Kaip veikia komandiruotės Europos Sajungoje?

Sveiki, jau apie 5 metų dirbu komandiruotėmis užsienyje suvirintoju, esu išbandęs keletą firmų.

Ir nelabai suprantu kaip visas šitas verslas veikia.

Mano akimis viskas atrodo taip:

Kiek pavyko išsiaiškinti kompanija darbinanti mus už žmogų gauna apie 30-40€/h priklausomai nuo šalies ir kompanijos greičiausiai...bei  nepriklausomai kiek tas žmogus gauna į rankas,... dirbame apie 9-13h/d kai kurie žmonės dirba 5-7d/sav būna ir naktinės pamainos... už tokį darbą niekas neduoda viršvalandžių.

iš tų pinigų mes darbuotojai pagal profesiją ir susitarimą gaunam 11-20€/h į rankas po mokesčių.

Ddalis likusių pinigų panaudojami nuomai kuri mano spėjimu stovi 15-25€/d priklausomai nuo buto ir vietos bei valstybės kurioje dirbam (kalba eina apie Eutropos Sajungą).

Dalis transportui- kaikurios įmonės  transportą ir/ar kompensuoja kurą, kitos nuomuoja automobilius, į šias išlaidas įeina ir kelionė namo lėktuvu ar keltu, kartais kelių mokestis.

Dirbti būtina minimum 6 savaites po to žmogui galima rinktis dirbti toliau ar pasiimti neapmokamų atostogų.

Pakalbėjus su užsieniečiais kolegomis kurie dirba čia pastoviai ne komandiruočių principu jie gauna apie 11-16€ į rankas ten aišku pas juos būna mokesčiai, kartais sveikatos draudimas (kuris dažnai perkamas individualiai priklausomai nuo šalies), be to jie gauna neapmokamų atostogų bei galima susigražinti kažkiek mokesčių.. butu ir mokesčiais kiek suprantu tenka rūpintis pačiam...

Reikalas tas jog norėčiau artimoje ateityje mažiau keliauti ir dirbti mažiau valandų, norėčiau daugiau laiko skirti dalykams kurių negaliu atlikti dėl didelio darbo krūvio ir nuolat besikeičiančios aplinkos- daugiau laiko skirti savišvietai ir daugiau bendrauti, ir taip, suprantu jog tai sumažintų mano pajamas bet po keleto metų be jokio asmeninio gyvenimo man tai skamba pakenčiamai.

Man tiesiog sunku susigaudyti dėl ko užsienio firmos siūlo tokias algas vietiniams ir kaip bei mūsų kompanijos randa tokius darbus kurie leidžia mokėti tokius pinigus, padengti didelę dalį apgyvendinimo bei kelionės išlaidų, bei iš viso to dar ir uždirbti...

Labai įdomu būtų sužinoti ar nebūtų įmanoma vienam žmogui ar mažai komandai užsiimti tokiomis "komandiruotėmis", matyti visus tuos skaičius ir paskirstyti visus tuos pinigus laisva valia niekam neatiduodant duoklės.

Tai principas minimumas * koeficientas + dienpinigiai.

Iš užsakovo gauna valandinį + visus užsakovo mokesčius jei jam reiktų mokėti savo šalyje.

Pvz. Švedijoje, kad mokėti 150kr/h bruto, darbdaviui darbo vieta kainuoja ~300kr/h.

Kad abiejoms įmonėms apsimokėtų, gali susitarti, kad Lietuviškai įmonei moka pvz 250kr/h, o 50kr/h Švedijos įmonė nemokėdama = sutaupo.

Lietuviška įmonė iš tų 250kr sumoka darbuotojui minimumas x koef + dienpinigiai. Dienpinigiai neapmokestinami. Dar privalo apmokėti būstą bei keliones.

Tai jei dirbtum SE įmonėje už 150SEK/h brutto (neto 112sek) + pats nuoma mokiesi + kelionės pačio.

