Mommyme

1. Sutartis = dviejų šalių (darbadavio ir tavo) susitarimas užrašytas popieriuje. Į popierių gali užrašyti bet ką. Atsimink visam gyvenimui.  Sutartį gali ir koreguoti, gali ir išbraukti, gali ir papildomai užrašyti bet ką. Jei susitarsi, jog kiekvieną ryta darbdavys Snickers'ą turės tau padėti ant stalo - šitą gali ir įrašyti į sutartį. Aišku, suprask galios pozicijas, pvz. bankas sutarties dėl tavęs vieno tikrai nekaitalios - pofik jiem ant tavęs.
2. Šiuo tiksliu atveju, nežinant daug aplinkybių, niekas į sutartį nerašinės avo algos pakėlimų. Nesąmonė tiesiog. Nereikalauk ir tu tokių sąlygų. Neverta. Eik dirbt ir viskas. 
Patarimas, kad neapipistų jauno pradedančio žmogaus - akcentuok ir kaip papildomą pastabą ant sutarties kitoje pusėje, užrašyk "Būtinas bandomojo laikotarpio po 3 mėn gautų užduočių, atlikto darbo ir pasiektų/nepasiektų rezultatų aptarimas". 
Ir būtinai paaiškink, jog pvz dabar susitariu su jumis 1000Eur/mėn atlyginimą, tačiau po 3 mėn peržiūros, mes pasišnekėsim ir nuspręsim ką darome su mano darbu, esama alga ir darbdaviu.

taip, pinigai darbe yra svarbiausias dalykas, bet kol neturi patirties, dirbk už tiek kiek moka, įgavęs patirties prašysi algos didinimo, o jei nedidins, išeisi dirbti kitur jau kaip ne tik kvalifikuotas, bet ir patyręs darbuotojas.
overthinkini su tom savo reguliariai keliamom algom. Kels algą ne tau, o kels visam kolektyvui, tam kad pakeltui tik tau, turi parodyti kažkokį talentą, kuris tave išskirtų iš kitų darbuotojų masės.

O nesinori dar įpareigot darbadavio po 2 metu pakelt pareigose, po 5 metu dar ten kažkuo padaryt? Iš kur jam žinot kaip tu dirbsi tuo metus, pusę ir kaip tau seksis, jog galėtų garantuot kažkokią x algą? Algą įprastai peržiūrima kas metus, arba pusę metų junioram, ir būtų net kvailą kažką žadėt iš anksto, nežinant kaip sugebėsi dirbt ir kaip seksis. 
Žinoma jog galimas toks dalykas, sutartis tarp įmonės, bet darbdavio vietoje nesutikčiau arba išvis net nebepriimčiau tokio asmens.

Teoriškai galima del visko susitarti, bet tavo situacijoje tai čia beviltiškas reikalas, nes tu esi junioras savo srities spec. kas tikėtina, kad pradžioje dar busi našta darbdaviui ir jis turės į tave investuoti laiko ir resursų, tai kad jis tau įsipareigotų po metų pakelti sutartą algą labai abejoju.
Geriausia ką gali padaryti tai susitarti, kad po metų laiko butų tavo darbo rezultatų review ir peržiūrimas  algos klausimas.
Atėjus tam metui, pats jausi ir matysi kaip dirbasi ir kaip sekasi, gal net nebūsi vertas tos dabartines algos, o jeigu viskas gerai ir jausi, kad užsitarnavai didesnę algą, tada pareasearchink kokios algos pas konkurentus, koks rinkos vidurkis, gali net darbo alternatyvų susirasti, kad gautum konkrečius pasiūlymus. Na ir tada keliauji pas savo darbdavį derėtis, visi koziriai tavo rankose bus, ir galėsi savo sąlygas statyti proto ribose.
Aišku jeigu čia maximoj kasoj darbas tai vargu ar paeis

Tik viena "smulkmena". Jisai turi būti super  nepakeičiamas, kad su tokiomis jo išstatytomis sąlygomis darbdavys taikstytųsi. O jeigu turi 5 ar 10 panašių kandidatų, tiesiog paims tą, kuris nekelia tokių sąlygų, o autorius tiesiog negaus to darbo ir tiek.

