jkacinskas

LSP yra studento pažymėjimas, o ne nuolaidų kortelė. Pirk daily card, jei nuolaidų nori. Nėra čia priežasties būti nepatenkintu, kad prastos nuolaidos, nes tai yra pažymėjimas. Plius tas lsp tiek kainuoja, kad nusipirkus nuolatinį bilietą mėnesiui su 80 proc. jau atsiperka ta lsp kaina.

Nu žinai, ISM su VGTU lyginti ne pats geriausias variantas, nes universitetai pakankamai stipriai skirtingi. VGTU - valstybinis, pagrindą sudaro techniniai, inžinieriniai mokslai, net prie ne techninių specialybių bando pritempinėti kažką su inžinerija (pvz. pas juso yra specialybė ekonomikos inžinerija). O ISM - aukšto lygio privatus universitetas, kur reikia arba turėti daug pinigų, arba brandos egzaminus išsilaikyti itin gerai, kad gautum VF vietą. Dažniausiai susirinkę tokie "ne pėsti" žmonės, nes, jau kaip ir minėjau, arba pinigų tėveliai daug turi, arba patys yra protingi. Kiek žinau, mokytis nėra labai lengva, yra, ką veikti.
Reziume tai skirtingi universitetai, jei nori rimtesnių ir labiau pripažįstamų studijų - rinkis ISM.

Pirmiausia, tie smc beraščiai. Antra, ką reiškia "normalios prekybos ribos" arba "normali prekybinė rinka"? Matyt, labai didžiais ekonomistais save laiko, tačiau akivaizdu, kad tiesiog bando kažką mandriau pasakyt, patys nesuprasdami, ką rašo ir ar jų žodžiai turi realią prasmę. Trečia, kreipiesi į ihs ir klausi dėl viso to, o jiems gali mandagiai atrašyti, kad išsiaiškinsi viską su ihs ir jei smc yra kažkoks ypatingai "autorizuotas" atstovas, tai ihs tikrai tą žinos ir suteiks tiksliausią info, tad jei reikalaus produktų kainas pakeisti arba išimti iš prekybos, tą ir padarysi.
Tiek apie šią situaciją. :)

Tikrai pažymos nereikia kažkur važiuoti, nes gauni lygiai tokią pačią, tik el. variantą. :)

Tu tiesiog atsidarei mano paskutinį postą, perskaitei jį visiškai be konteksto ir dabar čia kaltini mane fleiminimu. Sakyčiau pats dabar savo dviem postais prifleiminai daugiau, negu aš, dalyvavęs visoje diskusijoje nuo pat pradžių.
 
Tad siūlau arba perskaityti visą temą iš naujo ir įvertinti mano pranešimų kontekstą arba tiesiog nerašinėti šitų pasąmonės trydų.

Taip, jie tikrai rašo "U" :D

Faktas tame, kad joks karas dabar nevyksta ir apskritai karas yra atskira tema.
Tai, kas vyks, yra privalomoji pradinė karo tarnyba. Ne karas, ne mūšis, ne dar koks briedas, o tarnyba.
 
Kai paskaitai, kaip kai kurie kalba, tai atrodo, kad su tuo šaukimu gyvenimas baigsis, nes į karą iš karto išsiųs. Atsipalaiduokit, palaukit rezultatų, o jei ir pakvies, tai elkitės vyriškai ir eikit į net metus netrunkančią TARNYBĄ (NE karą).

Kas į kokį karą ką siunčia?
 
Kiek galima šia tema nusišnekėti...

Kas į kokį karą ką siunčia?
 
Kiek galima šia tema nusišnekėti...

Taip, jie tikrai rašo "U" :D

Taip, jie tikrai rašo "U" :D

Taip, jie tikrai rašo "U" :D

Tik klaidos žiauriai bado akis. Jų ten tikrai nemažai :(
 
P.S. Žodis Billion verčiasi į Milijardas lietuvių kalboje.

Patarimai keliautojams
Patarimai keliaujant lėktuvais, perkant bilietus...
 
Inkognito režimas Jūsų naršyklei
 
Perkant lėktuvų bilietus internetu rekomenduojama naudoti "Nežinomo lango" režimą (Inkognito). Daugelis bilietus pardavinėjančių svetainių "mato" Jūsų apsilankymus, todėl apsilankius po kurio laiko vėl, bilietų kaina gali būti pakilusi. Ir tai ne todėl, kad buvo nupirkta daug bilietų....
 
