mantas666

Nežinau koks čia projektas, gal koks html kad viską taip "rankiniu būdu darai", bet pasižiūrėk kaip kitos svetainės optimizuotos.
Užeini į bet kurią (sakykim konkurento) svetainę, tada paspaudi dešinį pelės klavišą ir "inspect element" susiranti ko reikia ir bandai atkartoti.
 

Gali iškart bandyt siūlyt tai ka moki su WordPress.
Tie visi greiti gidai "kaip paleisti WordPress svetainę per 10 minuciu" buvo ir bus, bet tai tik problemos pradžia, nes žmonėms reikia daugiau:
kažkas nori pasileisti WooCommerce ir susidėt prekes bei prijungti mokėjimų sistemą kažkam reikia pamodifikuoti smulkmenas kažkam reikia sutvarkyt vidinį SEO kažkas nori optimizuoti svetainę kad greičiau krautūsi kažkas neturi laiko ir net nenori aiškintis smulkmenas arba jų nesupranta. Svetainė turėjo būt paleista ir sutvarkyta vakar pagal 15 minučių tutorialą, bet jei viską padarysi rytoj, tai gali kažką uždirbti ?
Tai ką tu moki ir tau atrodo paprasta, kitam atrodo kosmosas.
Tie kas nori ir naudojasi Indijos piliečių paslaugomis- jų reikalas. Ypač dirbant su Lietuvos rinka, tai ne visi to nori: Kiek Indijos piliečių moka Lietuvių kalbą arba prijungti kokią Paysera? Nemanau, kad daug.

Nesu pakeitęs tūkstančio darboviečių bet...
Derybos nuo pat pradžių yra gera idėja. Apskritai yra gerai aptarti per pirmą pokalbį su darbdaviu apie algos kėlimo bei kvalifikacijos kėlimo galimybes. Dar viena idėja yra pasikalbėti su ten ilgiau dirbančiais kompanijos darbuotojais (jei tai įmanoma be "valdzios ausų"). Dažnai jie gali papasakoti ar dažna darbuotojų kaita vyksta ir kokios algos kėlimo perspektyvos. Atsakykite į klausimą: Kodėl darbdavys jums turi kelti algą? Pinigų visiems reikia ir jų niekada negana. Kuo jūs motyvuosite algos pakėlimą, jei nepereinate į kažkokią aukštesnę poziciją? Pvz.Baigėtte kažkokios kvalifikacijos kėlimo kursus/mokslus, pagaminate daugiau produkcijos, nudirbate daugiau kažkokio darbo, padarote daugiau pardavimų, sudarote daugiau sandorių. Darbdavio akimis pirmoje vietoje bus jei atnešate daugiau naudos kompanijai, kurioje dirbate. Kai kurie darbdaviai tiesiog įdarbins jus už tam tikrą pradžioje aptartą atlyginimą ir niekada jo net negalvos kelti. Jiems kartais geriau priimti naują darbuotoją dirbti nei jums pakelti algą. Prieš vėją nepapūsi, jei algos nekelia vienintelis kelias yra susirasti kitą darbą. Dažnai būna, kad padėjus pareiškimą ant stalo darbdavys susimasto kas yra geriau, kad gal geriau pasilikt darbuotoją su patirtimi, va čia gali būt lemiamas žingsnis dėl algos pakėlimo. Priskiriamos papildomos pareigos jums taip pat šancas pasinaudoti padėtimi ir prašyt algos pakėlimo. pvz Kažkada viename darbe pasiūlė laikytis autokrautuvo pažymėjimą, nes kažkam reikia pakeist kitą darbuotoją jei tas suserga ar atostogauja. Juokingiausia tai, kad užsiminus apie pinigus brigadininkas tiesiog nusuko nosi ir pabėgo. Klausimas: kam žmogui prisiimti daugiau atsakomybės už tuos pačius pinigus? Taip niekas ir nėjo į kursus, tai galėjo pats autokrautuvo vairuotojas važinėti arba brigadininkas. Jei jie tokie godūs ar dėl kažkokių priežasčių bijo kompanijos savininko pokalbio,-  tegu patys kankinasi. Finale: Neprašysi, nekalbėsi,- nieko ir negausi.  
 

