kaip pasikelti alga?

Kažkaip temos autorius to neminėjo, kad jo dėka kažkokia įmonės dalis pradėjo geriau veikti. Taip, jis tik sutaupė kelis tūkstančius įmonės biudžeto per pusmetį (kas tikriausiai išeina keli šimtai per mėnesį), bet tai ir yra JO DARBAS už kurį ir gauna tą atlyginimą. Suprasčiau, kad jis kiekvieną mėnesį ŽENKLIAI gerintų savo rezultatus, bet keli tūkstančiai eurų sutaupytų per pusmetį tikrai nėra priežastis reikalauti didesnio atlyginimo.

 

Net jeigu tai būtų maža įmonė, tokia suma man tikrai nebūtų pretekstas prašyti didesnio atlyginimo. :)

Aš ne apie temos autorių :)

tas atlyginimo kėlimas nėra jokiom taisyklėm ir konstantom pagrįstas globaliai. Vienos įmonės turi tvarką, koeficientus, o kitos - šiaip kelia arba ne.

Jeigu normali įmonė, tai su vadovu pakalbi, ką reikia padaryti, kad pakiltų atlyginimas.

Sakykim, išsilaikyk 5 IT serverių administravimo serftifikatus, tuomet kelsime atlyginimą 200€, nes įmonė galės dalyvauti viešuosiuose pirkimuose su serverių specialistu. Įmonė laikys specialistui fiksuotą atlyginimą, nes jo dėka atsiras galimybė laimėti pirkimų konkurse.

Arba: sudaryk per 6 mėn 100 kasos aparatų nuomos sutarčių ir nuo tų klientų apyvartos mokėsime 0,5 proc priedą prie atlyginimo. Įmonė gaus pajamų, o vadybininkas priedą už tai, kad išlaiko klientą.

Kento atveju, neaišku, nei ką jis ten veikia, nei kokią suskaičiuojamą naudą neša :) Kiemą šluoti sekasi gerai, noriu daugiau pinigų :D Gerai atliekamas pavestas darbas - nėra priežastis kelti atlyginimui. Over expectations - tada galima kilstelt. Arba nepriskirtų pareigybei darbų atlikimas (kavos aparato papildymas nebūtinai argumentas :) )

Nueik ir naglu veidu pasakyk, kad man mažai mokat, o kitur moka daugiau - psichologiškai pyktį iššauksi ir sėdėsi toliau su 500€ :)

Aš ne apie temos autorių :)

 

tas atlyginimo kėlimas nėra jokiom taisyklėm ir konstantom pagrįstas globaliai. Vienos įmonės turi tvarką, koeficientus, o kitos - šiaip kelia arba ne.

 

Jeigu normali įmonė, tai su vadovu pakalbi, ką reikia padaryti, kad pakiltų atlyginimas.

 

Sakykim, išsilaikyk 5 IT serverių administravimo serftifikatus, tuomet kelsime atlyginimą 200€, nes įmonė galės dalyvauti viešuosiuose pirkimuose su serverių specialistu. Įmonė laikys specialistui fiksuotą atlyginimą, nes jo dėka atsiras galimybė laimėti pirkimų konkurse.

 

Arba: sudaryk per 6 mėn 100 kasos aparatų nuomos sutarčių ir nuo tų klientų apyvartos mokėsime 0,5 proc priedą prie atlyginimo. Įmonė gaus pajamų, o vadybininkas priedą už tai, kad išlaiko klientą.

 

Kento atveju, neaišku, nei ką jis ten veikia, nei kokią suskaičiuojamą naudą neša :) Kiemą šluoti sekasi gerai, noriu daugiau pinigų :D Gerai atliekamas pavestas darbas - nėra priežastis kelti atlyginimui. Over expectations - tada galima kilstelt. Arba nepriskirtų pareigybei darbų atlikimas (kavos aparato papildymas nebūtinai argumentas :) )

 

Nueik ir naglu veidu pasakyk, kad man mažai mokat, o kitur moka daugiau - psichologiškai pyktį iššauksi ir sėdėsi toliau su 500€ :)

Kalbam apie tą patį, tik nesusikalbam. :D Aš kalbu apie autoriaus atvejį, sutaupė pinigų įmonei, puiku, atliko savo darbą gerai, bet tai nereiškia, kad jis dėl šio gero darbo yra vertas atlyginimo kėlimo. Netgi kažkuris narys čia išvedė savo formulę kiek jam turi darbdavys už tą darbą dabar pakelti atlyginimą :D Nu ABSURDAS :D Taip, kiekvienos įmonės atlyginimų kėlimo politika skirtinga. Tavo minėti pavyzdžiai logiški, bet ne autoriaus, kad va atlikau savo darbą, noriu geresnio atlyginimo. :)

Logikos tavo skaičiavimuose išvis nėra. :) Bent žinai kiek darbdaviui kainuoja išlaikyti 650Eu atlyginimo vietą? Ne, nežinai. Iš tų 2000Eu pelno jau atskaičiavai įmonės bendras išlaidas? Atlyginimus kitiems darbuotojams? Ne. Tie 2000Eu normalesnėse įmonėse yra tik skatikai. :)

 

Jeigu darbuotojas ateina užsidirbti tik sau atlyginimą - jį reikia atleisti, o ne atlyginimą kelti. :)

Pasistenk nusiraminti ir komentuoti be tokių įžvalgų kaip Ne, nežinai.. Tokie teiginiai tiesiog atgraso nuo tolimesnių diskusijų.

