heAt0n

ar yra dar žmonių kas atidarė šią temą manydami, kad aptiks diskusiją apie uždarbis.lt forumo naujus pakeitimus? ?

Man ir nelogiška dėl marketplace. Kam. Kurti jį? Buvo gerai viskas čia forume. Dabar dalis nueis i market, dalis čia pardavinės. Bus dvi vietos kur ieškoti prekių ir abi pustuštės arba su pasikartojančiais skelbimais. 

Bet tai forumo turgaus esmė ir buvo, kad matai nario statistiką kiek ilgai čia esantis narys, kiek atsilėpimų, kokie atsilėpimai. Tai jei naujas marketplace nėra su tuo susietas, tai praranda daugiau nei puse privalumų nuo kitų puslapių, nes realiai patikimumas perkant ir parduodant čia man viršijo labai visus kitus market

turim meino meskenu veislyna. Todel galiu pasakyti kuom skiriasi: sunims bus atlikta dnr tyrimai, gaunami leidimai veisti, tevai dalyvave parodose ir gave atitinkama ivertinima. O moketi uz suni neveislini 1k euru yra absurdas. Geriau tada nuvaziuok i prieglauda ir paimk koki nabageli. Jis tau bus dekingas iki savo pabaigos. Ir gausi neikainuojam kieki karmos tasku. Ir viesiems rekomenduoju taip elgtis. Bukite supratingi. Jei reiks pakonsultuoti, gali parasyt az.
P.S. pries du metus turejome ir vokieciu bokseriu vada. Todel, zinau ka kalbu.

Mes save čipuojam kiekvieną naudodami savo išmanius įrenginius. Deja, tik tiek mes ir esam kam įdomūs, kad gautume kokią nors aktualesnę reklamą. Iš kitos pusės - visai naudinga.
Kas dėl skiepo - viskas su Astra yra ok. Pats nesiskiepijau, laukiu savo eilės. Dauguma pažįstamų, giminių, gavo Astra skiepą - viskas gerai, temperatūra pabuvo, patirpo galūnės - už tai laimingi.  Labiausiai bijojau dėl tėvuko, kuriam per 70 m. bet ir jis jaučiasi, kaip pats sako, gal net geriau po skiepo nei prieš skiepą. (gavo jau dvi dozes). 
Žodžiu, kažkada gyvenime buvau paklydęs ir sutikęs ne tuos žmones, ir buvau prieš skiepus. Prireikė poros metų savišvietos, domėjimosi, ir visom keturiom esu už skiepus (tuo pačiu ir už pasirinkimo laisvę) tačiau pandemija liečia mus visus, ir čia mūsų teisės, konstitucijos ir kitos nesąmonės yra tik antraeiliai dalykai prieš bendrąjį interesą. Tad nekreipkit dėmesio, ar Astra, ar Moderna, ar Pfizer - turite galimybę - naudokitės. Padėkosite vieną dieną sau, ir padėkos Jums Jūsų artimieji, draugai, ir galų gale visuomenė.

Nesu pakeitęs tūkstančio darboviečių bet...
Derybos nuo pat pradžių yra gera idėja. Apskritai yra gerai aptarti per pirmą pokalbį su darbdaviu apie algos kėlimo bei kvalifikacijos kėlimo galimybes. Dar viena idėja yra pasikalbėti su ten ilgiau dirbančiais kompanijos darbuotojais (jei tai įmanoma be "valdzios ausų"). Dažnai jie gali papasakoti ar dažna darbuotojų kaita vyksta ir kokios algos kėlimo perspektyvos. Atsakykite į klausimą: Kodėl darbdavys jums turi kelti algą? Pinigų visiems reikia ir jų niekada negana. Kuo jūs motyvuosite algos pakėlimą, jei nepereinate į kažkokią aukštesnę poziciją? Pvz.Baigėtte kažkokios kvalifikacijos kėlimo kursus/mokslus, pagaminate daugiau produkcijos, nudirbate daugiau kažkokio darbo, padarote daugiau pardavimų, sudarote daugiau sandorių. Darbdavio akimis pirmoje vietoje bus jei atnešate daugiau naudos kompanijai, kurioje dirbate. Kai kurie darbdaviai tiesiog įdarbins jus už tam tikrą pradžioje aptartą atlyginimą ir niekada jo net negalvos kelti. Jiems kartais geriau priimti naują darbuotoją dirbti nei jums pakelti algą. Prieš vėją nepapūsi, jei algos nekelia vienintelis kelias yra susirasti kitą darbą. Dažnai būna, kad padėjus pareiškimą ant stalo darbdavys susimasto kas yra geriau, kad gal geriau pasilikt darbuotoją su patirtimi, va čia gali būt lemiamas žingsnis dėl algos pakėlimo. Priskiriamos papildomos pareigos jums taip pat šancas pasinaudoti padėtimi ir prašyt algos pakėlimo. pvz Kažkada viename darbe pasiūlė laikytis autokrautuvo pažymėjimą, nes kažkam reikia pakeist kitą darbuotoją jei tas suserga ar atostogauja. Juokingiausia tai, kad užsiminus apie pinigus brigadininkas tiesiog nusuko nosi ir pabėgo. Klausimas: kam žmogui prisiimti daugiau atsakomybės už tuos pačius pinigus? Taip niekas ir nėjo į kursus, tai galėjo pats autokrautuvo vairuotojas važinėti arba brigadininkas. Jei jie tokie godūs ar dėl kažkokių priežasčių bijo kompanijos savininko pokalbio,-  tegu patys kankinasi. Finale: Neprašysi, nekalbėsi,- nieko ir negausi.  
 

