InTeXaS

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Pats kelis metus vysčiau tokį verslą ir manau galiu atsakyti į tavo klausimus.
 
Mašinos plovimas be vandens tas pats kas prausimasis duše be vandens. Pasiemi skudurėli drėgną ir bandai nusipraust. Teoriškai įmanoma...
Tokiu būdu plaunant automobilį jis braižosi. Taškas. Bandyta ir įrodyta, nėra diskusijų šituo klausimu.
Vanduo nuplauna ŽYMIAI geriau, švariau ir greičiau. Taškas. Bandyta, lyginta, įrodyta.
 
Jeigu automobilis tik lengvai padengtas dulkių sluoksniu viskas ok, be vandens gali susitvarkyti. Jeigu atvaro pavažinėtą po tešlas, aplipusį smulkiais akmenukais - sėkmės tau jį plaunant be vandens ir nesubraižant. Visas tas bullshit, kad ta chemija sutirpdo purvą (stambaus smėlio, smulkių akmenukų tikrai nesutirpdo) yra tik smegenų plovimas.

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Sveiki,
 
Retas narys rašo temą šioje skiltyje, tačiau nutariau kad vienas iš šios bendruomenės yra to vertas.
 
Tai norėčiau ir čia padėkoti nariui RomanDouglas kuris sutaupė nemažai laiko, nervų taip pat ir pinigų.
 
O dabar kodėl čia viskas? Istorija paprasta, viename iš festivalių draugė pametė telefoną beveik išsikrovusį, ir tespėjo paskambinę susitarti kur susitikti perduoti, tačiau susitikti nepavyko o telefonas neatlaikė.
 
O, bet, tačiau, šis žmogus po festivalio paskelbė jį radęs, ir pats pradėjo ieškoti telefono savininko, kas ir išgelbėjo esamoje situacijoje. Kadangi teko ir pačiam rasti telefoną, ir padavus į info centrą buvo paklausta ar nenoriu jo pasilikti, pasirodė gana keista.
 
Tad visgi dar yra gerų ir teisingų žmonių. Ačiū tau dar kartą!

Labai nemalonus tipazas. Pats uz darbus ima milijonus, o kai iesko paslaugu, tikisi uz centus jas gauti. ir siaip per danti patraukti megsta. Save isaukstines kaip nezinau kas, napoleono sindroma gal koki turi.
 
p.s. cia tik mano subjektyvi nuomone kiek teko susidurt su siuo zmogum, del paslaugu kokybes nekalbu.

http://cdn.edgecast.steamstatic.com/steam/apps/1250/header.jpg
 
Sveiki visi,
 
Norėjau pranešti, kad šiuo metu Humble Bundle nemokamai dalina zombių Killing Floor žaidimą!
 
Prisijunkite prie savo Humble Bundle paskyros, spaudžiate "Add to card" tada "Get it for free" ir žaidimo kodas atsidurs pas jus, kurį galėsite aktyvuoti Steam sistemoje.
 
Žaidimą dalins laikinai, tad pasiimkite kodą. :)

Faktai
 
#1: Per pastaruosius metus Uždarbis.lt buvo sukurtos mažiausiai trys temos, kuriose buvo diskutuojama apie Paulių Aršauską
 
#2: Iš beveik 400 pareikštų nuomonių, absoliuti dauguma Uždarbis.lt narių šio asmens veiklą vertino neigiamai
 
#3: Paulius Aršauskas kreipėsi į Uždarbis.lt administraciją reikalaudamas visas temas apie jį pašalinti kaip šmeižtą
 
#4: Pasiūlius pačiam prisijungti prie diskusijos ir paneigti tai, kas jo manymu yra neteisinga, Paulius tai padaryti atsisakė
 
#5: Nesutinkant pašalinti temų, Paulius išreiškė ketinimus kreiptis į teisėsaugą
 
#6: Iki galo nėra aišku, kas atsako už komentarus interneto svetainėse
 
Viena vertus, 15min.lt straipsnyje teigiama:
 
Kita vertus, Bznstart.lt straipsnyje teigiama:
 
 
#7: Kadangi Uždarbis.lt negali nei paneigti, nei patvirtinti visos neigiamos informacijos, kurią apie Paulių Aršauską skelbia nariai, turinys yra archyvuojamas (perkeliamas į viešai neprieinamą forumo dalį)

Sveiki. Sugalvojau sukurti šią temą, kurioje galėtume pasidalinti darbo pokalbių specifika bei patirtimi. Panašiausią temą, kurią pavyko rasti tai Kodėl išsiuntus 150 CV niekas nepaskambina. Dalykus, kuriuos rašysių bus didžiąja dalimi susiję su darbo specifiką į kurią orientuojuosi aš asmeniškai (klientų aptarnavimas/paslaugos), tad darbo pokalbiai, kuriuos turėjau aš ir darbo pokalbiai, kuriuos turėjote/turėsite Jūs gali kardinaliai skirtis.
 
Mano asmeninė patirtis - pradžia:
 
2016 vasarą baigiau LEU studijas (anglų filologija su pedagogikos pakraipa) iš karto pradėjau ieškoti darbo klientų aptarnavimo/paslaugų sektoriuje. Tereikėjo kelių savaičių kol priėmė į darbą visiškai šviežią viščiuką. Darbas kaip darbas, yra pliusai ir minusai. Per daug nesigilinant į detales, po kelių mėnesių teko atsisveikinti su šiuo darbu dėl mano-darbdavio nesutarimų. Praėjus kažkiek laiko vėl pradėjau ieškotis darbo. Turėjau DAUG darbo pokalbių, pastebėjau tam tikras tendencijas, su kuriomis norėčiau pasidalinti.
 
