Goatard

Idėja nėra nauja, tačiau Lietuvoje dar neturinti savo kūrėjų:
 
Nufotografuojate daiktą/daiktus, kuriuos reikia pervežti;
Įkeliate į programėlę;
Nurodote iš kur reikia paimti ir kur nuvežti;
Nurodote, kiek už tai galite sumokėti.
 
Viskas. Su Jumis susisiekia tas, kas gali nuvežti daiktą (-us) ir transportavimas įvyksta. Apeinate kurjerius, duodate kažkam užsidirbti neremdami didžiojo verslo banginių (DHL, VeniPak, UPS ir t.t.).
 
Monetizacijos galimybės įvairios - mokama programėlė, iAds sistema, mokami skelbimai ir panašiai.
 
Yra "gyva" versija Jungtinėje Karalystėje - BuddyTruk.
 

Įdomus straipsnis, dar daugiau tokių radau šaltinyje. Dėkui :)

Tavo atveju geriau mokytis pačiam. Praktiškai kiekvienos programavimo kalbos pradmenys yra lietuvių kalba.
 
Einant į kursus minusai ir pliusai.
 
1. Daug kainuoja.
2. Kaip ir mokykloje, daug visko mokina/aiškina, bet ar viską ką aiškino atsimeni? Jei nenaudoji praktikoje greitai užsimiršta.
3. Nereikia pačiam informacijos ieškotis.
4. Susidūręs su kažkokia problema, greit gausi atsakymą su visais paaiškinimais ar geresniu problemos sprendimu.
 
Mokantis pačiam minusai ir pliusai.
 
1. Praktiškai nekainuoja (nebent perkant knygas)
2. Jei nori išmokti netik pagrindų, turi gerai suprasti anglų kalbą (ieškant problemos sprendimų būdų, alternatyvų).
3. Reikia pačiam informacijos ieškotis, bet ieškodamas išmoksi atsirinkti kas svarbu ir kas ne, bei išmoksi naudotis paieškos sistema.
4. Susidūręs su kažkokia specifine problema, ilgai ir nuobodžiai gūglinsi, bet suradęs savarankiškai sprendimą turbūt atsiminsi visą gyvenimą.
 
Daugiau niekas į galvą nešovė šiuo metu. :) Aš pats savamokslis. Bet jei reikėtų dabar pasirinkti ar eiti į kursus ar mokytis pačiam. Jei mokytis pradmenys - mokyčiausi pats. Jei kažką sudėtingiau(pavyzdžiui, OOP) ir turėčiau atliekamų pinigų, eičiu į kursus.

Geras straipsnis. :)
Kiek pastebėjau, stambus verslas linkęs, jei jau jį sudomina kas, tai pirkti labiau ne prekę / paslaugą, kurie yra labai riboto ir baigtinio naudojimo, o atsinaujinantį išteklių - žmogų-brendą, specialistą, įmonę-konkurentą, patentą, prekės ženklą... kas būna pramoninio šnipinėjimo objektas? Įtaiso pavyzdys, brėžiniai, technologijos... tai pat iš kitų sričių - kokios kompanijos dar tik slapta tariasi jungtis, kas vyksta Seimo užkulisiuose ir pan.
 
Ne visada tikslinga šokti aukščiau bambos ir žutbūt veržtis prie stambaus kapitalo įmonių - gal reikia veržtis prie nebūtinai "stambių", bet pirmiausia prie kūrybingų, sėkmingų, įdomių žmonių, kurių patarimai, idėjos padės išeiti į platesnius vandenis? Kaip suprantu, tarp smulkiojo ir stambaus verslo turėtų būti kažkoks buferis arba reduktorius, nes pernelyg skirtingi apsisukimai, galia, mąstymas.

Įdomus straipsnis, dar daugiau tokių radau šaltinyje. Dėkui :)

Bet kuriam smulkiam ar vidutiniam verslui sutartis su stambiaisiais rinkos žaidėjais yra kaip išsigelbėjimas ir gero gyvenimo ateityje garantas. Tačiau tokios sutarties sudarymas nėra toks jau paprastas procesas, nes stambiojo verslo vadovai, visu pirma, būna pakankamai sunkiai pasiekiami, o antra – yra atsparūs didžiajai daugumai pardavimo strategijų. Šiame straipsnyje stengsiuosi patarti Jums, ką reikėtų padaryti, kad pritraukti “stambiųjų verslo ryklių” dėmesį ir gauti tą geidžiamą sutartį.
 
Visu pirma – reikalingi du esminiai dalykai:
 


 
Žinios apie įmonę, kuriai bandote parduoti savo prekes/paslaugas (produktą);
Mokėjimas pristatyti save.
 

 
Plačiau apie mokėjimą save pristatyti (tiksliau – kaip sudaryti gerą pirmąjį įspūdį) parašysiu trečiadienį, o dabar – apie “ryklių medžioklę”.
 
Pagrindinės klaidos, daromos siekiant sudaryti sutartį su stambiuoju verslu
 


 
Kalbėjimas apie Jūsų produktą, o ne konkretus pasiūlymas, nurodant, kokia iš to bus nauda (ne, ne Jums). Kaip tokie pasiūlymai gali būti sudaryti – galite paskaityti čia;
Neatliekamas įmonės, su kuria kontaktuojate, tyrimas;
Bandymas kuo greičiau “atlikti pardavimą” vietoje to, kad eiti link to nedideliais, tačiau užtikrintais žingsniais;
Jūsų “autoriteto” trūkumas srityje, kurioje bandote save parduoti.

 
Stambios įmonės turi tendenciją sudarinėti sutartis su kitomis stambiomis įmonėmis ir smulkiąjam verslui tikrai reikia įdėti nemažas pastangas, kad jis būtų bent jau pastebėtas. Dažniausiai – stambieji žiūri į smulkiuosius kaip į neturinčius pakankamai profesionalumo ar patirties. Tačiau taip nėra. Ir Jūsų užduotis – parodyti (įrodyti?) tai.
 
Didelės įmonės turi daug didesnius biudžetus ir investuoja nemažus pinigus į “teisingą įmonės įvaizdį”. Smulkiąjam ir vidutiniam verslui reikia labai pasitempti, kad palyginimui jie atrodytų bent jau panašiame profesionalumo lygyje. Deja, tačiau Jūsų verslo įvaizdis turi labai didelę įtaką bendradarbiavimo galimybėms.
 
