Teisiniai reikaliukai

Ar įmanoma teisiškai apsaugoti, kad asmuo kuris atlieka darbus mano klientui jo nepasiimtų sau? Tarp darbuotojo ir UAB yra nekonkuravimo sutartis, kuri apsaugo, gal yra kažkas panašaus tarp IV vykdančių? Aš surandu klientą, žmogus atlieka darbą, klientas sumoka man pinigus, aš darbuotojui

O tu paklausk saves: kaip teisiskai irodyti jog tavo asmuo pasieme tiesiogiai tavo klienta jei klientas nesiruosia su tavim bendradarbiauti? Tu neuzdrausi klientui rinktis, o asmuo darantis darba turetu buti visiskai atsilupes jog pasirasynetu kazkokias “nekonkuravimo” sutartis.

Nori kazkiek garantiju: paversk asmeni savo darbuotoju.

Prieš 58 minutes, Ak2 parašė:

Ar įmanoma teisiškai apsaugoti, kad asmuo kuris atlieka darbus mano klientui jo nepasiimtų sau? Tarp darbuotojo ir UAB yra nekonkuravimo sutartis, kuri apsaugo, gal yra kažkas panašaus tarp IV vykdančių? Aš surandu klientą, žmogus atlieka darbą, klientas sumoka man pinigus, aš darbuotojui

Nekonkuravimo sutartis galioja tik kol darbdavys moka kompensacija. 

Gerai mokėk ir dirbs tik tau

Jo dėkuj už atsakymus - sutinku.

Gal kas paprotins, kokią sutartį sudarinėti su tuo asmeniu kuris teikia paslaugas mano klientui. Tarpininkavimo ji vadinasi ar čia kažką maišau?

Prieš 19 minučių, Ak2 parašė:

Jo dėkuj už atsakymus - sutinku.

Gal kas paprotins, kokią sutartį sudarinėti su tuo asmeniu kuris teikia paslaugas mano klientui. Tarpininkavimo ji vadinasi ar čia kažką maišau?

Tokia pacia kaip tu sudarai su klientu. Paslaugu atlikimo. 

Nebent klientas moka tiesiai darbininkui , o jis atsega tau procenta

Nėra, ir čia viskas logiška yra, su UAB kaip ir minėjo turi mokėti kompensaciją nustatyta laiko tarpą, priklausomai nuo sutarties sąlygų

Sudarai su tuo darbuotoju sutartį, nesvarbu kokią, paslaugų, tarpininkavimo, bendradarbiavimo, į sutartį įsirašai punktą, kad jis negali atlikinėti paslaugų tam pačiam klientui, imti iš jo užmokestį ir pan. 
Realybėje patys klientai visada stengiasi pervilioti darbuotojus tiesiogiai, kad sumokėtų mažiau. Tai turi duot darbuotojui suprast, kad jeigu jis nepasimaus ant tų vilionių - dirbsit kartu ilgai ir laimingai. O jeigu sugalvos tave išdurt, tai susigadins reputaciją ir jo nebesamdysi nei tu nei kiti, nes bus žinomas kaip nepatikimas.