Prologas: Įdarbinimo įmonės-agentūros
 
Įdarbinimo įmonės-agentūros nėra blogas dalykas savaime. Darbdaviai naudojasi jų paslaugomis, kad gautų geriausią darbuotoją neinvestuojant savo laiko ir resursų. Tačiau iš žmogaus ieškančio darbo perspektyvos tai yra tam tikra prasme laiko gaišimas. Duosiu konkretų pavyzdį: teko eiti į darbo pokalbį dėl kliento aptarnavimo pozicijos į įdarbinimo agentūra, kuri buvo visai kitam miesto gale. Ten asmuo priėmęs mane pradėjo skaityti darbo skelbimo aprašymą (kurį pats buvau perskaitęs kelis kartus, iš karto priminė darbo biržos darbuotojų monologus). Po to, pokalbis pasistūmėjo link manęs, mano patirties, kompetencijų, norų ir pan. Pokalbio pabaigoje asmuo paprašė užpildyti IQ testą namuose, kurį atsiųs į elektroninį paštą. Tikriausiai pirmas ir paskutinis spręstas IQ testas (rezultatų gaila nepasakė, dabar kai pagalvojau dar turiu jo kontaktus, būtų visai nieko jeigu atsiųstu :) ) Jam parašius e-laišką, kad praėjau testą, man teks palaukti kol gausiu atsakymą dėl antrojo darbo pokalbio. Jeigu antrąjį darbo pokalbį praeičiau, manęs lauktu trečiasis. Žodžiu vaizdas aiškus.
 
Dar vienas aspektas, dėl ko įdarbinimo agentūros kartais užknisa tai darbdavio anonimiškumas. Pavyzdžiui, naršai CV tinklapyje, randi idealų darbą (reikalavimai, darbo pobūdis), pažiūri kas per įmone, o ten puikuojasi įdarbinimo agentūros pavadinimas su jos logotipu. Kai žinai į kurią įmonę/įstaigą darbinies gali iš anksto pasiskaityti apie ją atsiliepimus, panagrinėti įmonės istoriją, sužinoti kokia yra jos reputacija ir panašiai.
 
Apie tokias agentūras kaip Biuro tai net nematau tikslo kalbėti. Vienam iš šeimos narių teko vasarai įsidarbinti klientų aptarnavime per šią įmonę. Iš visų dalykų tai labiausiai apverktinas yra apgailėtino dydžio atlyginimų vėlavimas kelis mėnesius. Žmogui, kuris turi paskolą, finansinių įsipareigojimu net neverta žiūrėti į tą pusę (nors geriau pagalvojus žmogus turintis finansinių įsipareigojimų niekada neieškotų darbo klientų aptarnavimo srityje, bet tiek jau to).
 
 
TOP 5 universalūs darbo pokalbio klausimai
 
1. Kokia jūsų darbo patirtis?
2. Kodėl išėjote iš praeito darbo?
3. Kodėl norite dirbti būtent pas mus?
4. Kas jums yra svarbiausia dirbant komandoje / kaip jūs įsivaizduojate savo idealią darbo dieną / sustatykite prašau šiuos penkis dalykus prioritetine tvarka ir panašaus tipo klausimai.
5. Atlyginimo klausimas.
BONUS: Ką žinote / ką galėtumėte papasakoti apie mūsų įmonę?
 
