsimena tik "spekuliantas". Ar norėtumei,kad tavo brand'ą pirkėjai su tuo asocijuotų?

Sveiki,
 
noreciau pasidalinti savo zenklu ir raidziu junginiu rinkinuku!
 
https://www.behance.net/gallery/26589933/logos-and-monograms
 
Butu idomu, jei pasidalintumete mintimis ir jei patiko darbai paspaustumete ta melyna nyskti po jais, aciu!

Pats skiedi, toks sąrašas kaip vf vietų skaičius tam tikrai studijų programai neegzistuoja, nes vf vietas geriausieji išsidalina, yra tik toks dalykas kaip planuojamas kiekis studentų priimti į tam tikrą studijų programą.

Truputis kritikos. Dauguma klausimų apie nieką, visiškai ne į temą. Ne vienoj vietoj pastebėjau keistus išsireiškimus, naujadarus, "mandriai" bandomus panaudoti žodžius kurie išvis be prasmės. Labai mėgėjiškai viskas, todėl kiek sukėlė šypsena paskutinis postas "Verta paskaityti visiems, kurie bando daryti tą patį, tačiau nesigauna" kai ir pačiam toli gražu nelabai dar gaunasi ir dar net kainoraštis jau yra...
 
Na bet galbūt ateityje kas nors gausis, bet kol kas dar nemažai tobulėk :)

Čia gali būti keli variantai tau kas jam nutiko pirma rekomenduočiau įsijungti komandų lentelę jei pas tave windows 7 spausk start ir rašyk cmd ją atsidariusi rašyk chkdsk X: /f kur X ten tavo usb rakto raidė kuria rodo kai įkiši
. Gali būti ir situacija kad tau tiesiog jį reikia į kitą lizdą įkišti :) dar gali būti kad susimaišė raidės kadangi per greit ištraukei yradar vienas patarimas anglų kalba
Click Start, right-click My Computer, and then click Manage. Under Computer Management (Local), click on Device Manager. In the right pane, expand IDE ATA / ATAPI. Right click on the channel to which your CD-ROM drive is connected, and then click Properties. In general, this channel is the Secondary IDE Channel. Under the Advanced tab in the Transfer Mode box of the device that represents your CD-ROM drive, select "PIO Only" be to kiekvienas usb raktas pagal gamintoją turi tikrinimo įrankius gali pabandyti gamintojo tinklapyje paieškoti ir parsisiųsti :) Na o jeigu vistiek tau neis nieko padaryti ir kitų vartotojų patarimai nepadės susisiek privačia žinute bandysiu prisijungti prie tavo kompiuterio ir padėti. Beje kartais žinok gali užtekti tik perkrauti kompiuterį ir viskas susitvarkys su raidėm jei jos kaltos čia :) ,nes tavo tam gedimui gali būti bent 7 priežastys ,o informacijos suteikei mažai gan tad kažką konkrečiai sakyti sunku nemačius

Labas,
 
Aš kaip buvau vienoj verslumo stovykloj - tai mes darėm tipo 'team'o buildinim'o' užduotis. Vedė jas Carlos Brebbia(nežinau ar dar dirba jis su team-building'u Lietuvoje), bet jei yra tam finansų ir domina savų darbuotojų team-building'as - tikrai rekomenduoju, man, net praėjus keliems metams po stovyklos (realiai jo vedamose užduotyse dalyvavau dukart), išliko tik geriausi atsiminimai.
 
O užduotis buvo įvairios. Kelias, kurias pamenu:
 
- Duotas toks kaip tinklas/siūlai kažkokie (atrodo šitaip ar šitaip), ant žemės primėtyta daug tokių "vaikiškų" kamuoliukų, apverstų ir neapverstų stiklinių ir tavo, kaip komandos užduotis, yra surinkti/pakelti kuo daugiau tų kamuoliukų/stiklinių ir įdėti į kibirą. Duoda kažkokį tai laiko tarpą ir laimi ta komanda, pas kurią kibire/dežėj yra daugiausiai surinktų daiktų. Nepamenu, ar buvo galima kalbėti.
 
-Taip pat viena užduotis buvo, kad duoda tavo komandai kažkiek popieriaus lapų ir kelias savaržėles ir reik pastatyti kuo aukštesnį bokštą, kad jis nenugriūtų (stovėtų be jokių "palaikimų"/atramos). Na kažkas tokio.
 
