Dėl išėjimo iš darbo

Laba diena,

norėjau paklausti, ar visad reikia atidirbti tas 14 dienų, jei noriu išeiti iš darbo? Pažįstami sako, kad jei atitinkamo laiko išdirbęs neesu, nereiks ir tų 14 dienų.

Ačiū.

del isdirbimo laiko negaliu pasakyt,bet kiek paciam ir pazystamiems norint iseiti teko atidirbti tas 14d.

Bijau pameluot, bet berods jei dar nera pasibaiges bandomasis laikotarpis, ir sutartyje nera nurodyta kazkokiu kitu salygu, tai is darbo galima iseit uz triju dienu nuo pareiskimo (bandomasis laikotarpis galioja tiek darbuotojui, tiek darbdaviui)

priklauso nuo darbdavio, vieni jas liepia atidirbt kiti ne, vieni papraso kad dar savaite padirbtum, cia nuo susitarimo :)

Dirbau degalinėje, pasakiau administracijai, kad išeisiu kitą savaitę, kitą dieną pasirašiau atleidimo raštą. Jokių problemų.

Ir visi ant pašalpų nuėjot sėdėt?

Siaip yra, jog jeigu nesi isdirbes 3 menesiu - atidirbineti nereikia.

Ir visi ant pašalpų nuėjot sėdėt?

O kitų darbų nėra? Pats supranti ką rašai?

3 menesius pradirbes realiai turi pradirbti 15 dienu, taciau visada yra susitarimas su valdzia - jeigu valdzia nenori paleisti anksciau, ir tu to darbo nebenori dirbti, visada gali prisigalvoti liga - nuejti paimti bilioteni, ir buti jame tas 15dienu~ bet manau darbdavys po tokio pareiskimo tave paleis iskarto, arba paprasys bent pora dienu atidirbti :)

3 menesius pradirbes realiai turi pradirbti 15 dienu, taciau visada yra susitarimas su valdzia - jeigu valdzia nenori paleisti anksciau, ir tu to darbo nebenori dirbti, visada gali prisigalvoti liga - nuejti paimti bilioteni, ir buti jame tas 15dienu~ bet manau darbdavys po tokio pareiskimo tave paleis iskarto, arba paprasys bent pora dienu atidirbti :)

Nekliedėk, dienos nusikelia tiek, kiek laiko būsi biuletenyje. Tiesiog gali tas 14 dienų neit į darbą. Negausi atlygio ir tiek. Darbo knygelių nebėra, tai įrao neliks (tik SODRA).

Nekliedėk, dienos nusikelia tiek, kiek laiko būsi biuletenyje. Tiesiog gali tas 14 dienų neit į darbą. Negausi atlygio ir tiek. Darbo knygelių nebėra, tai įrao neliks (tik SODRA).

pats nespank ok? joks darbdavys nelaiko zmogaus, jeigu jis pats pasako,jeigu neisleidziat einu i bilioteni , ir jame busiu - darbdaviui , jam jis nereikalingas , nes jis neduoda jokios darbo jegos darbe. Principingi nebent gali pasinaudoti siuo dalyko,skatinami principo reikalu. Iseidinejau is darbo praeita savaite, sake reikes atidirbti 15 dienu , as atsisakiau , sakiau eisiu i bilioteni jeigu nepaleidziat ir jame busiu tiek kiek reikes. Tai susitarem kad atidirbu iki penktadienio - nes prasyma rasiau antradieni , ir viskas. Ir tai nebe pirmas kartas tiek pas mane, tiek ir is kitu pazystamu istoriju norint iseiti is darbo.

pats nespank ok? joks darbdavys nelaiko zmogaus, jeigu jis pats pasako,jeigu neisleidziat einu i bilioteni , ir jame busiu - darbdaviui , jam jis nereikalingas , nes jis neduoda jokios darbo jegos darbe. Principingi nebent gali pasinaudoti siuo dalyko,skatinami principo reikalu. Iseidinejau is darbo praeita savaite, sake reikes atidirbti 15 dienu , as atsisakiau , sakiau eisiu i bilioteni jeigu nepaleidziat ir jame busiu tiek kiek reikes. Tai susitarem kad atidirbu iki penktadienio - nes prasyma rasiau antradieni , ir viskas. Ir tai nebe pirmas kartas tiek pas mane, tiek ir is kitu pazystamu istoriju norint iseiti is darbo.

Nuo ryto nereikėtų gerti :/

Pasiskaityk darbo kodeksą, darbuotojau.

Nuo ryto nereikėtų gerti :/

 

Pasiskaityk darbo kodeksą, darbuotojau.

ne nu ka tu cia man skiedi ? px man tas tavo darbo kodeksas , as tau kalbu kaip yra darbovietese

ne nu ka tu cia man skiedi ? px man tas tavo darbo kodeksas , as tau kalbu kaip yra darbovietese

Tu kalbi kaip yra kontorose. Darbovietėse tokių nesąmonių nebūna. Ir tokių darbuotojų nepriima, kur ereliu skrenda.