Darbdavys yra visada suinteresuotas įdarbinti patį geriausią žmogų iš tos savaitės - mėnesio kandidatų sąrašo. Mano galva didžiausi kriterijai, kuriais jie vadovaujasi yra patirtis <- kompetencijos-išsilavinimas <- asmeninės savybės. Net ir neturint patirties vistiek sugebėjau pabaigęs studijas įsidarbinti į vieno didžiausių bankų klientų aptarnavimo skyrių. Kaip tai pavyko? Išryškink tai ką turį, o ne ko neturi. Visai įmanoma, kad yra dalykų, kuriuos pamiršai įrašyti į CV kaip patirtį. Mano atveju, tai atlikta pedagoginė praktika mokyklose, bei anglų mokytojo freelance veikla buvo atramos taškai, kuriuos naudojau kai buvo teiraujamasi dėl mano darbo patirties. Tad vienas iš dažniausių klausimų, kuriuos teko išgirsti tai kokia yra jūsų darbo patirtis / matome, jog dirbote [įrašykite darbo vietą čia], ar galėtumėte papasakoti daugiau. Šio klausimo galimas tęsinys yra KODĖL IŠĖJOTE IŠ TOS DARBO VIETOS. Į tokį klausimą reikia atsakyti labai atsargiai. Žinau, kad darbo birža mato kada jūs patys išeinate iš darbo, o kada jūs atleidžia darbdavys. Sunku pasakyti, ar potencialus darbdavys gali pamatyti tai, tad būtų gerai jeigu čia yra žmonių, kurie turi verslą ir įdarbina žmonės pasireikštų šiuo klausimu. Tai yra svarbu, nes galite apsimeluoti ir sakyti, kad išėjote dėl tam tikros priežasties, nors tiesa yra tokia, kad prastai dirbote ir įmonei neapsimokėjo turėti su jumis reikalų. Taip pat būkite atsargus/-i dėl pačios priežasties. Niekada nesakykite "susipykau su darbdaviu dėl ..., "darbas neatitiko lūkesčių" arba "mane atleido dėl...". Paprasčiausia ir saugiausia yra sumeluoti (taip sumeluoti, nes jūs ieškote darbo, kad nenumirtumėte badu, o sakyti tiesą dėl apgailėtino atlyginimo ar darbo sąlygų praeitame darbe kaip priežastį yra absurdiška esant tokiom sąlygom - jūs kovojate už savo gerbūvį. Iš visų įmanomų vietų per darbo pokalbį esant ekstra situacijai meluoti patariu būtent kai darbdaviui iškyla klausimas dėl išėjimo priežasties ir niekur daugiau). Trečias dažniausias klausimas, kurį teko girdėti tai "kodėl norite dirbti būtent pas mus". Iš karto prisimenu paveikslėlį internete, kuriame į tokį klausimą žmogus ieškantis darbo darbdaviams atsako "visada buvau suinteresuotas nemirti badu". Žinoma to pasakyti negalite, nes tokios replikos rezultatas gali būti 15/85 - sukelsite juoką ir greitai pasakysite "juokauju žinoma, pagrindinė priežastis kodėl pasirinkau jus yra..." arba likusį darbo pokalbio laiką darbdavys stipriai sučiaupęs lūpas, nepakeldamas galvos toliau uždavinės jums šaltai klausimus kas yra lygu jo galvoje "noriu, kad šis pokalbis kuo greičiau baigtusi". Ketvirtas dažnai girdėtas klausimas "kas jums yra svarbiausia dirbant komandoje / kaip jūs įsivaizduojate savo idealią darbo dieną / sustatykite prašau šiuos penkis dalykus prioritetine tvarka" ir panašaus tipo klausimai. Manau tai yra gan subjektyvus dalykas, tad komentuoti šio klausimo nematau prasmės. Ir paskutinis klausimas, kuris yra užduodamas visada kaip taisyklė darbo pokalbio pabaigoje yra atlyginimas. Pastebėjau, kad yra 60/40 tendencija. 60 procentų darbdavių vietoje to, kad pasakytų koks yra atlyginimas tiesiog pasiteiraus jūsų pageidaujamo atlyginimo. Tai yra gudrus klausimas dėl kelių priežasčių. Pasakę per mažą sumą atrodysite desperatiškai, o per didelę - per daug pasitikintis/-i savimi ir iš esmės minusas darbdavio užrašuose, nes lyginant kandidatus pagal pageidautiną atlyginimo dydį atsidursite žemiau. Visada patartina paieškoti panašaus darbo pobūdžio atlyginimo internete, forumuose ir per draugus prieš einant į darbo pokalbį. Šiaip konkretus atlyginimas visada yra pasakomas antrojo/trečiojo darbo pokalbio metu. 40 procentų darbdavių tiesiog pasako iškart koks yra atlyginimas ir kartais papildomas klausimas "ar toks atlyginimas jus tenkintų?". Taip pat CV portaluose darbdavių rodančių ir nerodančių atlyginimo skaičius yra neproporcingas. Bijau sumeluot, bet greitai bus patvirtintas įstatymas dėl įmonių prievolės įrašyti atlyginimą savo darbo skelbimuose, pataisykite jeigu klystu.
 
EDIT: dar pridėčiau vieną klausimą - "ką žinote / ką galėtumėte papasakoti apie mūsų įmonę"? Tai klausimas-saugiklis, kurio esmė patikrinti ar jums bent kažkiek rūpi būsima įmonė, kurioje žadate dirbti.
 
Ko nesakyti
 
VISADA stenkitės nesiplėsti atsakant į darbdavio klausimus. Šioje vietoje gal skaitydami net ir nesutiksite su manimi "ką šitas retromind imbicilas čia rašo, aišku, kad būti atviram, nebūti robotu per darbo pokalbį yra pliusas". Kai atsakydami į klausimą pasakote daugiau nei reikia, tai galite darbdavio galvoje pakišti papildomą klausimą, kurį panaudos prieš jus. Žinoma nereikia atsakinėti žodžiais TAIP arba NE, bet išsiplėsti nepatariu, nes su kiekvienu žodžiu didinate riziką pasakyti kažką netinkamo, išsiplėsti iki tiek, kad atsiras daugiau klausimų nei atsakymų. Taip pat dėl riboto laiko (darbo pokalbio trukmė 25-60 min). Kalbėdami daugiau nei reikia, galite sukurti "daug plepančio" įvaizdį, kuris gali būti neigiamas arba kartais net teigiamas dalykas (klientų aptarnavimas/prekybos agentas). Nesenai užtikau darbo skelbimą iš Transcom ir skambėjo jis maždaug taip "... mėgsti daug plepėti? Prisijunk prie...). Iš tiesų pats darbo skelbimas kvepėjo pigiai...
 
Taip pat stenkitės būti kiek įmanoma formaliu ir įsitempusiu. Kartais gali būti, kad vadovas, darbdavys, žmogiškųjų išteklių atstovas yra jaunesnis už jus arba maždaug tokio pat amžiaus. Jus galite atsipalaiduoti, numesti šiokį tokį juokelį, kai matote, kad darbo pokalbis klostosi labai gerai. Taip pat galite pasąmoningai panaudoti žodį, dėl kurio labai gailėsitės. Pavyzdžiui, vieną kartą per darbo pokalbį, kalbant apie "kodėl norėčiau dirbti jūsų įmonėje" panaudojau žodį papulti. Pats žodis papulti siejasi su atsitiktinumu, lengvabūdiškumu ir net savaime yra nevartotinas šiame kontekste. Kodėl aš pasakiau "papulti", net ir šiandien nežinau. (to darbo negavau :] ). Kai kuriose pokalbių šou, dalyviai yra susodinami į nepatogias kėdes. Priežastis paprasta, kai žmogus sėdi šiltoje, patogioje kėdėje jis atsipalaiduoja, atsiranda saugumo iliuzija. Kai žmogus sėdi nepatogioje - šis natūraliai įsitempia, yra naudojama daugiau raumenų grupių. Žmogaus protas artikuliuoja greičiau ir tiksliau, nes pasamonėje yra siunčiama žinia, kad "NENORIU ILGIAU ČIA SEDĖTI, NORIU, KAD VISKAS GREIČIAU BAIGTUSI". Žinoma jūs nepasirinksite savo kėdės per darbo pokalbį, bet tiesiog norėjau atkreipti į tokį, atrodo nepastebimą dalyką, kad net ir menkiausias atsipalaidavimas gali ateiti iš patogaus sedėjimo, o tai gali jums pakenkti.
 