Siūlau pabandyti šitą crome naršyklės plėtinį, gal patiks, nes as pats jį naudoju.
https://chrome.google.com/webstore/detail/inssist-web-client-for-in/bcocdbombenodlegijagbhdjbifpiijp
 

Nesu pakeitęs tūkstančio darboviečių bet...
Derybos nuo pat pradžių yra gera idėja. Apskritai yra gerai aptarti per pirmą pokalbį su darbdaviu apie algos kėlimo bei kvalifikacijos kėlimo galimybes. Dar viena idėja yra pasikalbėti su ten ilgiau dirbančiais kompanijos darbuotojais (jei tai įmanoma be "valdzios ausų"). Dažnai jie gali papasakoti ar dažna darbuotojų kaita vyksta ir kokios algos kėlimo perspektyvos. Atsakykite į klausimą: Kodėl darbdavys jums turi kelti algą? Pinigų visiems reikia ir jų niekada negana. Kuo jūs motyvuosite algos pakėlimą, jei nepereinate į kažkokią aukštesnę poziciją? Pvz.Baigėtte kažkokios kvalifikacijos kėlimo kursus/mokslus, pagaminate daugiau produkcijos, nudirbate daugiau kažkokio darbo, padarote daugiau pardavimų, sudarote daugiau sandorių. Darbdavio akimis pirmoje vietoje bus jei atnešate daugiau naudos kompanijai, kurioje dirbate. Kai kurie darbdaviai tiesiog įdarbins jus už tam tikrą pradžioje aptartą atlyginimą ir niekada jo net negalvos kelti. Jiems kartais geriau priimti naują darbuotoją dirbti nei jums pakelti algą. Prieš vėją nepapūsi, jei algos nekelia vienintelis kelias yra susirasti kitą darbą. Dažnai būna, kad padėjus pareiškimą ant stalo darbdavys susimasto kas yra geriau, kad gal geriau pasilikt darbuotoją su patirtimi, va čia gali būt lemiamas žingsnis dėl algos pakėlimo. Priskiriamos papildomos pareigos jums taip pat šancas pasinaudoti padėtimi ir prašyt algos pakėlimo. pvz Kažkada viename darbe pasiūlė laikytis autokrautuvo pažymėjimą, nes kažkam reikia pakeist kitą darbuotoją jei tas suserga ar atostogauja. Juokingiausia tai, kad užsiminus apie pinigus brigadininkas tiesiog nusuko nosi ir pabėgo. Klausimas: kam žmogui prisiimti daugiau atsakomybės už tuos pačius pinigus? Taip niekas ir nėjo į kursus, tai galėjo pats autokrautuvo vairuotojas važinėti arba brigadininkas. Jei jie tokie godūs ar dėl kažkokių priežasčių bijo kompanijos savininko pokalbio,-  tegu patys kankinasi. Finale: Neprašysi, nekalbėsi,- nieko ir negausi.  
 

Ne apklausa, o reklama. 

Nesu pakeitęs tūkstančio darboviečių bet...
Derybos nuo pat pradžių yra gera idėja. Apskritai yra gerai aptarti per pirmą pokalbį su darbdaviu apie algos kėlimo bei kvalifikacijos kėlimo galimybes. Dar viena idėja yra pasikalbėti su ten ilgiau dirbančiais kompanijos darbuotojais (jei tai įmanoma be "valdzios ausų"). Dažnai jie gali papasakoti ar dažna darbuotojų kaita vyksta ir kokios algos kėlimo perspektyvos. Atsakykite į klausimą: Kodėl darbdavys jums turi kelti algą? Pinigų visiems reikia ir jų niekada negana. Kuo jūs motyvuosite algos pakėlimą, jei nepereinate į kažkokią aukštesnę poziciją? Pvz.Baigėtte kažkokios kvalifikacijos kėlimo kursus/mokslus, pagaminate daugiau produkcijos, nudirbate daugiau kažkokio darbo, padarote daugiau pardavimų, sudarote daugiau sandorių. Darbdavio akimis pirmoje vietoje bus jei atnešate daugiau naudos kompanijai, kurioje dirbate. Kai kurie darbdaviai tiesiog įdarbins jus už tam tikrą pradžioje aptartą atlyginimą ir niekada jo net negalvos kelti. Jiems kartais geriau priimti naują darbuotoją dirbti nei jums pakelti algą. Prieš vėją nepapūsi, jei algos nekelia vienintelis kelias yra susirasti kitą darbą. Dažnai būna, kad padėjus pareiškimą ant stalo darbdavys susimasto kas yra geriau, kad gal geriau pasilikt darbuotoją su patirtimi, va čia gali būt lemiamas žingsnis dėl algos pakėlimo. Priskiriamos papildomos pareigos jums taip pat šancas pasinaudoti padėtimi ir prašyt algos pakėlimo. pvz Kažkada viename darbe pasiūlė laikytis autokrautuvo pažymėjimą, nes kažkam reikia pakeist kitą darbuotoją jei tas suserga ar atostogauja. Juokingiausia tai, kad užsiminus apie pinigus brigadininkas tiesiog nusuko nosi ir pabėgo. Klausimas: kam žmogui prisiimti daugiau atsakomybės už tuos pačius pinigus? Taip niekas ir nėjo į kursus, tai galėjo pats autokrautuvo vairuotojas važinėti arba brigadininkas. Jei jie tokie godūs ar dėl kažkokių priežasčių bijo kompanijos savininko pokalbio,-  tegu patys kankinasi. Finale: Neprašysi, nekalbėsi,- nieko ir negausi.  
 