Tai lt įmonė siūlydama tą patį 11€/h į rankas + apmoka nuoma ir keliones.

Tarkim, kelionė 180€ pirmyn-atgal, būstas mėnesiui kokie 270€. Tai lt įmonė gaus Grubiai 4000€, iš jų sumoka tau 1386€ oficialų + prideda kiek trūksta dienpinigių, kad gautųsi 11€/h. Tai +- 6€ prideda. Arba kitaip sakant gaunasi 42€ oficialaus + 48 dienpinigiai. Tai viską atmetus lt įmonė iš 4000€ - 1386€ ant popieriaus - 1056€ dienpinigiai - 180€ kelionės - 270€ nuoma. Ir lieka 1108€ įmonei.  Na dar ten kažkiek mokesčių ~30€ darbdavys sumoka už darbo vietą. Gal dar kokių papildomų mokesčių ar niuansų yra. Grubiai paskaičiavau, bet esmė tokia. Beveik visais atvejais LT įmonė komandiruojamajam gali mokėti daugiau nei dirbtų tiesiogiai. 

Tiesiog vietineje rinkoje reiskias truksta specialistu

Prieš 39 minutes, MuniGod parašė:

 Gal dar kokių papildomų mokesčių ar niuansų yra. Grubiai paskaičiavau, bet esmė tokia. Beveik visais atvejais LT įmonė komandiruojamajam gali mokėti daugiau nei dirbtų tiesiogiai. 

įdomu kokie įra formalumai įmonei prasidėti su kažkokiu užsienio klientu, sakykim aš suprantu, kad jiems lengviau įra susirasti klientų, gal dėl reklamos ar kaip... tačiau sakykim jei aš susirasčiau įmonę kuriai esu nuolat reikalingas, ar neitų pas juos pereiti komandiruočių principu tiesiogiai sakykim paasiėmus patentą Lietuvoje ir nemokėti ten tų mokesčių tokio didumo tai šaliai?

Ar iš viso tai yra kvaila idėja?

Prieš valandą, 3imantas parašė:

įdomu kokie įra formalumai įmonei prasidėti su kažkokiu užsienio klientu, sakykim aš suprantu, kad jiems lengviau įra susirasti klientų, gal dėl reklamos ar kaip... tačiau sakykim jei aš susirasčiau įmonę kuriai esu nuolat reikalingas, ar neitų pas juos pereiti komandiruočių principu tiesiogiai sakykim paasiėmus patentą Lietuvoje ir nemokėti ten tų mokesčių tokio didumo tai šaliai?

Ar iš viso tai yra kvaila idėja?

Tai pradedi nuo to, kad susirandi darbdavį, susitari, kad jis nori subrangovo, suitariat kainą abiem tinkančia. Atsidarai UAB, gauni visas reikalingas licenzijas, sertifikatus, leidimus įmonei pagal sritį kurioj dirbsi. Ir pirmyn.

Jeigu žadi darbinti žmones, tai jau bus sudėtingiau. Yra visokių niuansų. Nepakenks ir konsultacijos su buhalteriais bei darbo teisę išmanančiais teisininkais, kurie dirba su komandiruotėm. Nes kitaip liksi minuse greičiausiai. 😄 

prieš 1 valandą, 3imantas parašė:

įdomu kokie įra formalumai įmonei prasidėti su kažkokiu užsienio klientu, sakykim aš suprantu, kad jiems lengviau įra susirasti klientų, gal dėl reklamos ar kaip... tačiau sakykim jei aš susirasčiau įmonę kuriai esu nuolat reikalingas, ar neitų pas juos pereiti komandiruočių principu tiesiogiai sakykim paasiėmus patentą Lietuvoje ir nemokėti ten tų mokesčių tokio didumo tai šaliai?

Ar iš viso tai yra kvaila idėja?

Issiaiskinkim, tu esi nelaimingas jog per daug lieka pinigu imonei, kuri turi santykius toje salyje, randa visiems darbo, nugabena , apgyvendina, garantuoja alga. Ir tai ketini keisti i bele pazistamo uab, kuris nieko nezino ir matyt ne maziau nores sau pasilikti.. 