Rečiau užduodami universalūs klausimai
 
1. Kokios yra jūsų gerosios 5 asmeninės savybės?
2. Kokia yra jūsų stiprioji ir silpnoji pusė.
3. Koks yra didžiausias jūsų pasiekimas?
4. Ko galite "atnešti" į mūsų darbovietę?
5. Ką veiktumėte su 1 mil eurų (rimtai, ERGO Lietuva buvo uždavę tokį klausimą).
6. Kokie yra jūsų pomėgiai?
7. Kokiose srityse jums reikėtų pasitobulinti (klausia darbo į kurį pretenduojate kontekste, žinoma).
8. Kaip jus apibūdintų jūsų draugai?
9. Ką darytumėte X situacijoje? (kalbant apie klientų aptarnavimą kaip pavyzdys - su jumis susisiekia klientas, tuo metu neturite jam/jai reikalingos informacijos, ką darote toliau? Atsakymas - atsiprašote ir pažadate susisiekti kai tik gausite klientą dominančią informaciją. Jeigu dirbate ne klientų aptarnavime, pagalvokite kokia yra banaliausia - dažniausia naujoko problema dirbant tą darbą)
10. Kiek laiko įsivaizduojate save dirbant pas mus? Šis klausimas tikriausiai yra pats kvailiausias iš visų, net už tą, kuriame klausia ką veiksite su milijonu eurų. Kodėl? O gi todėl, kad mes neesame ekstrasensai su atidarytomis čiakromis ir negalime pasakyti kas nutiks ateityje. Juk nepasakysi "iki gyvenimo galo" nes skambės absurdiškai. Labai norėčiau, kad žmogus dirbantis žmogiškųjų išteklių sferoje galėtų pakomentuoti šio klausimo prasmę ir kaip reikėtų į jį atsakyti.
11. Kaip elgiatės stresinėse situacijose? / Kaip dažnai susiduriate su stresu darbe?
 
Jūsų klausimai darbdaviui
 
Klausimas darbdaviui yra visada universalus pliusas, nes taip parodote, kad jums ne vis vien, esate pasiruošęs/-usi šio darbo pozicijai užimti nors ir rytoj. Mano rekomenduoti klausimai darbdaviui jeigu į juos nebuvo atsakytą per darbo pokalbį / darbo skelbime:
 
Labiausiai patartini klausimai darbdaviui:
 
1. Koks yra idealus kandidatas šiam darbui?
2. Kokios yra karjeros galimybės?
3. Kas jums labiausiai patinka šiame darbe? (Pastaba. Dažniausiai per darbo pokalbį su jumis sėdi 2 arba 1, o rečiau 3 žmonės. Vienas iš jų bus jūsų vadovas, kitas bus žmogiškųjų iškelių sektoriuje dirbantis asmuo, kurio darbas iš esmės ir yra priimti žmones į darbą naudojant tam tikrą klausimyną/metodiką, padėti vadovui priimti galutinį sprendimą, o trečias, kurio gali būti arba nebūti - papildomas žmogiškųjų išteklių sektoriuje dirbantis asmuo, jeigu yra daugiau nei viena komanda - kitos komandos vadovas arba tiesiog asmuo dirbantis toje įmonėje, kuris esant reikalui balsuos 1/2 arba 2/1 scenarijuose. Klausiant šio klausimo 2 arba 3 asmenys sėdintys su jumis turės skirtingus atsakymus, tad pagalvokite ar iš vis verta klausti šio klausimo.
4. Ar yra apmokymai ir kokia yra jų trukmė?
5. Kokiose srityse ši įmonė/įstaiga galėtų pasitobulinti arba koks yra šiuo metu didžiausias iššūkis šioje įmonėje?
 
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
Klausimai, kuriuos patartina klausti jeigu jaučiate kūnu, jog šis darbo pokalbis yra teisinga vieta ir laikas (pokalbio atmosfera):
 
1. Ar jūs susisieksite su manimi, net jeigu atsakymas dėl šios darbo pozicijos būtų neigiamas? (Pastaba. Kai kurios įmonės, ypatingai įdarbinimo agentūros, susisieks su jumis tokiu atveju).
2. Kaip jūs pamatuosite mano pasiekimus šiame darbe, sakykime, kad ir už 6 mėnesių?
3. Ar jums yra tam tikrų abejonių dėl ko šis darbas galbūt nėra skirtas man?
4. Koks yra pats svarbiausias dalykas, kurį galėčiau pasiekti per ateinančius 2 mėnesius šiame darbe?
5. Kaip jūsų įmonė pamatuoja sėkmę?
 
