kokio galiu reikalauti atlyginimo?

Sveiki, prieš Kalėdas baigiau universitetą, turiu 2 metus patirties pagal profesiją. bet neįsivaizduoju kaip per pokalbį atsakyti į klausimą "kokio atlyginimo tikitės?" gal yra kažkoks puslapis, kur galima pažiūrėt vidutinius atlyginimus tam tikros profesijos? radau cvmarket puslapy kažkokią statistiką, bet mano ieškomų duomenų ten nėra.:)

mes ne burejai. kokia specialybe?

Tai kuo tu eisi darbintis, valytoja, direktore, ar administratore ? Juk kiekvienoj sriti skiriasi ir alga.

Manau, kad kiekvienas darbdavys jau pries pokalbi apytiksliai zino, kiek mokes atlyginimo darbuotojui, kurio iesko. O kiek tu jau vertini savo patirti ir galimybe prisidet prie imones ar pan., tai cia jau kitas klausimas ^_^ geriausia parasyk specialybe, tada gal kas zinos, kiek gauna kitur ar pan. uz ta pati darba. ;)

tai gal pasakytum kokia profesija?

matininke, na gal ir ne būrėjai, bet nemaniau, kad žinot kiekvienos profesijos vidutinį atlyginimą.:))

Čia geodezija ar kažkas panašaus? :huh:

tekstų vėrtėjau, ačiū. vadinasi nusipiginau.:))

antler, taip - kažkas panašaus.

Cia labai sunki pokalbio vieta, tas atlyginimas.

Pasakysi mazai, jis patrines rankomis tave priims, o tu ir sedesi su mazesniu nei esi verta/s atlyginimu.

Pasakysi perdaug, ir labai greitai isgirsi, mes jums paskambinsime, ACIU.

Reikia isprovokuoti ji pasakyti patiems jiems.

Didzioji dalis ten kur darbinasi jau yra tokios pat specialybes zmones ir galima butu sakyti galbut pirmus menesius maziau, bet veliau noreciau gauti kaip ir kiti mano srities zmones jau dirbantys pas jus.

Cia labai sunki pokalbio vieta, tas atlyginimas.

Pasakysi mazai, jis patrines rankomis tave priims, o tu ir sedesi su mazesniu nei esi verta/s atlyginimu.

Pasakysi perdaug, ir labai greitai isgirsi, mes jums paskambinsime, ACIU.

 

Reikia isprovokuoti ji pasakyti patiems jiems.

Didzioji dalis ten kur darbinasi jau yra tokios pat specialybes zmones ir galima butu sakyti galbut pirmus menesius maziau, bet veliau noreciau gauti kaip ir kiti mano srities zmones jau dirbantys pas jus.

Sutinku su tavim, taciau ir nereikia saves nuvertinti. Jai sakysi maza atlygina tai nereiskia, kad busi ir priimtas, nes darbdavys galvos, nieko jis nemoka jai tiek mazai praso, saves neivertina, kam mums toks darbininkas esu, skaites tokius dalykus kazkada :)

Pauliau, įdomu kiek maždaug "atleistų" darbdavys, jei viršyčiau jų įsivaizduojamą atlyginimą.:)

šiandien buvau pokalbyje ir pasakiau kad pradžioje norėčiau 1000 o paskui pagal darbo krūvį ir pan, kad būtų galima pakelti. bet kaip matau iš statistikos reikėjo sakyti 1500, dabar turbūt ir trina rankom.:)

beje, kaip skambės jeigu per antrą pokalbį pasakysiu kad persigalvojau dėl to 1000?

džiumandži, norėčiau atrasti būtent tą ribą, kurią viršydamas parodysi, kad vertini save geriau nei kitus, bet neatbaidysi darbdavio. 500, 200 LT?

tu kai isgirsi ka jie tau siulo, galesi tik sakyt " Jus ka juokaujate" ... ir eit namo.

Tai tu paklausk, o koky atliginima jus galit moket ?

Arba dar atsidaryk darbo.lt ten dazniausiai su atlyginimais eina skelbimai. IR pamatysi ka siulo kitur. Aisku viskas priklauso kokiam mieste, kokio dydzio imone, kokia tavo patirtis, kiek skubiai tau reik darbo ir kaip gali save parduot.

