Ieskau direktoriaus tarptautinei siuntu gabenimo imonei

Darbo aprašymas:

1. Organizuoti klientų paiešką ir siuntų gabenimą.

2. Užtikrinti siuntų gabenimo kokybę

3. Užtiktinti plėtrą tiek Lietuvoje tiek užsienyje

Įmonės aprašymas:

Įmonė pradėjo teikti siuntų gabenimo UK-LT-UK paslaugas, planas artimiausiu metu pradeti teikti uk-pl-uk, uk-lv-uk, uk-est-uk, uk-de-uk ir kitus marsrutus susijusius su uk, o veliau ir visa likusia europa. Šiuo metu klientams galime pasiūlyti siuntų gabenimo paslaugą pigiau nei mikriukai vežantys juodai, todėl potencialas didelis.

Reikalavimai:

1. Gebėjimas parduoti

2. (savi)Motyvacija

3. Vadovavimo įgudžiai

4. Organizuotumas

5. Reprezentatyvi išvaizda/charizma

6. Noras tobulėti

7. Reiklumas sau ir kitiems

Siūlome:

1. Galimybę realizuoti save šiuolaikiškoje jaunoje įmonėje.

2. Motyvuojantį atlyginimą

3. Darbą be rutinos.

Labai keisti reikalavimai direktoriui...

Labai keisti reikalavimai direktoriui...

O tai kokie reikalavimai turi būti? Apšvieskit, nes matyt HR skyriaus vadovu dirbat :)

O tai kokie reikalavimai turi būti? Apšvieskit, nes matyt HR skyriaus vadovu dirbat :)

Direktoriaus, aka vadovo, pareigos tikrai ne parduoti paslaugas ar juolabiau ieškoti naujų klientų. Formulavimas ir reikalavimai nėra tikslūs, panašiau skamba kaip vadybininko devindarbio visų galų meistro paieška.

Direktoriaus, aka vadovo, pareigos tikrai ne parduoti paslaugas ar juolabiau ieškoti naujų klientų. Formulavimas ir reikalavimai nėra tikslūs, panašiau skamba kaip vadybininko devindarbio visų galų meistro paieška.

Visiskai pritariu, praktiskai reikalavimai skirti pardavimu vadybininkui. Pliusas, kad vietoj pardavimu vadybininko, busi direktorius.

O tai kokie reikalavimai turi būti? Apšvieskit, nes matyt HR skyriaus vadovu dirbat :)

Kolegos atsake.

Atlyginimas irgi manau bus ne direktorinis, o MMA + bonusai kas vel gi rodo ta pacia pardavimu vadybininko pozicija su is anksto uzdeta karuna.

Direktoriaus, aka vadovo, pareigos tikrai ne parduoti paslaugas ar juolabiau ieškoti naujų klientų.

Ką iš viso įmonėje turi daryti vadovas?

1. klientų neieško;

2. pardavimais nesirūpina.

Būkit geras surašykite vadovo darbo funkcijas.

Nes žiūriu mano vadovas daro ne tą ką reiktų daryti. :o

Ir klientų ieško ir pardavimais rūpinasi ir skolas kontroliuoja ir ūkiniais reikalais rūpinasi ir pan.

Na nepulkite iškarto. Pardavimų reikalavimas nebūtinai turi reikšti, kad sedėsi ir pardavinėsi paslaugas kaip vadybininkas. Vadovas turi mokėti parduoti, jeigu įmonė yra jauna, nes kaip jis "coachins" esamus pardavėjus? Kaip įkvėps juos pardavimams per 1to1 ar susirinkimu metu? :)

Mano pirmoji vadovė buvo puiki pardavėja. Iš jos išmokau žiauriai daug, kaip ir kiti kolegos :)

Ką iš viso įmonėje turi daryti vadovas?

1. klientų neieško;

2. pardavimais nesirūpina.

 

Būkit geras surašykite vadovo darbo funkcijas.

Nes žiūriu mano vadovas daro ne tą ką reiktų daryti. :o

Ir klientų ieško ir pardavimais rūpinasi ir skolas kontroliuoja ir ūkiniais reikalais rūpinasi ir pan.