 
Darbo pokalbis be žodžių
 
Darbo pokalbis nėra vien klausimai ir atsakymai. Šiokią tokią jūsų sėkmės dalį sudaro ir dalykai, kuriuos mato akys arba jaučia kūnas. Jūsų akių kontaktas, apranga, kvepalai, punktualumas, rankos paspaudimas, kūno kalba ir net eisena. Prisiminkite, kad pirmas įspūdis yra pats svarbiausias. Čia panašiai kaip teatro pasirodyme, labiausiai žmonės įsimena pasirodymo pradžią ir pabaigą. Šiaip šia tema yra rašomos atskiros knygos, tikrai visko detaliai aprašyt čia neįstengsiu. Galėčiau rekomenduoti perskaityti „Influencer: The Power to Change Anything“ ir populiariosios psichologijos straipsnius, bet apsiriboti vien lietuviška literatūra tikrai nerekomenduoju, dėl to rekomendavau anglišką knygą, tiems kas moka angliškai.
 
 
Atpažinkite vilką avies kailyje net nenuėjus i darbo pokalbį
 
Darbo skelbimas, net ir mažai turintis informacijos gali pasakyti apie įmonę labai daug.
 
Neigiami dalykai
 
Diskriminacijos aspektas.
 
Dėl lyties, religinių įsitikinimų, finansinių galimybių ir kt. diskriminacijos požymiai, kurie signalizuoja, jog įmonė yra linkusi diskriminuoti tam tikrus visuomenės sluoksnius.
 
1. Rei­ka­la­vi­mas tu­rė­ti nuo­sa­vą au­to­mo­bi­lį. Žmogus, kuris važinėja viešuoju transportu / neįperką nuosavo automobilio liks nusivylęs.
2. Pa­gei­da­vi­mai dėl šeimyninės pa­dė­ties. Čia gal labiau moterims, kurios galimai netolimoje ateityje planuoja šeimą.
3. "Dar­bas siū­lo­mas jau­nat­viš­ka­me, ener­gin­ga­me ko­lek­ty­ve". Girdėta? Deje, kai tokią eilutę pamatote žinokite vieną - prioritetas teikiamas tik jaunų asmenų įdarbinimui.
 
Didelių įmonių darbo skelbimai.
 
1. Jūsų komandos vadovas bus jūsų dievas.
2. Kompetencijų siaurumas. Dirbdami didelėje įmonėje, tikimybė, kad dirbsite monotonišką ir siauro-mastymo darbą ženkliai padidėja.
3. Karjeros laiptai praktiškai neegzistuoja, nes jūs neegzistuojate žmonėms dirbantiems paskutiniuose dangoraižio aukštuose. Karjerą galėsite pasiekti tik per lovą, per gimines, bet ne per sunkiai ir gerai nudirbtą darbą.
4. Jūsų idėjos praktiškai niekada nebus įgyvendintos. Tai ne dėl to, kad idėjos yra blogos, labiau dėl to, kad įmonėje, kurioje dirbsite idėjos realizavimo sparta yra labai lėta jau nekalbant apie individus, kurie jums pavydės (o tokių bus didelėse įmonėse, net neabejokite).
5. Jūs - daiktas. Pats, kaip ir minėjau, dirbau vieno banko (skandinaviško) klientų aptarnavimo skyriuje. Kiekvieną dieną jaučiausi kaip daiktas, nes neturėjau asmeninės erdvės, besikeičianti darbo vietos politika "pagal skandinavišką modelį" yra į depresiją varantis variklis - negali pasidėti savo asmeninių daiktų, nes kitą dieną dirbsi visai kitam gale, negali turėti savo stresinio kamuoliuko, kurį gali pamaigyti, tu mažai kuo skyries nuo spausdintuvo ar lempos. Tu esi daiktas ir susitaikyk su tuo.
6. Jautiesi mažyčiu mikroorganizmu, kurio pati egzistavimo prasmė yra apskritai abejotina. Gali pasireikšti vidutinio amžiaus krizė anksčiau laiko.
 
"Jūs pas mus dirbsite ne ilgiau kaip kelis mėnesius" darbo skelbimai.
 
Tokius atpažinti yra labai paprasta. Jeigu matote vieną iš šių eilučių darbo skelbime, turėkite omenyje, kad asmeniui, atsakingam už šio darbo skelbimo platinimą pritrūko žodžių ir įrašė kaip vieną arba kelis įmonės pliusų fundamentalius dalykus, be kurių joks darbuotojas nesutiks dirbti šio reklamuojamo darbo.
 
1. Laiku mokamas atlyginimas (super, nereikės porą savaičių gyventi pusbadžiu)
2. Visos socialinės garantijos (ačiū, kad sumokat už mane PSD, PVM ir kaupiat pensiją)
3. Draugiškas kolektyvas (nes dažnai būna nedraugiškas kolektyvas)
4. Darbą šiuolaikiškoje ir patikimoje kompanijoje (nes dažnai būna nešiuolaikiškų ir nepatikimų kompanijų).
5. Neturinčius darbo patirties apmokome (pas mus dažnai keičiasi žmonės šioje pozicijoje :( ).
6. [tuščia] (mes nelabai ką galime pasiūlyti jums apart atlyginimo, arba mums tiesiog nerūpi jūsų lūkesčiai)
 
Teigiami dalykai
 
1. Profesinio tobulėjimo galimybes.
2. Karjeros perspektyvas ir motyvuotą / konkurencingą atlyginimą.
3. Visas darbui reikalingas priemones.
4. Apmokymus prieš pradedant darbą.
5. Sveikus užkandžius / šviežius vaisius / kavą darbo metu. (kai kam gali pasirodyti šitas labai keistas, bet patikėkite, kartais praverčia ir pasako šį bei tą apie įmonės vidinę darbo kultūrą).
 
