Vienuolika lyderiavimo paslapčių

1. Drąsa: ji grįsta savęs ir savo veiklos pažinimu. Nera pavaldinių, norinčių turėti vadovą,kuriam trūksta pasitikejimo savimi. Joks protingas pavaldinys su tokiu vadovu ilgai nedirbs.

2. Savikontrolė: nesugebantis savęs kontroliuoti žmogus niekuomet nesugebės valdyti kitų. Savikontrolė yra butinas pavaldinių bruožas, jei jie kada nors nori tapti lyderiais, tikrais vadovais.

3. Aštrus teisingumo jausmas: jeigu lyderis neteisingas ir negarbingas, jis nesugebės išsikovoti pavaldinių pagarbos.

4. Sprendimų tikslumas: svyruojantis ir neryžtingas žmogus yra nepatikimas ir vadovauti negali.

5. Planų tikslumas: geras vadovas turi planuoti savo darbą ir baigti savo planus. Vadovas, kuris neturi darbo plano, primena laivą be vairininko. Anksčiau ar vėliau jis suduš į uolas.

6. Įprotis padaryti daugiau, negu kad yra mokama: vadovas turi būti pasirengęs dirbti daugiau, negu reikalauja iš savo pavaldinių.

7. Maloni asmenybė: nedemėsingas, netvarkingas žmogus vargu ar sugebės tapti geru lyderiu. Lyderis turi būti vertas pagarbos. Žmonės neis paskui tą, kuris nesieka palenkti kitų į savo pusę.

8. Atjauta ir supratimas: geras lyderis privalo savo pavaldinius suprasti. Jis turi gyventi jų rūpesčiais.

9. Išmanyti visas subtilybes: vadovas apie savo pareigas ir veiklą turi žinoti visas smulkmenas.

10. Atsakomybė: geras vadovas turi būti pasirengęs prisiimti atsakomybę už savo pavaldinių klaidas ir trūkumus. Meginantis išvengti atsakomybės jau nebėra vadovas. Jeigu kuris nors pavaldinys suklydo, vadovas pirmiausia turi pagalvoti, ką jis pats padarė negerai.

11. Bendradarbiavimas: komandos lyderis turi stengtis suvienyti visu komandos narių pastangas. Jis turi sugebėti įtikinti savo pavaldinius veikti taip kaip ir jis. Lyderiavimas reikalauja jėgos, o norėdamas būti stiprus, lyderis turi dirbti išvien su komanda.

*********************************

Skaičiau knygą Napoleon Hill "Mąstyk ir būk turtingas!", tai nutariau pasidalinti :)

 

Skaičiau knygą Napoleon Hill "Mąstyk ir būk turtingas!", tai nutariau pasidalinti :)

Mano nuomone, visos tos "Uždirbk milijoną per 10 dienų" stiliaus knygos yra vienodos ir bevertės. Tie abstraktūs patarimai perfrazuoti jau tūkstančius kartų. Atsivertus kitas panašias knygas gali išvysti, kad visur sakoma lygiai tas pats, tik kitais žodžiais. Šiek tiek primena horoskopus.

Beje, galėjai pasisitengti tvarkingai nurašyti, dabar pusė žodžių su lietuviškais simboliais, pusė ne.

Mano nuomone, visos tos "Uždirbk milijoną per 10 dienų" stiliaus knygos yra vienodos ir bevertės. Tie elementarūs ir abstraktūs patarimai perfrazuoti jau tūkstančius kartų. Atsivertus kitas panašias knygas gali išvysti, kad visur sakoma lygiai tas pats, tik kitais žodžiais.

 

Beje, galėjai pasisitengti tvarkingai nurašyti, dabar pusė žodžių su lietuviškais simboliais, pusė ne.

Pradžioj nurašiau viską į notepadą, ir kai "save" dariau, tai metė kažkokį errorą, tingėjau skaityt, padariau "copy paste" ir nepamačiau, kad pusę lietuviškų raidžių nuėmė, grįžęs sutvarkysiu :)

Esu pasidaręs Dale Carnegio "Kaip įsigyti..." konspektą worde. Sakykit, jei kam aktualu būtų, galėčiau panašaus tipo temą pakurt.

Mane tiesiog stebina tokių pasisakymų nekonkretumas..

Visur surašyta, kad tu TURI TURI TURI būti ir drąsus ir šaunus ir teisingas, o niekur nėra parašyta konkrečių patarimų (ar bent kažko į tą pusę), kad būtų įmanoma tą idealumą pasiekti kuo greičiau ir panaudojant kuo mažiau pastangų, nes juk mes norim maksimalaus efektyvumo skaitydami tokias temas..

