Idėjų inkubatoriaus koncepcija Kaune

Ši tema skirta paskatinti verslios, nepriklausomos ir atviros bendruomenės kūrimą.

Nors Lietuvoje jų yra daug, o ir Kaune jų netrūksta, tačiau visose juose yra vienokių ar kitokių trūkumų.

Ši idėja nėra unikali, ji yra tarsi StartUp renginių ir HUB'ų mišinys. Tokią koncepciją pamačiau vienoje Vakarų Europos valstybėje.

Projekto koncepcija:

"Idėjų inkubatorius" yra atviras, nuo nei vienos įmonės nepriklausomas ir savarankiškas "organizmas", kuris yra išlaikomas narių arba rėmėjų (priklausomai nuo populiarumo ir galutinės koncepcijos).

Projekto pagrindinis tikslas - pritraukti įmonių, pradedančių verslininkų dėmesį ir padėti jiems toliau vystyti savo veiklą.

Procesas:

Kiekvieną mėnesį yra vykdomi susitikimai, kurių metų kiekvieną kartą pasirodo vis nauja įmonė, naujas verslininkas, kuris auditorijai parengia pristatymą apie pagrindines atstovaujamos organizacijos problemas ir pan.

Po pristatymo yra parenkama reikalingų žmonių komanda iš auditorijos arba reikalingi žmonės ieškomi atitinkamais kanalais.

Dienos pabaigoje įmonės atstovui yra pateikiamas žmonių sąrašas, kurie pasiryžę dirbti ir generuoti idėjas.

Auditorija:

Tai organizacijos nariai, kurie ateina į susitikimus, aktyviai dalyvauja ir priklauso šiam "organizmui".

Tai yra labai paviršutiniškai papasakota idėja, tačiau manau koncepcija yra gana aiški.

Galbūt atsiras žmonių, kurie norės save realizuoti tokiame projekte, nepabijos būsimų iššūkių ir problemų.

Panašios temos šiame forume:

http://uzdarbis.lt/t271441/verlumo-klubas-kaune/

http://uzdarbis.lt/t271168/smart-hub-kaunas

Aš už. Nors gyvenu Vilniuje - tačiau kas tas 100 km... :)

Ar gerai supratau? Kažkokia tai įmonė turi kažkokią tai problemą kurią reikia išspręsti, o auditorijoje sėdi kažkokių tai sričių specialistai ir idėjų generatoriai, pvz.: rinkodaros specialistai, vadybininkai, programuotojojai, dizaineriai, eksporto specialistai ir pan ir auditorija išklausiusi pranešėjo problemą padeda ją spręsti?

Kokia nauda tuomet auditorijoje sėdintiems asmenims?

Ar gerai supratau? Kažkokia tai įmonė turi kažkokią tai problemą kurią reikia išspręsti, o auditorijoje sėdi kažkokių tai sričių specialistai ir idėjų generatoriai, pvz.: rinkodaros specialistai, vadybininkai, programuotojojai, dizaineriai, eksporto specialistai ir pan ir auditorija išklausiusi pranešėjo problemą padeda ją spręsti?

Kokia nauda tuomet auditorijoje sėdintiems asmenims?

As suprantu, kad ne uz dyka jie dirbs, o bus pasamdyti kaip specialistai. O renginys pades pritraukt ir pasamdyt butent reikiamus tai problemai specialistus, kurie isklause situacijos kazka geriau sugalvos palyginus su tuo, kad pranesejas tiesiog kreiptusi i atsitiktine tas paslaugas teiniancia imone.

Mariau,

taip tu esi teisus, aš esu matęs būtent tokią koncepciją, kad kiekvieną šeštadienį vyksta "mini pristatymai", kurių metu pasirodo nuo 2 iki 4 įmonių.

Kadangi renginys yra viešas, jo programa yra pristatoma iš anksto. Tai reiškia, jog sudaroma dienotvarkė nurodant dalyvaujančias įmones ir pagrindinę kiekvienos įmonės problemą. Taip pat prie kiekvienos įmonės nurodoma kokių specialistų reikia, koks yra sesijos maksimalus dalyvių skaičius ir t.t.

Kiekvieno įmonės pristatymo tikrai neklauso 200-300 žmonių, kurie neturi absoliučiai jokio intereso. Pristatymo esmė - detaliau išklausyti esamas problemas,su jomis susipažinti ir kartu padiskutuoti.

Po įmonės pristatymo, dalyviai parašo du-tris ar vieną būdą, kaip jie galėtų prisidėti, ar jie norėtų dirbti vieni ar jie galėtų dirbti komandoje, kiek laiko užtruktų šis procesas, kokie yra jų įkainiai, galima būti prisegamas darbų porfolio ir t.t.

Įmonė gavusi visų kandidatų duomenis, pasirenka sau tinkamiausius, tada seka sekantis etapas, kuriama komanda, kuri dirba su konkrečia įmone.

Mano matytoje organizacijoje visų kandidatų asmeniniai duomenys yra slepiami, siekiant lygiateisiškumo.

Man visas šis procesas primena darbo paieškos puslapius, tačiau visa tai vyksta gyvai, todėl galima atrasti tinkamiausią specialistą arba tinkamiausią projektą, prie kurio būtų įdomu dirbti.

Aš pats apklausiau, kodėl Jūs tiesiog iš anksto nesurenkate siūlomos specialistų komandos arba dviejų ir jos nepasiūlote besikreipiančiai įmonei. Atsakymas kurio sulaukiau buvo toks: Kiekvienas asmuo yra savitas, todėl mes nenori brukti savo surinktos komandos, leidžiama ją susiformuoti klientui. Tokiu būdu klientas patiria pasirinkimo laisvę, bei nuo mūsų pečių nukrenta dalis atsakomybės. Siekiame pritraukti kuo daugiau dalyvių į kiekvieną sesiją, kad būtų didesnė konkurencija.