Tai Jūsų vadovas yra tiesiog ne vadovas, o įformintas kaip vadovas. Aš pats, pagal išsilavinimą ir pareigas esu kvalifikuotas vadovas ir puikiai žinau, ką atlieka aukščiausio lygio vadovas. Pagrindinė aukšto lygio vadovo veikla įmonės strategijos kurimas, plėtra ir užduočių delegavimas pavaldiniams. Jei Jūsų įmonėjė dirba 2 darbuotijai, iš kurių vienas yra vadovas, tai natūralu, kad jis atlieka visas pareigas ir net ūkio darbus...

Pagrindinė vadovo veikla – efektyviai planuoti ir organizuoti darbus bei užtikrinti, kad jiems bus skirti tinkamiausi žmonės, reikalingos medžiagos ir finansai. Vadovas gali vadovauti tiek visai kompanijai ar organizacijai, tiek kažkuriam padaliniui ar sričiai. Vadovaujantis žmogus nuolat planuoja: kuria pavaldžių padalinių strategiją, planuoja užduotis ir jų vykdymui reikalingo personalo darbą, medžiagas, techninius ir finansiniu išteklius. Jo vadovavimo darbą sudaro reikiamų užduočių skyrimas atitinkamiems darbuotojams, užduočių vykdymo sekimas, iškylančių problemų sprendimas, sprendimų priėmimas. Vadovui tenka spręsti ne tik tiesiogiai su darbu ir atliekamomis užduotimis susijusias problemas, jo pareiga (tam tikrais atvejais tai personalo vadovo pareiga) tinkamai reaguoti į darbuotojų bendravimo ar net asmenines problemas, jas išspręsti. Paprastai vadovas turi lemiamą balsą nustatant personalo atlyginimus, skiriant skatinimo priemones. Jam tenka rengti susirinkimus ir jiems pirmininkauti. Visa išvardinta vadovo veikla vyksta jo vadovaujamos įmonės (verslo, ar organizacijos) viduje.

Tai Jūsų vadovas yra tiesiog ne vadovas, o įformintas kaip vadovas. Aš pats, pagal išsilavinimą ir pareigas esu kvalifikuotas vadovas ir puikiai žinau, ką atlieka aukščiausio lygio vadovas. Pagrindinė aukšto lygio vadovo veikla įmonės strategijos kurimas, plėtra ir užduočių delegavimas pavaldiniams. Jei Jūsų įmonėjė dirba 2 darbuotijai, iš kurių vienas yra vadovas, tai natūralu, kad jis atlieka visas pareigas ir net ūkio darbus...

 

Pagrindinė vadovo veikla – efektyviai planuoti ir organizuoti darbus bei užtikrinti, kad jiems bus skirti tinkamiausi žmonės, reikalingos medžiagos ir finansai. Vadovas gali vadovauti tiek visai kompanijai ar organizacijai, tiek kažkuriam padaliniui ar sričiai. Vadovaujantis žmogus nuolat planuoja: kuria pavaldžių padalinių strategiją, planuoja užduotis ir jų vykdymui reikalingo personalo darbą, medžiagas, techninius ir finansiniu išteklius. Jo vadovavimo darbą sudaro reikiamų užduočių skyrimas atitinkamiems darbuotojams, užduočių vykdymo sekimas, iškylančių problemų sprendimas, sprendimų priėmimas. Vadovui tenka spręsti ne tik tiesiogiai su darbu ir atliekamomis užduotimis susijusias problemas, jo pareiga (tam tikrais atvejais tai personalo vadovo pareiga) tinkamai reaguoti į darbuotojų bendravimo ar net asmenines problemas, jas išspręsti. Paprastai vadovas turi lemiamą balsą nustatant personalo atlyginimus, skiriant skatinimo priemones. Jam tenka rengti susirinkimus ir jiems pirmininkauti. Visa išvardinta vadovo veikla vyksta jo vadovaujamos įmonės (verslo, ar organizacijos) viduje.

[/size][/font]

Tu cia labiau skelei apie valdybos pirmininka tarkim įmonės o ne apie direktoriu

Tu cia labiau skelei apie valdybos pirmininka tarkim įmonės o ne apie direktoriu

Viska jis gerai surase. Aisku situacija yra kiek kitokia, kai imone yra maza, arba pats vadovas kitaip supranta savo pareigybes.