Pirmasis žingsnis – tapti pastebėtais. Turite įsitvirtinti rinkoje kaip savo srities ekspertas (-ai). Tegul Jūsų žinios, darbai ir pasiekimai būna prieinami visiems: sukurkite interneto svetainę, kurioje būtų tikrai nemažai faktinės informacijos. Specialiai pabrėžiau žodį “faktinės“, nes tenka matyti labai daug portalų, kuriuose pateikiama “bendra informacija” apie įmonę, jos veiklą, vadovus ir panašiai. Patikimo verslo partnerio įvaizdis kuriamas ne taip. Pateikite faktus – kaip augo Jūsų verslas per pastaruosius metus (ar keletą metų), ką ir kas apie Jus rašė masinio informavimo priemonėse, pateikite konkrečių klientų atsiliepimus, dalinkitės informacija (ypač tokia, už kurią konkurentai prašo pinigų), rašykite “kaip padaryti…” straipsnius, filmuokite seminarus ir panašiai. Darykite tai, kame esate geriausi ir tegul visi tai mato. Tokia informacija yra labai matoma žmonėms, kurie yra “ieškotojai” – stambių įmonių padalinių vadovai, turintys išspręsti vieną ar kitą problemą, kuriai sprendimą pasiūlyti gali būtent Jūsų verslas.
 
Sukurkite savo įvaizdį. Gerą įvaizdį. Jeigu rašote straipsnius – pateikite juos naujienų portalams, specializuotoms svetainėms. Išsakykite savo nuomonę ir dalinkitės patarimais internete, forumuose, socialiniuose tinkluose. Veskite seminarus. Trumpai tariant – parodykite, jog esate savo srities ekspertas. Ir tuomet, kai stambus verslas ieškos, kas gali pasiūlyti tos srities sprendimą – Jūsų verslas bus pastebėtas.
 
Tiesiai prie reikalo
 
Tačiau, kad ir koks geras būtų įvaizdis, Jūsų laukia dar vienas (ir svarbiausias) darbas – įtikinti stambaus verslo atstovus, kad Jūs esate atsakymas į jų problemas. Didelių įmonių pirkimų vadovai (taip, tai tie, kurie priima sprendimus, ką, kiek ir iš ko pirkti) nėra iš tų žmonių, kurie visą dieną supasi savo biuro kėdėje, atrašinėja į elektroninius laiškus ir plepa telefonu. Šie žmonės neturi laiko ilgiems ir bereikšmiams pokalbiams. Ir, greičiausiai, yra girdėję praktiškai viską, ką bandysite pasakyti. Negaišinkite savo ir jo laiko, nes tas žmogus ragelį padės greičiau, nei pasakysite “Laba diena, skambinu jums iš…”. Jūs ir Jūsų pardavėjai turite išmokti kalbos, kuri patrauks pirkimų vadovo dėmesį. Tai vadinama “pelno kalba“. Stambių įmonių vadovams visiškai neįdomios Jūsų prekės ar paslaugos. Jiems taip pat neįdomus Jūsų klientų aptarnavimas, ofiso vieta ir kiek turite vadybininkų. Jiems įdomus vienas vienintelis dalykas – rezultatas. Rezultatas, kurį jie gaus, jeigu bendradarbiaus su Jumis. Išmokite kalbėti “pelno kalba” ir tai pakels Jus ir Jūsų verslą į kitą lygį.
 
Pavyzdžiui: pasiūlymas “mes siūlome Jums pilną batų tepalų pasirinkimą” bus iš karto atmestas, nes jame nėra pelno. Na ir kas, kad visi valo savo batus? Pasiūlymas tapti verslo partneriais pateikiamas ne taip. Tik jau ne stambiam verslui. O jeigu pasakysite taip: “turime kelias mintis, kaip galite padidinti savo apyvartą, į prekių asortimentą įtraukdami kelis mūsų produktus. Vienas iš mūsų klientų pastebėjo net 32.5% didesnius pardavimus vien per pirmuosius tris mėnesius” – Jūsų pašnekovas klausysis Jūsų labai įdėmiai. Čia Jūs jau kalbate “pelno kalba“. Stambus verslas nori girdėti būtent tai.
 
Tam, kad toks efektas būtų pasiektas – geriausia būtų, jeigu prieš bandydami pateikti pasiūlymą ar susitikti su pirkimų vadovais, Jūs pasidomėsite, su kokiomis problemomis susiduria įmonė, kokie yra jų siekiai ir tikslai. Tokia informacija, paprastai, būna prieinama korporatyvinėse interneto svetainėse, pranešimuose spaudai ir panašiai. Paieškokite informacijos ir tai Jums gali atverti tikrai plačias duris. Tačiau, net ir galėdami pasiūlyti stambiam verslui tai, ko jiems mirtinai reikia, nesitikėkite, kad tai bus lengva. Būkite pasirengę ir begaliniams atidėliojimams.
 
Kas čia vadovauja?
 
Stambiose įmonėse įprastai yra keli žmonės, turintys “sprendimo teisę”. Todėl nėra jokios garantijos, kad kalbate su Jums tinkamu žmogumi. Net jeigu jis ir turi tą “sprendimo teisę”. Tačiau jeigu išsiaiškinsite, su kuo kalbate, ką šis žmogus sprendžia ir su kuo Jums iš tikrųjų reikėtų kalbėtis – labai galimas variantas, kad būsite nukreipti ten, kur reikia. Kontaktuodami su antruoju asmeniu, Jūs jau turite tam tikrą “taktinį pranašumą” prieš jo sekretorę ar asmenišką priešiškumą: frazė “aš skambinu nuo …” atveria neįtikėtinai daug durų.
 
