Personalo paieškos ir atrankos agentūros

Sveiki,

nesenai susikūriau LinkedIn profilį ir kas kelias dienas vis gaunu prašymus pridėti prie savo "draugų" rato įvairius žmones iš personalo paieškos ir atrankos agentūrų.

Man pasidarė įdomu kokia yra jūsų nuomonė ir/ar asmeninė patirtis apie tokias agentūras? Kokia tikimybė gauti normalų darbą? Iš ko tos agentūros uždirba? Ar rimtos įmonės naudojasi tokių agentūrų paslaugomis?

Aš asmeniškai į tokias agentūras žiūriu labai skeptiškai. Galbūt dėl to, kad iš kažkur prisiklausiau, kaip mūsų tautiečius išnaudoja/apgauna užsienyje... Iš kitos pusės, galvoju, kad normali, save gerbianti įmonė, kuri į darbuotojus žiūri kaip į žmones, o ne vergus, niekada nesinaudos tokių agentūrų paslaugomis. Be to, kaip kažkokie "universalūs" visų sričių specialistai gali atrinkti tinkamus darbuotojus? Na ir galiausiai, manau, kad normalios įmonės turi savo HR (human resources) padalinius ar bent jau asmenis, atsakingus už darbuotojų paiešką. O gal aš klystu? :rolleyes:

P.S. Kalba eina apie kvalifikuotą darbą IT srityje Lietuvoje, o ne apie nekvalifikuotus darbus skinant braškes kažkur užsienyje.

Mano nuomonė panaši, agentūros skirtos įmonėms, kurių darbuotojų kaita tokia didelė, kad savo HR žmones samdyti neapsimoka, arba potencialių darbuotojų taip sunku rasti, kad pasikliaujama profesionaliais headhunteriais iš agentūrų.

Na, argi nėra daugiau žmonių, kurie turėjo reikalų su tokiomis agentūromis ir galėtų kažką pakomentuoti? :rolleyes:

Aš nebūčiau taip skeptiškai nusiteikęs prieš agentūras. Net ir "didelės" įmonės naudojasi agentūrų paslaugomis. Tai gali būti tada, kai įmonė tik ateiną į tam tikrą šalį, arba užsienio įmonė, kuri nusprendė nekurti HR padalinio Lietuvoje.

Agentūros darbas - iš aibės CV atrinkti tam tikrą (sutartą) skaičių tinkamų specialistų, ir juos tada perduoti atsakingam asmeniui įmonėje. Jeigu jūs "patiksite" agentūros darbuotojui, tai dar negarantuos, kad gausite darbą.

Agentūros uždirba dviem būdais:

gaudamos vienkartinį mokestį iš įmonės (dažniausiai tai būna kažkoks procentas nuo metinės algos);

gaudamos mokestį kas mėnesį (tam tikrą procentą nuo mėnesio algos), tačiau šiuo atveju, tavo tiesioginis darbdavys yra agentūra. Su šiuo būdu Lietuvoje neteko susidurti, tačiau jis populiarus UK, NO ir kitose šalyse.

Skambino vieną kart tokia agentūra, bandė perviliot iš kitos įmonės. Iš kažkur žinojo gan nemažai mano duomenų. Konkrečiai nieko nepapasakojo, tik akcentavo labai geras ir man naudingas sąlygas. Paprašiau, kad suorganizuotų susitikimą su įmonės atstovu, kad galėtume susitikti ir plačiau pasikalbėti.

Po maždaug savaitės skambina tos įmonės vadovas ir sako: sveikiname, mes Jus pasirinkome, galite nuo pirmadienio ateiti į darbą. Pasikalbėjome su vadovu, abu supratome, kad įvyko nesusipratimas, nes pesonalo atrankos įmonė blogai dirba. Ji jiems pateikė visą surinktą informaciją apie mane, pasakė nuo kada galiu pradėti dirbti, koks atlyginimas tenkina ir tt.