Privalai rašyti atlygį ? 

bėdžiai visais atvejais ras kas jiems trukdo..

puslapis kuris pardavineja fake follow savo ref programoje filtruos fake srauta?

Pražiūrėjau 6 minutes ir toliau negalėjau, vien verkimas, kad to ar ano negali, oi negaliu kredito paimti, oi negaliu telefono paimti lizingu, oi žmona su vaiku paliko. Išvaryk į užsienį, atrabotinsi ir atsiskaitysi. Prie ko čia kelti tokius vėjus į "verslo kūrimas" skiltį?

Perskaičiau straipsnį ir nematau, kur čia žmonės randa problema. Dauguma komentarų, o ypač piliečio iš FB kritiškas atsakas, labiau primena feel good rašinėlį ir savo ''nebūkit tokie'' nuomonės primetimą kitiems. Jauni žmogaus metai ir yra skirti susikurti pamatus, kad perkopus trečiąjį dešimtmetį būtų galima pradėti generuoti geras pajamas ir stabilizuotis gyvenime arba rinktis mažiau tradicinį kelią ir gyventi iš pasyvių pajamų, prisiduriant pajamas iš part time nuotolinio darbo. Tokiu būdu galima turėti 3-4 laisvas dienas per savaitę, kurias galima išnaudoti tam ''gražiam gyvenimui'' keliaujant, užsiimant hobiais, skiriant laiko draugams ir šeimai. Nesuprantu tos logikos, kai sakoma, jeigu daug dirbi savo dvidešimtmetyje ir esi taupus, tai reiškia jog leidi gyvenimą veltui ir ''pinigų į kapus nenusineši''. Lyg tai sulaukus 30-ties jau tuo gyvenimu negalima džiaugtis taip pat. Tas pats būna ir su didžiaja verslų dalimi, jeigu kuri verslą būdamas jaunas, praleidi daug valandų ir grąža ateina tik po n metų. Man visa šitą diskusija labiau primena konfliktą tarp vakarietiškų ir europietiškų vertybių, bei požiūrio, nei racionalų dialogą apie finansinę laisvę, pasyvias pajamas ir kokie to privalumai, bei minusai.
Straipsnyje kalbama apie nesąmoningą vartojimą, kai perkamos mašinos su 5 metų lizingais, kurių įmokos suvalgo 20% ar daugiau mėnesinių pajamų ir pats automobilis ženkliai nuvertėja po naudojimo. O to daikto paskirtis tėra komfortabilus žmogaus transportavimas, dažniausiai iš namų į darbą ir atgal. Vardan socialinio statuso, perkami daiktai, kurių žmogus negali sau leisti be finansinės pagalbos. Priešingai, nei tie, kurie žmogų, kuris turi finansinius planus ir jų laikosi, iš karto vadina ''skrudžu'' ir panašiais epitetais, aš neteigiu, kad toks vartojimas yra blogai, tačiau jeigu žmogus taip gyvena, jam nereikėtų stebėtis ir užsipulti žmonių, kurie būdami to paties amžiaus, priėmė skirtingus sprendimus ir dabar turi tuos 200k, kai tuo tarpu pas patį, kiekvieną mėnesį po algos lieka vos 500eur. Nežinau, kaip atrodo Lietuvos statistika šiuo klausimu, tačiau COVID pandemija parodė, jog 63% Amerikos gyventojų, gyvena paycheck to paycheck. Panašiai ir kitose šalyse: 40% Jungtinėje Karalystėje ; 50% Australijoje ; beveik 50% Kanadoje. Esu tikras, kad tie žmonės mėgaujasi ''gražiu gyvenimu'' ir jaunyste.
Be to, tie 200k neturi būti investuojami vien į akcijas ir išimtinai finansinio priaugio įrankius. Jungtinėje Karalystėje daugelis senesnės kartos gyventojų, investuodavo ir dar dabar investuoja į NT. Pavyzdžiui, sutaupius 40k galima įsigyti savo pirmą namą/butą, kuriam reikia kapitalinio arba kosmetinio remonto darbų. Atlikus juos, pakeliama NT vertė ir atsiranda galimybė parduoti namą už daugiau, nei jį kainavo nupirkti ir suremontuoti arba jį išnuomoti, jeigu domina ilgalaikė investicinė grąža. Dar vienas pavyzdys. Už tuos pačius 40k, nusipirkti pora namų ant ratų ir juos nuomoti. Vieno vieneto kaina 16-20k, per metus jis sugeneruoja vidutiniškai 12k. Atmetus visas išlaidas, jeigu pats savininkas nenori apsiimti visiškai niekuo, tik surinkti pinigus už užsakymus, jam lieka apie 4-6k gryno pelno. Turint du, tai yra 10k per metus pasyvių pajamų, praleidžiant vos pora valandų per dieną. Per 4 metus, kemperis pilnai atsiperka ir galima jį parduoti už 12-14k arba toliau tęsti nuomą. Ir tai tik du patys primityviausi pavyzdžiai su kuriais susidūriau pats asmeniškai. Yra daug gerų naujos kartos asset'ų, kurie gali generuoti pasyvias pajamas, prie jų praleidžiant vos keletą valandų arba jeigu pageidautina, galima užsiimti jais kaip part time veikla, kuri leis pasilikti daugiau pinigų sau. Man asmeniškai, didesnė problema, kai žmonės turi didelius finansinius įsipareigojimus ir net negali pradėti ''žaisti'' investicinio žaidimo, nes neturi sukaupę jokio pradinio kapitalo ir vienintelės žmogaus pajamos yra alga. Tai labiau man primena vergavimą pinigams, nei laikinas, griežto taupymo tarpsnis gyvenime, kad poto galėtum generuoti pasyvias pajamas, kurios galbūt virs smulkia veikla, kuria vėliau bus galima apsiimti kaip full time verslu arba liks generuoti pasyvias pajamas, kaip gerą priedą prie algos, kurio dėka ir galėsi mėgautis tuo gražiu gyvenimu, tiek būdamas 35-erių, tiek 65-erių.
Vienintelis dalykas, kurį sukritikuočiau, tai kad nebuvo paminėta, jog pirma reikėtų koncentruotis į įgūdžių, kurie reikalingi rinkoje, įgijimą. Nes uždirbant 1000eur. turėtume galvoti ne apie taupymą investiciniam kapitalui, o taupymą naujai kvalifikacijai arba įgūdžiams įgyti. Tuomet, kai sugebi generuoti geras pajamas (kaip šis 31-erių pilietis programuojant) galima dirbti po 50-70val. per savaitę ir paaukoti 5 metus taupymui. Asmeniškai pažįstu keletą žmonių, kurie taip apvertė savo gyvenimus aukštyn kojomis. Galiu duoti vieną kaip pavyzdį:
Atvažiavo dirbti svetur be jokių kvalifikacijų > per pora metų susitaupė apie 10k per daug neišlaidaudamas > praėjo 8mėn. trunkančius elektros instaliacijų komerciniuose pastatuose kursus, gavo diplomą, akredituotą kortelę > pirmus metus dirbo asistentu > antrus ir trečius metus dirbo jau kaip elektrikas - ilgos valandos ir daug gerai apmokamų viršvalandžių > įkūrė savo imonę, pradėjo samdyti kitus > dabar įmonė turi 15 darbuotojų, gauna gerus kontraktus, komerciniuose objektuose, jo pačio alga 4k/mėn, o pelnas siekia 40-60k per mėnesį. Nesenai darbus perėmė įmonės foreman'as, o jis Lietuvoje statosi namą ir su mergina keliauja po tą gražų pasaulį, būdamas 30-ties. Pastoviai susirašom ir matau kaip su draugais leidžia laiką prie laužo, jūros ir išlekia į savaites trunkančias keliones. Labai džiaugiuosi už jį. Jaunuolis 7 metus nuleidęs galvą dirbo ir taupė ''švaistydamas jauną gyvenimą''. Turbūt net ir smarkiai mėgaudamasis gyvenimu dabar, vis tiek sugeba atsidėti keliasdešimt tūkstančių per metus į savings sąskaitą, kuri sulaukus 40-ties bus kelis kartus didesnė, nei vidutinė daugumos šalių pensiją, ką jau kalbėti apie Lietuvos.