Susitikimą visuomet pradėkite nuo labai trumpo prisistatymo (jeigu kabinete yra Jums nepažįstamų žmonių) ir iš karto eikite prie reikalo – savo buvusių klientų. Taip, perskaitėte teisingai. Jums reikia įrodyti, kad tai, ką siūlote – veikia. Todėl privalote paminėti klientą, kuris pasinaudojo Jūsų produktu ir kaip jam pasisekė. Paminėkite sunkumus, su kuriais jie susidūrė ir kaip Jūsų verslas juos išsprendė. Nesiplėskite į tai, ką Jūs siūlote. Kaip jau minėjau anksčiau – niekam tai neįdomu. Kalbėkite apie tai, kaip padėsite stambiąjam verslui padaryti dar daugiau pinigų. Pasiruoškite klausimų sąrašą, į kuriuos turėtų atsakyti Jūsų potencialūs partneriai tam, kad galėtumėte tiksliai susidaryti reikiamą nuomonę apie tai, ką galite jiems pasiūlyti. Nesitikėkite, jog pirmojo susitikimo metu kas nors bus nuspręsta. Stambios įmonės tikrai neskuba pirkti ir tokį sprendimą priima žmonės, kurie pirmojo susitikimo metu bendrame kabinete su Jumis net nebuvo. Vietoje to, kad bandytumėte atlikti pardavimą jau pirmojo susitikimo metu – klauskite, domėkitės ir planuokite savo sekantį žingsnį. Galbūt Jums reikės dar kartą pristatyti savo galimybes. Gal verslui, su kuriuo vedate derybas, reikalinga demonstracija? Gal jiems reikalingas detalus veiksmų planas? Neskubėkite, nes klaidos gali kainuoti sutartį, kurios taip norite.
 
Derybų vedimas ir bandymas skubėti parduoti veiks tik neigiamai. Nesistenkite to padaryti. Tiesiog koncentruokitės į sekančius žingsnius ir būkite pasiruošę juos pasiūlyti.
 
Straipsnis paimtas iš Verslo Guru svetainės.

Pažįstu nemažai vaistininkų tiek Lietuvoj, tiek užsienyje. Lietuvoje yra blogai, kad vaistininko profesijos praktiškai nebėra. Pas mus vaistininkas arba kasininkas arba prekybos agentas. Taip pat abiejais atvejais alga tikrai nėra didelė. Na yra dar klinikiniai tyrimai ir pan., ten geresnė situacija.
 
 
Pabandyk išgert sikline vandens iškart ir po kokį 10min dar vieną. Man jei skaudą galvą, šitas būdasd dažniausiai padeda.

Aš dažnai nesergu, į vaistus žiūri labai skeptiškai ir kol neprispiria rimtas reikalas - jų negeriu. Išimtis, nuolat kankinantys galvos skausmai, aka migrena, tad čia vienas vaistas mane karts nuo karto gelbsti (neišgėrus pasekmės nekokios: tenka ilgai paklūpėt prieš baltąjį sostą). Tačiau žmona, nuo mūsų pažinties ir draugystės sirgo gana daug, iki nepersikėlėm gyvent ten, kur oras grynesnis.
 
Vilniaus Karoliniškių poliklinika, kurią apipynę nemažai legendų. Didelė valstybinė įstaiga, kuri gripo epidemijos metu išrašo 2-3 receptus savaitei laiko. Prieš ~8 metus pinigine prasme pasveikimas paauglei kainavo ~50-70 Lt. Ir taip kas kartą. Dėl didelių eilių, nelabai kokių, per 60 metų amžiaus, gydytojų pereina mano tuomet būsimoji žmona į privačią (bet su ligonių kasom susirišusią) Karoliniškių šeimos kliniką, kurioje tūnau ir aš nuo pat persikėlimo į Vilnių (2003 m.)
 
Čia dar įdomiau. Susirgus gripu ar kažkuo į tai panašaus, kartu su angina išrašomi 6, o taip - NET ŠEŠI, lapeliai receptų. Skambutis šeimos nariui, kuris yra baigęs mediciną, tik dirba ne šeimos gydytoju, o vaikų psichiatru ar kažkuo į tai panašaus: 1,2,3 vaistai yra maždaug kažkas tokio, kas yra naudinga tai ligai, 4 - skrandžiui skirti, 5 - malšina skausmus įvairius (velniam to reikėjo jei realiai visi kiti vaistai taip pat turi tokį poveikį), 6 - realiai visai ne į temą, nes skirti daugiau cukrinio diabeto kamuojamiems ar širdininkams, seniai buvo, negaliu prisimint. Nustembam, nueinam į vaistinę - 200 Lt. Nafik, sakom, duokit pertusino. Po savaitės vizitas pas gydytoją, kuri sako: "Na va, matot, kaip vaistukai padėjo". Nutylėta buvo, kad iš jos sąrašo pirkom cielą nulį. Paskyrė dar kažką dėl visa ko - suplėšyta buvo akivaizdžiai dar klinikos patalpose, vienas vyras net juoktis pradėjo, nes pačiam jam davė šusnį tokią pat.
 
Persirašom dar kartą į kažkokią privačią, kuri ir pavadinimą keitė (aš pats ten net nebuvau...) Vietoj daugybės vaistų pasiūlo 1 ir pataria liaudies medicinos būdus, kurie slopina ligos simptomus, pačią ligą. Tiesa, viena tos poliklinikos/klinikos (baisiam Trinapolio naujam daugiabuty) gydytoja piršo gana daug vaistų, tačiau tik viena iš sutiktų.
 
Persikraustėm į vienkiemį, dingo visos ligos pamažu. Na, peršalinimas ne liga, bet nemalonu, tačiau neskaitom to. Persikėlėm į kiek civilizuotesnį kaimą palikę tėvų sodybą - kol kas jokių ligų, tik maloni viena - nėštumas. Tačiau kuomet forumuose aidi, kad nėščiosios geria ir vienus, ir kitus vitaminus, ir dar tokius, kurie slopina kitų vitaminų ir vaistų šalutinį poveikį atvėpsta žandikaulis - Ignalinos medikai nesiūlė gerti daugybės vitaminų, pasiūlė keletą variantų, iš kurių reikėjo išsirinkti tokį, kuris labiausiai patinka.
 
Akivaizdu, kad vieni medikai yra puikiai pafinansuojami farmacijos kompanijų, dauguma vaistininkų nutyli, kad vaistai iš esmės vienodi ir nereikia jų visų gerti (o kai kurie ir nelabai žino ar net nesidomi kam tau jų reikia), o medicina klesti.
 