Tai kam mokėti pinigus, jei galima nemokamai?
Yra nemažos apimties programavimo mokymų, kur pilną kainą dengia Užimtumo tarnyba.
Pavyzdžiui, CodeAcademy:
https://codeacademy.lt/programavimo-kursai/#theme=&city=&type=finansuojama-uzt
https://codeacademy.lt/programavimo-kursai/#theme=&city=&type=nemokamos-studijos
BKA kol kas gryno programavimo nėra, bet idomių kursų yra, gal kas tiks
https://www.bka.lt/kursai/finansuojami-mokymai/
 

Jei prireiks pakavimo paslaugų savo "bombų" pakavimui, kvieičiame užsukti pasidairyti tarp pakuočių. :)))

Fizinės parduotuvės neturime kolkas, prekes siunčiame kurjeriais, vežėjais, o esant poreikiui galima atsiimti iš sandėlių Kauno raj. Jei bus klausimų, kreipkitės, galime tikrai paderinti pristatymą, kad būtų Jums patogu.

Visiems ieškantiems verslams, stambiems ar smulkiems verslams, siūlome ir kviečiame užsukti pasidairyti pakuočių ar pakavimo medžiagų iš mūsų asortimento, arba užsisakyti individualiai. 
Čia tikrai rasite:
✅ Įvarių matmenų ir stilių dežutės
✅ Siuntų dėžutės, pakavimo dėžutės, greito uždarymo dėžutės iš kartono, gofrokartono
✅ Pakavimo medžiagos
✅ Dezutes dovanoms, konditerijai, maistui
✅Vienkartinės pakuotės maistui išsinešimui
✅ Lipni juosta su Jūsų logotipu
✅ Kurjeriniai, burbuliniai vokai
Na tikrai dar daug daug visko ir visaip 😏

✅ Tiekiame ir gaminame dėžutes pagal klientų poreikus. 
✅ Individualios dėžutės su jūsų spauda, dezutes su logotipu.
✅ Kviečiame užsukti ir išsirinkti pakuotes jūsų siuntoms, ar smulkiam verslui. 
🫶Labai geros kainos! 
🫶 Siunčiame prekes po visą pasaulį. 
🫶Rasite pigiau-pasistengsime pasiūlyti tą pačią arba mažesnę kainą! 
🫶O gal tiesiog reikia konsultacijos-nemokamai pakonsultuosime visais pakuočių ir pakavimo medžiagų klausimais.
🛒 https://www.pakobaze.lt/
📩 arba susisiekite su mumis el. paštu [email protected]
🔔 Galite sekti mus:
www.facebook.com/pakobaze
www.instagram.com/pakobaze.lt
www.tiktok.com/@pakobaze

slepetes ir vibratoriu padovanok

antrinu, labai prastas palyginimas. Aš pirkdamas daiktus pats asmeniškai fokusuojos į kokybę ir features ką daiktas siūlo už savo kainą. Tai ne retai kinietiškas daiktas nonaminis siūlo daugiau nei siūlo premium brandas už trigubą kaina. 

Laikiau ir tą iphone už 1 k ir poco už 250 eur. Tai žinok, nematau už ką mokėti už tą iphoną 1k Eur, nes poco viską atlieka ko reikia. Tas iphone už 1k EUR, kai nežinai kur išleisti pinigus arba nori pasirodyti klientams, draugams, verslo partneriams, kad gerai uždirbi - tada taip.

Na čia požiūrio klausimas. Manai kokie apsauginiai kiekvieną savaitgalį sėdi kavinėse ir skraido po užsienius ? Patikėk, tikrai ne. Negali jie sau to leisti. Tad gimtadienio proga laikas kartu t.y. išėjimas į geresnį restoraną yra tikrai kažkas tokio ir laikytina kaip dovana.

Pritariu.

EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization) yra finansinis rodiklis, naudojamas įvertinti įmonės operacinį pelningumą neatsižvelgiant į finansavimo sprendimus, mokesčių strategiją ir nusidėvėjimą. Tai padeda potencialiems investuotojams ar pirkėjams gauti švaresnį įmonės veiklos pelningumo vaizdą.
Kalbant apie internetinį puslapį, čia „amortizacijos“ ir „nusidėvėjimo sąnaudos“ gali atrodyti šiek tiek kitaip nei tradiciniame versle:
Amortizacijos sąnaudos paprastai yra susijusios su ilgalaikio turto vertės mažėjimu per tam tikrą laikotarpį. Internetinio puslapio kontekste tai gali apimti:
Svetainės kūrimo išlaidas, paskirstytas per numatomą naudingumo laikotarpį (pvz., jei svetainės kūrimas kainavo 5,000 Eur ir numatote, kad ji bus naudojama 5 metus, kasmet gali į sąnaudas įskaičiuoti 1,000 Eur kaip amortizaciją).
Mokamas licencijas, programinę įrangą ar kitus ilgalaikio naudojimo įrankius, kurie buvo įsigyti ir kurie turi būti amortizuojami per jų naudingumo laikotarpį.
Nusidėvėjimo sąnaudos tradiciškai susijusios su fizinio turto, pavyzdžiui, įrangos ar transporto priemonių, vertės mažėjimu. Internetinio puslapio atveju šis terminas gali būti mažiau aktualus, nebent turi fizinį turtą, kuris tiesiogiai prisideda prie svetainės veiklos (pvz., serveriai, kompiuteriai).
Tavo nurodyta situacija rodo, kad projektas generavo 17,000 Eur pajamų ir turėjo 1,100 Eur išlaidų, paliekant 15,900 Eur pelną prieš mokesčius. Jei svetainė neturi reikšmingų amortizuotinų išlaidų ar fizinio turto, kuris nusidėvėja, EBITDA skaičiavimas gali būti gana paprastas.Tiesiog pridedi bet kokias amortizacijos ar nusidėvėjimo sąnaudas prie gauto pelno (šiuo atveju, atrodo, kad jų nėra arba jos minimalios), taip pat atsižvelgiate į palūkanas ir mokesčius, jei tokie buvo.
Pavyzdžiui, jei  pelnas prieš mokesčius yra 15,900 Eur ir neturi pridėtinių amortizacijos ar nusidėvėjimo sąnaudų,  EBITDA yra lygi šiam pelnui. Tačiau, jei yra išlaidų, kurias reikia įtraukti (pvz., svetainės kūrimo išlaidų amortizacija), tada jas reikėtų pridėti prie šio skaičiaus.

tikrai ne kiekviena svaigsta apie dyson fena 😉

tikrai ne kiekviena svaigsta apie dyson fena 😉

tikrai ne kiekviena svaigsta apie dyson fena 😉

Man sunkiai suvokiama, kaip jūs tiek laiko ištempėt, kai rašote žodį "apivartos" ir spaminate temą ant temos.