Pamačiau barake pana, sužinojau kuriame kambaryje gyvena ir nuėjau kabinti tos dzūkės. Dabar su jos kambarioke žemaite jau 2 vaikus turime.

https://giem.lt/
https://letaspelnas.lt/
http://stoic.lt/
https://www.avele.lt/
https://homodeus.lt/
https://project2035.wordpress.com/
http://fitech.lt/
https://sprendimas.art.blog/

Geros naujienos. Man asmeniškai norėtųsi solidaus forumo facelift'o. O kas liečia patį core funkcionalumą, tai manyčiau reiktų skaidyti forumą į diskusijas, darbo skelbimus, edukaciją ir tuomet jau koncentruoti naujus produktus, pagal forumo narių segmentus. Diskusijos būtų prieinamos visiems užsiregistravusiems.
 
Laisvai samdomam kandidatui, kuris nori sukurti savo reziume anketą šiame forume, tereiktų patvirtinti savo tapatybę už simbolinį užmokestį. O žmogui, kuris ieško talento, galima sudaryti mokestinį variantą, kuris būtų adekvatus gaunamai vertei. Nežinau kokie dabartiniai forumo rodikliai, tačiau jeigu forumas surenka pastovų kiekį kandidatų, kurie reguliariai imasi laisvai samdomo darbo ir teikia kokybiškas paslaugas, tuomet tas kuris ieško talento, manau, kad tikrai ryžtųsi mokėti bent jau 1.99eur. už basic forumo skelbimą mėnesiui, o už 4.99eur. jo skelbimas dar ir būtų kelis kart ištransliuotas soc. medijos kanaluose. Žinoma, visų pirma reikia tuos kanalus užauginti.
 
