Asmens įdarbinimas keletui dienų per mėnesį

Tarkim, man reikia keletos darbuotojų, kad padėtų parvežti malkas iš miško. Darbas paprastas, nereikalaujantis išmanymo, fizinis.

Kaip reiktų sutvarkyti legaliai, jeigu darbuotojai man reikalingi tik pora dienų per savaitę, ir tik keletą kartų per mėnesį? O daugiau nežinau, ar bus darbo, arba man aplinkybės gali būti nepalankios tęsti darbus.

Imkim mišku tvarkymo pavyzdį kaip tikrą.

Rinktis variantą, jog darbuotojus neįdarbinti - neatsako į temos klausimą. Galima atrasti panašių pavyzdžių daug, kai reikalingas fizinis darbas.

Taigi, koks būdas pats geriausias? Kokia patirtis? Galimos įvairios variacijos, jeigu konkrečiai nėra buvusi panaši situacija.

Įdarbink už mažiausią atlyginima - 100lt/mėn, nurodysi, kad dirba 1h/diena ir viskas :)

Yra įvairūs įstatymai pagrįsti sveiku protu, todėl ir įdomu, koks minimalistinis variantas.

Yra minimalus darbo užmokestis per valandą ir .t.t,..

Buhalterijos forume radau, kad "Ne visa darbo diena (pamaina) turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – ne trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę." Tik čia gali būti kiek sena...

Bet įdomus realiu pavyzdžiu pagrįstas variantas. Kokie galima variantai?

Na aš asmeniškai save kaip direktorių įsidarbinęs esu už 100lt/mėn 1h/dienai ir viskas, jokių problemų nėra...Čia UAB, jei pas tave koks IV ar dar kita veikla reiktų pasidomėti....

Na aš asmeniškai save kaip direktorių įsidarbinęs esu už 100lt/mėn 1h/dienai ir viskas, jokių problemų nėra...Čia UAB, jei pas tave koks IV ar dar kita veikla reiktų pasidomėti....

Ačiū už platesnį atsakymą ;) Na, UAB'ą turint jau aišku. Gal dar kiti turi pasiūlymų be UAB?

Asmenys paprastai dirba:

1. pagal darbo sutartis;

2. individualią veiklą pagal pažymą;

3. įsigiję verslo liudijimą.

Jei kalbant apie darbo sutartį, tai darbo kodeksas neleidžia mokėti mažiau nei minimalus atlygis.

Mėnesinė minimali alga yra šiuo metu 850 Lt. minimalus valandinis atlygis yra 5,15 Lt.

Darbo kodeksas leidžia darbo sutarties šalims susitarti dėl darbo pobūdžio, darbo laiko.

Jei kalbant apie IV ar VL, tai čia sudaroma paslaugų sutartis kur aptariama kas, kiek, už kiek, ką ir kada darys.

Kalbant apie darbo sutartį..

Bet galima įdarbinti ir pusę etato? Kaip suprantu, mažiau jau negalima?

Kaip suprantu, minimali mėnesinė jau yra kartu su mokesčiais?

O individualiai veiklai pagal ir liudijimą ir pažymą taip galioja tas pats įstatymas dėl darbo užmokesčio ir t.t.?

Asmenys paprastai dirba:

1. pagal darbo sutartis;

2. individualią veiklą pagal pažymą;

3. įsigiję verslo liudijimą.

 

Jei kalbant apie darbo sutartį, tai darbo kodeksas neleidžia mokėti mažiau nei minimalus atlygis.

Mėnesinė minimali alga yra šiuo metu 850 Lt. minimalus valandinis atlygis yra 5,15 Lt.

 

Darbo kodeksas leidžia darbo sutarties šalims susitarti dėl darbo pobūdžio, darbo laiko.

 

Jei kalbant apie IV ar VL, tai čia sudaroma paslaugų sutartis kur aptariama kas, kiek, už kiek, ką ir kada darys.

Kalbant apie darbo sutartį..

 

Bet galima įdarbinti ir pusę etato? Kaip suprantu, mažiau jau negalima?

 

 

Dabar savokų Darbo kodekse "etatas" "pusė etato" nėra, tai šnekamoji kalba.

Darbo kodekse yra vartojamos tokios savokos - darbo diena, nepilna darbo diena.

Darbo kodeksas minimalių darbo laiko ribų neneustato, nustato tik maksimalias. (DK 144 str.)

Tai kalbant parastai galima dirbti nuo 1 val per mėn. iki ribų nustatytų DK 144 str.

 

Kaip suprantu, minimali mėnesinė jau yra kartu su mokesčiais?

 

Minimali mėnesinė alga yra su darbuotojo mokesčiais, t.y. vadinama alga "ant popieriaus"

Vertinant darbo vietos sąnaudas dar reikia įvertinti darbdavio mokesčius.

Taigi jei jūs darbo sutartyje numatytumėte daruotojui mokėti minimalų mėnesinį užmokestį, tai jums darbo vieta kainuotų 850 Lt. + 30,98 proc.VSD + 0,2 proc. GF, iš viso 1115,03 Lt.

 

O individualiai veiklai pagal ir liudijimą ir pažymą taip galioja tas pats įstatymas dėl darbo užmokesčio ir t.t.?