Paprasčiausias būdas atidaryti Inkognito režimą CHROME naršyklėje - naudojat klaviatūros kombinaciją CTLR+SHIFT+N
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/inkognito.jpg
 
 
Lėktuvo bilietus pasistenkite pirkti antradieniais po 15val (GMT).
Dažnausiai tokiu metu daugelis aviakompanijų pradeda konkuruoti tarpusavyje išparduodant artėjančio savaitgalio bilietus.
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/aviabilietas.jpg
 
Vietų lėktuve rezervacija skrendant dviese
 
Pasistenkite rezervuoti sau vietas tarp Jūsų paliekant laisvą vietą. Jei niekas šioje vietoje nerezervuos (kas yra mažai tikėtina) - turėsite daugiau laisvos vietos. Jei visgi keleivis atsiras - paprašysite jo pasikeisti vietomis...
 
http://travel-inn.lt/images/stories/pax.jpg
 
 
 
Pasistenkite viską sutalpinti į rankinio bagažo lagaminą
 
Sutaupyti lagamine vietos ženkliai padės vakuminiai maišeliai. Tūris sumažėja iki 1/3!
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/bagazaspriespo.jpg
 
 
Nenorite ilgai laukti atsiimant savo bagažą?
 
Užklijuokite keletą lipdukų su įspėjumu, kad lagamine yra stiklinių daiktų. Tai atkreips aptarnaujančio personalo dėmesį, ir Jūsų lagaminas lėktuve bus pakrautas aukščiau visų, todėl atiduodamas greičiau.
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/fragile.jpg
 
 
Būtinos higienos priemonės ar kiti skysčiai
 
Jei tikrai žinote, kad negalėsite apsieiti be savo asmens higienos priemonių, minimalų kiekį galite vežtis kokteilių šiaudeliuose.
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/muilas.jpg
 
 
Dokumentai
 
Būtinai turėkite pasų. vizų, draudimų, bilietų kopijas. Tai galima padaryti ir mobiliaisiais prietaisais. Tai bus palengvinimas dokumentų praradimo atveju.
 
http://travel-inn.lt/images/stories/pasokopija.jpg
 
 
 
Vietos lėktuve
 
Rezervuojant vietas lėktuve turėkite omenyje, kad pati stipriausia vieta lėktuve yra sparno tvirtinimo prie liemens vieta. Kitaip vadinama centroplanu. Sėdint šioje srityje mažiausiai jaučiamas supimas turbulencijos atveju.
 
http://travel-inn.lt/images/stories/lektuvo%20centroplanas.jpg
 
 
 
 
Telefono įkrovimas
 
Jei pamiršote įkrovėją - pasiteiraukite viešbučio registratūroje.Ten dažniausiai būna visa dėžutė įvairiausių įkrovėjų kuriuos pamiršo svečiai.
 
http://travel-inn.lt/images/stories/tv.jpg
 
 
 
Kelnių diržas įdėtas į marškinių apykaklę neleis kalnieriukui susilankstyti lagamine
 
http://travel-inn.lt/images/stories/dirzas-1.gif
 
 
Susuktos ritinėliu kelnės išliks ženkliai lygesnės nei sulankstytos tradiciniu būdu.
 
http://travel-inn.lt/images/stories/kelnes-1.gif
 
 
Nepalikite savo bagažo be priežiūros
 
Geriausiu atveju oro uosto saugumo darbuotojai netrukus Jūsų bagažą patikrins ir nugabens į savo saugyklas, iš kurios Jums bus atiduotas tik sumokėjus tam tikrą mokestį. Tai gali užtrukti, ir Jūs rizikuojate pavėluoti į lėktuvą. Blogesnis atvejis - ilgapirščiai gali būti greitesni už saugumo darbuotojus...
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/lost%20baggage.jpg
 
 
Paskutinė kelionės diena
 
Savo kelionę įprasminsite geru darbu, jei likusias monetas atiduosite tiems, kam jų labai trūksta....
http://travel-inn.lt/images/stories/auka.jpg