Norint atskirai plėsti patį darbo skelbimų modulį, reiktų ir trupučio naujo funkcionalumo. Paskatos kandidatams, kurie atlikus vis daugiau užsakymų, galėtų gauti premium darbuotojo statusą, kuris leistų šiek tiek išsiskirti iš kitų ir truputį pakelti savo kainą forume, taipogi darbdaviai matytu už kokią sumą kandidatas yra atlikęs užsakymų, kokios jo kainos, kokius darbus freelancer'is atlieka dažniausiai ar tai yra trumpalaikiai ir ilgalaikiai projektai. Dar kandidatams praverstų portfolio integracijos ir intern'o statusas, kurį suteikus, narys galėtų sukurti savo reziume ir siūlyti atlikti paslaugas už dyką, kad pradėtų kaupti savo portfolio. Darbdaviams ieškantiems kandidatų, galima pritaikyti ekosistemą, kurioje žmonės, kurie pastoviai ieško talento, galėtų gauti statusus ir kandidatai matytų, kokie darbo pasiūlymai dažniausiai yra pateikiami, vidutinis užmokestis, atsiliepimai ir bendra užsakytų darbų suma, šiame forume.
 
Manau prie to paties praverstų ir forumo turgus, kuriame nariai, turintys veiklas/verslus, galėtų viešai reklamuoti savo paslaugas, produktus. Freelancer'iai parduoti savo dizaino ar programinius asset'us. Nepakenktų ir optional mokamas variantas, kuris suteiktų išskyrimus, prailgintų komercinio turinio trukmę, suteiktų papildomas privilegijas turguje.
 
Iš edukacinės pusės, mano galva reikėtų daugiau dėmesio skirti jaunimui ir stengtis pritraukti naujus narius, kurie dar mokosi, tačiau jau bando siekti vienos ar kitos disciplinos ankstyvame amžiuje ir studentus, kurie nori pradėti statyti savo portfolio arba užsidirbti. Šis forumas, turėtų būtų numeris vienas vieta Lietuvoje, būtent tam. Galbūt reikėtų labiau susisteminti skirtingas disciplinas, kad atėjus naujam žmogui, aiškiai matytųsi tos disciplinos roadmap'as, prieiga prie edukacinės medžiagos, kursų ir galimybė diskutuoti su žmonėmis, kurie jau done that, been there. Taipogi svarbu rasti žmones, kurie būtų savo srities profesionalai ir galėtų dedikuoti bent nedidelę savo laiko dalį, sukurti kokybiškam turiniui.
 
Mano akimis, nauja uždarbio era primintų all-in-one Lietuvos hub'ą, kur 1/3 svetainės sudarytų diskusijos apie verslą, bendraminčių ir partnerių paieška naujiems projektams ar šiaip off topic pašnekesiai. 1/3 būtų skirta laisvai samdomiems darbuotojams, asset'ų komercijai ir apskritai viskas, kas naudinga darbdavio-darbuotojo santykių statymui, šiame forume. Ir paskutinė 1/3 skirta edukuoti naujus narius, jauną žmogų, beieškantį savo srities ir sukurti jiems kuo palankesnę aplinką tobulėti, semtis žinių ir patirties. Lietuvoje tikrai trūksta ne tai, kad tokių forumų, bet apskritai tokių pilno funkcionalumo bendruomenių. Galima imti pavyzdžius iš kitų platformų, o kas liečia apmokestinimą, tai nariai turi pilną prieigą prie forumo, tačiau žmonėms, kurie gali sau leisti mokėti ir nori gauti pakankamai naudos iš forumo, sukurti mokestinius variantus, kurie būtų labai adekvatūs 1.99-4.99 ribose. Ir žinoma reiktų užtikrinti, kad už tą sumą, forumas jiems suteiktų 10-20-50 kartų vertės ieškant talento, verčiantis komercija ar edukuojantis.
 
Pabaigai pridėčiau, kad esu ieškojęs ir samdęs dizainerius, programuotojus iš Lietuvos ir ko man trūko, tai platformos su bendruomene, kurioje būtų galima surasti gerus žmones darbui ir kad tokia platforma galėtų nuimti nuo mano pečių visą kandidatų filtravimo, atrinkimo, tikrinimo fazę. Kaip pavyzdys, prieš keletą savaičių, ieškojau 3D environment artist UE4 varikliui. Praėjęs ne mažiau 10 FB grupių, darbo pasiūlymo/anketų svetainių, radau tik 5 žmones, iš kurių 3 buvo entry-level studentai, o kiti 2 turėjo patirties su 3D modeliavimu, bet ne UE4 3D aplinkos kūrimu. Teko samdytis pilietį iš Vokietijos. Mielai būčiau pasisamdes savo tautietį. Taipogi ilgai truko visas vetting'o procesas, kadangi žmonės rašo iš skirtingų kanalų, daug laiko sugaištama komunikacijai ir klausimams.
 
Platformoje, kurioje sumokėjęs 5eur. turėčiau prieigą prie 100-200 laisvai samdomų darbuotojų ir priedo dar mano skelbimas būtų platinamas per social media kanalus, kurie pasiekia 10x didesnę auditoriją ir negana to vienoje vietoje, iškart matyčiau kandidatų atliktus darbus, skill'us, kainą, atsiliepimus, atliktų darbų vertę ar kandidatas įsipareigoja tik trumpalaikiams darbams ar ir ilgalaikiams - visa tai sutaupytų daug galvos skausmo. Ir dar kas liečia edukacinę puse, Lietuvoje reikia tokio hub'o, kuris pritrauktų jaunus žmones ir turėtų, kaip vieną iš pavyzdžių, sistemingai suskirstytą kampelį UE4 varikliui su geru roadmap'u, pamokomis, bei keliais žmonėmis, kurie tuo kampeliu užsiimtų - rengtų konkursus, mėnesinius iššūkius ir skatintų diskusijas, kuriose būtų galima pademonstruoti ką nuveikei, prie ko dirbi, galimybė parduoti savo sukurtus assset'us už tikrus pinigus, taip išgaunant patirties, tame pačiame 3D modeliavime. Galbūt net ir pradėjus nuo 0, vėliau užsitarnauti internship'o statusą, kuris padėtų surasti žmones, kurie siūlo reguliaraus darbo, kad ir už nedidelę sumą, taip paverčiant hobį, naudinga veikla.
 