Ačiū mielas drauge, kad perskaitei mano visą, pusę metų sukauptą žinių bagažą, kurį įgijau dirbant ir beieškant darbo. Su nekantrumu lauksiu jūsų komentarų bei kritikos vietose, kuriose galbūt nusišnekėjau ir žinoma jūsų asmeninės patirties ir patarimų ieškant darbo ir dalyvaujant darbo pokalbiuose. B-)
 
P.S pridedu video gerai nuotaikai :D
 

Kas ten kalba dėl naujo partnerio omnitel tvarkymo, mano būtent yra ltsc.lt telefonas, nuo liepos antros girdžiu pažadus, pačiam spresti ar užtunka ilgiau nei dvi savaites ;D

Sveiki visi, uždarbis.lt forumo nariai!
 
Metų Forumietis 2013 baigėsi, ir mes jau turime nugalėtoją, šiemet juo tapo uždarbis.lt administratorius - Mykolas
 
uždarbis.lt tradicija - interviu su nugalėtoju, jis truputį vėluoja, dėl to labai nesmerkite ;) Mykolas yra užimtas žmogus bei turėjo kelionę atgal į Angliją, bet apie tai skaitykite interviu!
 
 
 
Trumpai prisistatyk šio forumo lankytojams
 
Vardas Mykolas. Šiais metais man sukaks 30 metų. Gimęs ir augęs Vilniuje, keletą metų praleidęs UK, prieš šventes nutariau grįžti atgal į Lietuvą. Turiu žmoną ir dukrytę.
 
 
 
Kaip įvertintum šių metų rinkimus ir varžovus, kaip jauties tapęs metų forumiečiu?
 
Pritarsiu daug kartų matytai nuomonei, jog šiais metais nelabai pastebi tokių ryškių personų, kaip buvusiais, kur šimtu procentų būtum įsitikinęs, jog šis narys tikrai vertas metų forumiečio titulo. Kai kurių narių pasirinkti kandidatai nustebino, bet mano nuomone, visados bus forumuose "trolių", kurie kels kandidatūras, norėdami pašmaukštauti, kiti juos palaikys, nes dar nelabai supranta, koks čia forumas, tretiems apskritai, dar CS galvoje. Tapęs metų forumiečiu jaučiuosi puikiai. Iš tų žmonių, kurie balsavo už mane, pastoviai jaučiu paramą, nes nepaslaptis, jog buvo daug temų sukurtų apie mano moderavimą.
 
 
 
Kaip atradai uždarbis.lt forumą? Bei kas pasaktino jame pasilikti?
 
Šį nuostabų forumą atradau, kad man buvo 22 metų. Bet priežasties, kodėl čia užsiregistravau, negaliu prisiminti. Išpradžių nebuvau aktyvus narys, o ir temos daugiausia sukosi apie lažybas, ptc/bux ir panašiai. Tačiau po kelių metų, pradėjus aktyvėti el. prekybai Lietuvoje, prisiminiau šį forumą. Pats domėjau el. prekyba, eBay, PayPal ir panašiai, todėl padėdavau kitiems nariems su PayPal, eBay ir k.t. mokėjimo sistemų/banko sąskaitų klausimais. Dar ir dabar, pažiūrėjus, kur esu aktyvus, parodys "Bankai ir mokėjimo sistemos" skiltį. Pasilikti forume paskatino vis didėjanti temų ir pranešimų kokybė, forumo pastovūs atnaujinimai, na ir aišku, tapimas moderatoriumi.
 
 
 
Kaip ir pats minėjai keletą metų gyveni UK , kodėl būtent ten?
Norėjosi išbandyti kažką naujo, taip pat nebuvau patenkintas savo anglų kalba, todėl maniau, jog tai puiki galimybė patyrinėti svečią šalį, patobulinti kalbą, na ir, jeigu pasiseks, įgyti patirties. Apie tikslus UK daugiau parašyta mano 2011 metų pranešime http://uzdarbis.lt/t191165/kuo-dirbote-uzsienyje/page__view__findpost__p__1821492 . Karjeros laiptais nekilau, nes dingo susidomėjimas, mokslus šiokius tokius baigiau :)
 
 
Tavo dauguma pranešimų " Bankai, keityklos ir mokėjimo sistemos" skiltyje (1171 pranešimai) ar tai yra susiją su tavuoju darbu, iš kur tiek daug žinių šioje srityje?
Taip, tai buvo susiję su mano darbu. Šiuo metu esu bedarbis (ieškausi darbo), bet vėlgi, dairausi į finansinų kompanijas. Beto dauguma atsakymų, greičiausiai, buvo temoje apie mokėjimų sistemą Paypal, kur dauguma klausimų buvo besikartojantys vėl ir vėl.
 
 
Niekam nepaslaptis, jog pats esi administratorius, 2013 metais 45% moderavimo veiksmų buvo padaryti tavo, tad kas tave motyuvuoja taip padėti kitiems?
 
Visų pirma, turiu blogą savybę - esu per daug pedantiškas. Todėl negaliu ramiai praleisti pro akis į neišspręstus pranešimus. Beto, nemaža dalis mano moderavimo veiksmų, tai tiesiog forumo valymas nuo "paslėptų" pranešimų. Šie pranešimai yra matomi tik moderatoriams, paprasti nariai jų nemato. Bet mane erzina, kada atidarius naujausias temas, arba kokią karštą temą, joje raudonuoja tokie pranešimai. Na, o pagrindinė motyvacija, kuri mane verčia tvarkyti forumą, negailint laisvo (o kartais ir darbo) laiko - tai padaryti šį forumą jaunųjų verslininkų meka, kur pilna naudingo turinio, bet dar svarbiau, kur kaip įmanoma mažiau "runkelių", kurie susiraukę kritikuoją bet kurią temą, kur į klausimus neatsakoma "ne į temą" pranešimais, arba eik į google ir ten rasi. Todėl sėdi ir valai visą šį brudą iš forumo.
 