Viska jis gerai surase. Aisku situacija yra kiek kitokia, kai imone yra maza, arba pats vadovas kitaip supranta savo pareigybes.

Būtent, „Finansai“ teisus - situacija priklauso nuo įmonės dydžio ir pačio direktoriaus požiūrio. Jei jis nesijaučia aukšto lygio vadovas, tai jis ir dirbs visus darbus pradedant nuo naujų klientų paieškos ir baigiant tualetinio popieriaus pirkimu (ūkio reikalais).

Visuomenėje dauguma neskiria pareigybių. Lygiai taip pat atsiitiko su VADYBININKAIS, dabar kas antras tiesiog užskaitomas kaip vadybininkas, nors realiai gal jis tieisog atlieka administracinį darbą... Teko matyti vienoje maisto prekių parduotuvėje kasininkes, ant kurių vardo lentelės buvo parašyta „Vadybininkė - konsultantė“. Tai kaip čia suprast?

Tai Jūsų vadovas yra tiesiog ne vadovas, o įformintas kaip vadovas. Aš pats, pagal išsilavinimą ir pareigas esu kvalifikuotas vadovas ir puikiai žinau, ką atlieka aukščiausio lygio vadovas. Pagrindinė aukšto lygio vadovo veikla įmonės strategijos kurimas, plėtra ir užduočių delegavimas pavaldiniams. Jei Jūsų įmonėjė dirba 2 darbuotijai, iš kurių vienas yra vadovas, tai natūralu, kad jis atlieka visas pareigas ir net ūkio darbus...

 

Pagrindinė vadovo veikla – efektyviai planuoti ir organizuoti darbus bei užtikrinti, kad jiems bus skirti tinkamiausi žmonės, reikalingos medžiagos ir finansai. Vadovas gali vadovauti tiek visai kompanijai ar organizacijai, tiek kažkuriam padaliniui ar sričiai. Vadovaujantis žmogus nuolat planuoja: kuria pavaldžių padalinių strategiją, planuoja užduotis ir jų vykdymui reikalingo personalo darbą, medžiagas, techninius ir finansiniu išteklius. Jo vadovavimo darbą sudaro reikiamų užduočių skyrimas atitinkamiems darbuotojams, užduočių vykdymo sekimas, iškylančių problemų sprendimas, sprendimų priėmimas. Vadovui tenka spręsti ne tik tiesiogiai su darbu ir atliekamomis užduotimis susijusias problemas, jo pareiga (tam tikrais atvejais tai personalo vadovo pareiga) tinkamai reaguoti į darbuotojų bendravimo ar net asmenines problemas, jas išspręsti. Paprastai vadovas turi lemiamą balsą nustatant personalo atlyginimus, skiriant skatinimo priemones. Jam tenka rengti susirinkimus ir jiems pirmininkauti. Visa išvardinta vadovo veikla vyksta jo vadovaujamos įmonės (verslo, ar organizacijos) viduje.

[/size][/font]

Teoriją ir aš žinau ;)

Ir tai galima didelėje įmonėje įdiegti.

Aš tik norėjau ironizuoti tų parašymus, kurie iš karto konstatuoja, kad tai ne vadovo, o kito darbuotojo funkcijos nurodytos skelbime. Nes niekas nepasidomėjo kokio dydžio įmonė. Nes aš iš skelbimo turinio supratau, kad tai skelbimas direktoriaus pareigoms, kuriam teks ir "užkurti" naują įmonę.

Dažniausiai įmonės prasideda nuo mažų, kur būna vienas ar keli darbuotojai.

Ir ten tos pareigos "direktorius" ilgą laiką išlieka tik sąvoka. Nes norint sukurti sėkmingą verslą be didelių investicijų mažoje įmonėje visi dirba viską, nors darbo sutartyje skamba "direktorius", "vyr.buhalteris", "direktorius gamybai".

O tada, kad įmonė tampa didesne, tada jau viskas stoja į savo vėžes: direktorius dirba tik savo darbą, kiti irgi.

Teoriją ir aš žinau ;)

Ir tai galima didelėje įmonėje įdiegti.