Dalį pateiktų klausimų kaip tik teko panaudoti keliuose darbo pokalbiuose, kuriuos turėjau praeitą savaitę, nes šį straipsnį perskaičiau būtent prieš einant į vieną iš jų. Buvo visai įdomu. Vienoj įmonėje, kur paklausiau, ką per 3 mėn., t.y. bandomąjį, turėtų būti atlikęs ir kokius rezultatus parodęs naujasis darbuotojas, man paaiškino, kad pas juos labai retas atvejis, kad po 3 mėn. žmogus išeina ar yra išmetamas, dar pakomentavo plačiau. Patikėjau - vis dėlto atranka vyksta per 3 etapus, paskutinis etapas - beveik 2 val. trukmės testas prie kompiuterio. Beje, čia ir gavau darbą, nors tuo pačiu metu turėjau dar du pasiūlymus.
Taip pat įdomu buvo išgirsti, kaip pats žmogus vertina tą įmonę, pvz. papasakojo, kaip visa karjera per tiek metų čia vyko, kad dabar jau yra vadovas, buvo tikrai įdomu. Taip pat teiravausi dėl komunikacijos įmonėje - buvo proga plačiau pabendrauti, kas privertė bent kažkiek labiau suprasti bendravimo kultūrą įmonėje, kas man asmeniškai yra itin svarbu.
Beje, Arnoldai, nagi nebevartok tos bendraties po "kad". :D

Šioj situacijoj tinka posakis "kas ieško, tas randa". :)

Faktas tik toks, kad nesulauksi, kad kažkas ims ir aiškins, kaip ką daryti. Patikėk patikimoms rankoms (kaip pvz. acidminde) ir sutvarkys už tam tikrą mokestį.

Sveikinimai visiems tautiečiams!

Sveikinimai visiems tautiečiams!

Dalį pateiktų klausimų kaip tik teko panaudoti keliuose darbo pokalbiuose, kuriuos turėjau praeitą savaitę, nes šį straipsnį perskaičiau būtent prieš einant į vieną iš jų. Buvo visai įdomu. Vienoj įmonėje, kur paklausiau, ką per 3 mėn., t.y. bandomąjį, turėtų būti atlikęs ir kokius rezultatus parodęs naujasis darbuotojas, man paaiškino, kad pas juos labai retas atvejis, kad po 3 mėn. žmogus išeina ar yra išmetamas, dar pakomentavo plačiau. Patikėjau - vis dėlto atranka vyksta per 3 etapus, paskutinis etapas - beveik 2 val. trukmės testas prie kompiuterio. Beje, čia ir gavau darbą, nors tuo pačiu metu turėjau dar du pasiūlymus.
Taip pat įdomu buvo išgirsti, kaip pats žmogus vertina tą įmonę, pvz. papasakojo, kaip visa karjera per tiek metų čia vyko, kad dabar jau yra vadovas, buvo tikrai įdomu. Taip pat teiravausi dėl komunikacijos įmonėje - buvo proga plačiau pabendrauti, kas privertė bent kažkiek labiau suprasti bendravimo kultūrą įmonėje, kas man asmeniškai yra itin svarbu.
Beje, Arnoldai, nagi nebevartok tos bendraties po "kad". :D

Na, jei sakai, kad bicas ir tricas dirba ir taip, tai tada ir preso nedaryk per kiekvieną treniruotę, nes jis irgi dirba kai kuriuose pratimuose. :) Tavo vietoje jau geriau bicui ir tricui daugiau dėmesio skirčiau, o presą palikčiau vienai, max 2 dienoms. Kad tricas 2/3 rankos, tai tiesa.
O dėl treniruočių, tai ar 3, ar 4 kartus per savaitę, tai sakyčiau, kad per 3 kartus tikrai galima viską apeiti, kas reikalinga. Nėra tik 4 dienų treniruotės geros.
Beje, ar nepastebėjau, ar pražiūrėjau, bet blauzdai pratimo nemačiau per visą savaitę.