Nesu pakeitęs tūkstančio darboviečių bet...
Derybos nuo pat pradžių yra gera idėja. Apskritai yra gerai aptarti per pirmą pokalbį su darbdaviu apie algos kėlimo bei kvalifikacijos kėlimo galimybes. Dar viena idėja yra pasikalbėti su ten ilgiau dirbančiais kompanijos darbuotojais (jei tai įmanoma be "valdzios ausų"). Dažnai jie gali papasakoti ar dažna darbuotojų kaita vyksta ir kokios algos kėlimo perspektyvos. Atsakykite į klausimą: Kodėl darbdavys jums turi kelti algą? Pinigų visiems reikia ir jų niekada negana. Kuo jūs motyvuosite algos pakėlimą, jei nepereinate į kažkokią aukštesnę poziciją? Pvz.Baigėtte kažkokios kvalifikacijos kėlimo kursus/mokslus, pagaminate daugiau produkcijos, nudirbate daugiau kažkokio darbo, padarote daugiau pardavimų, sudarote daugiau sandorių. Darbdavio akimis pirmoje vietoje bus jei atnešate daugiau naudos kompanijai, kurioje dirbate. Kai kurie darbdaviai tiesiog įdarbins jus už tam tikrą pradžioje aptartą atlyginimą ir niekada jo net negalvos kelti. Jiems kartais geriau priimti naują darbuotoją dirbti nei jums pakelti algą. Prieš vėją nepapūsi, jei algos nekelia vienintelis kelias yra susirasti kitą darbą. Dažnai būna, kad padėjus pareiškimą ant stalo darbdavys susimasto kas yra geriau, kad gal geriau pasilikt darbuotoją su patirtimi, va čia gali būt lemiamas žingsnis dėl algos pakėlimo. Priskiriamos papildomos pareigos jums taip pat šancas pasinaudoti padėtimi ir prašyt algos pakėlimo. pvz Kažkada viename darbe pasiūlė laikytis autokrautuvo pažymėjimą, nes kažkam reikia pakeist kitą darbuotoją jei tas suserga ar atostogauja. Juokingiausia tai, kad užsiminus apie pinigus brigadininkas tiesiog nusuko nosi ir pabėgo. Klausimas: kam žmogui prisiimti daugiau atsakomybės už tuos pačius pinigus? Taip niekas ir nėjo į kursus, tai galėjo pats autokrautuvo vairuotojas važinėti arba brigadininkas. Jei jie tokie godūs ar dėl kažkokių priežasčių bijo kompanijos savininko pokalbio,-  tegu patys kankinasi. Finale: Neprašysi, nekalbėsi,- nieko ir negausi.  
 