Džiaugiuos, kad gyvenant ne dideliam mieste netenka dažnai sirgti, tačiau susirgus tikrai sunku nepasimest, ypač kai norisi atgaut jėgas ir kuo greičiau grįžt prie darbų, tada visai nemąstai, kad tave šeria tabletėm, nuo kurių tik blogėja imuninė sistema, kenkiama skrandžiui, kuris ir taip parėjęs nuo nesveiko maisto ir prastų mitybos žinių mokyklos laikais... O temos autorius - ŠAUNUOLIS, nes galbūt pažeidžia taisykles, tačiau viešina tai, kas daugumai ir taip aišku, tik ne visuomet pastebima ar tiksliai įsivaizduojama situacija.

o buvo taip. ismaste man daktare vaistu kursa praeit, pusmeciui. ciumpu recepta, stolnika, saunu i vaistine. paduodu recepta, vaistininkas sast pasisuka, istraukia vaistus, sukalkuliuoja viska, ''bus 120lt''. as toks ###### :huh: biski pasimeciau, mazokai gi teturiu $$$, pradejau po kisenes landziot, skaiciuot gelezinius gal sukrapstysiu kaip nors ta 120... krapstau pakausi, sakau vaistininkui ''gal galit man puse parduot, trim menesiam krc, paskui vel ateisiu''. atejo vaistininko eile pasimest :D pradejo pist prota, sako nelabai noriu, cia man daug popierizmo bus ir t.t ir pns. mato kad as jau sukuos eit lauk, sako pala tuoj paziuresiu. nueina kaskur i tolimaji kampa, atnesa vaistus. cia sako tie patys vaistai, tik kitos firmos, nauja firma nori uzsiimt rinka etc etc, uztat pigiau paleidzia. ok sakau kiek tas pigiau. suskaiciuoja: ''uz viska 39 lt''.... suveike tie vaistai kaip turi but viskas, rodziau ir daktarei paskui, nu sako viskas allright. tai va ... eidami i vaistine neuzmirskit sauninka paiimt vnz :D

Realiai galiu pasakyti, kad pats pažįstu žmogų, kuris dirba vaistinėje ir jis man yra papasakojas kokie dalykai ten vyksta, bet svarbiausia, jog jie pasirašo "tylėjimo sutartis", pagal kurias negali prasitart apie daug dalykų. Sutartčių baudos siekia 50 tūkst. litų. Malonu matyti kažką einant teisybės keliu. :)

Kaip pasakė vienas a.a. didis žmogus: ” trūksta tikrumo, darbe dažnai karalius yra reitingas ir dėl jo tenka daryti tai, ko nenori…”. Kalbėjo – ar įmanoma tai suderinti, ar reikia kovoti, o gal – pasiduoti? Ir jūs net neįsivaizduojate, koks jis buvo teisus. Pasirodo, ne tik vaistininkai priklausomi nuo reitingų. Daugelis galvoja, kad farmacininkams išaušo aukso amžius. Ir tai yra tik dalis tiesos. Iš tikrųjų gerai prasigyveno tik farmacijos kompanijos. Vaistininkų atlyginimai yra nedideli. Apie juos draudžiama kalbėti, tik nelabai suprantama, kodėl? Gal dėl to, kad jie apgailėtini ir firmai tai garbės nedaro? Tarp “tinklinių” vaistinių jie skiriasi plius minus 200 lt, žinoma, su visom išlygom ir visais kitais įsipareigojimais. Kadangi dažniausiai nustatomas bazinis algos dydis, tai jis, priklausomai nuo išsilavinimo ir pareigų svyruoja nuo 1300 iki 1800 lt popieriuje. Visa kita – reitingai. Ir tada jau viskas priklauso tik nuo asmeninių sugebėjimų. Beveik kiekviena vaistinės prekė įvertinta reitingais. Jei pasiūlysi aukščiausio reitingo prekes, tau prie algos prisidės 10,15cnt. ar visas litas už pakuotę.Yra tokių stebuklingų galių turinčių darbuotojų, kurie sugeba papildomai užsidirbti 400-800 lt. Bet įsivaizduokite, kaip reikia mokėti įtikinti žmogų, kad jam reikia tokio, ir ne kitokio vaisto, ar kremo. O prie jo būtų dar neblogai ir dar šis, ir tas. Taip susidaro visai nemenkas krepšelis: ir pirkėjui, ir pardavėjui. Ne per klaidą vaistininką pavadinau pardavėju. Dažnai ir jūs mus tokiais vadinate. Nes daugelis iš mūsų tokiais ir tapome. Ir ne savo noru. Pagauti sportinio azarto ir dėl ryškiai didėjančios algos, vis labiau tolstame nuo savo tikrojo pašaukimo ir kažkada duotos Hipokrato priesaikos. Nesu Dievas, kad teisčiau. Tiesiog visi susimąstykime, kad kažkada mums visiems gali prireikti profesionalaus patarimo, nebūtinai vaistinėje,ir labai norėtųsi, kad tas patarimas būtų nuoširdus ir tikras. IR NE PAGAL REITINGUS!
 
Pirma dalis

Ne ne, siaip manau kad xxx ir laidotuviu verslai yra amzini.
Zmones visai laikais dauginasi ir mirsta ir nuo to niekur nedingsi. Galit paneigti???

Purstai stori kaip 'bonkes' vat ir nepataikau i mygtukus.

Užsiregistravau vien dėl to, jog parašyčiau šitą pranešimą, asmeniškai aš pernai buvau ir man LABAI nepatiko.
 