Sekmes. 

prieš 2 valandas, TEGAS parašė:

Issiaiskinkim, tu esi nelaimingas jog per daug lieka pinigu imonei, kuri turi santykius toje salyje, randa visiems darbo, nugabena , apgyvendina, garantuoja alga. Ir tai ketini keisti i bele pazistamo uab, kuris nieko nezino ir matyt ne maziau nores sau pasilikti.. 

Sekmes. 

nieko neišsiaiškinai... kalbu iš viso išeiti ant savęs, kad ir solo ne per kažkokį pažįstamą...  Esmė ne nuskriausti įmonę o pačiam uždirbti.... kai jie gauna už kiekvieną žmogų vienodai bet du tos pačios srities kolegos uždirba vienas 14 kitas 20 tai nelabai teisinga atrodo.. Tad nematau ko gailėti per daug tų įmonių.

Perdaug neimk į galvą aš dar tik bandau apsispresti kas geriau išeina, ar tiesiai užsienyje dirbti ar kažką tai va tokio sukti...

prieš 16 valandų, 3imantas parašė:

įdomu kokie įra formalumai įmonei prasidėti su kažkokiu užsienio klientu, sakykim aš suprantu, kad jiems lengviau įra susirasti klientų, gal dėl reklamos ar kaip... tačiau sakykim jei aš susirasčiau įmonę kuriai esu nuolat reikalingas, ar neitų pas juos pereiti komandiruočių principu tiesiogiai sakykim paasiėmus patentą Lietuvoje ir nemokėti ten tų mokesčių tokio didumo tai šaliai?

Ar iš viso tai yra kvaila idėja?

Ne kvaila, yra daug kas dirba ant saves, taip kaip tu kalbi. Pas lenkus paprastai, jie issima individualia veikla pas save ir dirba. Tau taip neiseis, Lietuviai MB atsidarinedavo. Man neaktaualu, tai nesigilinau, bet faktas, kad vieni per agenturas, kiti kaip freelanceriai ant saves. Esme tokia, kad ka tu cia kalbi, viskas imanoma ir logiska.

Gal kazkas daugiau papasakos.

prieš 13 valandų, 3imantas parašė:

nieko neišsiaiškinai... kalbu iš viso išeiti ant savęs, kad ir solo ne per kažkokį pažįstamą...  Esmė ne nuskriausti įmonę o pačiam uždirbti.... kai jie gauna už kiekvieną žmogų vienodai bet du tos pačios srities kolegos uždirba vienas 14 kitas 20 tai nelabai teisinga atrodo.. Tad nematau ko gailėti per daug tų įmonių.

Perdaug neimk į galvą aš dar tik bandau apsispresti kas geriau išeina, ar tiesiai užsienyje dirbti ar kažką tai va tokio sukti...

tai tu ziurek is tos puses ar isejes ant saves tu is isvis darba turesi ? Nes dabar ta kazkokia imone duoda tau darba ir atlyginima. Ant saves tai turesi pats susirasti ta sakykim vokieciu darbdavi ir tu pats turesi zinoti tos salies istatymus ar tu gali su IV vokiska pasiimti ar tu nori isvis jog jis tave  i darba priimtu . Ar tu lietuvoje imone turesi ir su vokieciais kontrakta sudarinėsi konkretiems darbams atlikti su x suma, ar darbuotojo nuomos sutarti x periodui uz x suma.. 

prieš 14 valandų, 3imantas parašė:

nieko neišsiaiškinai... kalbu iš viso išeiti ant savęs, kad ir solo ne per kažkokį pažįstamą...  Esmė ne nuskriausti įmonę o pačiam uždirbti.... kai jie gauna už kiekvieną žmogų vienodai bet du tos pačios srities kolegos uždirba vienas 14 kitas 20 tai nelabai teisinga atrodo.. Tad nematau ko gailėti per daug tų įmonių.