Nesu pakeitęs tūkstančio darboviečių bet...
Derybos nuo pat pradžių yra gera idėja. Apskritai yra gerai aptarti per pirmą pokalbį su darbdaviu apie algos kėlimo bei kvalifikacijos kėlimo galimybes. Dar viena idėja yra pasikalbėti su ten ilgiau dirbančiais kompanijos darbuotojais (jei tai įmanoma be "valdzios ausų"). Dažnai jie gali papasakoti ar dažna darbuotojų kaita vyksta ir kokios algos kėlimo perspektyvos. Atsakykite į klausimą: Kodėl darbdavys jums turi kelti algą? Pinigų visiems reikia ir jų niekada negana. Kuo jūs motyvuosite algos pakėlimą, jei nepereinate į kažkokią aukštesnę poziciją? Pvz.Baigėtte kažkokios kvalifikacijos kėlimo kursus/mokslus, pagaminate daugiau produkcijos, nudirbate daugiau kažkokio darbo, padarote daugiau pardavimų, sudarote daugiau sandorių. Darbdavio akimis pirmoje vietoje bus jei atnešate daugiau naudos kompanijai, kurioje dirbate. Kai kurie darbdaviai tiesiog įdarbins jus už tam tikrą pradžioje aptartą atlyginimą ir niekada jo net negalvos kelti. Jiems kartais geriau priimti naują darbuotoją dirbti nei jums pakelti algą. Prieš vėją nepapūsi, jei algos nekelia vienintelis kelias yra susirasti kitą darbą. Dažnai būna, kad padėjus pareiškimą ant stalo darbdavys susimasto kas yra geriau, kad gal geriau pasilikt darbuotoją su patirtimi, va čia gali būt lemiamas žingsnis dėl algos pakėlimo. Priskiriamos papildomos pareigos jums taip pat šancas pasinaudoti padėtimi ir prašyt algos pakėlimo. pvz Kažkada viename darbe pasiūlė laikytis autokrautuvo pažymėjimą, nes kažkam reikia pakeist kitą darbuotoją jei tas suserga ar atostogauja. Juokingiausia tai, kad užsiminus apie pinigus brigadininkas tiesiog nusuko nosi ir pabėgo. Klausimas: kam žmogui prisiimti daugiau atsakomybės už tuos pačius pinigus? Taip niekas ir nėjo į kursus, tai galėjo pats autokrautuvo vairuotojas važinėti arba brigadininkas. Jei jie tokie godūs ar dėl kažkokių priežasčių bijo kompanijos savininko pokalbio,-  tegu patys kankinasi. Finale: Neprašysi, nekalbėsi,- nieko ir negausi.  
 

Nesu pakeitęs tūkstančio darboviečių bet...
Derybos nuo pat pradžių yra gera idėja. Apskritai yra gerai aptarti per pirmą pokalbį su darbdaviu apie algos kėlimo bei kvalifikacijos kėlimo galimybes. Dar viena idėja yra pasikalbėti su ten ilgiau dirbančiais kompanijos darbuotojais (jei tai įmanoma be "valdzios ausų"). Dažnai jie gali papasakoti ar dažna darbuotojų kaita vyksta ir kokios algos kėlimo perspektyvos. Atsakykite į klausimą: Kodėl darbdavys jums turi kelti algą? Pinigų visiems reikia ir jų niekada negana. Kuo jūs motyvuosite algos pakėlimą, jei nepereinate į kažkokią aukštesnę poziciją? Pvz.Baigėtte kažkokios kvalifikacijos kėlimo kursus/mokslus, pagaminate daugiau produkcijos, nudirbate daugiau kažkokio darbo, padarote daugiau pardavimų, sudarote daugiau sandorių. Darbdavio akimis pirmoje vietoje bus jei atnešate daugiau naudos kompanijai, kurioje dirbate. Kai kurie darbdaviai tiesiog įdarbins jus už tam tikrą pradžioje aptartą atlyginimą ir niekada jo net negalvos kelti. Jiems kartais geriau priimti naują darbuotoją dirbti nei jums pakelti algą. Prieš vėją nepapūsi, jei algos nekelia vienintelis kelias yra susirasti kitą darbą. Dažnai būna, kad padėjus pareiškimą ant stalo darbdavys susimasto kas yra geriau, kad gal geriau pasilikt darbuotoją su patirtimi, va čia gali būt lemiamas žingsnis dėl algos pakėlimo. Priskiriamos papildomos pareigos jums taip pat šancas pasinaudoti padėtimi ir prašyt algos pakėlimo. pvz Kažkada viename darbe pasiūlė laikytis autokrautuvo pažymėjimą, nes kažkam reikia pakeist kitą darbuotoją jei tas suserga ar atostogauja. Juokingiausia tai, kad užsiminus apie pinigus brigadininkas tiesiog nusuko nosi ir pabėgo. Klausimas: kam žmogui prisiimti daugiau atsakomybės už tuos pačius pinigus? Taip niekas ir nėjo į kursus, tai galėjo pats autokrautuvo vairuotojas važinėti arba brigadininkas. Jei jie tokie godūs ar dėl kažkokių priežasčių bijo kompanijos savininko pokalbio,-  tegu patys kankinasi. Finale: Neprašysi, nekalbėsi,- nieko ir negausi.  
 