-Kita užduotis - panašiai kaip vaikystėj žaisdavom - "sugedęs telefonas" + "negalima liesti žemės". Žodžiu, sunku ją ir nupasakoti, bet komandai yra duodamas popieriaus lapas, tušinukas/pieštukas/flomasteriai ir medžio tokios kaip plokštelės(tarkime, komandoje 5 nariai, tai ir yra duodamos 5 plokštelės) ir liepiama jų pagalba, kad nebūtų liečiama kojomis (ar kita kūno dalimi) žemė, pasiekti popieriaus lapą, kuris yra padėtas kitame lauko/kambario gale. Pats ėjimas vyksta maždaug
. Kaip yra tų medžio plokštelių pagalbą prieinamas popieriaus lapas su piešiniu, pirmasis komandos narys "sugedusio telefono" principu turi atkartoti, ką mato popieriuje taip, kad paskutinis komandos narys galėtų viską kuo tiksliau nupiešti. Kiek pamenu, viskas turi vykti "mirtinoje tyloje" - kažkam prakalbėjus garsiai ar palietus žemę/grindis, yra atimamas medžio gabalas, ant kurio yra stovima (žr. nuotrauką), todėl komandai tampa sunkiau įvykdyti užduotį. Užduočiai atlikti yra skiriamas kažkoks laikotarpis, todėl komunikuoti komandoje reikia kuo efektyviau, nes tiesiog nebus spėjama perpiešti ir taip tiksliai atkartoti piešinį. Aš šią užduotį, mokykloje organizuodama orientacinį žaidimą/viktoriną, truputį supaprastinau (nes viskas vyko ne gamtoje, o uždaroje patalpoje) - vietoj medžio naudojau tiesiog kartoną. Rezultatai, kaip matote, įdomūs - visos 4 komandos (baltas lapas - pradinis, kaip turėjo atrodyti piešinys) turėjo vienodas priemones, bet komunikacija komandoje buvo skirtinga (vieni su spalvomis piešė, kiti lapą laikė "gulsčiai"). Laimi, žimoma, tą komanda, kuri tiksliausiai atkartoja piešinį. 
Kalbant apie orientacinius žaidimus, tai tokį galima suorganizuoti ir office ir, pavyzdžiui, laimėjusiai komandai dovanoti 100eu voucher'į kokiam nors pub'e/whatever ar šiaip ką nors simboliško. Bet apie tai neišsiplėsiu, nes čia jau būtų visai ne į temą.
 
Esmė turbūt visų šitų užduočių, kad žmonės "susidirbtų" komandoje, kuriama geresni santykiai tarp darbuotojų ir t.t. Ir šiaip, visad fainai pasibūt kitokioj, ne tokioj oficialioj, aplinkoj su kolegomis.
 
Galbūt kas nors pravers.

http://bucha-center.org.ua/wp-content/uploads/2014/10/atention2-520x245.jpg
 
Kai nori, tai gali.
Niekas netikėjo, tačiau štai pirmas interviu išejo !
 
Perskaitę interviu čia parašykite savo teigiamus įspūdžius.
Straipsnio pavadinimas Iš Lietuvos į Edinburgą - studento sėkmės istorija
 
Net pats straipsnį perskaičiau, nes gavosi daug geriau nei tikėjausi :)
Su pirmu blynu visus ir sveikinu.
 
http://i1344.photobucket.com/albums/p643/AllenGrey/FirstStepTowardsSuccesscopy_zpsb6ce0df7.jpg

Pradedu aprašymus iš kelionės 10500 km kemperiu per Australiją:
 
Australija - išskirtinės gamtos žemynas

Ir taip ps pagal statistika tik puse zmoniu baigia. As praeitais istojau, dabar nutraukiau :)

stringa 4s, jau seniai :) kai tik atnaujino i 7.

Niekur neįstojau, nes nematau prasmės. Vieną bakalaurą baigiau prieš kokius 3 ar 4 metus - antro, pakolkas, nereikia.

Labas,
 
Aš kaip buvau vienoj verslumo stovykloj - tai mes darėm tipo 'team'o buildinim'o' užduotis. Vedė jas Carlos Brebbia(nežinau ar dar dirba jis su team-building'u Lietuvoje), bet jei yra tam finansų ir domina savų darbuotojų team-building'as - tikrai rekomenduoju, man, net praėjus keliems metams po stovyklos (realiai jo vedamose užduotyse dalyvavau dukart), išliko tik geriausi atsiminimai.
 
O užduotis buvo įvairios. Kelias, kurias pamenu:
 
- Duotas toks kaip tinklas/siūlai kažkokie (atrodo šitaip ar šitaip), ant žemės primėtyta daug tokių "vaikiškų" kamuoliukų, apverstų ir neapverstų stiklinių ir tavo, kaip komandos užduotis, yra surinkti/pakelti kuo daugiau tų kamuoliukų/stiklinių ir įdėti į kibirą. Duoda kažkokį tai laiko tarpą ir laimi ta komanda, pas kurią kibire/dežėj yra daugiausiai surinktų daiktų. Nepamenu, ar buvo galima kalbėti.
 
-Taip pat viena užduotis buvo, kad duoda tavo komandai kažkiek popieriaus lapų ir kelias savaržėles ir reik pastatyti kuo aukštesnį bokštą, kad jis nenugriūtų (stovėtų be jokių "palaikimų"/atramos). Na kažkas tokio.
 