Kodėl nėra parašyta TENDENCIJA1- KAIP SPRĘSTI, TENDENCIJA2-KĄ DARYTI.. ir pan. Suprantu abstrakti tema, bet perfrazuojant tai kas akivaizdu nepadeda tiems kurie gyvena su savais trūkumais ir nori jų kuo efektyviau atsikratyti (tame tarpe ir aš)

Mane tiesiog stebina tokių pasisakymų nekonkretumas..

 

Visur surašyta, kad tu TURI TURI TURI būti ir drąsus ir šaunus ir teisingas, o niekur nėra parašyta konkrečių patarimų (ar bent kažko į tą pusę), kad būtų įmanoma tą idealumą pasiekti kuo greičiau ir panaudojant kuo mažiau pastangų, nes juk mes norim maksimalaus efektyvumo skaitydami tokias temas..

 

Kodėl nėra parašyta TENDENCIJA1- KAIP SPRĘSTI, TENDENCIJA2-KĄ DARYTI.. ir pan. Suprantu abstrakti tema, bet perfrazuojant tai kas akivaizdu nepadeda tiems kurie gyvena su savais trūkumais ir nori jų kuo efektyviau atsikratyti (tame tarpe ir aš)

Kad ir abstrakčios mintys/patarimai kertasi, tai ką kalbėti apie konrečius dalykus.

Tas liečia ir mokslinius straipsnius. Rašiau magistrinį apie vadovus, teko paliesti ir lyderytę. Tai tų pačių metų moksliniai straipsniai viens kitam prieštarauja. Socialiniuose dalykusoe skaičių nėra, todėl nėra ir logikos per daug. O kai nėra logikos, negali būti ir konkretumo.

Jeigu nori konkretumo, pradėk nuo emocinio intelekto (daugelyje šaltinių EI nurodomas kaip intelektas, nuo kurio priklauso kiti intelektai), išsinagrinėk jį sudarančias kompetencijas, ir pradėk jas puoselėti. Toliau gali tą patį daryti ir su socialiniu intelektu, nepamiršdamas kognityvinio, kuris ir taip visada tikriausiai po truputį tobulėja. Viską turi pritaikyti pats. Lengviausia yra gauti konkretų patarimą, tik kas būna, kai jis nesuveikia? Atsiranda kažkas, kam galima suversti kaltę.

Kad ir abstrakčios mintys/patarimai kertasi, tai ką kalbėti apie konrečius dalykus.

Tas liečia ir mokslinius straipsnius. Rašiau magistrinį apie vadovus, teko paliesti ir lyderytę. Tai tų pačių metų moksliniai straipsniai viens kitam prieštarauja. Socialiniuose dalykusoe skaičių nėra, todėl nėra ir logikos per daug. O kai nėra logikos, negali būti ir konkretumo.

Jeigu nori konkretumo, pradėk nuo emocinio intelekto (daugelyje šaltinių EI nurodomas kaip intelektas, nuo kurio priklauso kiti intelektai), išsinagrinėk jį sudarančias kompetencijas, ir pradėk jas puoselėti. Toliau gali tą patį daryti ir su socialiniu intelektu, nepamiršdamas kognityvinio, kuris ir taip visada tikriausiai po truputį tobulėja. Viską turi pritaikyti pats. Lengviausia yra gauti konkretų patarimą, tik kas būna, kai jis nesuveikia? Atsiranda kažkas, kam galima suversti kaltę.

Logika yra visur - aš ta pastebiu kiekviename žingsnyje ir stengiuos vadovautis logiškais sprendimais vietoj emocinių kada tik tai yra įmanoma. Kad ir pavyzdžiui su panom? jei tu pyksties su sava pana ir tu manai, kad ji yra kokia gnyda - tai ok, susimk save i delną, atmesk jausmus ir mesk ją ir paieškok naujų, gi ji juk 1 iš 10000000 (per daug nulių turbūt, bet tūrbūt supratot mintį)

Bet esmė tame, kad nereikėtų nukrypti į abstraktumus - ką aš noriu pasakyti yra tai, kad kiekvienas žmogus yra skirtingas ir jis gimsta su skirtingom asmeninėm savybėm, su savais privalumais ir trūkumais ir siekis tapti lyderiu vien perskaičius kažkieno pasisakymus, nepagreitės, nes tai turėtų būti kievienam aišku, kad lyderis - tai stiprus žmogus.

Mes perkam knygą kuri mus nori išmokyti tapti lyderiais, ko mes norim?

Norim žinoti, kad atsikėlę ankščiau ryte mes turėsime daugiau energijos, nei keldamiesi apie vidurdienį, ir automatiškai (įsijungia ta pati logika) galim savo diena praleisti žymiai efektyviau, nei kenčiant kokius nors trukdžius iš savo riboto organizmo keliantis vėliau (nes kaip žinia persimiegoti = kentėti). Galbūt mes to ankščiau nežinojom, bet išmokom šį skillą perskaitę knygą - va šitą aš verinu.