Nesu pakeitęs tūkstančio darboviečių bet...
Derybos nuo pat pradžių yra gera idėja. Apskritai yra gerai aptarti per pirmą pokalbį su darbdaviu apie algos kėlimo bei kvalifikacijos kėlimo galimybes. Dar viena idėja yra pasikalbėti su ten ilgiau dirbančiais kompanijos darbuotojais (jei tai įmanoma be "valdzios ausų"). Dažnai jie gali papasakoti ar dažna darbuotojų kaita vyksta ir kokios algos kėlimo perspektyvos. Atsakykite į klausimą: Kodėl darbdavys jums turi kelti algą? Pinigų visiems reikia ir jų niekada negana. Kuo jūs motyvuosite algos pakėlimą, jei nepereinate į kažkokią aukštesnę poziciją? Pvz.Baigėtte kažkokios kvalifikacijos kėlimo kursus/mokslus, pagaminate daugiau produkcijos, nudirbate daugiau kažkokio darbo, padarote daugiau pardavimų, sudarote daugiau sandorių. Darbdavio akimis pirmoje vietoje bus jei atnešate daugiau naudos kompanijai, kurioje dirbate. Kai kurie darbdaviai tiesiog įdarbins jus už tam tikrą pradžioje aptartą atlyginimą ir niekada jo net negalvos kelti. Jiems kartais geriau priimti naują darbuotoją dirbti nei jums pakelti algą. Prieš vėją nepapūsi, jei algos nekelia vienintelis kelias yra susirasti kitą darbą. Dažnai būna, kad padėjus pareiškimą ant stalo darbdavys susimasto kas yra geriau, kad gal geriau pasilikt darbuotoją su patirtimi, va čia gali būt lemiamas žingsnis dėl algos pakėlimo. Priskiriamos papildomos pareigos jums taip pat šancas pasinaudoti padėtimi ir prašyt algos pakėlimo. pvz Kažkada viename darbe pasiūlė laikytis autokrautuvo pažymėjimą, nes kažkam reikia pakeist kitą darbuotoją jei tas suserga ar atostogauja. Juokingiausia tai, kad užsiminus apie pinigus brigadininkas tiesiog nusuko nosi ir pabėgo. Klausimas: kam žmogui prisiimti daugiau atsakomybės už tuos pačius pinigus? Taip niekas ir nėjo į kursus, tai galėjo pats autokrautuvo vairuotojas važinėti arba brigadininkas. Jei jie tokie godūs ar dėl kažkokių priežasčių bijo kompanijos savininko pokalbio,-  tegu patys kankinasi. Finale: Neprašysi, nekalbėsi,- nieko ir negausi.  
 

Žmonės lovoj atsigulę, ant ėjimo takelio, kavinėse arba pajūryje ant smelėtos pakrantės sugeba dirbti, nors aplinkui juda žmonės ir niekas jiems netrukdo. 
Štai Linus Torsvaldss (Linux founder) ofisas namie
 

Svetainių čekeris - įvedi url, paspaudi tikrinti ir rezultatuose yra domeno dofollow nuoroda
DA 44, PA 76
https://www.widgeo.net/SiteDoctor/

myspace.com
DA 95
susikuriat profilį (patvirtinat email) ir dedat nuorodą į homepage arba konkretų puslapį.

Galima paprastai patikrinti kiek apytiksliai padaro pardavimų.
Užsisakai prekę ir tarkim po mėnesio laiko tą pačią dieną vėl padarai užsakymą. Pagal SF arba order id skirtumą galima pasiskaičiuoti kiek padarė pardavimų per mėnesį.
P.s. jeigu naudoja WooCommerce skaičiuoti pagal order id, nerekomenduoju nes įsiskaito ir atšaukti / neapmokėti užsakymai.

su tokiom kainom net indijos piliečiai nesikankins. ? 

su tokiom kainom net indijos piliečiai nesikankins. ? 

1. El. pašto marketingo sekimas - owletter.com
2. SEO, SEM, Backlinks - Semrush.com
3. Naudojamos technologijos - BuiltWith.com
4. Mokama reklama - SpyFu.com, WhatRunsWhere.com
5. Backlinks - LinkExplorer.com 
6. Kanalai, lankomumas - similarweb.com
7. Facebook reklama - Facebook Ad Library

Galima ir nelaukti pekeitus seną URL į naują URL.
Einate į savo Google webmaster tools
kairėje pusėje spaudžiat "URL inspection"
Kopijuojat savo naują nuorodą ir spaudžiat "enter"
Žinoma šita nuoroda nebus rasta todėl kad ji nauja.  Spaudžiate "request indexing"
Tokiu būdu pranešate apie naują atsiradusią nuorodą.
 