Čia jau dirbama ne pagal darbo sutartis, o pagal paslaugų. Paslaugų sutartis reglamentuoja Civilinis kodeksas, o ne Darbo kodeksas, todėl visi poįstatyminiai teisės aktai, kurie reglamentuoja darbo santykius (darbo sutartis) paslaugų sutartims įtakos neturi.

Man tokioj situacijoj idomiausia kaip irasyti darbo sutartyje toki dalyka kaip nefiksuotos darbo valandos per menesi (priklausomai nuo to kiek bus tu kelioniu atvezti malku) ir dar idomiau kaip irasomas nefiksuotas darbo grafikas (viena diena gal ryte, kita vakare, o trecia per pietus vaziuos, bet tas nezinoma pasirasant sutarti, o suzinoma tik tada kai reikia vaziuoti tu malku).

Kaip konkreciai atrodytu darbo sutartius tokiu atveju, kaip suformuluoti visa tai rasant darbo sutarti?

Man tokioj situacijoj idomiausia kaip irasyti darbo sutartyje toki dalyka kaip nefiksuotos darbo valandos per menesi (priklausomai nuo to kiek bus tu kelioniu atvezti malku) ir dar idomiau kaip irasomas nefiksuotas darbo grafikas (viena diena gal ryte, kita vakare, o trecia per pietus vaziuos, bet tas nezinoma pasirasant sutarti, o suzinoma tik tada kai reikia vaziuoti tu malku).

Kaip konkreciai atrodytu darbo sutartius tokiu atveju, kaip suformuluoti visa tai rasant darbo sutarti?

Tiesiog irasote sutartyje nustatoma ne pilna darbo diena "mokamas minimalus(ar koki suderat bet ne maziau 5,15Lt/val.) valandinis darbo uzmokestis uz faktiskai isdirbta laika". viska fiksuojate tabelyje kuria diena kiek valandu dirbo ir menesiui pasibaigus skaiciuojat alga.

Teisingai Marufaz raso. Kiti raso, kad tik rasyti. Buvau idarbines viena zmogu taip, realiai mokejau uz valandas tiek kiek isdirbo. Kiekviena menesi skirtingai. Nuo 5h - 40h, nei sodra, nei mokesciai nesikabino.

Juk tam yra VALSTYBINĖ MOKESČIŲ INSPEKCIJA. - 1882.

Juk tam yra VALSTYBINĖ MOKESČIŲ INSPEKCIJA. - 1882.

Prie ko mokesčių inspekcija ir darbo sutarčių sudarymas?

VMI tik svarbu kad nuo priskaičiuotų sumų būtų teisingai apskaičiuoti ir sumokėti mokesčiai bei pateiktos atitinkamos deklaracijos.

Darbo sutarčių sudarymą, darbo laiko nustatymą, laikymasi darbo apmokėjimo tvarkos, laikymasi darbo saugos taisyklių kontroliuoja, dėl darbo santykių konsultuoja Valstybinė darbo inspekcija (VDI)

http://www.vdi.lt/

Jai aš taip supratau ,tai visu pirma pas tave nieks nesidarbins keletai dienų per menesį... Nes pagalbinių darbų pilna įpač miške ir moka 1000Lt į rankas tai ar žmogui ,o tie kurie nedirba dažniausiai gauna pašalpas kol darbo ieško ir jie pas tave uždirbtu skaitykim ten 350LT ir jie nieko nedarydami iš valdžios tą patį gautu... 0 šiaip kam tau legaliai kažką samdyti ,bent kol įmone ar kokia ten tavo veikla neišsibegės tai samdyk žmonės kada tau reikės per skelbimus ir viskas ,nemanau ,kad ten miške kas tikrins dokumentus ,o jai ir ateitų darbininkai sakytų grybaujam mes ,o ne dirbam.

Abejoju ar taip kazka legaliai nusamdysi. Patarciau kreiptis i kokia nors perkraustymo imone ar panasiai(1 darbuotojo kaina buna apie 20-25 lt/val be pvm), jei nori legaliai. Na lieka dar variantas moket darbuotojams juodais be jokiu sutarciu ir t.t.

Jai aš taip supratau ,tai visu pirma pas tave nieks nesidarbins keletai dienų per menesį... Nes pagalbinių darbų pilna įpač miške ir moka 1000Lt į rankas tai ar žmogui ,o tie kurie nedirba dažniausiai gauna pašalpas kol darbo ieško ir jie pas tave uždirbtu skaitykim ten 350LT ir jie nieko nedarydami iš valdžios tą patį gautu... 0 šiaip kam tau legaliai kažką samdyti ,bent kol įmone ar kokia ten tavo veikla neišsibegės tai samdyk žmonės kada tau reikės per skelbimus ir viskas ,nemanau ,kad ten miške kas tikrins dokumentus ,o jai ir ateitų darbininkai sakytų grybaujam mes ,o ne dirbam.

taip taip.. o jei medis galvą prakirs ir darbininkui AtA? Kas tada? Be VDi neapsieisi. Va tada jau visas smagumas prasidės su nelegaliu darbu. Atlyginsi pagal pilną programą.