Perdaug neimk į galvą aš dar tik bandau apsispresti kas geriau išeina, ar tiesiai užsienyje dirbti ar kažką tai va tokio sukti...

būtent dėl to, kaip rašė aukščiau TEGAS, tu gauni keliais eurais mažiau, nes visada turi darbo, nieko derinti nereikia, atsikeli ir dirbi. Užtai atiduodi algą imonės vadybininkams ir direktoriams, kurie derina reikalus už tave.

Ant savęs dirbdamas pats visko nespėsi (tvarkyti buhalterija, ieškoti darbo ir dar dirbti) tad tuos pačius pinigus greičiausiai atiduosi samdydamas žmones, arba aukosi laiką reikalų derinimui, ko pasekoje nedirbtas laikas taip pat neneš tau pelno, bet turėti krūvą kitų reikalų. Jei manai kad gali būti ir darbininkas ir vadybininkas ir buhalteris, tada žinoma kad bandyk. Čia tik tu pats įsivertinsi savo sugebėjimus, mes tavęs nepažįstame.

Tavo vietoje aš bandyčiau išsivilioti kitus suvirintojus (tavo kolegas), ieškoti jiems darbo, bei mokėti keliais eurais daugiau nei jie gauna dabar. kitaip tariant užsiimti vadyba

prieš 19 valandų, 3imantas parašė:

nieko neišsiaiškinai... kalbu iš viso išeiti ant savęs, kad ir solo ne per kažkokį pažįstamą...  Esmė ne nuskriausti įmonę o pačiam uždirbti.... kai jie gauna už kiekvieną žmogų vienodai bet du tos pačios srities kolegos uždirba vienas 14 kitas 20 tai nelabai teisinga atrodo.. Tad nematau ko gailėti per daug tų įmonių.

Perdaug neimk į galvą aš dar tik bandau apsispresti kas geriau išeina, ar tiesiai užsienyje dirbti ar kažką tai va tokio sukti...

LT įmonė turbūt gauna tą patį tiek už tave tiek už kolegą, tik pati įmonė galbūt paskirsto kam mokėti 14€ kam mokėti 20€. Tai gali būti ir patirtis, ar metai pradirbti įmonėje, ar galbūt yra kokia paskatinimo sistema ir t.t. Gal tu dirbi 5 metus, o tas 20€ gaudamas 10 metų. Taip pat gali užsienio įmonė mokėti pagal darbuotojo patirtį. Aš kur dirbu, tai nuo patirties priklauso kiek metų dirba. Ir faktas, kad su trijų metų patirtim gaus mažiau nei su 5 metų. Tu realiai nieko nežinai apie savo firmą, tai nelabai čia ir ką pakomentuosi kodėl tu 14 gauni, o kitas 20. Gali būti begalės dalykų, kodėl skiriasi.

O ir nepamiršk, kad LT įmonė "uždirba" iš sutaupytų mokesčių, kurių tos šalies įmonė nemoka savo šalyje jeigu dirbtum tiesiogiai. Ir iš tų sutaupytų pinigų moka direktoriui, buhalteriui, vadybininkui, ir dar velniai žino kam, dar nuoma, kelionės,  bei turi likti ir pelno.

Viskas čia priklauso nuo užsienio įmonės. Jei jai tinka darbuotojas su patentu ar IV, gali bandyti tartis. Bet, jei didesnė įmonė, tai norės, kad būtum UAB PVM mokėtojas. Bet čia tu nieko nepasakai, apart to, kad suvirintojas ir neaišku apimtis tos užsienio firmos, gal ten multimilioninė ir be įdirbio ir pažinčių neprasimuši. 😄 