Tu kalbi kaip yra kontorose. Darbovietėse tokių nesąmonių nebūna. Ir tokių darbuotojų nepriima, kur ereliu skrenda.

ka su tavim sneketi? darbovietes - kontoros ,, nusileisk i realu gyvenima, darbo kodekse. Ir savo paremtu kodeksu tiesa gali eiti tokiems patiems tavo logikos zmonems skleisti ir pasakoti. Nes siuo atveju ne as grybaunu o tu. buk zmogus - Nebeatrasinek, nes nuotaika gadintis nenoriu

ka su tavim sneketi? darbovietes - kontoros ,, nusileisk i realu gyvenima, darbo kodekse. Ir savo paremtu kodeksu tiesa gali eiti tokiems patiems tavo logikos zmonems skleisti ir pasakoti. Nes siuo atveju ne as grybaunu o tu. buk zmogus - Nebeatrasinek, nes nuotaika gadintis nenoriu

Viešai nesąmonių neskleisk ir neatrašinėsiu. Kas bus, kai visi pradės skaityt patvorines nesąmones? Delfio komentaruose gali rašyt savo patirtį.

Viešai nesąmonių neskleisk ir neatrašinėsiu. Kas bus, kai visi pradės skaityt patvorines nesąmones? Delfio komentaruose gali rašyt savo patirtį.

as su tavim neturiu apie ka kalbet, darbo kodekso zmogau, nezinantis realios situacijos darbo vietose.

as su tavim neturiu apie ka kalbet, darbo kodekso zmogau, nezinantis realios situacijos darbo vietose.

Na baik nusišnekėti.

Į darbą darbuotojas priimamas ir atleidžiamas vadovaujantis darbo kodeksu ir taškas.

Na baik nusišnekėti.

Į darbą darbuotojas priimamas ir atleidžiamas vadovaujantis darbo kodeksu ir taškas.

:D dar vienas :D as suprantu kad yra darbo kodeksas, taciau zmogus jeigu nebenori to darbo dirbti, visada egzistuoja tarp darbuotojo ir darbdavio susitarimas - kiek jis turi atidirbti , pagal istatymus 15 dienu , bet pagal susitarima , gali atidirbti 1 diena ,3 dienas , savaite.

Mokesi paaiskinti kodel tau reikia iseiti is sio darbo - pvz del nesutarimu su valdzia, su kolegomis, ar del to kad radai geriau apmokama darba - darbdavys priims sprendima, kuris bus ir jam naudingas ir zmogui kuris pas ji atejo.

Ir uztenka patiems skiesti darbo kodekso zinias, niekas pagal jas negyvena. Tik uzsispyres darbdavis gali duoti zuvi per veida ir liepti atidirbti 15 dienu, - bet tai pasitaiko retai.

Mano atveju , dirbau vilniaus degtinej - parasiau praeita savaite antradieni prasima , paskambino direktore, pasake turesiu kaip ir atidirbti 15 dienu, taciau paaiskinau visa situacija, tai paprase bent iki penktadienio atidirbti , nors norejau iseiti treciadieni - supratau juos kad, jiems truks darbuotojo , todel teko pasilikti iki penktadienio. Tai apie ka mes kalbam? ir tai ne viena situacija tokia , tiek is mano gyvenimo, bet ir is kitu.

O kalba tie - kurie arba visai nedirba, arba dirba bet nemegino iseidineti is to darbo,arba bijo kalbeti su direktoriais,paaiskinant situacija del ko norima iseiti is darbo.

:D dar vienas :D as suprantu kad yra darbo kodeksas, taciau zmogus jeigu nebenori to darbo dirbti, visada egzistuoja tarp darbuotojo ir darbdavio susitarimas - kiek jis turi atidirbti , pagal istatymus 15 dienu , bet pagal susitarima , gali atidirbti 1 diena ,3 dienas , savaite.

 

Mokesi paaiskinti kodel tau reikia iseiti is sio darbo - pvz del nesutarimu su valdzia, su kolegomis, ar del to kad radai geriau apmokama darba - darbdavys priims sprendima, kuris bus ir jam naudingas ir zmogui kuris pas ji atejo.

 

Ir uztenka patiems skiesti darbo kodekso zinias, niekas pagal jas negyvena. Tik uzsispyres darbdavis gali duoti zuvi per veida ir liepti atidirbti 15 dienu, - bet tai pasitaiko retai.

tai jei pagal 125 straipsnį šalių susitarimu, tai teoriškai pranešti turi darbdaviui raštu praneši, o darbdavys per septynias dienas duos atsakymą., o jei praktiškai atbuline data parašomas prašymas ir darbuotojas yra atleidžiamas.. bet tai yra atleidimas šalių susitarimu.

P.s

atsistok į darbdavio vietą, ateina pas tave darbuotojas ir pasako viso gero, nuo ryt nedirbu. Bet darbai yra suplanuoti ir paskirstyti. darbdaviui iš kart reikia rasti pamainą. O klientui nepaaiškinsi, atsiprašau darbuotojas išėjo iš darbo.