Esmė tame, kad pirmąją dieną atvarius, laive buvo tik įdomu, kol komandos piešė "genties" vėliavas, na tikriausiai žinai kaip būna per išlikimą, ten kiekviena su savo vėliavomis.
Toliau buvo įprasta "bulvė, dar kažkokie žaidimukai". Iki vakaro neleido literatūros skaityt, na bet kas pasislėpė varė tas varė:). Vakarop sutemus prasidėdavo "tusas", nežinau ar jį galima taip pavadint, geriausiai tiktų pasakymas orgija. Šokiai, šokių metu šokamas šokis,kuris baigiasi porų laižiakais. Nežinau, aš kaip turėdamas antrą pusę negatyviai priemiau visa tai, argi imsi ir išdavinėsi, dėl kažko? Ne. Be to ten vis kartodavo,viskas lieka čia, negalima nieko pasakoti. Tai galima sakyti propoguoja išdavinėjimus? Kas gi čia tokio. ? Na po to kai jau lūžti, eini miegoti ar panašiai.. Ai be to nameliuose net įsteigti kambariukai "sexo kambarys". Na antra diena mano manymu buvo įdomiausia, nes tada vyko jau tos kovos tarp genčių. Buvo užsiemimo visai dienai, bet tai ir tos užduotys na amoralios, nes vėl propaguoja tą seksą ir kt. pavyzdžiui kaip užduotis, suvaidinti sekso orgija, nu tai suprantat mane :) buvo ir tokių merginų kurių paprašė papus parodyt, ir parodė.:) Na gal ir gražu pamatyt, bet iš kitos pusės :) na tokių dalykų netrūko, bet man kaip užimtam žmogui, taip aš vyras, man moterys patinka, bet išdavystė ne man. Moralų man neskaldykit ačiū. Naktimis vyko genčių aptarimas komisijai, visai linksma, tas vienas iš normalesnių dalykų. Na po viso to vėl naktiniai tūsai su ta pačia pramoga.
 
Trečia diena visi jau pavargę laukia autobuso ir judėjimo namų link.
 
Apie maistą - maisto beveik nebuvo galima sakyti, neprivalgysi turi pasiimt LAAABAI daug pats, davė pamenu sintetinės sriubos, buvo dar berods dešrelių išvirę, o šiaip tai nieko. Įdomu ką iš mūsų pinigų jie čia darė, nes visgi pakankamai žmonių buvo.
Tai jeigu reikėtų rinktis varyti dar kartą ar ne - ATSISAKYČIAU.

Verta, apsimoka ir tikrai nesigailėsi. Nebent, jei nevažiuosi.

Sveiki visi.
 
Pradėsiu turbūt kaip dauguma. Mano vardas Gaivilė, man 22 metai, esu iš Kauno.
 
Forumą vis paskaitydavau kartas nuo karto, taigi, dabar nusprendžiau prisiregistruoti ir galbūt padiskutuoti ar užduoti protingiems žmonėms klausimus.
 
Ko aš čia atėjau? Visų pirma - mokymuisi ir tobulėjimui. Gyvenime veikiau tai šį, tai tą, bet nieko konkretaus, kas ganėtinai pabodo. Visada buvau šiek tiek "prie meno", todėl linkstu į dizaino pusę, tačiau trūksta žinių ir gebėjimų. Tikiu, kad čia rasiu atsakymus į nemažai klausimų, su kuriais susiduria naujokai, bendraminčių ar galbūt netgi naują veiklą, apie kurią anksčiau nebuvau pagalvojusi.
 
Tikiuosi, draugausim ;)
 
Ačiū už dėmesį B-)

Sveiki uzdarbieciai,
 
Kazkada buvo tema apie Tumblr blogu bot'a, kuris pats keltu nuotraukas. Po ilgu ir nuobodziu ieskojimu nesprendziau pats ji susikurti. Radau keleta programu, bet jos manes netenkino. Bot'ai parasyti su PHP kalba. Todel ju paleidimui reikes WAMP/XAMPP arba LAMP programu paketu. Pats naudoju XAMPP.
 
Serveris
 
Pirmiausia parsisiuskite ir idiekite, kuri nors is siu paketu. Jei neisseis paleisti Apache serverio, tai galimas variantas del Skype. Skype programos nustatymose isjunkite 80 ir 443 port'u naudojima. Sekantis zingsnis yra susiraskite ir atsidarykite php.ini faila. Tada susiraskite sia eilute max_execution_time. Jos reiksme pakeiskite i 9999 ar kazka panasaus. Po pakeitimo issaugokite ir perkraukite Apache serveri. Dalis darbo padaryta.
 
Tumblr programeles registravimas
 
Dabar reikes uzsiregistruoti Tumbrl programele. Atidarykite sia nuoroda. Atsiverusiame lange svarbiausia uzpildyti tik Application name ir Default callback URL. I siuos laukelius galite parasyti bet ka, nes tai jokios itakos bot'u veikimui netures. Kai uzpildote ir paspaudziate Register mygtuka Jus perkelia i kita langa. Atsiverusiame lange raskite suraskite nuoroda pavadinimu Explore API. Sekanciame lange paspauskite Allow mygtuka. Jei viskas sekmingai atlikta turite pamatyti kazka panasaus i si koda:

// Authenticate via OAuth var tumblr = require('tumblr.js'); var client = tumblr.createClient({ consumer_key: 'iEUfeFExK6a9uIFraAtrgdbvdfgdfFvC0JojiH8eEBwuSHXQK', consumer_secret: 'xGzqg77SSTQU3vDDrwerfvcxMbqcrlESBXg3NPBbhQk9XttG', token: 'nSz5ZGa9y0zTYjTMeeNnZ1AWDs4j0TAvNhO1YFAlGvehZVaHl8', token_secret: 'ZL8mqXd5pAqNjeJfsdtrttj4GngEuOHM1bU3hPd94tTuuzVhJIO' }); // Make the request client.userInfo(function (err, data) { // ... });
Sio lango neuzverkite ir pereikite prie sekancio zingsnio.
 
Bot'u konfiguracija
 
Isarchyvuokite visus failus i kataloga ar subkataloga is kurio leisite bot'a. Pvz.: jei naudojate XAMPP paketa, visus failus sukelkite i htdocs kataloga. Atsidarykite config.php faila ir suraskite sias eilutes:

define("CONSUMER_KEY", ""); define("CONSUMER_SECRET", ""); define("OAUTH_TOKEN", ""); define("OAUTH_SECRET", ""); $blogname = ""; $tags = ""; $caption = "";
Sia eilutes svarbu labai tiksliai uzpildyti, nes padarius nors maza klaida niekas neveiks. Pirmas keturias eilutes reikia surasyti kodus, kurios matete narsykles lange. Uzpildymas pagal mano pateikta pavyzdi atrodys taip:

define("CONSUMER_KEY", "iEUfeFExK6a9uIFraAjZoj0eotvwjvFvC0JojiH8eEBwuSHXQK"); define("CONSUMER_SECRET", "xGzqg77SSTQU3vDDtK8ffhm4sqMbqcrlESBXg3NPBbhQk9XttG"); define("OAUTH_TOKEN", "nSz5ZGa9y0zTYjTMeeNnZ1AWDs4j0TAvNhO1YFAlGvehZVaHl8"); define("OAUTH_SECRET", "ZL8mqXd5pAqNjeJR7VWYtj4GngEuOHM1bU3hPd94tTuuzVhJIO");
Sekancioje eiluteje reikia ivesti savo blogo adresa, pvz.:

$blogname = "pvz.tumblr.com";
Prie tags ir caption galite nieko nerasyti. O jei vis del to norite parasyti, tai pvz butu toks:

$tags = "#jusu_tagas1,#jusu_tagas2"; $caption = "<a href=\"http://jusuadresas.lt\">Nuorodos pvz.</a>";
Po visko uzpildymo issaugokite faila.
 