Jei planuoji gyventi toje šalyje, dirbi tos šalies įmonėje, rodai visą atlyginimą, uždirbi mažiau nei lt įmonėje, bet gauni visą paketą soc garantijų ir t.t.
Jei neplanuoji gyventi toje šalyje, ir negaila paaukoti dalį savo mokesčių, mažesnė pencija ir t.t. Tai dirbi komandiruotės principu. Gausi minimumą ant popieriaus ir džiaugsies savo 3k į rankas.
O, kad kažką čia sukti, tai reikia pradžiai bent turėti kam tavęs reikia. O tada jau galvoti apie UAB, komandiruotes, ir visą kitą.

prieš 4 valandas, MuniGod parašė:

LT įmonė turbūt gauna tą patį tiek už tave tiek už kolegą, tik pati įmonė galbūt paskirsto kam mokėti 14€ kam mokėti 20€. Tai gali būti ir patirtis, ar metai pradirbti įmonėje, ar galbūt yra kokia paskatinimo sistema ir t.t. Gal tu dirbi 5 metus, o tas 20€ gaudamas 10 metų. Taip pat gali užsienio įmonė mokėti pagal darbuotojo patirtį. Aš kur dirbu, tai nuo patirties priklauso kiek metų dirba. Ir faktas, kad su trijų metų patirtim gaus mažiau nei su 5 metų. Tu realiai nieko nežinai apie savo firmą, tai nelabai čia ir ką pakomentuosi kodėl tu 14 gauni, o kitas 20. Gali būti begalės dalykų, kodėl skiriasi.

O ir nepamiršk, kad LT įmonė "uždirba" iš sutaupytų mokesčių, kurių tos šalies įmonė nemoka savo šalyje jeigu dirbtum tiesiogiai. Ir iš tų sutaupytų pinigų moka direktoriui, buhalteriui, vadybininkui, ir dar velniai žino kam, dar nuoma, kelionės,  bei turi likti ir pelno.

Viskas čia priklauso nuo užsienio įmonės. Jei jai tinka darbuotojas su patentu ar IV, gali bandyti tartis. Bet, jei didesnė įmonė, tai norės, kad būtum UAB PVM mokėtojas. Bet čia tu nieko nepasakai, apart to, kad suvirintojas ir neaišku apimtis tos užsienio firmos, gal ten multimilioninė ir be įdirbio ir pažinčių neprasimuši. 😄 

Jei planuoji gyventi toje šalyje, dirbi tos šalies įmonėje, rodai visą atlyginimą, uždirbi mažiau nei lt įmonėje, bet gauni visą paketą soc garantijų ir t.t.
Jei neplanuoji gyventi toje šalyje, ir negaila paaukoti dalį savo mokesčių, mažesnė pencija ir t.t. Tai dirbi komandiruotės principu. Gausi minimumą ant popieriaus ir džiaugsies savo 3k į rankas.
O, kad kažką čia sukti, tai reikia pradžiai bent turėti kam tavęs reikia. O tada jau galvoti apie UAB, komandiruotes, ir visą kitą.

Na viskas kaip ir aišku.. daug vargo...

Vadinasi du racionalūs variantai belieka, arba dirbti komandiruotėm arba tiesiog darbintis tiesiogiai...

Manau komandiruočių variantas jau išbandytas ir dabar derėtų išbandyti padirbti užsienyj per tiesius...

Cia dauguma nezino apie ka sneka, tiesiog nesusidure. As tau juk sakiau, kad dirba ne vienas ant saves, taip kaip tu cia planuoji. Imone moka valandini agenturai ir tiek, uz tam tikros kvalifikacijos zmogu, niekas ten neziuri jokiu patirciu ir nediferencijuoja. O agentura stengiasi tau duoti kuo mazesni valandini (logiska, kad daugiau uzdirbtu) ir jeigu reikia zmogaus skubiai ir kuris nors sugeba pasidereti ir gauna didesni valandini.

Yra imones kurios dirba tik su viena agentura, yra imones, kurios ima is ivairiu agenturu, yra kurios ima ir is agenturu ir pavienius freelancerius.

Todel daznu atveju, toje pacioje pozicijoje zmoniu algos skiriasi 2-3x kartu.