Pateiktas pavyzdys yra preliminarus ir tikrai ne visais atvejais lengvai paskaičiuojamas. 600 Eur atlyginimas į rankas + 45% mokesčių (apvalinam iki 50%) = 1200 Eur / mėn. Papildomai reikia turėti minty ir atostoginius, ir ligos kompensaciją. Tokiai algai tai dar pridės vidutiniškai ~100 Eur / mėn, nebent darbuotojas serga po 2 dienas dažnu intervalu. Taigi turim 1200+100 = 1300 Eur / mėn. Jeigu uždirbi įmonei 2000 Eur (ši suma nėra apyvarta, tai uždarbis), tuomet jai atneši 700 Eur~ pliuso. Žinoma iš to reikia atskaičiuoti įmonės bendras išlaidas (buhalterija, ofisas, transportas, parties ir t.t.) padalintas kiekvienam darbuotojui. Vienam darbuotojui tokios išlaidos gali būti ir 100 Eur, ir 1000 Eur. Tai priklauso kaip įmonė yra sutvarkiusi išlaidas savo viduje. Pvz., naujametiniai vakarėliai, dovanos, bonusai, paskatinimai ir t.t. Mano minimu pavyzdžiu su tokiom pajamom išlaidų tikrai nebus daug, tad įmonės realus uždarbis ~600 Eur nuo vieno darbuotojo. Taigi kitaip tariat darbuotojui algos kelti nėra kur bent kolkas, tačiau darbdavys tikrai atsižvelgs į tai kaip darbuotojas auga ir kokią perspektyvą jam matys ateityje.

"Atlyginimus kitiems darbuotojams?" - atsilieki su logika.

Pasistenk nusiraminti ir komentuoti be tokių įžvalgų kaip Ne, nežinai.. Tokie teiginiai tiesiog atgraso nuo tolimesnių diskusijų.

 

Pateiktas pavyzdys yra preliminarus ir tikrai ne visais atvejais lengvai paskaičiuojamas. 600 Eur atlyginimas į rankas + 45% mokesčių (apvalinam iki 50%) = 1200 Eur / mėn. Papildomai reikia turėti minty ir atostoginius, ir ligos kompensaciją. Tokiai algai tai dar pridės vidutiniškai ~100 Eur / mėn, nebent darbuotojas serga po 2 dienas dažnu intervalu. Taigi turim 1200+100 = 1300 Eur / mėn. Jeigu uždirbi įmonei 2000 Eur (ši suma nėra apyvarta, tai uždarbis), tuomet jai atneši 700 Eur~ pliuso. Žinoma iš to reikia atskaičiuoti įmonės bendras išlaidas (buhalterija, ofisas, transportas, parties ir t.t.) padalintas kiekvienam darbuotojui. Vienam darbuotojui tokios išlaidos gali būti ir 100 Eur, ir 1000 Eur. Tai priklauso kaip įmonė yra sutvarkiusi išlaidas savo viduje. Pvz., naujametiniai vakarėliai, dovanos, bonusai, paskatinimai ir t.t. Mano minimu pavyzdžiu su tokiom pajamom išlaidų tikrai nebus daug, tad įmonės realus uždarbis ~600 Eur nuo vieno darbuotojo. Taigi kitaip tariat darbuotojui algos kelti nėra kur bent kolkas, tačiau darbdavys tikrai atsižvelgs į tai kaip darbuotojas auga ir kokią perspektyvą jam matys ateityje.

 

"Atlyginimus kitiems darbuotojams?" - atsilieki su logika.

Aš ramus, kur nebus tokių įžvalgų, kai skaičiavimai tavo iš piršto laužti. :)

Kaip tai nėra kur kelti atlyginimo? :D Cituoju tave:

"Šiuo atveju jeigu tu vienas įmonei uždirbi 2000 Eur / mėn, tuomet kelti iki 600-650 Eur yra logiška."