 
Organizuoji uždarbis.lt forumo "Grand Meet'ą" 10 metų uždarbio gyvavimo proga, kaip sekasi jį organizuoti, bei kokios naujienos šiuo klausimu?
 
Kolkas viskas užstrigo, nes pas patį atsirado daug reikalų. Žadu perduoti organizavimą kitam nariui (kuris pasisiūlė pats padėti), ir tikėkimės meet'ą pavyks organizuoti!
 
 
 
Kaip įvertintum 2013 metus?
 
Asmeniniame gyvenime - 2013 metai buvo puikūs. Šiais metais, forume kilo mažiau konfliktų. Žymiai mažiau įvykdyta vagysčių ir panašiai. Dar pasitaiko pavieniai atvejai, kada apgaunamas narys, tačiau dabar, dažniausiai tai pačio apgautojo kaltė (nepatikrinta tapatybė ir panašiai). Taip pat pastebiu, dauguma narių, kurie buvo daug problemų keliantys, su laiku subrendo, ir normaliai diskutuoja forume. Labai gaila, kad iš forumo pasitraukė (tapo neaktyvi) 2012 metų forumiečio nugalėtoja - zyzuolė. Bet ją nesunku suprasti, moteris jau metuose, ir sėdėti forume, kur dauguma tingi pasinaudoti paieška, klausia tuos pačius klausimus, o į juos atsakius ne taip, kaip jie tikėjosi (tačiau teisingai), pradeda putotis, įžeidinėti ir panašiai. Tokius individus, kaip ir rašiau, bandau auklėti - gaila, bet dažniausiai griežtais įspėjimais. Surengus geriausio straipsnio konkursą, nustebino straipsnių kiekis. Gaila tik, kad dauguma rašo tik tada, kada mato kažkokią naudą. Bet visus galima suprasti, visi esame užimti, ir nėra laiko rašinėliams. Na ir kas labiausiai nuliūdino mane šiais metais - tai vis nesulaukiamas forumo atnaujinimas (bent jau patys svarbiausia saugumo ir pan. atnaujinimai). Kernius yra labai užimtas, o tik jis ir kuruoja visus atnaujinimus ir kitus techninius/administracinius forumo dalykus. Taip pat ir padažnėję forumo duomenų bazės lūžiai, kada niekas negali nieko padaryti, įskaitant ir forumo administratorius. Todėl labai tikiuosi, kad per meet'ą išeis sutikti Kernių, ir išgirsti jo tolimesnę forumo viziją. :)
 
 
 
Na ir galiausiai palinkėjimas forumo lankytojams
Norėčiau palinkėti visiems sėkmingų, produktyvių 2014 metų. Taip pat, norėčiau, kad nepamirštumėte, jog visi forumo nariai turėtų rūpintis tvarka forume, netik moderatoriai. Todėl, jeigu pamatysite temą ar pranešimą, pažeidžiančius forumo taisykles, paspauskite mygtuką "Matai pažeidimą? Pranešk!". Dar norėčiau forume matyti daugiau tolerancijos - pasistenkite kuo mažiau mėtytis "šūdais", jeigu jūsų nedomina tema, jaučiate kažkokią antipatiją temą sukūrusiam asmeniui, arba apskritai, žadate kažką leptelėti ne į temą, tiesiog prieš rašydami pagalvokite, ar šis pranešimas bus nors vienam nariui, išskyrus jus, naudingas. Jeigu tai pavyks, forumas pakils dar laipteliu aukščiau. Pasidergti visados galite Delfio komentaruose.
 
 
Dėkoju visiems skaičiusiems!
 
O štai ir šių metų konkurso etapai:
Metų forumietis 2013: I etapas
Metų forumietis 2013: II etapas
Metų forumietis 2013: Finalinis etapas!

Jo, reiktų meet'o, seniai besimatėm visi :)

visi mieli mes uz euriukus :)

plikas 250-300 eina pas privatus, srotuose 350, forsunkes po 40, rades buvau už 30 praskambinėjas visur, turbina nauja su garantiniu dar, tikrai dalių yra, tik pats nelabai būnu nėra kada ardyti, skambina jau dabar dėl dalių įvairių, ardant tikrai užsidirbti yra iš kur. Variklio dalys einamos nes gan dažnai genda :D paskambinus daugiau info galiu duot :)

Po metų, praleistų uždarbyje, Bern1994 nusprendė prisistatyti.
 
Trumpa informacija:
Vardas: Bernardas
Lytis: vyras
Gimimo data: 1992 (slapyvardyje 1994, nes skaičių 2 mėgstu kelti kvadratu)
Kolokacija: Kaunas-Trakų raj.-Vilnius
Zodiako ženklas: nežinau
Specialybė: neišsilavinęs
 
Šis prisistatymas kiek kitoks nei įprasta. Nusprendžiau pakalbinti Bern1994 ir išgirsti jo nuomonę daugeliu klausimų.
 
- Sveiki, Bern1994, esate jau beveik nuštampuotas uždarbietis, esantis čia jau metus laiko. Kas jus paskatino užsiregistruoti?
- Sveiki visi, kurie skaitote mane, o jei neskaitote, vis tiek paimkite ir paskaitykite, nes mano žodis yra vertingas. Užsiregistravau čia per praeitų metų Jonines moksliniais tikslais. Turėjau keletą svarbių klausimų, kuriuos uždaviau šiai bendruomenei mokslo skiltyje.
 