Testavimas
 
Jei pastebejote su failais issiarchyvavo katalogas img. I si kataloga reikia sukelti norimas nuotraukas. Pradziai ikelkite vos kelias. Po visu darbu atlikimo liko istestuoti bot'us. Sie du bot'ai atlieka skirtingas funkcijas:

queue_bot.php - sis failas sukelia visas nuotraukas i Queue sarasa. Nuotraukos bus paskelbtos Tumblr sistemos Jusu nustatytu intervalu; normal_upload_bot.php - sis failas iskarto paskelbia visus pranesimus bloge.
Narsykles lange surinkite pilna adresa iki vieno is siu failu. Jei viskas gerai turite pamatyti pranesima panasu i si:

Nuotraukos_pavadinimas.formatas=[{"meta":{"status":201,"msg":"Created"},"response":{"id":96279370998}}]
Kai bus pasiektas irasu kurimo limitas, pamatysite panasu pranesima i si:

22.jpg=[{"meta":{"status":400,"msg":"Bad Request"},"response":{"errors":{"state":"Can\u0027t queue more than 300 posts."}}}]
 
Jusu bot'ai pilnai veikiantys. Bot'ai testuoti tik su XAMPP paketu Windows 7 sistemoje. Kaip jie veikia kitose aplinkose, ant VPS ar hostinge negaliu nieko pasakyti, nes nubuvo poreikio man ju testuoti. Jei turite klausimu/pastabu rasykite cia arba i AZ. Gero naudojimo.
 
P.S. Tai pirmoji bot'u versija. Ateities planuose isplesti ju fukciju sarasa ir prideti grafine aplinka.
 
SIE BOT'AI YRA NEMOKAMI IR NEGALI BUTI PARDUODAMI!
bot.zip

Sveiki. Aš esu Ernestas, man yra 15 metų ir esu iš Alytaus. Rašau šį prisistatymą, nes tekstas žemiau meniu man pasiūlė taip padaryti. Niekada nerašiau prisistatymo, taigi net nežinau nuo ko pradėti. Šiuo metu po truputį skaitau knygą "Mirtis nebūna atsitiktinė". Šiais mokslo metais pradedu lankyti programavimo pamokas, nes namuose vis blaško visokie facebookai ir 9gagai -_-. Iki šiol užsiėmiau tik web developing, tačiau kol kas (labai tikiuosi, kad tik kol kas) nieko nepasiėkiau. Mėgstamiausias smailas: ^^.
Jei kas nors įdomu - klauskit ^^.

Ismincius.lt panašus, tačiau lyg nieko gero ir neišėjo.

Jo, aš jau supratau, kad reik naudot nuorodas ir paslėptas nuorodas, o baneriai ir kontekstinės reklamos atbaido žmones, o tuo labiau visokie iššokantys-išnyrantys... kurių niekam nereikia.

10 000 peržiūrų ir 63 paspaudimai - visai normalus reiškinys, tai sudaro ~0,6%
 
Mano (dar 2h liko) 2014 Liep. 30, Tr
58 909
480
0,81%

Manau kad adblock greitai suzlugdys adsenses sistema, ir Google padare didele klaida kai sudejo reklamas i youtube video, nes tai labai ispopuliarino Adblock.

Svetainėje StackSocial dalinami septyni kursai IT temomis. 93 valandų mokymai kainuoja $1000, bet dabar galite isigyti už $1 arba daugiau. Visi surinkti pinigai atiteks labdarai, ir tik nuo jūsų priklauso, kiek norite paaukoti.
 

Šaltinis:
rašo.me

 
Rinkinuką apima septyni kursai: web programavimas, web dizainas, JavaScript, jQuery, kūrybinis dizainas ir įvairios programavimo kalbos. Kiekvienas iš jų tinka tiek pradedantiesiems, tiek labiau patyrusiems žmonėms.
 
Norėdami įsigyti kursus, jums reikia paspausti Add to Cart (Pridėti į krepšelį), įvesti norimą sumą ir kortelės duomenis. Jeigu sumokate mažiau nei $6, gausite prieigą prie dviejų kursų iš galimų septynių. Jei sumokėsite $6 arba daugiau, turėsite atvirą prieigą prie viso 7 kursų paketo.
 
http://raso.me/wp-content/uploads/2014/08/it-kursai.png
 
-> Pirkti kursus <-

Visai neseniai, verslo socialiniame tinkle LinkedIn skaičiau įdomų straipsnį, kuris vadinosi “Šeši ženklai, rodantys, jog tave ruošiasi pakeisti kitu” (šaltinis - Six Signs They’re Planning to Replace You). Įdomus straipsnis ir tikrai vertas dėmesio. Jame aprašoma tai, ką iš darbdavio jaučia darbuotojas ir kokie ženklai rodo, kad greitai neteksi darbo vietos. Kadangi kiekvienas mano rašomas straipsnis yra paremtas mano asmenine patirtimi, mintimis, ar atsiranda apdorojant informaciją/įvykius iš mano gyvenimo – pagalvojau, kad reikia parašyti straipsnį apie tai, kaip žinoti, kada darbuotojas pats ruošiasi išeiti iš Jūsų verslo. Tada pagalvojau, kad dažnai apsisprendusį išeiti darbuotoją būna labai sunku išsaugoti ir būtų didesnė nauda, jeigu parašyčiau apie tai, kaip neprieiti iki to, kad darbuotojai norėtų išeiti iš Jūsų valdomo verslo. Taigi – kaip išsaugoti gerą darbuotoją?
 