Taip, jeigu ateityje rodys gerus rezultatus, atlyginimo kėlimo galima prašyti. :)

Taip taip... Gamybos įmonėje pagrindinės išlaidos yra buhalterija, transportas, ofisas ir įmonės tūsai... :D Valytojos ir buhalterės tikrai kuria pridėtinę vertę įmonei, jos irgi generuoja pajamas į įmonės biudžetą. :D

Pasakysiu is bendros patirties, mano imone buvusi per metus uzdirbo 2015 metais. 130 miljono - 39 nusidevejimo kastai - 8.4 sutarciu parengimo ir smulkios islaidos - 63 miljonai algos. Liko apie 21 miljono pelno pries mokescius. Po mokesciu apie 13-14mln. Darbuotoju 10000 , vid alga ant poperiaus 525 eurai.

Pasakysiu is bendros patirties, mano imone buvusi per metus uzdirbo 2015 metais. 130 miljono - 39 nusidevejimo kastai - 8.4 sutarciu parengimo ir smulkios islaidos - 63 miljonai algos. Liko apie 21 miljono pelno pries mokescius. Po mokesciu apie 13-14mln. Darbuotoju 10000 , vid alga ant poperiaus 525 eurai.

Ir....? :D

Įmonės akcininkai rizikuodami savo pinigais gauna pelną, viskas gerai, bet kuo tai susijęs su atlyginimo kėlimu?

Pasakysiu is bendros patirties, mano imone buvusi per metus uzdirbo 2015 metais. 130 miljono - 39 nusidevejimo kastai - 8.4 sutarciu parengimo ir smulkios islaidos - 63 miljonai algos. Liko apie 21 miljono pelno pries mokescius. Po mokesciu apie 13-14mln. Darbuotoju 10000 , vid alga ant poperiaus 525 eurai.

jautiesi isskirtinai prisidejes prie uzdirbtu pinigu

Ir....? :D

 

Įmonės akcininkai rizikuodami savo pinigais gauna pelną, viskas gerai, bet kuo tai susijęs su atlyginimo kėlimu?

Tiesiog pasakiau finansinius rodiklius, kad niekas cia nesvaiciuotu is oro traukiamais skaiciais, pagal tokia info galima paskaiciuoti kiek darbuotojas vidutiniskai padaro pelno/apyvartos

Tiesiog pasakiau finansinius rodiklius, kad niekas cia nesvaiciuotu is oro traukiamais skaiciais, pagal tokia info galima paskaiciuoti kiek darbuotojas vidutiniskai padaro pelno/apyvartos

Taigi, kad viduniškai. Vieni padaro daugiau, kiti mažiau. Ir tiesioginiai vadovai tą mato. Todėl ir atlyginimas vidutinis 525.

Esme, kad toje imonėje turiu daug laisvo laiko...

Gamybos sezonas kaip ir į pabaigą....

Svarstau ar man dar verta nieko neveikti čia

Esme, kad toje imonėje turiu daug laisvo laiko...

Gamybos sezonas kaip ir į pabaigą....

 

Svarstau ar man dar verta nieko neveikti čia

Tikrai neverta. Bėk kuo greičiau. Nes priprasi prie dykinėjimo, o vėliau bus sunku.

Matot gaminame pagal sezoną viską, dabar sezono pabaiga gamybą tik reikia prižiūrėti...

Turiu veiklos skaityti knygas, rinktis informacija :)

bet tai yra stovėjimas vietoje manau

Matot gaminame pagal sezoną viską, dabar sezono pabaiga gamybą tik reikia prižiūrėti...

 

Turiu veiklos skaityti knygas, rinktis informacija :)

 

bet tai yra stovėjimas vietoje manau

Knygų skaitymas niekada nebuvo ir nebus stovėjimas vietoje.

Aš ramus, kur nebus tokių įžvalgų, kai skaičiavimai tavo iš piršto laužti. :)

 

Kaip tai nėra kur kelti atlyginimo? :D Cituoju tave:

 

"Šiuo atveju jeigu tu vienas įmonei uždirbi 2000 Eur / mėn, tuomet kelti iki 600-650 Eur yra logiška."

 

Taip, jeigu ateityje rodys gerus rezultatus, atlyginimo kėlimo galima prašyti. :)

 

Taip taip... Gamybos įmonėje pagrindinės išlaidos yra buhalterija, transportas, ofisas ir įmonės tūsai... :D Valytojos ir buhalterės tikrai kuria pridėtinę vertę įmonei, jos irgi generuoja pajamas į įmonės biudžetą. :D

Su teksto suvokimu turite problemų.

Cituoju pirmą skaičiavimą: jeigu tu vienas įmonei uždirbi 2000 Eur / mėn, tuomet kelti iki 600-650 Eur yra logiška

Cituoju antrą skaičiavimą: 600 Eur atlyginimas į rankas

Jeigu uždirbi įmonei 2000 Eur

Taigi kitaip tariat darbuotojui algos kelti nėra kur bent kolkas

Jeigu ir taip pateiktų skaičių nesupranti, tuomet tęsti tikrai nebeverta.