- Per metus parašėte gerokai virš 400 pranešimų ir surinkote virš 300 reputacijos taškų – esate labai didelę pažangą padaręs žmogus, tačiau kaip vis dėlto manote, ar daug jūsų pranešimų parašyti iš širdies, su tikslu suteikti naudą kitiems?
- Neslėpsiu, kad pastruoju metu esu toks lodariaujantis trolis ir labiau rašau remdamasis emocijomis, kurios kyla tuomet, kai neuroninis dendritas sutinka kalvelę ir nori padaryti guci guci. Visiškas nudurnėjimas. O jei rimtai, tikrai nemažai pranešimų parašyti su tikslu padėti be jokių išsidirbinėjimų, kas uždarbis.lt gan dažna.
 
- Ką reiškia „išsidirbinėjimai“? Kokius išsidirbinėjimus uždarbis.lt pastebite dažniausiai?
- Uždarbis.lt – ne tik IT, verslo, bet ir trolinimo forumas. Yra keli etatiniai troliai, bet jie ganėtinai protingi, todėl nepaminėsiu jų, nes gausiu velnių. Yra ir kitokio plauko veikėjų: paprasčiausių rašleivotojų, kurie kiekvienoje pasireiškia net ir tuomet, kai jų ten mažiausiai reikia (tiesa, tai jau nykstanti rūšis), yra ir programuotojų, manančių, kad jų produktai visa galva lenkia „Microsoft“ ar „Google“. Yra ir kitokių padarų, kuriuos reikėtų įterpti į išsidirbinėtojų sąrašą, bet kam tas negatyvas, užduok man kitą klausimą.
 
- Bet ar sutiktumėte su teiginiu, kad šis forumas ne progresuoja, o regresuoja – kokybės atžvilgiu?
- Kategoriškai sutikti tikrai negaliu, bet ir atmesti šį faktą būtų neprotinga. Galbūt reikėtų tuos progreso-regreso rėmus apibrėžti. Uždarbis.lt forume, mano manymu, per pastaruosius metus (laikinai sekiau forumą gal 2008 metais) kaip niekada sparčiai pradėjo plėtotis įvairių diskusijų pramonė, ypač, buitinių skiedalų skyrelis (off-topic). Ir tai, kad šiame skyrelyje esančios temos sudaro didelę dalį bendrų temų, leidžia mums manyti, kad uždarbis.lt sensta (senatvinis marazmas?). Bet bent jau aš visada sulaukiu pagalbos ir kokiame programavimo skyrelyje, todėl nesakysiu tos standartine tapusios frazės: „didieji protai emigravo“. Gal ir emigravo dalis, bet dalis dar liko.
 
- Kaip dažnai lankotės uždarbis.lt forume?
- Jei pasakyčiau, kad būnu čia dieną ir naktį, turbūt nepatikėtumėte. Bet kažkada taip buvo... O dabar apsilankau keletą kartų per dieną, pažvelgiu į naujausių temų penketuką, jei kažkas gražaus yra, pakomentuoju, ir viskas.
 
- Ar esate gavęs papeikimų ir už ką?
- Taip, esu gavęs kelius papeikimus – visus per pusę mėnesio. Pirmasis už smurto skatinimą (oi, kaip skatinau, tiesiog pasakiau, kad jei pamatyčiau vagį, užmusčiau jį). Antrasis už tai, kad nesutikau su vieno žmogėno, garbinančio karinės privalomosios tarnybos grąžinimą ir vadinančio mus bliautiniais, nuomone. Šiam žmogui palinkėčiau apsilankyti pas gerą specialistą, nes nesigydant galima sulaukti tokių simptomų, su kokiais pavyks įsidarbinti nebent į seimą.
 
- Ką manote apie šauktinių grąžinimą?
- Manau, kad į šį klausimą neatsakysiu, nes gausiu trečiąjį įspėjimą.
 
- Tuomet ką manote apie uždarbio moderatorius?
- Nesu blogos nuomonės. Žmonės atlieka savo pareigą ir tiek. Aišku, pasitaiko neadekvačių sprendimų, bet Lietuvos gyventojai prie to įpratę, nes, pavyzdžiui, kokiame seime kitokių sprendimų ir nebūna.
 
- Kokius uždarbiečius galėtumėte išskirti (iš geros pusės)?
- Kaip gerb. K. Kemzūra, kurį senas perdyla V. Garastas išspyrė iš karaliaus sosto, yra sakęs: „tai – visos komandos nuopelnas“. Negaliu išskirti nei vieno, nes visi lygūs – visi augina šį forumą daugiau ar mažiau – jei ne pranešimų rašymu, tai tiesiog apsilankymais čia didina lankomumo statistiką.
 
- Ar galėtumėte išskirti sritį, kurioje uždarbis.lt yra stipriausias – ar tai versle, o gal IT?
- Tai geriausiai galėtų padaryti žmogus, kuris aktyviai dalyvauja absoliučiai visose diskusijose. Pats dažnai lankausi IT skyreliuose, tačiau nelaikau šio forumo labai stipriu IT grandu.
 
- Esate pagarsėjęs kaip geradarys. Kas jus paskatino taip padėti žmonėms?
- Pasakysiu tik tiek: išsipildymo akcijų iš gero gyvenimo nedarau. Pagalba kitiems yra geras būdas susirasti naujų pažinčių, užsitarnauti reputacijos taškų, tačiau svarbiausia – įgauti daugiau pasitikėjimo savimi.
 
- Ačiū už interviu, Bern1994. Geros dienos!
- 100 LT.
 
- Užsikabinkite sau medalį. http://files.softicons.com/download/toolbar-icons/mono-reflection-yellow-icons-by-double-j-design/png/64/medal.png
Bern1994 pakilo nuo kėdės, sulaužė ją ir išėjo.

docking station
 
Edit: atsirado greitesnis ;)

docking station
 
Edit: atsirado greitesnis ;)