Dėl išėjimo iš darbo

Tingiu cia viska skaityt, bet kad ROMASTR svaigsta tai cia ne naujiena ir turi atidirbti 14 DARBO DIENU. O ar reiks atidirbti cia jau priklauso nuo darbdavio.

Katik komentara parasei, ir atsakei i mano visa tai ka as bandau rasyti zmonems :D butent, priklauso nuo darbdavio ar tau reikes atidirbineti ar ne :D jis tau sakys viska reikia atidirbti, o tu gali susitarti kad tau nereiktu tu dienu atidirbineti :D:D:D Taip as visada svaigstu, jus visada teisus :D tik kazkodel, galutiniam variante, patys parasot tapati ka as rasau, tik savais zodziais :D

Na jei pas darbdavį "Suveiks " principai, tai grįžęs po biuletenio turėsi atidirbti tas 14 dienų. O reziume gausis tokia, kad būsi praradės daug brangaus laiko, ir gaimai naują darbą (aišku, jei esi jį susiradęs)

As tai buvau paminejas, kad principingi gali tik nekalbeti su darbuotojais apie atleidima anksciau nei nurodyta kodeksuose.. Kam gincijates, jeigu viska as teisingai aprasau , to nesuprantu. Arba ateina, neskaito temos, ir paraso komentara savo tam kad parasyt.. isiskaitykit pradzioj kas rasoma..

Viskas priklauso nuo to kaip susitarsi su darbdaviu, mokesi paaiskinti, nereikes uzsilaikyti tiek kiek numato darbo kodeksas

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

Darbdaviai nenorėdami išleisti darbuotojo dažnai naudojasi jo žinių stoka. Pasitaiko ir tokių atvejų, kad darbdavys pats šventai tiki, jog tos 14 dienų turi būti "darbo" dienos. Ištikro kodekse yra minimos kalendorinės dienos(nes nėra minima, kad tai darbo dienos).

Kitas galimas atvejis - darbo sutartyje nurodyta, kad tai 14 darbo dienų. Įstatymas nedraudžia numatyti ilgesnį terminą, tačiau jis negali viršyti vieno mėnesio.

Šaltinis.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

 

Darbdaviai nenorėdami išleisti darbuotojo dažnai naudojasi jo žinių stoka. Pasitaiko ir tokių atvejų, kad darbdavys pats šventai tiki, jog tos 14 dienų turi būti "darbo" dienos. Ištikro kodekse yra minimos kalendorinės dienos(nes nėra minima, kad tai darbo dienos).

 

Kitas galimas atvejis - darbo sutartyje nurodyta, kad tai 14 darbo dienų. Įstatymas nedraudžia numatyti ilgesnį terminą, tačiau jis negali viršyti vieno mėnesio.

 

Šaltinis.

Antikvarinį įstatymą suradai :) mes turim NETGI GALIOJANČIO įstatymo redakciją:

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Davai, chebra, nebekliedėkit jūs visi šitoj temoj vėjų, nes tikrai ne kaip pasirodot.

http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=444976

O čia, jeigu gerai sutari su darbdaviu (paskuda darbdadaviai tokie :) ) :

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

Antikvarinį įstatymą suradai :) mes turim NETGI GALIOJANČIO įstatymo redakciją:

Gyveni žmogus ir mokaisi, o pats šventai tikėjau savo teisumu :)

Gyveni žmogus ir mokaisi, o pats šventai tikėjau savo teisumu :)

Aš pasidomėjau, kai man prireikė :) seniai šitas jau yra, gal nuo 2010 ar 2011m.

Tai - saugiklis darbdaviui, nes ir per 14 darbo dienų yra ganėtinai sunku pakeisti paprasčiausią specialistą (nekalbu apie Relationship Manager ar kokį vadovą). Ceche, prie linijos, gal kiek paprasčiau.

:) klausei ramunai apie tai kaip gaunu pinigus, vokeliuose ar ne. Tai galiu atsakyti,jog gaunu ne vokeliuose,turiu savo veikla , ir dirbu priedo "siuo metu isidarbines reklamos/muzikos/radijo laidu redaktorium.

Pries tai dirbau vilniaus degtinej, elektro krautuvo vairuotoju, sandelio darbuotoju - mano atveju tiek is sios imones, tiek is kitu imoniu problemu iseiti nekilo is darbo, graziai susitarem, atidirbau kelias dienas, ir paleido :)

jei darbdavys ne ozys, tikrai problemas ispresti galima B-)