Smulkaus (ir mikro) verslo darbuotojai dažnai jaučia pareigą neprašomi atlikti daugiau ir darbe pabūti ilgiau, nei yra “privaloma”. Tai – tikrai sveikintina praktika iš jų pusės (kai jie tai daro savanoriškai), kadangi taip jie parodo, jog Jūsų verslas (o tuo pačiu – jų darbo vieta) yra svarbus. Ir paprastai – darbuotojai tai daro netgi negaudami jokių papildomų finansinių motyvacijų (tokių, kaip apmokami viršvalandžiai). Tačiau tai nereiškia, kad Jūs, kaip verslo savininkai, negalite rasti kitų būdų, kaip padaryti savo darbuotojus laimingais ir atsidavusiais.
 
Neretai smulkiojo verslo savininkai galvoja, kad, lyginant su didelių įmonių akcininkais, jie yra nepalankioje situacijoje, nes pastarieji turi “didesnę finansinę galią”. Tikrai taip. Didelės įmonės savininkai tikrai gali sau leisti daugiau. Tačiau jie negali sau leisti vieno labai svarbaus dalyko – asmeniškumo su darbuotojais. Jie negali sau leisti pažinti kiekvieną darbuotoją, matyti, kad jį/ją slegia kažkokios problemos asmeniniame gyvenime ir panašiai. Tai sau gali leisti tik nedidelių įmonių savininkai, pas kuriuos dirba nedidelis skaičius darbuotojų ir dar nėra pastatyta “biurokratijos ir vadovų siena”. Smulkaus verslo vadovai pažins savo darbuotojo emocijas, žino, kas teikia jiems džiaugsmą ir panašiai. Turėdami tokią informaciją ir artimesnius santykius su savo darbuotojais, Jūs galite sudaryti puikius tarpusavio santykius (beje, esu jau apie tai minėjęs ne viename savo straipsnyje), kurių dėka darbuotojai bus pasiryžę žengti tą “papildomą žingsnį” dėl Jūsų verslo.
 
Suteikite jiems laiko poilsiui. Suteikiamas papildomas laikas poilsiui nereiškia, kad tą dieną Jums turi trūkti darbuotojų. Galima tai išspręsti kiek kitaip – pvz. vasarą suteikiant laisvą popietę penktadienį. Galima duoti ir papildomą išeiginę dieną po ilgai trukusių atostogų, kad darbuotojas “atsigautų”. Tuo labiau – jeigu buvo išvykęs pailsėti į užsienį. Skatinkite darbuotojus atlikti būtinas užduotis (įgyvendinti projektus) ir patiems sau pasidaryti laisvesnę savaitės pabaigą. Čia būdų skatinti darbuotojus tikrai yra nemažai.
 
Suteikite premiją kritiniu laikotarpiu. Sakykime, Jūs tikrai gerai sutariate su savo darbuotojais ir žinote nemažai faktų apie jų asmeninį gyvenimą. Naudokitės šiomis žiniomis, kad tinkamai padėti savo darbuotojams, kai jiems tos pagalbos labiausiai reikia. Sakykime – kažkas iš darbuotojų susilaukė šeimos pagausėjimo ar susirgo vaikas (ar antroji pusė). Tokie nutikimai visuomet reikalauja papildomų išlaidų kiekvieno žmogaus gyvenime. Suteikite darbuotojams “premiją” tokiais momentais. Nereikia sakyti tokių dalykų, kaip “girdėjau, tavo žmona greitai gimdys. Padaryk man šitą projektą iki galo ir duosiu tau premiją“. Tai – šantažas. Taip, Jūs esate darbdavys ir darbuotojas turėtų padaryti tą projektą. Tačiau kai premijos (finansinės pagalbos) skyrimą susiejate su darbu, o ne su savo gera valia – tuomet ir darbuotojas tai priima atitinkamai kitaip. Nereikia sieti Jūsų noro padėti su darbu. Siekite tai su žmogiškumu ir supratimu. Neįsivaizduojate, koks tai galingas ginklas.
 
Būkite liberalūs. Ne, aš neprašau Jūsų keisti savo politinių įsitikinimų. Tiesiog reikia daug lanksčiau žiūrėti į tai, kas vyksta aplink Jus. Jūsų darbuotojai įdeda visas pastangas į tai, kad Jūsų verslas būtų klestintis (jeigu dabar, perskaitę šią frazę, pagalvojote – “ne, neįdeda“, tuomet pas Jus dirba netinkami darbuotojai. Laikas galvoti apie jų keitimą, o ne skatinimą). Mažiausiai, ką galite padaryti dėl tokių darbuotojų – tai suprasti juos, kai jiems staiga prireikia išeiginės dienos ar pusdienio. Arba pasikeičia asmeninis gyvenimas ir reikia dirbti kiek kitokiu grafiku. Jeigu Jūsų darbutojas turi kažkokį asmeninį sunkumą – padėkite jam/jai sudaryti kitokį darbo grafiką, kurio dėka jis/ji galės susidariusią problemą išspręsti negalvodamas, kad paklius į savo boso (Jūsų) nemalonę ar pakenks savo karjerai. Gyvename technologijų laikais ir galima suteikti darbuotojui galimybę laikinai dirbti iš namų, jeigu tai tikrai yra būtina ir be to žmogaus kelias dienas negalima apsieiti. Reaguokite į susidariusias problemas ir kartu ieškokite sprendimų. Jeigu Jūsų verslas leidžia dirbti tokiomis sąlygomis – kodėl gi to nepadarius?
 
