Kaip atleisti UAB direktoriu?

Kaip atleisti UAB direktoriu kuris turi 50% akciju. Ar gali likes akcininkas ji atleisti is darbo uz girtavimus (pagautas darbo vietoje neblaivus ir kaip sustatyti toki akta, kas patvirtins visgi jis pats direktorius) gal issikviesti kokia valdiska instancija? Dekui visiems uz atsakymus:)

Manau, paskambinus ar nuvykus į kokią teisininkų kontorą, gautumėte geresnius atsakymus, bei su tuo pačiu teisininku galėtumėte sutvarkyti visą tai.

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.

 

Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).

 

Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.

 

Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.

 

Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Aciu uz aisku ir issamu atsakyma...

Vis dėl to kreipkis į teisininkus. Ir šį ginčą išspręsti įmanoma. Kadangi, net jei jis akcininkas ir turi 50 proc. akcijų, jo elgesys darbe(girtuokliavimas) kenkia bizniui, dėl to nukenčia kita akcijų dalis. Akcijų iš jo atimti gal ir neišeis, bet izoliuoti nuo tiesioginių įmonės reikalų turi pavykti.

Sveiki, nenoriu kurti naujo temos tai cia paklausiu.

- Gali asmuo buti 2 UAB direktoriumi tuo paciu metu ?

- Ar galima internete, kur nors matyti, kas eina UAB direktoriaus pareigas ? Ir kas kiek turi UAB akciju ?

Sveiki, nenoriu kurti naujo temos tai cia paklausiu.

 

- Gali asmuo buti 2 UAB direktoriumi tuo paciu metu ?

- Ar galima internete, kur nors matyti, kas eina UAB direktoriaus pareigas ? Ir kas kiek turi UAB akciju ?

1. Gali, kad ir daugiau nei 2

2. http://rekvizitai.vz.lt/

Direktorius nebūtinai yra akcininkas.

1. Gali, kad ir daugiau nei 2

2. http://rekvizitai.vz.lt/

 

Direktorius nebūtinai yra akcininkas.

Cia ir esme sitame puslapyje raso. Informacijos apie įmonės vadovą nėra. Kitaip niekaip neimanoma pasiziureti ?

Gali prisijungti prie www.registrucentras.lt savitarnos ir per ten pažiūrėti. Tiesa mokamai. Info taip pat gali būti nevisai tiksli ;)

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.

 

Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).

 

Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.

 

Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.

 

Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Sveiki,

Norejau paklausti ar bunant akcininke ir turedama akciju paketa 70 procentu ir noredama atleisti direktoriu kuris neturi firmos akciju paketo. Kokiu veiksmu turiu imtis ?

Sveiki,

 

Norejau paklausti ar bunant akcininke ir turedama akciju paketa 70 procentu ir noredama atleisti direktoriu kuris neturi firmos akciju paketo. Kokiu veiksmu turiu imtis ?

Direktorių skiria ir atleidžia visuotinis akcininkų susirinkimas, paprasta balsų dauguma.

Akcinių bendrovių įstatymas, 20 str., 23 str., 24 - 30 str., 37 str.

http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=483362

Ir pasiskaitymui

http://www.visasverslas.lt/portal/categories/34/1/0/1/article/9796/akcines-bendroves-vadovo-atleidimas-1

Žmonės šventės, prasigeriama, ne iš gero gyvenimo, viską sugriauti lengva, kaip suprantu ir pikta, dėl to direktoriaus, ko gero jis girtas yra įžeidęs tave, bet atisakyk savo blogų emocijų ir bandyk pagelbėt žmogui, gal dar kas išeis.