Dalis tų pinigėlių, kurie būtų surenkami per mokamus būdus ir privilegijas, galėtų finansuoti vertingus video kursus iš pasaulinių mokymo institutų, akademijų, o vėliau galbūt net ir būtų galima suregzti tam tikrus partnership'us su gerais bootcamp'ais, kurie kainuoja nemažus pinigus arba dalinai apmokėti oficialius ir akredituotus sertifikatus, diplomus.
 
Nežinau kiek visko yra įgyvendinta ir kiek to, ką minėjau, jau yra planuose, bet va tokie mano pamastymai.

Manau, kad visos diskusijos visada turėtų išlikti nemokamomis (išskyrus privačią "Premium" narių diskusijų skiltį), o gerokai patobulinti skelbimai turėtų tapti mokamais vienu ar kitu būdu (nebūtinai už vienetą – galbūt tiesiog reikalaujant mėnesinės / metinės "Premium" narystės, išnaudojus nemokamų skelbimų limitą).
 
Kaip galėtų atrodyti tie "patobulinti" skelbimai? Visi privalomi ir neprivalomi laukeliai pagal kiekvieną kategoriją; detalus skelbimų filtravimas ir automatiniai pranešimai el. paštu pagal nurodytus laukelius; visiškas komentarų išjungimas; galimybė neindeksuoti skelbimo paieškos sistemose.
 
Aš tikriausiai mokėčiau iki 8.99 Eur. / mėn. už galimybę neribotai talpinti tokius aukštos kokybės visiems matomus skelbimus ir diskutuoti su kitais "Premium" nariais tik jiems skirtoje privačioje skiltyje (jeigu žinočiau, kad tokių narių yra bent 200).
 
Bet visa tai yra tik mano paties pasvarstymai. Naujieji savininkai aiškiai leido suprasti, kad jokių skubotų žingsnių neatsižvelgę į bendruomenės pageidavimus nedarys.
 
 
Uždarbis.lt bus toks geras, koks geras bus jo biudžetas. Jeigu norite, kad jis nebestovėtų vietoje ir prie jo aktyviai dirbtų geriausi savo sričių specialistai, turėtumėte būti suinteresuoti jo sėkmingu monetizavimu.
 
Uždarbis.lt iki šiol egzistavo tik todėl, kad aš daugybę metų jį palaikiau tiesiog iš idėjos. Tai daugiau nebegalėjo tęstis: arba projektas auga, arba jis miršta.
 
O geras monetizavimas yra tuomet, kai vartotojui yra sukuriama aiškiai apčiuopiama pridetinė vertė – ir jis sumoka dalį nuo jos.
 
Pavyzdžiui:
 
 
Tokia aukšto lygio paslauga, laiko sutaupymas bei rizikos sumažinimas užsakovams tikrai būtų verta ne 2-5 Eur. (vieno kavos puodelio), o 2-5% nuo užsakymo vertės – arba 149 Eur. / metus už neribotą priėjimą prie visos laisvai samdomų Lietuvos darbuotojų duomenų bazės.
 
Žinoma, prieš tai turėtų būti sukurta tinkama platforma ir sukaupta tinkama duomenų bazė – bet Uždarbis.lt savo anketas jau yra paskelbę ne 100-200 (kaip spėjo pranešimo autorius), o 3,000 laisvai samdomų Lietuvos darbuotojų.
 
Tik vargu, ar Mantui ir jo komandai kils didelis noras kažką šioje srityje daryti, jeigu žmogus su keturženkliu užsakymu už platformą, kuri "galėtų nuimti nuo mano pečių visą kandidatų filtravimo, atrinkimo, tikrinimo fazę", būtų pasirengęs mokėti lygiai 5 Eur.
 
(Palyginimui: vieno darbo skelbimo Lietuvos CV portaluose kaina šiuo metu yra 129 Eur. / mėn. + PVM. Ar ne labiau tuomet šalia diskusijų apsimokėtų tapti didžiausiu IT karjeros portalu Lietuvoje?)

Ačiū. Išties įdomi ir naudinga diskusija. Kas liečia skelbimų kainą, tie 2-5eur. tėra mano vaizduotės vaisius, kadangi nematau šio forumo analitikos. Prieš rašydamas, nesidomėjau, nei bendru lankytojų srautu, nei aktyvumu, nei kas dedasi kituose Lietuvos portaluose, internetinėse darbo lentose ar įdarbinimo agentūrose. Tai tiesiog minčių kratinys, parašytas per 30min. todėl visiškai paviršutiniškai įvertinau ką matau dabar ir mano pateiktos idėjos tikrai nėra arti realių sprendimų, ypač kai kalbam apie konkrečią kainodara.
 
