IdejosVerslui

Labai džiugu, kad komentuoji straipsnius. Tiksliau - kad užsiregistravai vien tam, jog "paneigtum" mano poziciją. Iš tikro - tai nelabai džiugu, bet malonu, kai fanatikai ateina ir pareiškia savo poziciją. Tikrai nenustebinai. Ir nepasakei nieko naujo. Gaila, kad nepacitavai straipsnio esmės - matematikos ir logikos. :) Bet kokiu atveju - sveikas atvykęs į uždarbis.lt forumą.

Na jo... Pas mane į svetainę ateina žmonės pagal "kaip tapti protingesniu" raktažodžius... Tai nieko nuostabaus. :lol:

Reklama Reklama Jei ne reklama, tai reklama... Kaip ją radai, tą svetainę? Kokius raktažodžius naudojai? Nes Alexa.com rodo itin blogą lankomumą, tai tikrai ne pirmuose Google puslapiuose jis yra. Toliau - svetainės apačioje rašoma, kad "Copyright 2009-2014", nors realiai svetainė įkurta tik 2011 metais. Ir per 3 metus neturėti lankytojų - vadinasi, š... čia, o ne svetainė. Kitas dalykas - nieko naujo, nieko negirdėto, pilnas internetas tokių paslaugų. Nusiperki domeną, instaliuoji nemokamą TVS (WP su WooCommerce, Prestashop, Magento, ZenCart, OpenCart ir t.t.), nusiperki temą už maks

Kaip jau paaiškinau aukščiau: klausti niekas nedraudžia. Tik paskui, paklausęs, pabandyk įrodyti, kad žmogaus nepriėmei ne dėl tų dalykų, apie kuriuos klausei, o dėl kitų kriterijų. Beletristika :lol: Darbo teisėje CK ir BK minėjimas yra beletristika ;)

Kai pasirašinėji darbo sutartį - taip, viskas tvarkoje. Tačiau jeigu darbo pokalbio metu klausi "ar turite vaikų" arba "ar planuojate greitu metu šeimos pagausėjimą" ir, remiantis atsakymu, neįdarbini žmogaus - tai jau diskriminacija. Žmogaus sąžiningumas negali būti pateisinamas jokiais popieriais. Įstatyme numatyta tvarka (negalima diskriminuoti žmogaus dėl jo socialinės padėties) ir įsiskolinimai papuola į tą kategoriją. Yra toks magiškas dalykas, kaip Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksas. Jame yra nurodyta apie neįgalumo nuslėpimą darbinantis, darbuotojo sveikatos būklę ir jo ti

Kažkaip, kolega, pamirštate dar vieną galimą variantą dėl tų 77 įmonių ir vieno savininko... ;)

Pasirengę pasamdyti savo pirmąjį darbuotoją? Jeigu dar nesate to darę anksčiau ir Jūsų atsakymas į straipsnio pradžioje pateiktą klausimą yra “taip” – Jums, turbūt, tikrai įdomu, kaip teisingai pradėti rinkti personalą į savo verslą. Visu pirma, turite suprasti vieną labai svarbią taisyklę – tinkamo žmogaus suradimas gali užimti nemažai laiko. Tikrai nenorite priimti į darbą pirmo pasitaikiusio žmogaus, ar ne? Jis/ji gali pasirodyti, kaip tinkamas žmogus į laisvą darbo vietą, tačiau jeigu užduodate kandidatui netinkamus klausimus – greičiausiai, Jūsų versle atsiras netinkamas žmogus. O tai rei

Sveiki, dizaineriai, Senokai neskelbiau dizaino konkurso, bet panašu, kad kelis paskelbsiu kartas nuo karto... Šis konkursas - logotipo sukūrimui. Visu pirma - bus reikalingos dvi logotipo spalvų variacijos: viena, skirta rodyti ant tamsaus fono, kita - ant beveik balto (invertinė pirmojo kopija), nes svetainės dizainas yra kintamas. Žodis pavadinime: Paslaptis(.)lt Veikla: parduodami seminarai Ribojimų kaip ir nėra, norisi tik, kad logo atspindėtų prabangą, pinigus, turtą ar panašiai. Terminas: viena savaitė, su galimybe pratęsti dar savaitei, jeigu patinkantis variantas taip ir n

Tradicinis verslas: Žino, kada produkto (prekės/paslaugos) rinkoje gana ir atitinkamai reguliuoja savo veiklą; Samdo ne visus iš eilės, o tik tiek žmonių, kiek reikia; Tradiciniame versle galima būtų įžvelgti "piramidę" pareigų hierarchijoje, tačiau iki maždaug 4 ar 5 lygio, kuriame yra patys paprasčiausi darbuotojai (pagalbiniai, be patirties, kasininkai ir pan.). Kasininkas negali turėti dar 10 kasininkų "po savimi" ir jo atlyginimas nepriklauso nuo to, kiek jis prekių tą dieną nuskanuos. Pavyzdžių būtų galima rasti dar daugiau, bet esme yra tame, kad tradicinis verslas yra visiškai

Tu, tikiuosi, supranti, kad ką tik patvirtinai viską, ką aš parašiau šitame straipsnyje? :lol:

(Ne)Piramidė Daugumai tinklinio marketingo veikimo principu paremtų kompanijų, jų parduodamas produktas yra skirtas tik dėmesio nukreipimui nuo tikrojo pelno siekimo (ir darymo) modelio. Tiems, kas yra (ar buvo) susiję su TM kompanijomis, praeitas straipsnis (kuriame teigiama, kad TM kompanijų verslo modelis yra vedantis į žlugimą, kadangi su tam tikrais produktais yra pasiekiama rinkos riba ir tampa nebeįmanoma to produkto parduoti) atrodė “ne į temą”. Ypač didelę diskusiją šiame forume sukėlė Amway, FM Group ir kitų FMCG (fast moving consumer goods - greito vartojimo prekės) produktų, kur

Ir va tada pradeda eiti brokas. :lol: Pirmas užsakymas būna idealus. Kaip tik jį galima atlikti iš namų, niekur neskrendant. O štai jau nuo antrojo - rizikuoji gauti maždaug nuo 10 iki 80 procentų užsakymo broko. Ir tada - niekas, staiga, angliškai nebemoka toje įmonėje, iš kurios užsakinėjai. Kinietiški bajeriai.

Kalba ėjo apie TM kompanijų veikimą Lietuvos rinkoje ;)

Tas "FM Group" paraše... :lol:

13-os metų paauglys skaito pranešimą apie mokslus TEDx konferencijoje: http://www.youtube.com/watch?v=h11u3vtcpaY 17-os metų branduolinės fizikos genijus toje pačioje konferencijoje: http://www.youtube.com/watch?v=9B0PaSznWJE Gero žiūrėjimo.

Techniškai - geriausias A-Data. Garantija ir surinkimo kokybė - Intel. Tavo teisė rinktis.

Bet vėlgi - nematau, kurioje vietoje el. parduotuvėje parduodamos prekės (ar pardavimo principai) neatitiktų nurodytų taisyklių. Viską lyg ir atitinka... Nei vienai iš trijų nėra nusižengimo. Arba neteisingai supratau Tave. Nes būtent prekyba internetu leistų MLM dalyviams savo uždarbį didinti mažesnių sąnaudų sąskaita - turėdami mažiau išlaidų, kaip kad prekyba elektroninėje erdvėje.

Šitą vietą ir aš girdėjau su keliomis MLM kompanijomis. Kažkaip keistai atrodo tokie draudimai, bet iki jų priežasties dar neprisikasiau... Rimtai? Ta prasme - rimtai Tu čia? Teismo sprendimas - negerai pagrįstas? :blink:

Ne "teoriškai", o praktiškai yra 1979 m. JAV teismo precedentinis sprendimas, kuriuo yra nustatytos 3 esminės taisyklės bet kuriam MLM sistemą naudojančiam verslui, kad jis nebūtų laikomas piramide: "70 procentų taisyklė". Tai taisyklė, kuri įpareigoja, jog distributorius, pirkdamas produktus iš gamintojo perpardavimui (t.y. MLM "verslo darymui") privalo parduoti bent 70% visų pirktų produktų kiekio. "Perpirkimo taisyklė" (buy-back rule). Ji nurodo, kad tinkliniame marketinge, pardavėjas (t.y. produkto gamintojas - MLM kompanija) privalo per 45 dienas priimti atgal produktus, kuriuos nor

Realiai - neturiu ką pasakyti :lol:

Kiek teko domėtis (renkant medžiagą straipsniams) - Lietuvoje tokia statistika nėra renkama ar laisvai prieinama. Daugiau - reikėtų ieškoti informacijos Google (yra toks vienas įrankis ten) pagal raktažodžius, ten žaisti su ta sistema, taip būtų galima sužinoti, kas ir ko ieško, ko ieškoma labiausiai ir panašiai. Tačiau, kad būtų konkreti statistika - nemanau, jog yra.

Pastaruoju metu, interneto platybėse pastebiu, kad vis daugiau žmonių klausinėja apie verslo plano parašymą. Taigi – koks turi būti tas verslo planas, kokia turi būti jo struktūra, kas jame turi būti parašyta? Šiandien, pasistengsiu parašyti nedidelę santrauką apie tai, kas Jums aktualu. Paprastas verslo planas Ką turiu omenyje, sakydamas “paprastas”? Tai – trumpesnė verslo plano forma, nereikalaujanti itin detalaus informacijos pateikimo, skirsnių pačiame plane ir panašiai. Dauguma įmonių ar pradedančių verslą žmonių turėtų orientuotis į būtent tokį verslo plano formatą. Galų gale – nelab

Tai ten pateikiamas tas "uždarbis" yra be išlaidų "verslui" - skambučių, važinėjimų ir panašiai. Sekančioje dalyje (Tinklinis marketingas (MLM), II dalis) pateiksiu daugiau įdomybių apie šią verslo rūšį. Žmonės skuba daryti kažkokias išvadas ir šaudyti kritikos strėles, kai parašyta viena iš 4 ar 5 dalių, kurias rengiuosi daryti apie MLM.

Apie tai ir eina kalba... Žmonės nemoka padaryti elementarių rūšiavimų to, kas jiems įdomu ir naudinga.

Pasižymiu temą.