Paukit kelias dienas ir beveik garantuoju, kad senos nuorodos vis dar bus Google indekse plius jei nėra jokių problemų naujos nuorodos bus indeksuotos.
Jei turite nuorodų, kurios kaip ir "nereikalingos" vėl einate į webmaster tools ir kairėje pusėje susirandat "Removals". Galite pateikti užklausą kurių nuorodų nenorite indeksuoti.
 
 

Tai gali per filtra nusistatyt kaip nori kad rodytu neskaitytus, ar nuo paskutinio prisijungimo , ar visa turini nauja ir panasiai.

Yahoo yra #1 naujienų/media portalas Amerikoje valdomas Verizon media
Viena iš funkcijų veikianti nuo 2005 metų yra Yahoo answers, kuri yra išjungiama š.m. gegužės 4 dieną.
Kodėl?- Sumažėjęs populiarumas, daug reikalauja priežiūros moderuojant turinį, plius spamo atakos  
Šaltinis: https://help.yahoo.com/kb/SLN35642.html
Aš pats anksčiau dalyvaudavau diskusijose. Jei pataikydavai "ten kur reikia" buvo galima gauti lankytojų iš šios platformos plius aukšto autoriteto atgalinės nuorodos.
 

Nauja versija gražesnė lyginant su sena.
Skaitant per PC galėtų būt šiek tiek siauresnis vaizdas, nes 1310px per daug.
Dabar kas juokinga, tai kaip atrodo visi avatarai.
Emoji man vienam neveikia ar visiems?

Nelabai išeina man tau perteikt informaciją, gal daryk tiesiog kaip tau gaunasi

Na smagu, galbūt naujas sąvininkas, pokyčiai ir atnaujinimai pajudins forumą teigiama linkme.
 
Į forumą užsiregistravau prieš 11 metų ir paskutinius keletą metų lankausi čia itin retai kaip ir nemaža dalis senbuvių, parašysiu savo įžvalgas, galbūt administracijai ir naujam sąvininkui bus įdomu.
 
Kaip ir tada taip ir dabar uždarbis vienintelė bendruomėne lietuvoje apie verslą ir su juo susijusius dalykus (neskaitant soc. tinkluose esančių bendruomenių), bet forumo turinys ir kontingentas per tuos metus smarkiai pasikeitė. Priviso trolių, smarkiai padaugėjo reklamos. Naujo turinio atsiranda, diskusijos vyksta, bet idėja nebe ta, todėl ir prasmės lankytis nebelieka. Kas pasireklamuoti užsiregistruoja, kas "durnių ieško" (ko seniau tikrai mažiau būdavo), kas laiką stumti ateina.
 
Mano suvokimu jeigu nebelieka pagr. idėjos kuri vienija bendruomenę tai nei dizainų keitimai, nei administratorių pagausėjimas, nei sistemos modernizavimas ar kt. dalykai forumo nebeištemps. Pliurpalams ir nesamonėms atsirado erdvės soc. tinkluose - dėl ko didžioji dalis forumų jau yra numirę.
 
Daug metų skaitau užsienio forumus, pvz: black hat world, warriorforum. Jei puikiai performina ir šiai dienai ir neabejoju dar ilgai ten virs rimtos diskusijos. Kažkada ir uždarbis panašu jog ėjo link to.
 
Suprantu, kad visa tai sunku kontroliuoti ir pritaikyti kažkokius pakeitimus, bet galbūt tai galėtų išspręsti:
 
Uždaros sekcijos kurios galėtų skaityti ir jose bendrauti tik seni nariai? Tarkime tik tie kurie forume jau yra daugiau nei 5 metai - kaip pvz.
 
Arba mokamos sekcijos kuriose būtų galima bendrauti susimokėjus tam tikrą mokestį. Na kaip metinis vip ar kažkas pan.
 
Kažkokia atranka įstojant?
 
 
+. Tai irgi viena iš problemų. Jau ir taip uždarbyje yra temų kuriomis seniai nebediskutuojama, yra temų kuriomis nebesinori diskutuoti, reikia stipriai per aplinkui aprašinėti. Tai irgi vienas iš dalykų dėl ko žmonės lankėsi, jeigu kaip sako suasmeninsit galutinai tai galima bus pasišnekėt apie pomidorų prekybą turguje ir tai baiminantis ar poto nespaskambins patikrinti ar patentas išpirktas. :D