Kaip minejau, detaliu nesigilinau, bet bent keleta lietuviu buvau sutikes, kurie dirbo ant saves per MB. Lenkai su savo kazkokia individualia veikla.

klausyk, tu siek tiek nepagauni kampo. Jokio skirtumo tu ant MB ar ant IV, esme jog vistiek turi buti kazkokia agentura kuri pasiulo tau ta darba. 

Dabartiniu autoriaus atveju jis sedi kazkokioj lietuvos imonej kaip darbuotojas, ta imone dirba su agenturom ar pati veikia kaip agentura. Bet jie suranda ta darba vokietijoj ir jis nugabena, apgyvendina, ir kitus niuansus su tuod darbdaviu ten issiaiskine ir nuleidzia darbuotojui. 

Lygiai taip pat autorius gali sakyti jog as nenoriu buti lietuvisko imones darbuotojas - busiu ant IV ar ant MB, ir jums saskaitas israsinesiu. Teoriskai man daugiau liks nes gal moeksciai kitokie, tai imonei gal net geriau nera ant payroll jokio zmogaus.

Bet nekeicia esminio fakto, kad be agenturos, tu sedesi is esmes be darbo. Arba dirbsi belekiek, kad turetum kazkio darbo.. 

esme kodel samdo agenturas yra kad galima bet kuriuo momentu atsisakyti ir agentursciko ir agenturos, su tiesiogiai priimtu taip neiseis, todel ir sumoka agenturom daugiau bruto nei tiesioginis darbuotojas kainuoja.

pats padirbu karts nuo karto norvegijos agenturai, man ant popieriaus 290kr i valanda moka, tiesiogiai idarbintas lygiai ta pati darba dirbdamas gauna 220kr

2023-04-25 09:31, TEGAS parašė:

 vokietijoj

Durnas klausimas, bet kodėl manai, kad dirbu vokietijoj?😅

prieš 10 valandų, 3imantas parašė:

Durnas klausimas, bet kodėl manai, kad dirbu vokietijoj?😅

Kad ir belgijoje. Jokio skirtumo. Ta prasme sali belekokia paemiau

Na visų pirma reikia nesuplakti visko į vieną.
Yra daug būdų dirbti užsienyje. Ir reikia atsirinkti, apie kokį čia norimą kalbėti.

1. Tiesiogiai darbdaviui.
2. Per užsienio agentūrą.
3. Per lietuvišką agentūrą.
4. Su lietuvišku IV/VL/MB darbinantis tiesiogiai.
5. Kai dirbama UAB kuris yra subrangovas užsienio įmonės.
6. ... galbūt daugiau galima prigalvoti.

Labiausiai sutinkami 1;3;5.

Kai darbinasi tiesiogiai, tai viskas kaip ir aišku. 

Per LT agentūrą. Reikia žiūrėti kaip jie įdarbina. Jei į agentūros kažkokį UAB, tai jie ima iš užsienio darbdavio valandinį. Pvz pernai mums siūlė žmones už 15-20€/h, žmonės įdarbinti LT UAB. Agantūra rūpinasi jų kelione, nuoma etc.
Bet mūsų tas netenkino, ir mes norėjom, kad žmonės dirbtų tiesiogiai pas mus. Tada nuo agentūros priklauso (pernai su 3 pasirašėm sutartis). Žmogų parduoda už 300-400€.
Su sąlyga, kad jeigu žmogus išdirba dvi savaites, tai po 2 savaičių 200€, jei dar 2 savaites išdirba - likę. Žmogus pilnai dirba tiesioginiui darbdaviui.