Padėkite darbuotojams tobulėti. Šitaip jie tobulės ne tik patys, tačiau ir tobulins Jūsų verslą. Siųskite juos į mokymus, seminarus, komandiruotes. Tai nėra išlaidos (teko turėti klientą, kuris tokius dalykus vadindavo išlaidomis, o marketingo biudžetas įmonėje buvo lygus nuliui). Tai – investicija. Daugelis įmonių savininkų vengia investuoti į savo darbuotojų tobulinimą ne todėl, kad nenori, jog kartu tobulėtų įmonė, o todėl, kad bijo, jog toks darbuotojas išeis iš darbo ir išsineš “žinias”. Pasakysiu tai vieną vienintelį kartą (bent jau šiame straipsnyje) – jeigu mokėsite išlaikyti darbuotoją, jis niekur kitur dirbti neis. Dar galite nupirkti savo darbuotojams narystę sporto klube. Nors asmeniškai aš – tokį darbdavio žestą palaikyčiau jo noru pasakyti man, jog esu “ne formoje” :)
 
Maitinkite juos! O, taip… Nemokamas maistas daro stebuklus net ir šiais laikais. Tai – vienas iš lengviausių (ir geriausiai vertinamų) darbuotojų skatinimo žestų. Tai – puikus būdas padėkoti savo darbuotojams už puikiai atliktą darbą arba pabaigtą projektą. Turėčiau pabrėžti, jog baigus projektą, kurio pelnas matuojamas bent jau 5-iais skaičiais – nereikėtų “skatinti darbtuojų” užsakant picą į biurą. Darbuotojai, sugeneravę Jums tokį pelną, nėra asilai ir morkomis jų maitinti nereikia. Leiskite sau paaukoti dalį to pelno ir nusiveskite juos į restoraną verslo pietums. Jeigu dar niekada nesate skatinę savo darbuotojų “per skrandį” – rekomenduoju tai pabandyti.
 
Užtikrinkite, kad darbuotojai turi absoliučiai viską, ko jiems reikia darbui. Patikėkite (vėlgi – kalbu iš asmeninės patirties), nieko nėra blogiau, kai reikia skubiai suprogramuoti interneto svetainę (daugiafunkcinę), o tai darančio žmogaus kompiuteris veikia lėčiau už skaičiavimo mašinėlę ant stalo. Taip pat teko matyti, kaip į biurą atvyksta darbų vykdytojas (statybų versle) ir sako, kad jau pirko (įmonės savininko nurodymu) 4 pigius pjūklus, kurie neatlaiko vieno darbo. Manau, kad gerų darbo įrankių ir tinkamų priemonių būtinumo klausimą reikia spręsti greitai ir efektyviai. Kitaip – stos darbai, bus neigiama atmosfera ir galutiniame rezultate – vis tiek reikės pirkti gerus darbo įrankius, prarasite galimą pelną dėl laiko sąnaudų ir t. t. Paklauskite savo darbuotojų, ar jiems nieko netrūksta, kad galėtų atlikti pavestus darbus, ar jie turi visas tam reikalingas darbo priemones, ar nereikia kažko nupirkti ar išnuomoti. Netgi jeigu nereikia – parodymas, jog Jums rūpi, bus įvertintas labai teigiamai.
 
Lepinkite juos. Tiksliau – jas! Daugelyje įmonių dirba mišrus kolektyvas – tiek vyrai, tiek moterys. Kelias į vyro širdį (verslo atveju – protą?) yra per skrandį. Bent jau taip teigia populiari patarlė. O kaip parodyti moterims, kad jos, kaip mūsų darbuotojos, yra vertinamos? Visu pirma – parodykite joms, jog jos – išskirtinės. Netaikykite metodų, kurie “puikiai veikia su vyrais”. Nereikia moterų kviesti pasivažinėti kartingais ar išgerti po darbo alaus. Tačiau ir su dovanomis moterims reikia elgtis itin atsargiai. Kaip minėjau aukščiau – pavyzdžiui, narystė sporto salėje: tokia dovana gali kolektyve esančią moterį ne paskatinti, o įžeisti. Padovanokite poilsį SPA, masažą ar panašią procedūrą. Vėlgi – apsilankymai pas manikiūristę, kirpėją, depiliacijos procedūra ir panašios dovanos – griežtas tabu!
 
Padėkite jiems išeiti iš darbo. Ganėtinai keistas punktas, ar ne? Tačiau labai (turiu omenyje – labai labai labai) maža dalis darbdavių moka atleisti netinkamą darbuotoją. Reikia nepamiršti to, kad gyvename technologijų amžiuje, kur naujas kandidatas gali nesunkiai pasidomėti atsiliepimais apie Jūsų verslą. O neigiamus atsiliepimus, sutikite, rašo ne patenkinti darbuotojai. Ir ne vien tai. Labai gali būti, kad po kelių metų, darbuotojas, kurį atleidote, įgys reikiamas žinias ir patirtį, bei užsirekomenduos kaip vienas geriausių srities specialistų. Juk Jums būtų į naudą, kad jis grįžtų pas Jus ar bent jau pasidalintų su Jumis įgytomis žiniomis, patartų? Tik abejoju, ar atleidus darbuotoją netinkamai – jis/ji norės susitikti net puodeliui kavos. Prieš atleisdami darbuotoją – pakalbėkite su juo. Ramiai paaiškinkite, ko iš jo tikitės, kokios statomos užduotys ir pabandykite išsiaiškinti, kodėl tos užduotys nėra įvykdomos. Galbūt – tai nėra darbuotojo kompetencijos trūkumas? Tačiau jau galutinai nusprendę atsisveikinti su Jūsų verslui netinkančiu asmeniu – pasakykite, kad suteiksite jam/jai geras rekomendacijas, pasidalinkite savo įžvalgomis, kurioje srityje jam/jai būtų geriausia ieškoti darbo, kuriame galėtų geriausiai realizuoti save ir t. t. Atsisveikinkite gražiuoju ir Jus minės taip, kaip atsisveikinsite.
 
Galėčiau pateikti Jums dar eilę patarimų, tačiau kas tuomet būtų Jūsų verslo vadovas – Jūs, ar aš? Pagalvokite, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su Jumis ir taip elkitės su savo darbuotojais. Dar geriau – atsiminkite laikus, kai patys buvote samdomais darbuotojais (jeigu tai buvo) ir kaip jautėtės tuomet. Nekartokite klaidų tų žmonių, apie kuriuos negalėtumėte pasakyti gero žodžio. Jūsų darbuotojai yra Jūsų verslo veidas ir Jūsų didžiausias turtas. O turtą reikia saugoti ir didinti. Nešvaistykite jo.
 
Straipsnis patalpintas iš Verslo Guru portalo.

Visas parduotuves stebim ir sekam. Nuo atėjimo į projektą žiūrim kiek turi akcijinių prekių, kokios vidutinės prekių kainos. Laikui bėgant paaiškės, kurios parduotuvės sukčiauja :)