Kad sudaryti gerą monetizavimo strategiją, reikėtų ne tik atlikti nemažai vidinės analizės iš sukauptos forumo datos, bet ir pažiūrėti ką daro kiti ir kaip jie tai daro. Jau po to manau galima būtų pradėti skaidyti forumo narius į segmentus, kurti personas ir pagal jų poreikius, taikyti monetizaciją. Ir tai tik vienas aspektas, kuris įtakotų bendrą skelbimų ekosistemą. Jeigu jau taikomas mokestis, turi sekti ir naujas funkcionalumas, kurį visų pirma reikia įgyvendinti iš kažkieno kišenės. Šiaip sau apmokestinti darbo skelbimus, vardan to kad reikia monetizuoti, nėra prasmės ir aš savo pranešimu, tikrai nenorėjau pasirodyti kaip tokio sprendimo šalininkas. Mano minėta monetizacija būtų logiška tik tuomet, kai forumas galėtų pasiūlyti 100x (hiperbolizuojant) vertės tavo išleistiems pinigams. Kad pateisinti tokį sprendimą, rezultatas turėtų būti toks, jog žmonės savo noru rikiuotusi į eilę pirkti tą paslaugą, kadangi ji būtų daug efektyvesnė ir tuo pačiu kelis kartus pigesnė, už visus kitus, internete egzistuojančius būdus.
 
Dėl forumo pagerinimo ir maksimalaus monetizavimo, aš manau čia visiškai dvi skirtingos stovyklos. Kiek supratau iš Manto pranešimo - pagerinimai jau vyksta. Jeigu forumo nariai ir dabartinė nauja komanda siekia tik to, tuomet puiku. Aš savo ruoštu tiesiog surišau kelias skirtingas idėjas, remiantis savo patirtimi ir portalais, bei forumais kitose šalyse. Jokiu būtų nesikišu į šiuos reikalus ir neturiu tam paskatos. Tai ką parašiau aukščiau, tikrai nėra maksimalus monetizavimas. Jeigu jau leidžiantis į tai, ką apibūdinau kaip hub’ą, tai kaip ir kitose panašaus plauko platformose, portaluose, bendruomenėse, pati monetizacija įtakotų tik labai mažą procentą bendrų forumo narių. Vėlgi, neturiu duomenų apie vartotojų elgseną šiame forume, todėl negaliu nieko tiksliai prognozuoti. Bet pačios monetizacijos tikslas yra generuoti pajamas, kurių dėka būtų galima didinti forumo vertę. Turbūt daugeliui žodis monetizacija asocijuojasi su ‘’money grab’’ arba ‘’pay to win’’ filosofija, todėl tiek daug žmonių, įskaitant pačius forumo narius, smulkiausias užuominas apie tai priima negatyviai. Apmokestinus tam tikras paslaugas, su sąlyga, kad jos atneš išmatuojamą naudą vartotojui, pasipelnys ne tik savininkas ar ‘’premium’’ klasės nariai, bet ir nariai, kurie nemokėjo, nei cento. Pajamos padės reguliariai tobulinti forumo funkcionalumą, atvesti daugiau žmonių ir svarbiausia - įtikinti juos čia pasilikti.
 
Mano akimis, net ir pavertus forumą į kažką panašaus kaip mano fantazijos, jo pilnai traktuoti kaip verslo, kurio vienintelis tikslas yra didinti generuojamas pajamas, vis tiek nebūtų galima. Labiau 50/50 švietėjiška veikla ar ne pelno siekianti organizacija, kuri sugeba pasidengti savo kaštus, tačiau reinvestuoja visą likusį pelną į bendruomenę. Žinoma, kažkuri dalis keliausi į operacinį biudžetą ir taupomąją, tačiau didžiausias pyrago gabalas, turėtų būti panaudotas visada besitęsiančiam, naujų narių pritraukimui, veiklos organizavimui ir nemokamam švietimui.
 
Jeigu jau brendame į pilnaverčių konkurentų jurą, tuomet galima šiek tiek ir paspekuliuoti. Mano atveju, kurį paminėjau savo praeitame pranešime, talento paieškos buvo individualaus pobūdžio. Pajamų šaltinis buvo mano pačio kišenė, kontraktas trumpalaikis šešiems mėnesiams, profesionalumo lygis ne itin aukštas, darbo grafikas lankstus ir tik dalinai įpareigojantis, o projektas asmeninis, labiau net mėgėjiškas, pradinėje savo formoje. Tokioje situacijoje mokėti 100eur. iš savo kišenės nelabai norėčiau, nebent tik reikalui prispyrus, kai jau nebegalėčiau rasti jokios kitos alternatyvos ir mano laikas būtų labai brangus. Būtent tokioms situacijoms, kai tai nėra profesionalus užsakymas ar projektas, manau, kad būtų galima apsieiti su vienkartiniu mokesčiu. Kad ir 29eur. už basic lygio skelbimą, kuris galioja mėnesį. Po to galima pridėti papildomą variantą, kuris už +20eur. pasidalintu darbo skelbimu soc. medijos kanalais, tarkim kartą per dieną. Nepamirštam ir darbo skelbimo išskyrimo/iškėlimo forume paslaugos, pavyzdžiui kai darbuotoją norima rasti skubiai. Priedo, iš šių trijų mokamų elementų galima išvesti dar kelias papildomas apmokestinimo variacijas, kurios finale siektų kad ir 100eur. bet suteiktų didelį, bei galbūt pakartotiną kiekį pridėtinės vertės vartotojui.
 