Labiausiai paplitę, kai atidaromas UAB ir dirbama tik su viena užsienio įmone. Užsienio įmone suteikia drabužius/įrankius/auto tik neapmoka keliones ir būsto.
Ir tada atsiranda LT UAB, kuris pasiūlo "pigiau" darbuotojus, nei, kad samdytis tiesiogiai dėl mokesčių skirtumų tarp šalių.
Pvz su mumis dirba LV įmonė, mes jai duodam su mūsų logo auto, drabužius, įrankius, surandam kur gyventi. Ji darbina žmones LV įmonei. 
Moka tą patį ką žmogus dirbdamas tiesiogiai gautų. BET skirtumas mokesčiuose. PVZ, Jei mums tiesiogiai žmogaus 1h kainuoja 15€/h žmogui bei 15€/h mokesčiams, mes Latviškai įmonei mokam tarkim 25€, iš jų lv įmone sumoka 15€ žmogui, iš likusių 10 mokesčius. O kas lieka nuo skirtumo - pelnas. Sumos netikros, nes neturiu priėimo ką ten moka. Bet esmė tokia. Pats pernai apie komandiruotes domėjaus nes yra poreikis ir pačiam atidaryti.

Jau nežinau kaip dar geriau paaiškinti principą, kad suprastų. Nes nėra taip, kaip kai kurie galvoja, kad čia nusuka pinigus nuo darbuotojo. Nusukami pinigai nuo mokesčių skirtumo ir neapmokestinamų dienpinigių, kurių ar taip ar taip darbuotojas nematytų. 
Aišku, visokių ragų kontorų yra. LT darbdaviai godūs yra. Bet realiai jei gauni per lt įmonę tiek pat kiek dirbdamas tiesiogiai. Tai gali būt tikras, kad jie uždirba tik nuo mokesčių, jei moka mažiau tada jau ir nuo tavęs uždirbs. Bet dažnai būna, kada LT įmonė kokiu euriuku daugiau moka nei tiesiogiai dirbtum, tam, kad dirbtum per LT įmonę, o ne tiesiogiai.

Pvz kaip minėjau LV įmonę, jos darbuotojai gauną tą patį, kad gautų jei dirbtų tiesiogiai. TIK dirbant tiesiogiai reiktų patiems atvykti, bei mokėtis nuomą, kai LV įmonė pasirūpina kelione ir iš savęs sumoka nuomą.

O, kad uždirbti tai ką uždirba įmonė siųsdama į komandiruotę, neužteks vien IV/MB/UAB. 
Pagrindinis dalykas, žinoti ir susitarti su tiesioginiu darbdaviu KURIS DUODA DARBĄ ar jam šito reikia ir nori praspirti agentūrą, LT subrangovo tai turbūt nepraspirs dėl vieno žmogaus ir vistiek nukreips į juos. 
Nes jei dirbi per agentūra, tai turbūt apart bendradarbių nieko nepažįsti iš tiesioginės užsienio valdžios. 
O jei tikslas dirbti su IV per LT agentūrą, kuri siunčia į užsienį. Galbūt ir apsimoka, bet ten gal pakils valandinis euru ar kiek. Reikia konkrečių skaičių ir skaičiuotis mokesčius.

Aš siūlyčiau tokiu atvejų, jei moki kalbą. Prisitrinti prie valdžios, ir klausti.
Mano atveju prieš 10m buvo taip. Turėjau LT vadybininką, bet dirbau tiesiogiai be UAB ar agentūrų, tiesiog pasiimdavo procentą vadybininkas. Bosas pamatė, kad gerai dirbu. Sako gal nori dirbti be tarpininkų. Ir dirbu dabar be jokių tarpininkų. Dabar atsiranda iš lietuvių darbuotojų poreikis komandiruotėms, pernai nemažai domėjausi kaip viskas vyksta su tom komandiruotėm. Ypač kai LT UAB dirba kaip subrangovų tik vienai įmonei. 
Dar spragų visų neužpildžiau ir ne viską suprantu, bet principą žinau. 

Taip pat mane domintų, jei forume yra, kas turi įmonę ir vykdo komandiruotes, buhalteriai, bei darbo teisės teisininkai, kurie turi tokios patirties. Labiausiai domintų Švedija. Už konsultacijas moku.