Dazniausiai pokalbio gale paklausia, ar turite mums/musu imonei klausimu, bent kiek as ejau darbintis i normalias imones, visur to klause ;) tai ir paklausi, kiek mokes ar pan. :)

visada sakyk tiek, kiek jauties verta. Aisku save ivertink teisingai, apgalvojus kokia nauda is taves gaus imone. Geriau sakyt daugiau nei, nei maziau. Jei pasakysi daugiau, turesi verte, jeigu patiksi nebutinai gausi toki atlyginima, kokio paprasei, bet bent jau su darbdaviu kalbesit del to ir tarsites. O dauguma merginu is vis dabar nusipiginusios ir dirba uz 800Lt kokia administratore. As ju visiskai nesuprantu. Kaip pragyvent zmogui su tiek pinigu, ar jos visiskai nieko nesugeba?

Nors kolkas nedirbu, bet nemazai mano rate zmoniu tiek mano amziaus, tiek vyresniu kurie butent ieskosi darbo, kadangi man paciam tai kaba ant noses as labai tuo domiuosi.

Kai del pardavejos darbo kur reikia per diena dirbti 12h uz 650 i rankas.

Atrankoje dalyvauja daugiau nei 50 zmoniu.

Atranka susideda is 4 etapu.

Dar kazkur matote derybas del atlyginimo kai yra toks pasirinkimas?

Suprantu jei jus esate kazkoks isskirtinis ar tikrai auksto issilavinimo asmuo.

Bet dabar tas universitetas, kolegija nebeisimtis. Didzioji dalis jaunimo butent juos baige, mokosi ar dar tik mokisis, bentjau mano rate, o tikrai su moksliukais nesidraugauja man.

O kai baigia eiline specialybe ir eina bilinetis del atlyginimu, tai juoka kelia.

Pasidomekit dabartine darbo rinka, kiek yra bedarbiu ir kodel jus turetu priimti.

Visoje sitaucijoje as pilnai suprantu visus darbdavius, visa valdzia. Pats elgciausi lygei taip pat.

Deja esu kitoje puseje, busiu tik darbuotojas.

Cia labai sunki pokalbio vieta, tas atlyginimas.

Pasakysi mazai, jis patrines rankomis tave priims, o tu ir sedesi su mazesniu nei esi verta/s atlyginimu.

Pasakysi perdaug, ir labai greitai isgirsi, mes jums paskambinsime, ACIU.

Mokėti adekvatų atlyginimą darbdaviui aktualu yra ne mažiau, nei darbuotojui tokį gauti. Jei aš, kaip darbuotojas, išsireikalausiu didesnį nei realiai esu vertas atlyginimą, aš padidinsiu riziką ateityje netekti darbo, ypač tokiu atveju, jei dėl krizės ar pan. niuansų būtų masiškai mažinamas etatų skaičius. Tokiu atveju būčiau pirmasis sąraše. Arba nuolatos rizikuočiau būti pakeistas darbuotoju, kurio našumo/kainos santykis darbdaviui yra palankesnis.

Tačiau tai - tik viena medalio pusė.

Darbdavys, mokėdamas man per mažą atlyginimą lyginant su tuo, kiek realiai pagal Lietuvos darbo rinkos sąlygas esu vertas, rizikuoja manęs netekti. Galbūt kai kuriose srityse tai darbdaviui ir nėra problema. Bet, sakykim, IT srityje yra ir nemaža. Darbuotojas gali palikti komandą projekto viduryje spaudžiant terminams. Darbuotojas gali turėti specifines žinias ir jį pakeisti (ypač greitai) gali būti labai sunku. Galų gale, IT srityje dirbantys asmenys nuolatos mokosi, laikosi sertifikatus (dažniausiai firmos sąskaita su tam tikrais įsipareigojimais apmokėti kainą, jei darbovietė būtų keičiama greičiau nei per metus po sertifikato išlaikymo ir pan.). Todėl firma rizikuoja, jog bus apmokiusi darbuotoją, tačiau vėliau neteks galimybės tas jo išugdytas žinias įdarbinti. Iš esmės, ji bus išugdžiusi specialistą kitai firmai, galbūt netgi savo konkurentei (pan. kaip Lietuva aukštuoju mokslu ugdo specialistus užsieniui).

