Darbo įstatymai

Sveiki. Iškilo man dabar toks klausimas... Pas mus pastate yra dvi įmonės. Penktadienį iš vienos įmonės "savo noru" išėjau ir perėjau į kitą. Pagal sutartį išėjau 08.30 d o priėmė 09.02d. Ar dabar aš išsimokėtinai galiu pirkti prekes ar reikia pradirbti 3 mėnesius?

Cia nuo banko priklauso, turi but pradirbes 6men ar kiek reikia, kiekvienam skirtingai, tai jei tiek turi, nesvarbu kada kokioj imonej tu buvai arba skaiciuojamas vidut. uzmokestis per 6men.

Sveiki. Iškilo man dabar toks klausimas... Pas mus pastate yra dvi įmonės. Penktadienį iš vienos įmonės "savo noru" išėjau ir perėjau į kitą. Pagal sutartį išėjau 08.30 d o priėmė 09.02d. Ar dabar aš išsimokėtinai galiu pirkti prekes ar reikia pradirbti 3 mėnesius?

Žinoma, kad reiks. Jokio skirtumo, kad tam pačiam pastate. Nauja darbo sutartis, naujos apmokėjimo sąlygos.

Cha cha geras čia :D Ne aišku nėra skirtumo kur tos įmonės randasi, reiks atidirbti, na ir aišku pradžioj tai nuo banko priklauso, bet jei ką tik išėjai dar bankas nematys kad tu jau ten nedirbti gali greitai apsisukti ir paimti ką nori.

labai abejoju kad bankas duotų, be bandomojo pabaigos.

Darbo sutartyse įrašomas yra bandomasis laikotarpis, kuris dažniausiai yra 3 mėnesiai, juk įmonė gali labai lengvai išmest tave ir ką tada? :)

Taigi labai didelė tikimybė, kad bandomąjį reiks praeit.

Kitas yra niuansas, jei paskola yra didelė, pvz kaip būsto, galbūt automobilio naujo, tai atskranda dar vienas niuansas, jei tarp darboviečių pakeitimo oficialiai užsiskaito kaip "tarpas", t.y. kad kažkiek laiko praleidai nedirbdamas (nu pas tave pora dienų gal neužsiskaito, banko darbuotoja neturėjo info iš kokios įstaigos tą turėčiau sužinot), tai gali bankas reikalauti, kad toj darbovietėj būtų pradirbta minimum pusė metų (bandomojo laikotarpio nebeužtenka).

Taip pat iš bankų išgirdau tokį dalyką, jei tarpo tarkim nebūna tarp darboviečių, dirbi bandomąjį laikotarpį, jį baigi ir tau pakelia atlyginimą, tai galima gauti "palaiminimą", kad vidurkio neskaičiuotų, o skaičiuotų tavo naujas pakeltas pajamas, nes bankui atrodo "logiška" kad po bandomojo atlyginimas tikrai turi kilti į normalų.

Čia info pasakota buvo banko darbuotojos, kuri susijusi su duodamom paskolom, žinoma skirtinguose bankuose gali skirtis šiek tiek, bet manau pagrindas visur išlieka toks pat.

O kaip tarkim yra su tėvystės atostogom? Praitoje įmonėje pradirbau virš 3 metų, o kitoje būsiu pradirbęs 3 mėn kai būčiau įšėjęs tėvystės atostogų. Ar dabar aš jas turėčiau gauti?

O kaip tarkim yra su tėvystės atostogom? Praitoje įmonėje pradirbau virš 3 metų, o kitoje būsiu pradirbęs 3 mėn kai būčiau įšėjęs tėvystės atostogų. Ar dabar aš jas turėčiau gauti?

žinok rekomenduočiau tiesiog nueit į banką paklaust. Ten jie visai noriai priima ir pasakoja. Už tai nieko mokėt nereikia. Būna tiesiog kad tuo metu priimt negali, bet užrašo laiką maždaug poros dienų bėgyje.

Vistiek jei kas parašys čia forume ką girdėję, tai nebus 100% garantija.

O tėvystės atostogos berods nesiskaito darbo nutrūkimas. Jei neklystu netgi jei iš karto į darbo biržą įsiregistruoji nesiskaito pertrauka(dėl šito labiau abejoju).

Bet dėl tėvystės ar motinystės, tai man atrodo stažas netgi jei 2 metus išeini nenutrūksta, bet viskas turi būt oficialiai ir pagal dokumentus.