Jei gerai suprantu, tai čia pirmoji tavo programa, tai kaip pirmajai, tikrai per sunki.
Pirmiausia, pratimų skaičių siūlau mažinti taip: 3 - dideliui raumeniui (pvz. nugara, krūtinė), 2 - mažam (bicas, tricas, pečiai). Jei jautiesi tvirtesnis, gali daryti santykiu 4 ir 3, bet ne taip, kaip pas tave čia. Beje, gal 3 ir 2 skamba mažokai, bet jei dirbi nuoširdžiai, atiduodi visas jėgas ir tikslas yra raumenų, masės auginimas, tai pradžiai tie 3 ir 2 yra pats tas.
Stenkis tilpti į valandą treniruotės. Su tokia programa niekaip netilpsi. Su 3 ir 2 (kai serijų po 4), bus pats tas į valandą laiko tilpti.
Kitas dalykas - pradžiai atsargiai su mirties trauka. Geriau iš vis ją tik vėliau pajunk arba daryk su ne per dideliu svoriu, kad treniruotės prasidėjusios greitai nesibaigtų, kai nugarą po to skaudės porą savaičių.
Kalbant konkrečiai apie tavo pasirinktus pratimus - pažiūrėk į pirmą dieną: darai 6 pratimus nugarai ir 2 pratimus bicepsui. Ne ne ne. Kaip ir minėjau, siūlau 3 ir 2 pratimus pradžiai (ar 4 ir 3), bet tikrai ne 6 ir 2. Gaunasi, kad nugarą belekaip varai, kas jau net naudos nebeduos, o bicepsą truputį pašildai ir baigi treniruotę. Beje, vėlgi, jei čia sporto pradžia, išmesk tą pratimą su lynu bicepsui. Rekomenduoju pirmą pratimą bicepsui daryti su štangą, antrą - su hanteliais. Jokių lynų ir treniruoklių bicepsui nereikia.
Su antra diena - panaši situacija. 5 pratimai krūtinei ir 2 tricepsui (na, galima 2,5 sakyti, nes ant lygiagrečių padirbs ir tricas, bet vis tiek..). Keisk. Siūlau išmesti pirmiausia cable crossovers. Ir kampu užtektų vieno pratimo. Dabar darai pirmiausia su hanteliais kampu, po to - su štanga. Jau geriau vieną treniruotę kampu daryti su hanteliais, o po savaitės - su štanga. Nemanau, kad esi tiek pažengęs, kad reikėtų dviejų pratimų krūtinei kampu.
Trečia diena vėl kažkaip keistai - keturi pratimai kojoms ir keturi pečiams. Per daug pečiams akivaizdžiai.
O ir preso nei vienoje dienoje nėra. Bent vieną dieną daryk ir presą.
 
Tokie mano nedideli pastebėjimai. Patarimas būtų iš vis ne tobulinti šią programą, o susirasti tiesiog iš kokio kultūrizmo forumo ar kur nors kitur programą ir pagal ją daryti, nes šita tikrai nekažką programa tavo.

Visi, turbūt, atsimenate tą darbo pokalbio momentą, kai Jūsų pasiteiraujama: „ar turite kokių nors klausimų?„. Ir Jūsų atsakymas, dažniausiai, būna „ne, viskas kaip ir aišku„. Ar tikrai?
 
Esu beveik tikras, kad Jus nustebins klausimai, kuriuos turėtumėte (greičiau – net privalėtumėte) užduoti savo potencialiam darbdaviui. Juos reikia užduoti ne tik tam, kad nustebinti Jus kalbinantį žmogų (o tą efektą pasieksite tikrai nesunkiai), tačiau ir tam, kad geriau suprastumėte apie darbo vietą, į kurią pretenduojate eiti dirbti.
 
1. Įsivaizduokime, kad praėjo bandomasis laikotarpis (įprastai – trys mėnesiai) nuo tos dienos, kai pasamdėte naują žmogų į šias pareigas ir tas žmogus jau yra išsprendęs tam tikras Jūsų įmonės problemas. Kokios tai problemos, kurias naujasis Jūsų darbuotojas turi būti išsprendęs, kad būtumėte tikri, jog pasamdėte tinkamą žmogų?
Siūlau pradėti nuo šio klausimo. Atsakymo į jį dėka sužinosite, kokios yra įmonės problemos, kas pas juos yra „skubių darbų sąraše“ ir kam jiems reikalingas naujas darbuotojas. Bus aišku, nuo ko reikėtų pradėti darbus ir tuo pačiu – galite įvertinti savo žinias/patirtį srityje, kurioje įmonė turi sunkumų.
 