Todėl, priklausomai nuo darbinimosi srities, reikėtų su darbdaviu šia tema labai paprastai ir atvirai pasikalbėti. Visada kyla klausimas, o koks būtent yra tas "adekvatus" atlyginimas ir būtent ties šia vieta diskutuojama :)

Be to darbinantis dažnai yra klausiama ne tik, kokio atlyginimo darbuotojas pageidauja, bet ir to, kaip jis įsivaizduoja savo atlyginimo augimą laiko atžvilgiu. T. y. patikrinama ar darbuotojo lūkesčiai yra suderinami su darbdavio galimybėmis ir pačios firmos atlyginimo dinamikos įsivaizdavimu.

Galiu pasakyti kaip aš asmeniškai įsivaizduoju Java programuotojo atlyginimo dinamiką laiko atžvilgiu:

Be patirties su aukštuoju išsilavinimu, nesertifikuotas - 1500 Lt. į rankas;

1-2 metai patirties, OCPJP sertifikatas - 2000 Lt. į rankas;

3-4 metai patirties, PL/SQL sertifikatas - 2500 Lt. į rankas;

5 ir daugiau metų patirties - ne mažiau 3000 Lt. į rankas.

Nurodyti sertifikatai yra šiokia tokia papildoma orientacija be paties darbo stažo, bet, aišku, galima paminėtuosius išsilaikyti kad ir per pirmą pusmetį. Darbinantis Vilniuje kelis šimtus pridėkite :)

zaleskis, teisingai, bet prieš tai per pokalbį klausia kiek tikiesi gaut. na kitą kartą imsiu ir paklausiu. tik šiuo atveju įdomu, ar personalo vadybininkė žino tai?o_O

kaip skambės jeigu per antrą pokalbį pasakysiu kad persigalvojau dėl to 1000?

As tavo vietoje nemineciau tu jokiu persigalvojimu. ;) Man jau vien pagalvojus, kazkaip keistai skamba. Tiesiog paziurekit i tai is vadovo puses. Man tai is kart kiltu itarimu, kad zmogus nepastovus arba is kart nepasidomejo pirma karta eidamas i pokalbi apie situacija savo norimo darbo ar firma, kur nori isidarbint. ;)

zaleskis, teisingai, bet prieš tai per pokalbį klausia kiek tikiesi gaut. na kitą kartą imsiu ir paklausiu. tik šiuo atveju įdomu, ar personalo vadybininkė žino tai?o_O

 

kaip skambės jeigu per antrą pokalbį pasakysiu kad persigalvojau dėl to 1000?

Nenumanau ka jie galvoja.

bet i toki neapsisprendusi zmogu ziureciau labai skersai.

tiesą pasakius taip ir buvo, nes tai man buvo pirmas oficialus darbo pokalbis, todėl šoviau užrištom akim.

ačiū visiems, dabar jau žinau savo vertę.:D

belieka tikėtis kad į antrą ratą nepakliūsiu, ir išvengsiu šio awkward momento.:)

tiesą pasakius taip ir buvo, nes tai man buvo pirmas oficialus darbo pokalbis, todėl šoviau užrištom akim.

 

ačiū visiems, dabar jau žinau savo vertę.:D

 

belieka tikėtis kad į antrą ratą nepakliūsiu, ir išvengsiu šio awkward momento.:)

Pakliuvus i antra rata, kai tau paskambina gali labai maloniai atsisakyti.

Tiesiog gali pasakyti pasikeitei planai, ar susiradau jau kita darba.

Dauguma zmoniu vienu metu cv siuncia i kelias vietas.

o tai kaip drabo patirtis du metai. jei pirmas darbo pokalbis, ar pries tai kiek norejo tiek mokejo ? :D

tiesą pasakius taip ir buvo, nes tai man buvo pirmas oficialus darbo pokalbis, todėl šoviau užrištom akim.

 

ačiū visiems, dabar jau žinau savo vertę.:D

 

belieka tikėtis kad į antrą ratą nepakliūsiu, ir išvengsiu šio awkward momento.:)