-Kita užduotis - panašiai kaip vaikystėj žaisdavom - "sugedęs telefonas" + "negalima liesti žemės". Žodžiu, sunku ją ir nupasakoti, bet komandai yra duodamas popieriaus lapas, tušinukas/pieštukas/flomasteriai ir medžio tokios kaip plokštelės(tarkime, komandoje 5 nariai, tai ir yra duodamos 5 plokštelės) ir liepiama jų pagalba, kad nebūtų liečiama kojomis (ar kita kūno dalimi) žemė, pasiekti popieriaus lapą, kuris yra padėtas kitame lauko/kambario gale. Pats ėjimas vyksta maždaug
. Kaip yra tų medžio plokštelių pagalbą prieinamas popieriaus lapas su piešiniu, pirmasis komandos narys "sugedusio telefono" principu turi atkartoti, ką mato popieriuje taip, kad paskutinis komandos narys galėtų viską kuo tiksliau nupiešti. Kiek pamenu, viskas turi vykti "mirtinoje tyloje" - kažkam prakalbėjus garsiai ar palietus žemę/grindis, yra atimamas medžio gabalas, ant kurio yra stovima (žr. nuotrauką), todėl komandai tampa sunkiau įvykdyti užduotį. Užduočiai atlikti yra skiriamas kažkoks laikotarpis, todėl komunikuoti komandoje reikia kuo efektyviau, nes tiesiog nebus spėjama perpiešti ir taip tiksliai atkartoti piešinį. Aš šią užduotį, mokykloje organizuodama orientacinį žaidimą/viktoriną, truputį supaprastinau (nes viskas vyko ne gamtoje, o uždaroje patalpoje) - vietoj medžio naudojau tiesiog kartoną. Rezultatai, kaip matote, įdomūs - visos 4 komandos (baltas lapas - pradinis, kaip turėjo atrodyti piešinys) turėjo vienodas priemones, bet komunikacija komandoje buvo skirtinga (vieni su spalvomis piešė, kiti lapą laikė "gulsčiai"). Laimi, žimoma, tą komanda, kuri tiksliausiai atkartoja piešinį. 
Kalbant apie orientacinius žaidimus, tai tokį galima suorganizuoti ir office ir, pavyzdžiui, laimėjusiai komandai dovanoti 100eu voucher'į kokiam nors pub'e/whatever ar šiaip ką nors simboliško. Bet apie tai neišsiplėsiu, nes čia jau būtų visai ne į temą.
 
Esmė turbūt visų šitų užduočių, kad žmonės "susidirbtų" komandoje, kuriama geresni santykiai tarp darbuotojų ir t.t. Ir šiaip, visad fainai pasibūt kitokioj, ne tokioj oficialioj, aplinkoj su kolegomis.
 
Galbūt kas nors pravers.

Sveiki atvyke i pasauli kuri valdo lietuviu bendrines kalbos specialistai apie versla nenutuokiantys nei trupucio. Buvau begalo nustebes kada tokio pobudzio specialistai igavo faktiskai totalia galia spresti tavo imones ar bendroves pavadinimo likima.
Meginau isaiskinti jiems jog pavainimas neprivalo atitikti jokios bendrines kalbos. Tai verslas, o ne mokykline uzduotis. Taip kaip kuriami nauji gaminiai, taip ir verslo pavadinimai, kurie igauna prasme imonei ar kompanijai pleciantis. Pavadinimas yra pirmasis marketingo irangis. Pasisamdzius keleta specialistu, neabejoju, jog ta istatyma greitai suglamzytu. vien tik interpretuojant, jog sis istatymas trukdo konkuruoti su imonemis jau turinciomis unikalius pavadinimus. Kadangi visiems privalo buti taikomos vienodos teises konkuruoti rinkoje, cia ir atsirastu konfliktas.
Kalbininkams paskirti tokia sprendimo galia yra tas pats kas leisti pilotuoti lektuva aklam zmogui. Paskris kazkiek ir kazkur, bet ar ilgai...
Viskas tvarkoje jei turite pinigu ir laiko. Tuomet ir pavadinima galesite rinktis is didesnio saraso.
Siuo metu tiesiog orientuokites i esamas taisykles. Musu dilema buvo isspresta AIPO sprendimai. Taip pridedant si zodi viskas virsta i kilmininko laipsni. Nes priesingu atveju turejo buti AIPAS ( senosios lietuviu kalbos terminas berods reiskiantis kosuli ar astma :D ) Savaime suprantama to nepasirinkome.
Jums siulau norint galvoti pavadinima kuri suprastu ir uzsienyje tiesiog si sugalvoti ir prideti zodi ''sprendimai'' arba delioti raides taip jog angliskai butu jas galima perskaityti.
Paciam pavadinimui variantu nezarstysiu, nes tai gana asmeninis reikalas kuriuo pasirupinsite veliau ar anksciau. Zinoma siokio tokio galvos skausmo turesite :)
O ir siulyti toki tolygu nupirkti merginai liemenele jos nei karto nemacius.