Dėl išėjimo iš darbo

Sveiki, tokia situacija.

Dirbu nuo rugsėjo 7, norėčiau rytoj parašyt prašymą dėl išėjimo (nes radau kitą darbą). Parašius prašymą kitą jau sutartis būna nutraukta? Ar dar reikia kažkiek atidirbti?

Dėkingas. b.

14 darbo dienu reikia atidirbti

Arba dvišališku susitarimu nuo dienos kai pasirašai išėjimą iš darbo, čia kaip tu sutarsi.

Tai iki 10-10 ~ reikės atidirbt? Abejoju ar eis susitarti kažką, juk įmonė rimta. SENUKAI

bandomuoju laikotarpiu (3mėn.) 14d dienų atidirbti nereikia (Jei, tik aš neklystu)

bandomuoju laikotarpiu (3mėn.) 14d dienų atidirbti nereikia (Jei, tik aš neklystu)

Pasirašau, atsiduodu čipus ir viskas?

jei darbdavys nesutinka ir tiesiog neini į darbą, ką prarandi?

jei darbdavys nesutinka ir tiesiog neini į darbą, ką prarandi?

Tai reiktų persiskaityt darbo sutartį, kas ten nurodyta ir bus aišku.

Kaip ir minejo neisdirbus 3 men. nereikia atidirbinet jokiu 14d.

Jei išdirbai 3 mėnesius - atidirbi 14 darbo dienų arba bandai derintis.

Jei neišdirbai 3 mėnesių - atidirbi 3 dienas arba bandai derintis.

Tai va, tau atidirbti 14d.d nereikia. Nueik, pasakyk, kad nori parašyti pareiškimą, dėl išejimo iš darbo ir viskas. O, jei lieps atidirbti 14d.d. tu jiems paaiškink, kad neišdirbus trijų mėn. atidirbti nereikia.

O, jei tu tiesiog šiaip neeisi į darbą, gausi pravaikštas, tris pravaikštos ir tave iš darbo išmes, bet tada visi kiti darbdaviai matys, kad tave iš darbo išmetę ir klaus kodėl. Žodžiu geriau pravaikštų nedaryk, paskui labai daug problemų.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

 

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

 

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

 

3. Neteko galios nuo 2005-05-28.

 

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Bandomojo laikotarpio metu darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo noru (DK 127 straipsnis). Prieš kiek dienų darbuotojas turi įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą, priklauso nuo to, kokia buvo išbandymo sąlyga. Jeigu išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą savo noru turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Pasitaiko, kad darbo sutartyje nenurodoma, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis, tik parašoma, kad „nustatomas trijų mėnesių išbandymo laikotarpis“. Tokiu atveju teismų praktikoje laikoma, kad susitarta dėl abiejų išbandymo rūšių ir darbuotojas, pageidaujantis nutraukti sutartį per bandomąjį laikotarpį savo noru, privalo raštu įspėti darbdavį tik prieš 3 dienas.

 

Jei išbandymas nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios (DK 107 str. 2 dalis). Tai subjektyvus darbuotojo spendimas. Jis neprivalo nurodyti, dėl kokių priežasčių nutraukia darbo sutartį. Numatoma vienintelė darbuotojo pareiga – apie ketinimą palikti darbą raštu įspėti darbdavį prieš tris dienas.

Senukai tavo sutartyje nurodė jog nustato tau išbandymo laikotarpį, t.y. patikrinti ar tu jiems tinki. Tai taikomas 14 d.d. įspėjimas ir taip sakant atidirbimas.

bent su tuo senukuose teko susidurti, bet čia kai labai truko darbuotojų, gal valdžia bus sukalbama ir lengvai išleis :)

Numatoma vienintelė darbuotojo pareiga – apie ketinimą palikti darbą raštu įspėti darbdavį prieš tris dienas.

Pačiam buvo panaši situacija toje pačioje įmonėje. Pranešiau prieš pat pasibaigiant bandomąjam laikotarpui ir atidirbti reikėjo 3 darbo dienas (tiksliau 2, nes buvau prisirinkęs viršvalandžių, tad paskutinę dieną leido neatvykti).