Dirbu vieno iš miestų savivaldybėje IT skryriuje, tai galiu pasidalinti savo nuomone ir pastebėjimais.  1.Kaip.jau minėjo komentare aukščiau, labai priklauso nuo įstaigos dydžio ir jos vadovų. Pas mane būna įvairiai, būna,kad turiu laisvesnių dienų, kai darbo neperdaugiausia(bet jo visada yra) ,bet būna ir labai dažnai,kad darbo užkrauta tiek,kad viršvalandžiai tavo dažnas palydovas.Atostogos kaip ir minėjo aukščiau, yra planuojamos iš anksto, derinant su kolegomis,ir vykdomais projektais,atsižvelgiant į mėnesio planą.  2.Darbas iš namų ten reglamentuojamas įstatymu,leidžiama dirbti bent jau man ne daugiau kaip 2 dienas per savaitę,aišku prieš tai rašant prašymus vadovui. Privačiame sektoriuje su tuo buvo daug paprasčiau . 3. Darbų krūvis niekada nebūna vienodas, vieną akimirką tu sėdi ramiai ir darai kažkokius popierizmus,o kitą kažkas sugalvoja auditus ar dar kokią nesąmonę, ir tu jau varai po prakaitu,o tavo planai artimiausiam metui.griūna. Privačiame kažkaip buvo daugiau stabilumo tuo atžvilgiu,bet ir ten ir ten pasitaikydavo bangų, kad ramu, ramu, ir va tau skubų darbą ar projektą, ypać kai keičiasi valdžios, ten kiekvienas pasaulį mato savaip... 4. Iš pliusų galima paminėti stabilumą, tu visada gausi atostogas panašiu metu kaip ir kiekvienais metais. Tau kas 5 metai prisidės kelios atostogų dienos,ir padidės šiek tiek valandinis,kurio nuo šių metų nebėra,o yra kažkoks bazinis koeficientas dalintas iš tam tikros sumos. Pvz bazinė alga 1750 ant popieriaus ir tu gauni 0,89 koeficientą nuo tos sumos+kintama dalis procentais. Tu visus metus gausi algą, tokią ,kokia buvo nustatyta metų pradžioje ,po tavo metinių užduočių vertinimo.Dabar keitėsi įstatymai,tai tu turi bazinę algos dalį,ir kintamą dalį,kuriai pagal naujus įstatymus vadovas turi didelę įtaką. Dar vienas pliusas, tu turi užtikrintą darbo vietą, nes nuo to laiko kai su tavimi pasirašoma neterminuota darbo sutartis, tave išmesti bus gana sunku,nes kaip ir minėjo, viską čia reglamentuoja įstatymai. Iš minusų aišku algos,nors po naujų metų įvedė naują tvarką algoms ir priemokoms,siekiant sukurti konkuruojančias sąlygas su privačiu sektoriumi,tačiau jos vis tiek 30-40 procentų mažesnės nei privačiame sektoriuje,priemokos procentai griežtai reguliuojami įstatymo, iki kiek procentų ir kaip dažnai tu gali gauti priemoką. Kas privačiame sektoriuje negalioja.Dažnai būna,kaip jau minėjo,kad už papildomus darbus tau aišku niekas nemoka. Daug biurokratijos visur kur nepažiūrėsi.. nuo įrangos nurašymo iki kažko pirkimo,kai reikia organizuoti viešus pirkimus,o norint kažką nurašyti turi gauti visokios nepriklausomų ekspertų defektavimo aktus iki ataskaitų kurias turi paruošti kelis kartus per metus,ir ne faktas,kad jos tetai iš atsakingo skyriaus tiks . Mažai lankstumo atskiriem susitarimam su vadovu, pvz, kad pradėsi darbą ne nuo 8:00 ,o tarkim nuo 9:00 ar 10:00 ar dirbi iš namų,jei reikės kažko degančio,išsikvies. Viską reguliuoja įstatymas,o ne kaip firmoje vadovas. Psichologinei faktoriai irgi minusas,aišku privačiame sektoriuje ,tai irgi daug priklauso nuo vadovo,nepatinka, pakeitei firmą ,ir tiek, o valstybės tarnyboje to laisvai nepadarysi. Vadovai kartais nesikeičia dešimtmečiais,o kartais keičiasi kas 4-5 metus,ir kiekvienais su savo pasaulio vizija.. Dar tie vadovai turi kitus vadovus kurie irgi keičiasi, ir jiems gali kažkas netikti,ir aišku jie trumpins tavo vadovą,o tas tave. Bendrai paėmus buvo įdomu ir pelninga dirbti privačiame sektoriuje. Įdomu pirmus 5 metus ir valstybiniame, bet čia atitinkamai tu mažiau vertinamas, tau mažiau mokama,ir daugiau p**ama proto nei privačiame,kuriame jei tu padedi firmai augti,esi vertinamas,skatinamas, su tavimi visai kitaip elgiamasi, dėl tavęs kovojama,o valstybiniame, tu tik sraigtelis, nebus tavęs ,bus kitas.,ir niekam nerūpės kiek jis daug gali,moka, kiek patyręs, senior ar junior, ir kiek sertifikatų turi, svarbu atlikti konkrečias užduotis,kurios nurodytos pareiginėse. Plius yra lubos,po kurių augti nebėra kur,ko nėra privačiame sektoriuje. Visokie privalomi mokymai,taikymasis prie krūvos įstatymų, kurie pastoviai kinta ir dažnai nebūna logiški,kaip antai įstatymas uždrausti visą nedraugiškų šalių(kinija,rusija,šiaurės korėjair t.r) elektroniką valstybinėse įstaigose nuo 2025. Kompai,switch,router,kameros,spausdintuvai,periferija.. ne viską tu gali pakeisti draugišku šalių įranga,o jei ir gali, tai tu čia suvaržytas biudžeto,kuris duodamas ketvirčiui pvz 5000 viskam ketvirčiui... Plius,kad ir kinietiškas,bet tai yra ilgalaikis turtas ,kurio pagal įstatymą tu 10 metų negali nurašyti... O kai jai gali, turi gauti nepriklausomo eksperto defektavimo aktą, surinkti turto nurašymo komisija ir pan. Daug biurokratijos, kuriai daug įtakos turi besikeičiančios valdžios.
 