Esu samdęs freelancer’ius iš Lietuvos ir smulkiems darbams ir didesniems ilgalaikiams su nustatytu biudžetu, kur reikėjo kelių skirtingų sričių specialistų, todėl 100eur. varianto tikrai neatmetu ir jį tikrai naudočiau, jei to reikalauja situacija. Bet taipogi buvo dienų, kai klientui tereikėjo nežymaus funkcionalumo papildymo 50-ties eilučių kodu arba tiesiog nesunkiai suprogramuojamo įrankio, kuris padėtų atlikti pagrindinį darbą. Tokiais atvejais, kai spaudžia laikas ir nenori kliento prašyti daugiau pinigų, ypač jei tai tavo klaida, kartais tas 100eur. gali siekti ir 20% tavo atlygio už tą vieną smulkų projektuką, kurio apsiėmei. Neskaitant sumos kurią dar teks sumokėti freelancer’iui už darbą.
 
Kadangi toks hub’as nebūtų visapusiškas internetinis darbo skelbimų portalas ar pilnavertė darbo agentūra, manau geriau būtų talento paieškas traktuoti, kaip vienkartinę transakciją tarp žmogaus, kuris ieško ir šioje bendruomenėje esančių freelancer’ių. Žinoma, niekas netrukdo siūlyti ir įpareigojančius, metinius 149-495eur. variantus, kurie suteiktų pilną prieigą ir neribotus darbų skelbimus, jeigu tik tam atsirastų paklausa.
 
Tokiu būdu, jau būtų galima bandyti žvejoti labiau ‘’corporate’’ rinkos klientus, iš egzistuojančių darbo agentūrų ir darbo skelbimų portalų, ežero. Visiškai įmanomas dalykas, tik tam reikėtų jau rimtesnių pokyčių, ypač kas liečią registruotų kandidatų pool’ą. Ne tik skaičius, bet jų aktyvumą ir pačių darbo skelbimų sklaidą. Nežinau kaip Lietuvoje, tačiau užsienyje esu matęs, kai net ir mažos apimties, vietinės darbo agentūros ima vienkartinį mokestį, kuris siekia kelis tūkstančius už vienintelę poziciją. Žinoma, tai yra agentūra su fiziniu ofisu, kuri sujungia savo talentų pool’o bazę, su mokamais outsource kanalais ir tuomet filtruoja kandidatus ir vykdo nuo kelių iki keliolikos interviu vienam kandidatui atrinkti. Bet kiek esu dirbęs greta šios sferos, tai nėra itin sunkus darbas, o tokių mažų ir našių agentūrų pelno maržos labai gražios. Tiesa, dėka žemo entry barrier, recruitment srityje yra daug konkurencijos, tiek vietiniu lygiu, tiek nacionaliniu. Bet kas liečia internetinį portalą, aš labiau turėjau galvoje auditoriją žmonių, kurie ieško freelancer’ių savo asmeniniams projektams, tik pradedant verslą ir SME. Bent jau pamatas paslaugų turėtų stovėti ant šitų kategorijų.
 
Galų gale, kaina priklausys tiesiogiai nuo kandidatų pool’o. Jeigu mano pasirinkimas yra 200 aktyvių freelancer’ių forume, manau kaina neturėtų išlipti iš 5-10eur. per vieną skelbimą, septynioms dienoms. Žinoma už tą sumą tikėčiausi ir modernių priemonių. Matyti kandidatų reziume su atliktais darbais ir informacija apie kiekvieno darbo trukmę, bei trumpas santraukas. Atsiliepimuose matyti kaip kiti užsakovai įvertino darbuotojo įgūdžius, darbo tempą, komunikaciją. Už kokią sumą asmuo yra atlikęs darbų forume ir ar žmogus šiuo metu yra laisvas užsakymams, jei taip, kokiems - trumpalaikiams ar ilgalaikiams. Freelancer’io aktyvumo rodiklius ir panašiai. Jeigu galiu gauti prieigą prie 2000, tuomet kaina 5-10x atitinkamai. Manau svarbiausia būtų užtikrinti, kad tie kandidatai, kurie yra duombazėje, butų aktyvus, o ne tokie, kurie kažkada užsiregistravo, nes reikėjo pinigų, padirbo kelias savaites ir sekančius pusę metų neturėjo jokios veiklos ar net nebuvo prisijungę. Jeigu pavyktų išspausti maksimalų aktyvumą ir atliekamų darbų kokybę, pastoviai filtruojant ir pritraukiant naują talentą, tuomet jau galima būtų pritraukti ir klientų, kurie mokėtų kur kas daugiau, nei 8.99eur. Turint 2000 kandidatų bazę, kurių bent 80% aktyvūs, manau galima drąsiai lįsti į užsienio rinkas. Jau nekalbant apie 10-20k bendruomenę, čia jau būtų tiesioginė konkurencija su turbūt didžiausiomis Lietuvos darbo agentūromis, kurios pačios prisiima užsienio projektus ir turi savo vidinius HR departamentus.
 