Aš nenoriu daug gilintis, bet esmė, kad tie ekspertai, kurie stengiasi mus motyvuoti - galėtų vardinti konkretesnius patarimus kaip elgtis tam tikrose gyvenimiškuose situacijuose, kad ir pavyzdžiui ieškant darbo ar panašiai. Aišku yra tokių autorių, kurie vengia abstraktumo, bet dauguma, manau, yra tiesiog filosofai.

Logika yra visur - aš ta pastebiu kiekviename žingsnyje ir stengiuos vadovautis logiškais sprendimais vietoj emocinių kada tik tai yra įmanoma. Kad ir pavyzdžiui su panom? jei tu pyksties su sava pana ir tu manai, kad ji yra kokia gnyda - tai ok, susimk save i delną, atmesk jausmus ir mesk ją ir paieškok naujų, gi ji juk 1 iš 10000000 (per daug nulių turbūt, bet tūrbūt supratot mintį)

 

Bet esmė tame, kad nereikėtų nukrypti į abstraktumus - ką aš noriu pasakyti yra tai, kad kiekvienas žmogus yra skirtingas ir jis gimsta su skirtingom asmeninėm savybėm, su savais privalumais ir trūkumais ir siekis tapti lyderiu vien perskaičius kažkieno pasisakymus, nepagreitės, nes tai turėtų būti kievienam aišku, kad lyderis - tai stiprus žmogus.

 

Mes perkam knygą kuri mus nori išmokyti tapti lyderiais, ko mes norim?

Norim žinoti, kad atsikėlę ankščiau ryte mes turėsime daugiau energijos, nei keldamiesi apie vidurdienį, ir automatiškai (įsijungia ta pati logika) galim savo diena praleisti žymiai efektyviau, nei kenčiant kokius nors trukdžius iš savo riboto organizmo keliantis vėliau (nes kaip žinia persimiegoti = kentėti). Galbūt mes to ankščiau nežinojom, bet išmokom šį skillą perskaitę knygą - va šitą aš verinu.

 

Aš nenoriu daug gilintis, bet esmė, kad tie ekspertai, kurie stengiasi mus motyvuoti - galėtų vardinti konkretesnius patarimus kaip elgtis tam tikrose gyvenimiškuose situacijuose, kad ir pavyzdžiui ieškant darbo ar panašiai. Aišku yra tokių autorių, kurie vengia abstraktumo, bet dauguma, manau, yra tiesiog filosofai.

Gal logika ir galima vadovautis daugelyje situacijų, bet jos visur tikrai nėra, ir tą yra pasakęs ne vienas profesorius/-ė. Tavo pirmam nurodytam pvz. tinkamą ir adekvatų sprendimą leidžia priimti tik aukštas emocinis intelektas. Bet ir tai nereiškia, kad tavo nurodytas sprendimas yra teisingas :) O jeigu tu nežinai, kokį sprendimą priimti, net objektyviai suvokdamas situaciją, tai kaip tau gali nurodyti konkretų patarimą kažkas kitas? Geriausiu atveju, gali pasakyti, kaip tą sprendimą priimti :)

Jeigu jau sakai, kad visi žmonės skirtingi, tai manau supranti, kad ir lyderiu ne kiekvienam lemta būti. Tas pats ir su miegu, skirtingi organizmai, negali minutės tikslumu, įvardinti kiek miegoti. Tik gali pasakyti, kad trumpiau. O kad ankščiau atsikelsi nereiškia, kad tuo pačiu metu eisi miegoti ir diena bus ilgesnė / efektyvesnė.

Lyderio apibrėžimų gali rast ne vieną dešimtį. Tuo tarpu fizikoje, chemijoje, matematikoje, tokių dalykų nėra - viskas konkretu ir nesikeičia. Todėl ir filosofuoja, kad nepritaikytum sau 1 kažkurio sudaromojo lyderio savybių/kompetencijų rinkinio, o pasiimtum, tai ko tau trūksta ir tai ką tu manai tau reikėtų puoselėti. O čia jau priklauso nuo tavo vertybių :)

Ta lyderio sąvoka jau senai atsibodus visiems moklininkams, ir dabar geriausiu atveju vyksta uždari tyrimai, nebesigilinant į pačio žodžio esmę. Į Lietuvą tik vėlokai atėjo, todėl dabar visi negali jo paleisti. O naudojamas jis, tikriausiai tik todėl, kad leidžia vienu žodžiu nusakyti, tam tikrų gerų sąvybių rinkinį. Ir tikriausiai kiekvienas darbdavys, ieškantis lyderio, įvardintų skirtingas jo savybes:)