Aš tik norėjau ironizuoti tų parašymus, kurie iš karto konstatuoja, kad tai ne vadovo, o kito darbuotojo funkcijos nurodytos skelbime. Nes niekas nepasidomėjo kokio dydžio įmonė. Nes aš iš skelbimo turinio supratau, kad tai skelbimas direktoriaus pareigoms, kuriam teks ir "užkurti" naują įmonę.

Dažniausiai įmonės prasideda nuo mažų, kur būna vienas ar keli darbuotojai.

Ir ten tos pareigos "direktorius" ilgą laiką išlieka tik sąvoka. Nes norint sukurti sėkmingą verslą be didelių investicijų mažoje įmonėje visi dirba viską, nors darbo sutartyje skamba "direktorius", "vyr.buhalteris", "direktorius gamybai".

O tada, kad įmonė tampa didesne, tada jau viskas stoja į savo vėžes: direktorius dirba tik savo darbą, kiti irgi.

Aš būtent apie tai ir norėjau pasakyti :) ok, nedarom žmogui off topic :)

kiek daug komentuotoju ir nei vieno vadovo :) jei norit dirbt direktoriais kuriem nereikia, moketi parduoti, tai siulau susikurt savo versla ir pasiskirt save tokiu :) Dar pasidaryt atlyginima 10k/men oficialiai ir skirstyt darbus pavaldiniams.

Visi kazkaip pamirso, kad direktorius pagrindine paskirtis uztikrinti imones finansus, kas reiskia deretis del kainu su pagrindiniais klientais/tiekejais ir tam tikrai nereikia gebejimo parduoti save. Net ir tiem patiem darbuotojams nereikia parduoti..

Na nepulkite iškarto. Pardavimų reikalavimas nebūtinai turi reikšti, kad sedėsi ir pardavinėsi paslaugas kaip vadybininkas. Vadovas turi mokėti parduoti, jeigu įmonė yra jauna, nes kaip jis "coachins" esamus pardavėjus? Kaip įkvėps juos pardavimams per 1to1 ar susirinkimu metu? :)

 

Mano pirmoji vadovė buvo puiki pardavėja. Iš jos išmokau žiauriai daug, kaip ir kiti kolegos :)

Jo zinau keleta atveju kurie ateje dirbti kaip vadibinkai, buvo gerai 'pracoachinti' generalinio, kad net poto isejo is vadybiniko darbo ir sukure savo imones ir tapo klestinciu imoniu savininkais. Buna kad nuo tokio vadybininko darbo gerai isvysto versla ir tinkliniam marketinge, aisku su darbuotojo poziuriu taip ir lieka visa gyvenima vadybininku

Kad mano nuomone viskas cia yra gerai:

1. Organizuoti klientų paiešką ir siuntų gabenimą.

O kur cia parasyta kad reikia ieskoti klientu? Mano darbo aprasyme taipogi parasyta bendravimas su klientais, nauju klientu ieskojimas ir t.t. Pats to nedarau. Labai retai susitikimuose dalyvauju. Tam yra mano marketingo kolektyvas. Mano pareiga, kad jie dirbtu. Labai geras angliskas sakinys: ensure this is done. Tiesiog jeigu klientu nera, mano padalinys pelno nenesa - as uz tai atsakingas. Ir mano tada jau reikalas kaip su tuo tvarkausi, noriu pats einu ieskoti klientu, noriu persamdau darbuotojus, restructure vidaus ar pan..

Vadovui reikia zinoti kaip vadovauti. Resursu skirstymas ir pan. Nereikia jam buti geru tokiu ar anokiu specialistu. As labai daug pardavimuose nenutuokiu, tam as turiu darbuotojus ir pagal kpi/profit mano padalinys pirmas imoneje (imone vidutinio dydzio UK standartu). As audite irgi nesu auksciausio lygio specialistas.. Tam as turiu savo darbuotojus.. Tiesiog zinau pagrindus visuose dalykuose kad galeciau follow up daryt :)))

As pritarsiu tiems, kurie sako, kad mazoje imoneje Direktorius ir dezes pakrauna, ir grindis valo, ir po to ismoko nauja darbuotoja grindis plaut ir t.t. Bet cia taip buna tik tada, kai Direktorius yra pats imones savininkas. Ar yra kurioje imoneje samdytas Direktorius, kuris atlieka ir direktoriaus pareigas ir dar zemesnio rango darbuotojaus pareigas?