Jeigu jau eiti ‘’balls deep’’ ir būtų noras, padaryti didelius pinigus generuojančią mašiną, geriausias būdas tam būtų užsienio partnerystės. Pozicionuoti hub’o darbo skelbimų modulį užsienio rinkai, kuri susidarytų tiek iš individualių, tiek iš korporacinių, o vėliau gal net ir iš enterprise lygio klientų. Jeigu bendruomenė sugebėtų suburti didžiausią, aktyviausią ir kokybiškiausią kandidatų bazę Lietuvoje ir ją sėkmingai išlaikyti metai iš metų, tuomet užsienio klientų pagalba, tai sugeneruotų tokį kiekį pajamų, kad vėliau būtų galima pastatyti ir nemokamą universitetą (būtinai imam Ilja Laurs kaip pirmą verslo dėstytoją). Priedo šis būdas būtų vienintelis, kuris uždirbtų palyginus dideles pajamas, niekaip nenuskriausdamas narių, kurie nori, kad viskas išliktų nemokamai ir jiems galima būtų toliau laisvai diskutuoti, bei plėtoti savo žinias, be jokių paywall’ų. Pozityvi monetizacija i guess. :D
 
Pabaigai, dar paliečiant tavo mintį apie IT karjeros portalą. Manau čia ta situacija, kai dvi siekiamybės viena kitos ‘’neišcancelina’’. Galima visiškai puikiai sukurti portalą, kuris fokusuojasi į mano jau minėtus tris aspektus. Lietuvos rinka nėra didelė ir tokio kalibro konkurentų tikrai nėra daug, jeigu yra apskritai. Nematau priežasties specializuotis. Priešingai, uzdarbis.lt kaip egzistuoja dabar yra puikus konceptas ir nemanau, kad jį reikėtų pradėti pozicionuoti kaip karjeristinį. Žinoma, kelios šviežios reformos ir didesnis dėmesys tam tikroms sferoms (kaip jau daug diskutuoti darbo skelbimai), aplink kurias būtų kuriamas naujas svetainės funkcionalumas, tikrai padėtų. Tačiau kertinis projekto ‘’uždarbio’’ principas išliktų. Niekas nėra sukūręs verslo vienas pats, neatsiejama to dalis ir yra savo srities profesionalai, ką tik studijas baigęs jaunimas ar mėgėjai, kurie skiria savo laisvą laiką mylimai disciplinai. Man kaip tik labiau patinka tokios bendruomenės susibūrimas, nes dalis atėjųsių ‘’IT karjeristų’’ taipogi įsivels į forumo diskusijas su kitais, apie verslumą, uždarbio būdus ir kartu atras sau patinkančias idėjas. Mano manymu, toks meeting of the minds duoda tik teigiamą naudą. Svarbiausia, kad hub’as taptų sinonimas žmonėms, kurie nori suteikti freelance paslaugas ir užsakovams, kurie ieško talento. Kad draugui paklausus kur būtų galima rasti pastovaus darbo Lietuvoje arba rasti įvairaus kalibro specialistų, kad įgyvendinti idėją, be jokių abejonių tam draugui galėtum atsakyti, kad tai uzdarbis.lt ir jokia kita platforma ar būdas, net nešautų į galvą. Ir tai tik viena medalio pusė, reikia ir strategijos pritraukti, bei išlaikyti aktyvius kandidatus. O tai tik ⅓ darbo, viso projekto kontekste, jeigu jau bandant įgyvendinti tai apie ką aš čia fantazuoju. :D

Jei trumpai, tai geriausi gyvenimo metai tada, kai esi jaunas, sveikas ir dar stovi. O visa kita yra tik idealistiniai paistalai, kurie jau tapę labiau nuvalkioti nei stoties k**va.

Gal pasirodysiu nepopuliarus, bet kažkaip px jau :D
 
Buvau bedarbis, nei paskolos nei lizingo niekur neduoda, apie busto paskola net nesneku. Jeigu kazkam pavyks gauti paskola mano vardu - bonka pastatysiu ir dar duosiu is saves parukyt.

na mano galva, jeigu nori pagalbos, tai parodyk kokias pastangas idejai, koki koda testavai kuris neveikia, tada galesim padet ir paaiskint, o dabar cia ieskojimas sestu, kas padarytu uzduoti uz tave.

o kiek pavyko padaryti?

https://sputniknews.lt/

Kad man atrodo čia pas tave kitos vidinės problemos. Man tai buvęs ar nebuvęs tas karantinas, apart to, kad nustojau valgyti valgyklose/restoranuose niekas daugiau pasmane nepasikeitė. Dirbu, susitinku su žmonėmis, vaikštau miškuose, važinėju su dviračiu, skaitau knygas, viskas kaip visada

Is esmes siulyti dirbti nemokamai, mano galva yra bad faith, butum negaves tiek heat, jeigu butum palikes tik "uz simboline kaina" arba pasiules kebaba ar kavos puodeli uz pagalba. Nors puodelis kavos ar kebabas nekainuoja daug, bet tai yra parodymas, kad tu to zmogaus laika elementariai gerbi, net jeigu ir neturi biudzeto tam tikram darbui.
 
As asmeniskai neisivaizduoju tokios situacijos, kur zmogus ateina, padaro darba, pasakau aciu ir issiskirstom, kad ir kokia ta simboline suma, manau ji visada turetu buti, tiesiog that's what good people do.

Prie ko cia lietuviai? lyg kitu tautybiu zmones taip nedaro. ar turi statistika, kuri parodo, kad lietuviai daugiausiai daro? fb lygio zinute zodziu.
 
na, o i tema, tai kadangi ieskai tokio varianto, suprantu, kad kokybe irgi nera rodiklis, tad siulau pasizvalgyti fiverr, ten uz kelis baksus gali rasti nekokybiska, bet tavo situacija atitinkanti dizaina (zmogu, kuris ji paruos).

Jeigu skrisi iš Vilniaus į Kauną lėktuvu su persėdimu kur nors užsieny, tai galima :D