Kaip nustatoma alga savo įmonėje?

Iškilo toks įdomus klausimas. Tarkim aš įkuriu UAB. Būtų maža, kokie 2-3 darbuotojai be manęs, mėnesio pelnas tarkim būtų 10000lt. Tai kaip sau alga nusistatyt? Juk bet kiek negali pasiimti. Pagal ką nustatomas rodiklis?

Būčiau dėkingas, jeigu kas nors pagelbėtų šiuo klausimu. :)

Kai pasieksi menesini pelną 10K tai tada algos nustatymas bus mažiausia problema :) Uždirbęs 10K nepamirš kad dar ir mokešiai yra.

Kai pasieksi menesini pelną 10K tai tada algos nustatymas bus mažiausia problema :) Uždirbęs 10K nepamirš kad dar ir mokešiai yra.

beto Jei pats nori oficialiai bent 3K į rankas gauti tai mokečiams tau dar reiks 2178LT sumokėti.

skaičiuokle rasi čia:

http://www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle

Tai kaip supratau jei mano įmonė, galiu bet kokią sau alga nusistatyti ir tai nebus pinigų vogimas ar plovimas iš įmonės? :D

Tai kaip supratau jei mano įmonė, galiu bet kokią sau alga nusistatyti ir tai nebus pinigų vogimas ar plovimas iš įmonės? :D

mokesčių nenuslepes gali moket, kiek tik galimybės leidžia

Dažniausiai, kad mažiau mokesčių mokėti, tai į komandiruotes išvažiuojama...

Pvz į Rusija važiuojant kas dieną dienpinigiai ir t.t. 300lt, pusmečiui išsikomandiruoji ir gerai:)

Dažniausiai, kad mažiau mokesčių mokėti, tai į komandiruotes išvažiuojama...

 

Pvz į Rusija važiuojant kas dieną dienpinigiai ir t.t. 300lt, pusmečiui išsikomandiruoji ir gerai:)

Kokiais mokesčiais apmokestinami dienpinigiai?

facemark, čia iš facebook`o tokius pinigus keli ? :)))

Komandiruotpinigiai negali sudaryti daugiau nei pusę tavo algos. Jeigu daugiau - nuo jų mokami mokeščiai.

Ir visą tai vyksta jau senų seniausiai ir visi tai žino, kaip apeiti visus mokesčius.

Komandiruotpinigiai negali sudaryti daugiau nei pusę tavo algos. Jeigu daugiau - nuo jų mokami mokeščiai.

„Nuo 2013 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis yra 1000 Lt. Dienpinigių vykstantiems į Vokietiją norma – 197 Lt. Tarkime, darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis – 1000 Lt. Lietuvos įmonė 30-čiai dienų siunčia savo darbuotoją į komandiruotę Vokietijoje. Darbuotojui išmokami dienpinigiai 5910 Lt (197 Lt x 30). Minimali mėnesio alga padauginta iš koeficiento 1,3 lygi 1300 Lt (1000 Lt x 1,3).Kadangi darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis neviršija 1300 Lt, tai pajamų mokesčiu neapmokestinama tik 500 Lt (1000 Lt x 0,5 proc.) dienpinigių suma. Nuo viršijančios dienpinigių sumos, t.y. nuo 5410 Lt (5910 - 500) Lietuvos įmonė turi išskaičiuoti 15 proc. pajamų mokestį kaip nuo su darbo santykiais susijusių pajamų.

Tuo atveju, jeigu darbuotojui būtų nustatytas didesnis negu 1300 Lt mėnesio darbo užmokestis, visa darbuotojui išmokėta dienpinigių suma – 5910 Lt – būtų neapmokestinama pajamų mokesčiu“, - teigiama DELFI pateiktame VMI komentare.

http://www.delfi.lt/verslas/verslas/tenka-aiskintis-kodel-vokietijoje-dirbo-uz-lietuviska-alga.d?id=63054250#ixzz2iWF6dS7G