Yra sutartys, bei terminai kurių reikia laikytis, nes kitaip prarasi klientų pasitikėjimą. o tai reiškia praktiškai bankrotą.

tai jei pagal 125 straipsnį šalių susitarimu, tai teoriškai pranešti turi darbdaviui raštu praneši, o darbdavys per septynias dienas duos atsakymą., o jei praktiškai atbuline data parašomas prašymas ir darbuotojas yra atleidžiamas.. bet tai yra atleidimas šalių susitarimu.

 

P.s

atsistok į darbdavio vietą, ateina pas tave darbuotojas ir pasako viso gero, nuo ryt nedirbu. Bet darbai yra suplanuoti ir paskirstyti. darbdaviui iš kart reikia rasti pamainą. O klientui nepaaiškinsi, atsiprašau darbuotojas išėjo iš darbo.

Yra sutartys, bei terminai kurių reikia laikytis, nes kitaip prarasi klientų pasitikėjimą. o tai reiškia praktiškai bankrotą.

taip 125 straipsini mane atleido, bendru saliu susitarimu , bet atgalines datos man nereikejo rasyti :)

Zinoma taip nebuna - ateini, pasakai fsio nedirbu, meti dokumentus visus, ir sakai pasirasinekit :) cia su tavimi pilnai sutinku.

Ateini kaip zmogus pas zmones, sakai nori iseiti is darbo - kaip visada paklausia priezasti, ir normaliai paaiskini susidarusia situacija - darbdavys tikrai nemanau jog taves ims laikyt - gali paprasyti bent ta savaite atidirbti, bet 15 dienu [ jeigu normaliai pasneki ] tikrai nelaikys.

Buvo pas mus darbuotojas kuris parase ketvirtadieni prasyma, penktadieni atidirbo ir viskas [ as neziuriu tai kas buvo anksciau, nes istoriju buvo ir daugiau ] as kalbu tai kas vyko nesenai.

Jus kalbate tiesa pagal darbo kodeksus - o as kalbu apie tai,kaip yra istikruju darbo vietose, ir kad su darbdaviais visada imanoma susitarti. Galbut tu turesi atidirbti kol atras tau pamaina, bet ne 15 dienu kaip rasoma kodekse :) Ir zinoma 100 procentu duodu , jeigu jums pasake 15 dienu padirbti dar, jus nieko i tai neatsakysite, na tai faktas kad turesit dirbti 15 dienu :D

RomasTR, sneki kaip kaimietis ir dar nusisneki... Nieko kito nekomentuosiu, tiesiog pasakysiu kad atleidimas is darbo darbuotojo pareiskimu yra 14 darbo (pirmadienis-pentkadienis) dienu, o tu svaigsti, apie isgalvotas kazkokias 15 dienu...

Galimas susitarimas tarp saliu (darbuotojo ir darbdavio), kad tave atleistu anksciau.. Kas del biuletenio, darbuotojo atleist tol kol jis yra biuletenyje, negalima. Pasiimsi tu ji, kol "sirgsi" vistiek ta imone bus tavo darboviete.

RomasTR, sneki kaip kaimietis ir dar nusisneki... Nieko kito nekomentuosiu, tiesiog pasakysiu kad atleidimas is darbo darbuotojo pareiskimu yra 14 darbo (pirmadienis-pentkadienis) dienu, o tu svaigsti, apie isgalvotas kazkokias 15 dienu...

Galimas susitarimas tarp saliu (darbuotojo ir darbdavio), kad tave atleistu anksciau.. Kas del biuletenio, darbuotojo atleist tol kol jis yra biuletenyje, negalima. Pasiimsi tu ji, kol "sirgsi" vistiek ta imone bus tavo darboviete.

:D:D:D as jau nieko sia tema neberasysiu :D:D:D isidarbinkit - iseidinekit is darbo, va tada ir komentuokit savo pagristom tiesom :D o dabar rasot ka rasyt :D:D as isejau, kiti iseina neatidirbe 15 dienu, taciau komentatoriai renkasi tokie kurie arba sakau niekad nedirbe, arba dirba bet neiseina is darbo , arba jiems buvo pasakyta 15 dienu dirbkit , tai jie ir dirbo :D Bilioteini pagrasini kad paimsi jeigu to labai reikia darbdavys nenori paleisti , kam jiems zmogus biliotenije ? :D todel atleidzia iki biliotenio :D fsio neberasau, cia kaimas protingesnis juk renkasi, nei kitas zmogus is to pacio kaimo :D:D:D

Tingiu cia viska skaityt, bet kad ROMASTR svaigsta tai cia ne naujiena ir turi atidirbti 14 DARBO DIENU. O ar reiks atidirbti cia jau priklauso nuo darbdavio.

Na jei pas darbdavį "Suveiks " principai, tai grįžęs po biuletenio turėsi atidirbti tas 14 dienų. O reziume gausis tokia, kad būsi praradės daug brangaus laiko, ir gaimai naują darbą (aišku, jei esi jį susiradęs)