Jei atleidžia, gali nuo sekančios dienos ar turi kažkiek laiko praeit?

Žodinis įspėjimas galioja ar tik raštiškai?

O, jei tu tiesiog šiaip neeisi į darbą, gausi pravaikštas, tris pravaikštos ir tave iš darbo išmes, bet tada visi kiti darbdaviai matys, kad tave iš darbo išmetę ir klaus kodėl. Žodžiu geriau pravaikštų nedaryk, paskui labai daug problemų.

Bullshit. Lietuvoje nėra niekur tokie duomenys kaupiami, pats domėjausi, skambinau ir į Sodrą ir visur kitur. Tad teoriškai gali drąisiai neit į darbą ir viskas, tiesiog čia kultūros klausimas, ar paliksi darbdavį ant ledo, ar ne.

Skambinau šiandien vadovui, ryt dukumentus jis man duos pasirašyt, ir sakė be pirmadienio - antradienio neišleis ale manęs. Tipo sako tu dar naujokas, todėl. Bet jeigu mane už pravaikštas išmes, tai aš negausiu algos už šį mėnesį?

Skambinau šiandien vadovui, ryt dukumentus jis man duos pasirašyt, ir sakė be pirmadienio - antradienio neišleis ale manęs. Tipo sako tu dar naujokas, todėl. Bet jeigu mane už pravaikštas išmes, tai aš negausiu algos už šį mėnesį?

Gausi. Atsiskaityti su darbuotoju privalo bet kokiu atveju.

Kaip jau ir sakė, duomenų apie atleidimus už pravaikštas Lietuvoje nelabai kur kaupia. Tiesiog pranešant Sodrai deklaruojama, pagal kokį straipsnį atleidžiama. Sodra matytų, kad atleistas dėl darbuotojo kaltės. Bet ar tai kažką keistų.... neteko girdėti.

Skambinau šiandien vadovui, ryt dukumentus jis man duos pasirašyt, ir sakė be pirmadienio - antradienio neišleis ale manęs. Tipo sako tu dar naujokas, todėl. Bet jeigu mane už pravaikštas išmes, tai aš negausiu algos už šį mėnesį?

Viską gausi. Darbdavys PRIVALO atsiskaityti paskutinę darbo dieną už viską.

bet kažkaip visi žinot savo teises, bet ne pareigas, ir sunku dabar tas kelias dienas padirbt? kaip kitas darbdavys reaguotų į tokius mėtymusis, tik pasiūlo kas geriau iškart ir bėga, biški reikia sveiko proto turėt...

bet kažkaip visi žinot savo teises, bet ne pareigas, ir sunku dabar tas kelias dienas padirbt? kaip kitas darbdavys reaguotų į tokius mėtymusis, tik pasiūlo kas geriau iškart ir bėga, biški reikia sveiko proto turėt...

Butent! Girdejau kad kuriama uzdara tik imonems skirta duombaze apie darbuotojus, kur bus skelbiami atsiliepimai apie darbuotojus, bus rekomendaciju ir papeikimu skiltys. Manau bus labai gerai daugeliui imoniu

bet kažkaip visi žinot savo teises, bet ne pareigas, ir sunku dabar tas kelias dienas padirbt? kaip kitas darbdavys reaguotų į tokius mėtymusis, tik pasiūlo kas geriau iškart ir bėga, biški reikia sveiko proto turėt...

Jei čia laikinas darbas, tai dzin. Pats dirbau Maximoje vasaromis, tai nepatikdavo ir išeidavau. Dabar įsidarbinau pagal specialybę, tai klausė, kur dirbau ir kiek ilgai. Tai pasakiau tiesiai šviesiai ir pilnai mane suprato, kad už tokį uždarbį nieks ten ilgai tokių darbų nedirba.

3 dienas reikės atidirbt :)

Sveiki, kreipiuosi tuo pačiu klausimu, pagal šią sutartį reikės atidirbti išeinant iš darbo 3 dienas ar 14 dienų? Sutartyje nerandu kur būtų parašyta išbandymo laikotarpis darbuotojo ar darbdavio iniciatyva.

http://www.part.lt/img/819be76b07d6c17e1737db7e7372010896.jpg