būtent. nesvarbu kiek liko darbo, ar ką pavaduoji, ateina darbo pabaigos laikas, išjungi kompą, atsistoji ir išeini. Jei tu nespėji, vadinasi kaltas direktorius, jog nepaskirsto darbo teisingai. O jei knisa protą, slapta įrašai kai ant tavęs šaukia, perduodi kontroliuojančiai institucijai kartu su raštu, jog prieš tave daro mobingą. Ir tokį nekompetetingą direktorių pakeis kitu direktoriumi, kuris nebūtinai bus kitoks.
 

Cia ne problema, o paties darbuotojo apsileidimas. Visame kame yra taisykle "jei leisi lipti ant galvos - tai ir uzlips".

Kaip ir minėjo kažkas, tiesiog bando pasipelnyti su tokiom sumom... Mane patį yra vilniuj apgavęs daug metų atgal, atvažiavau, apžiūrėjau, kadangi pirkai ant perpardavimo, labai nežiūrėjau. Žiema šalta, pralėkiau, pračekinau all good. Surašėm, sumokėjau. Nespėjau išlėkt iš vilniaus kai pradėjo kaist motoras, pučia šlangas.. Skambinu iš karto čiuvui, sakau girdi ko nesakei, kad šlangas pučia 😄 Sako reikėjo palaukt kol pašils variklis, dabar tavo bėdos 😄 Dėjo block ir viskas tuom baigėsi. Pasikeičiau visą galvą ir pardaviau tą auto. Aišku, buvau jaunas ir kvailas, nes pardavėjas buvo už mane dar jaunesnis, ir dar LENKAS. O į temą, tai tik tai pasipinigaut bando, nekreipk dėmesio, tegul aiškinasi su savo teisininkais garaže pas volodę. Palaikau tokius ščyrus pardavėjus, o ne tuos lochus kur pradeda išsikalinėt. Man po pusės metų su dabartine auto, sudege salono variklis, tai ką dabar skambint sakyt sumokėk už naują? Tiesiog žmonė achujelinę šiais laikais. Per daug teisių turi, seniau būtų gavę per nosį, ir negalvotų apie tokius dalykus net 🙂

Net kai perki naudotą auto salone su visom jų siūlomom garantijom - atsitikus gedimui mokėsi 50% naujos detalės kainos. Nes mašiną pirkai naudotą, ne pardavėjo rūpestis ją atrestauruoti naujomis detalėmis. Tas pats ir kai draudimas moka žalą. Ir niekas pinigų neduoda - pirkėjas sumoką visą remontą iš savo kišenės, po to pardavėjas kompensuoja. Tai ką jau kalbėti kai pirkimas vyko iš fizinio asmens. 
Žiniasklaidoj buvo atvejis kai žmonės nupirko mašiną, pakeliui namo subyrėjo turbina. Pardavėjas geranoriškai pasiūlė apmokėti turbinos remontą 400-600€ (dabar jau tiksliai nepamenu), bet tie sugalvojo pasidaryti sąmatą atstovybėje ir prisiteisti ~3k€, kas buvo pusė mašinos kainos. Galiausiai teismą pralošė ir liko be nieko. 
Tavo atveju jei žmogus draugiškai pasakytų "taip ir taip, yra problema, kaip spręsim?" - apmokėčiau jam dėvėto siurblio keitimą. Bet kai reikalauja kosminių sumų ir grasina teisininkais, tai tokiam nė cento neduočiau. 
Praėjo daugiau nei 14 dienų, tu esi fizinis asmuo, ne perekupas, pirkimo metu automobilis važiavo, gedimas užslėptas nebuvo, taigi ne tavo atsakomybė. 

Mašinai 13 metų, tai nėra paslėptas defektas o įprastas siurblio nusidėvėjimas, kas yra visiškai normalu. Negali žinoti kas buvo pilta į baką kelias savaites. Tavo kaltės visiškai čia nėra, tereikia šitą jam paaiškinti ir viskas 😄
Tokių metų mašinai gali buti ir rimtesni gedimai ir kas tada? Žmogus važinės o tu viską pirksi ir remontuosi jam?