2. Ar galėtumėte pasidalinti šios darbo vietos priešistore? Ar tai naujai kuriama pozicija Jūsų įmonėje, ar tiesiog samdomas naujas žmogus į jau esamas pareigas? Jeigu kažkas jau dirbo šioje pozicijoje – kur šis žmogus yra dabar?
 
Šio klausimo darbdaviai nesitiki. Čia panašus klausimas, kaip kad sulaukia kandidatai apie tai, kodėl jie išėjo iš buvusios darbovietės, tik pateiktas atvirkščiai. Jeigu šioje pozicijoje dirbantis žmogus išėjo kitur – tuomet kodėl jis tai padarė? Nepamirškite esminio dalyko – darbo pokalbis yra testas ne tik Jums, ar Jūs esate tinkamas kandidatas, tačiau ir darbdaviui – ar jis yra tinkamas Jums.
 
3. Kokiu būdu vyksta komunikacija įmonėje – elektroniniu paštu, akis į akį, telefonu ar kitais būdais?
 
Tai nėra esminis klausimas, tačiau atsakymas į jį parodys, kiek dėmesio yra skiriama darbuotojams, kokia yra įmonės „hierarchinė struktūra“ ir panašiai.
 
4. Kokiais būdais planuojate vertinti šioje darbo vietoje dirbančio žmogaus darbo rezultatus?
 
Šis klausimas yra labai svarbus. Atsakymas į jį turi parodyti, kaip įmonėje vertinamas darbas ir kokie keliami tikslai darbuotojui, kurių įgyvendinimas parodys jos tinkamumą darbui. Žinoma, pagal atsakymą taip pat galite įvertinti ir savo galimybes – ar realu pasiekti keliamus tikslus.
 
5. Gal galite pasakyti, ar vyks apmokymai, kad „įeiti į situaciją“? Jeigu taip – kaip (kokiu būdu) jie vyksta, kas mane mokytų ir kiek laiko?
 
Po atsakymo į šį klausimą, Jums taps aišku, ar būsite „įmestas į bendrą katilą“ ir jau darykite ką norite, ar, visgi, būsite supažindinti su darbu, jo subtilybėmis ir panašiai. Nenoriu plėstis apie įmones, kurios jokių įvadų neatlieka, tačiau tikiuosi, kad supratote mane.
 
6. Greičiausiai, Jums reikia pateikti aukščiausias pareigas užimantiems žmonėms savo nuomonę ir argumentus apie kandidatą, kuris Jums atrodo tinkamas užimti siūlomas pareigas. Kokie būtų Jūsų pagrindiniai argumentai?
 
Čia galite pajuokauti, kad Jūsų pašnekovas (-ė) gali pasijausti kaip darbo pokalbyje. Na, galų gale – juk tai ir yra darbo pokalbis, ar ne? Iš atsakymo į šį klausimą sužinosite, kokioms kandidato vertybėms įmonėje yra suteikiamas prioritetas.
 
7. Įsivaizduokime, kad Jūsų pasamdytas kandidatas yra tikrai tinkamas, demonstruoja puikius rezultatus ir esate labai juo patenkinti. Kokios yra kandidato karjeros galimybės?
 
Klausimo esmės, manau, aiškinti nereikia.
 
8. Ką norėtumėte pasakyti kandidatui apie savo įmonę? Ką aš, Jūsų manymu, turėčiau žinoti?
 
Sunku prognozuoti atsakymą į šį klausimą, tačiau jeigu Jums pradedama pasakoti apie įmonės pasiekimus – siūlau tyliai ir ramiai ieškoti kito darbo, nes čia svarbiausią vietą užima tikrai ne darbuotojai ir jų gebėjimai spręsti problemas.
 
O kokiais klausimais galite pasidalinti Jūs?

Anksčiau su ISIC paprasčiau buvo, dabar labiau tikrina ir išduoda nebe iki metų pabaigos, o iki rugsėjo, jei šiemet baigiasi studijos. Jau ne vienam buvo, kad ateina kokią gegužę, kad isic pasidarytų iki gruodžio, sako nebejuokauk, vaikyti, iki rugsėjo galim tik padaryti.

Jau Kernius atsakė šia tema: