hilerix

Visi "PROTO INDUSTRIJOS" video
 
1 laida: Kaip parduoti įmonę už 290 mln. $? Protingas stalas. Kredito unijų verslas.
https://www.youtube.com/watch?v=l1Fz2sxeXNs
 
 
 
2 laida: Motyvuoti atletai. Modernus ofisas - Ergolain. Ar sportas gali būti verslas?
https://www.youtube.com/watch?v=NK6x1RWbY7Q&t=2s

Visi "PROTO INDUSTRIJOS" video
 
1 laida: Kaip parduoti įmonę už 290 mln. $? Protingas stalas. Kredito unijų verslas.
https://www.youtube.com/watch?v=l1Fz2sxeXNs
 
 
 
2 laida: Motyvuoti atletai. Modernus ofisas - Ergolain. Ar sportas gali būti verslas?
https://www.youtube.com/watch?v=NK6x1RWbY7Q&t=2s

Visi "PROTO INDUSTRIJOS" video
 
1 laida: Kaip parduoti įmonę už 290 mln. $? Protingas stalas. Kredito unijų verslas.
https://www.youtube.com/watch?v=l1Fz2sxeXNs
 
 
 
2 laida: Motyvuoti atletai. Modernus ofisas - Ergolain. Ar sportas gali būti verslas?
https://www.youtube.com/watch?v=NK6x1RWbY7Q&t=2s

Visi "PROTO INDUSTRIJOS" video
 
1 laida: Kaip parduoti įmonę už 290 mln. $? Protingas stalas. Kredito unijų verslas.
https://www.youtube.com/watch?v=l1Fz2sxeXNs
 
 
 
2 laida: Motyvuoti atletai. Modernus ofisas - Ergolain. Ar sportas gali būti verslas?
https://www.youtube.com/watch?v=NK6x1RWbY7Q&t=2s

Visi "PROTO INDUSTRIJOS" video
 
1 laida: Kaip parduoti įmonę už 290 mln. $? Protingas stalas. Kredito unijų verslas.
https://www.youtube.com/watch?v=l1Fz2sxeXNs
 
 
 
2 laida: Motyvuoti atletai. Modernus ofisas - Ergolain. Ar sportas gali būti verslas?
https://www.youtube.com/watch?v=NK6x1RWbY7Q&t=2s

Visi "PROTO INDUSTRIJOS" video
 
1 laida: Kaip parduoti įmonę už 290 mln. $? Protingas stalas. Kredito unijų verslas.
https://www.youtube.com/watch?v=l1Fz2sxeXNs
 
 
 
2 laida: Motyvuoti atletai. Modernus ofisas - Ergolain. Ar sportas gali būti verslas?
https://www.youtube.com/watch?v=NK6x1RWbY7Q&t=2s

Visi "PROTO INDUSTRIJOS" video
 
1 laida: Kaip parduoti įmonę už 290 mln. $? Protingas stalas. Kredito unijų verslas.
https://www.youtube.com/watch?v=l1Fz2sxeXNs
 
 
 
2 laida: Motyvuoti atletai. Modernus ofisas - Ergolain. Ar sportas gali būti verslas?
https://www.youtube.com/watch?v=NK6x1RWbY7Q&t=2s

Visi "PROTO INDUSTRIJOS" video
 
1 laida: Kaip parduoti įmonę už 290 mln. $? Protingas stalas. Kredito unijų verslas.
https://www.youtube.com/watch?v=l1Fz2sxeXNs
 
 
 
2 laida: Motyvuoti atletai. Modernus ofisas - Ergolain. Ar sportas gali būti verslas?
https://www.youtube.com/watch?v=NK6x1RWbY7Q&t=2s

Juk knyga orientuota žmonėms neturintiems arba turintiems minimalius e-komercijos pradmenis. Tai yra pradžiamokslis

Forume dar nebuvo įkelta, bet galbūt jau kas ir matėt :)
 
https://www.youtube.com/watch?v=mlv8_02uj_4

į savo žinias ir galvą.
Kito kelio nera

Tu bent žinai kiek laiko jis jau yra baigęs profesionalaus pokerio žaidėjo karjerą? Apie jos verslus turbūt irgi nieko nesi girdėjęs? :D Mažiau čia trolink su savo nesamonėmis. :D Atrodai kaip pusgalvis vėjus šnekėdamas. :D
 
Tai papasakok kaip jis pavogs žmonių pinigus, kurių jis akyse net nematys. :D Patarėjas ir verslininkas tikrai geresnis už tave. :D

Sveiki,
 
Forume užsiveisė trolių, kurie teršia offtopickais ir kitomis nesąmonėmis.
Įžeidinėja tiek save tiek kitus beviltiškais komentarais.
1000 pranešimų apie nieką, kiekvienoje temoje tie patys žodžiai ir kitos blevyzgos.
Nėra sudaryti jokie sandoriai ir panašiai.
 
Daug kartų administratoriams aš ir dar keletas forumo narių buvome pranešę apie šį veikėją.
 
Nepadeda net blokavimas temose, nes jis kai virusas užveda offtopick.
 
Tad todėl prašau administratorių dėti ip baną šiam veikėjui.
 
Kas pritariate prašome komentuoti pritariu arba dėti pliusą temoje
 
Pridedu paskutinius pranešimus:
 
http://www.part.lt/img/e2da0db6c8d872a90830dad2762b95bd172.png

Ne paslaptis, kad yra zmoniu su greita medziagu apykaita ;) ;) Ypac daznai toks variantas buna jaunesnio amziaus zmogui. Kaip bebutu, nereikia pasiduoti. Jeigu turi tiksla ir nora - taisyklingai sportuok ir prisiversk valgyti. Nenorejimas valgyti ryte taip pat yra iprotis, organizmas tiesiog neiprates gauti maisto anksti ryte. Jeigu labai sunku, pradek nuo mazesniu porciju ir po truputi didink jas. As buvau susidures su identiska situacija. Pradejau sportuoti, susidariau tvarkingas sporto/mitybos programas. Zinoma, kad kazkiek pagelbeja ir papildai (proteinas, geineris), bet juos butina naudoti tik kaip PAPILDA MAISTUI ;)

Visur tai yra privaloma. Turi pateikti verslo veiklos formą, pageidautina įmonė, bet tinka ir ind. veiklos pažyma.

Maisto papildų nišoje (ne sporto papildų) pardavimai krito 55% praeitų metų birželio mėn. Gruodžio mėn. irgi buvo jaučiamas pardavimų kritimas, kažkiek įtakojo ir šventinis laikotarpis, bet daugiausia dėl e-shop techninių nesklandumų.

Man labiau apmaudu dėl tipinio lietuvio komentaro, kuriam ką beduosi - tas negerai. :)

Gerbiami paslaugų teikėjai,
 
2018 m. vasario 16 d. minimas Lietuvos valstybės atkūrimo šimtmetis.
 
Prisidėdami prie šios progos minėjimo skelbiame .lt domene specialią akciją, numatytą 2014 m. red. Akreditavimo sutarties 8 punkte: nuo 2018-02-12 iki 2018-02-22 paslaugų teikėjų mokėtinas administratoriui atlyginimas už kiekvieno naujo domeno įkūrimą (t. y. už pirmąjį po domeno įkūrimo vienerių metų terminą) bus tik 2,50 € + PVM.
Pastaba: Proginis atlyginimas nebus taikomas kitoms procedūroms (pratęsimo, perleidimo ir/ar įkūrimo "karantino" laikotarpiu).
 
Primename, kad pagal nurodyto sutarties punkto sąlygas, paslaugų teikėjai privalo atitinkamai (administratoriaus sumažinto atlyginimo dydžiu) sumažinti savo paslaugos kainą. Šiuo atveju iš siūlomos naujo domeno įkūrimo paslaugos kainos (be PVM) turi būti atimta 4,74 € (skirtumas tarp standartinio atlyginimo be PVM 7,24 € ir proginio atlyginimo be PVM 2,50 €).
 
Tikimės jūsų aktyvaus dalyvavimo akcijoje, siūlant rinkoje pigesnę domeno įkūrimo paslaugą nurodytu laikotarpiu ir tokiu būdu prisidedant prie valstybės kodo domeno augimo.
 
Pagarbiai
DOMREG kolektyvas
KTU ITD Interneto paslaugų centras / Domreg.lt

PDS (9 proc. nuo MMA, 350*0,09 = 31.50) mokamas tik tuomet, jei nesate draustas šiuo draudimu kitur arba neatitinkate kitų šių sąlygų:
mažoji bendrija veikia pirmuosius metus;
mažosios bendrijos narys yra ne vyresnis nei 29 metų;
jam paskirta senatvės arba netekto darbingumo (invalidumo) pensija;
jeigu įmokos už narį jau sumokėtos (pvz., dirbant pagal darbo sutartį);
jei narys pats sumokėjo įmokas kaip individualia veikla užsiimantis asmuo (išskyrus dirbančius su verslo liudijimais).
Nurodote, kad esate studentas, tai manau jūs esate draustas valstybės, o be to jūsų MB nauja, t.y. veiks pirmuosius metus, na dar amžiaus veiksnys.
 
Mokesčius mokėsite tik nuo savo reikmėms išimtų pajamų (GPM 15 proc., VSD 26,3 (arba 28,3)proc. ir PSD 9 proc.). Tokias sumas reikės deklaruoti metų gale GPM308 deklaracijoje ir sumokėti mokesčius.
Jei MB gaus pelno, tačiau jos pajamos per metus nesieks 300 tūkst. €, nesate kitos įmonės dalyvis, pas jus nedirbs daugiau kaip 10 samdomų darbuotojų, tada mokėsite 5 proc. pelno mokesčio. Jei neatitiksite išvardintų sąlygų, tada pelno mokestis 15 proc. Įmonės veiklos rezultatas pateikiamas metinėje pelno mokesčio deklaracijoje PLN204.
 
Jei turėsite samdomų darbuotojų, tada jų apmokestinimas kaip ir visus kitur (15 proc. GPM, 9 proc. PSD, 30,98 proc. VSD, 0,2 proc. GF)

Nepalik šitos temos po kreipimąsį į teismą, atnaujink kaip ir kas

Nepalik šitos temos po kreipimąsį į teismą, atnaujink kaip ir kas

Nepalik šitos temos po kreipimąsį į teismą, atnaujink kaip ir kas

"vienus metus nuo pirmosios veiklos pradžios", reiškia tik pirmai veiklai.

Nusprendžiau parašyti straipsnį ir pasidalinti savo nuomone, kodėl didžioji dalis žmonių dirbdami tokį patį darbą kaip ir jų kolegos uždirba žymiai mažiau arba išvis sunkiai randa darbą.
 
Kodėl 90% žmonių dirbdami tokį patį darbą uždirba žymiai mažiau nei likę 10%?

 
Visiems turbūt teko pastebėti, kai tų pačių sričių specialistai vieni sėdi be darbo, kiti turi eiles keliems mėnesiams į priekį, pavyzdžiui: tikrai talentingas web dizaineris gauna vieną arba du užsakymus per mėnesį, kai tuo tarpu jo kolega, neturėdamas ypatingo talento ir perdarydamas šablonus yra užverstas darbais. "Talentingasis" web dizaineris greičiausiai galvoja, kad kolegai tiesiog sekasi, nors jis ir nevykęs specialistas ir linki paspringti tais darbais. O "netalentingasis" web dizaineris galvoja, svarbiausia patenkinti klientai, jeigu kartais nespėsiu pats arba reikės kažko išskirtinio kreipsiuosi į kolegą "talentingąjį".
 
Taigi kuo skiriasi "talentingasis" ir "netalentingasis" web dizaineris


 
"Talentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbiausias visatoje ir laiko klientus idiotais "Netalentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbus ir mėgsta padėti žmonėms, kiekvieną klientą gerbia ir taip pat supranta, kad žmonės būna skirtingi
"Talentingasis" web dizaineris niekada nebūna kaltas, jeigu dėl kokių nors priežasčių vėluoja, nesilaiko žodžio visada pasiaiškina pateikdamas labai svarbias asmenines priežastis "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi laikytis žodžio, tačiau nepavykus, atsiprašo ir stengiasi kuo greičiau išspręsti kilusias problemas
"Talentingasis" web dizaineris iškarto supranta ko klientui reikia ir jis nieko papildomai nesiaiškina "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi atsistoti į kliento vietą ir kuo nuodugniau išsiaiškinti ko klientui reikia
"Talentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą tris dienas sau leidžia būti visiškai nepasiekiamas "Netalentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą iškarto pradeda darbą ir jo pasiekiamumas nesikeičia
"Talentingasis" web dizaineris kilus klausimui dėl apmokėjimo primygtinai reikalauja 50% avanso "Netalentingasis" web dizaineris įvertina kliento patikimumą ir jeigu nekyla klausimų dėl reputacijos su mielu noru sutinka gauti apmokėjimą po atlikto darbo
"Talentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, griežtai praneša, kad tai papildomai kainuos ir per ateinančias 7 savaites bus įvykdyta "Netalentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, įvertina ar tai stipriai skiriasi nuo to ko klientas norėjo, jeigu pakeitimai nesudėtingi, valandos bėgyje padaro pakeitimus
"Talentingasis" web dizaineris pastoviai primena klientui, kad 15min. vėluoja apmokėti darbus ir pateikia stiprius asmeninius argumentus kodėl jam būtinai reikia dabar "Netalentingasis" web dizaineris paprašęs apmokėjimo, primena ankščiausiai po 3 dienų ir niekada neišsiduoda,kad jam tų pinigų labai reikia

 
Po šių palyginimų, jau turėtumėte suprasti į kurią pusę lenkiu ir apie ką eina kalba. Šie palyginimai taip pat puikiai tiktų ir dirbant pas darbdavį, kad ir valytoju, tiesiog pasirinkau IT srities specialybę.

Taigi galime pereiti, prie konkrečių patarimų, ką daryti, kad būtum reikalingas, įsidarbintum, sėkmingai teiktum paslaugas.



 
Visada įdėmiai KLAUSYK ko tavęs prašoma ir gerai įsigilink į kito žmogaus situaciją, kad suprastum kaip būti maksimaliai naudingam
 
(Patyręs darbdavys/klientas niekada tavęs nepasirinks, jeigu mato jog tau visiškai neįdomu ko jis nori ir tu žiūri kaip tik nuplėšt nuo jo pinigų. Taip pat nepamiršk, į savo pareigas žiūrėti darbdavio\kliento akimis. Pačiam dažnai gali pasirodyt, kad vienos ar kitos smulkmenos yra nesvarbios, tačiau ar tą patį galvoja ir tavo klientas\darbdavys?)
 
 
NESIBLAŠKYK, neklausinėk nereikalingų klausimų vien todėl, kad palaikyti pokalbį, nepasakok asmeninių dalykų
 
(Klientui/darbdaviui nėra visiškai jokio intereso sužinoti, kaip tau sekėsi arba nesisekė arba atsakinėti į kvailus klausimus, taip tik susidarys prastą nuomonę apie tave. Prieš kažko klausdamas gerai pagalvok ar tikrai nesugebėtum per kelias minutes atsakyti šito klausimo pats. Asmeniškesnis bendravimas gali prasidėti tik praėjus kažkiek laiko, kai darbdavys/klientas pradeda tave vertinti kaip naudingą ir įdomų žmogų.)
 
 
Parodyk PASITIKĖJIMĄ savimi, ŽINIAS ir PATIRTĮ
 
(Niekas nenori turėti reikalų su žmonėmis, kurie patys dėl savęs nėra garantuoti, parodyti pasitikėjimą savimi ir srities išmanymą yra vienas iš svarbiausių dalykų. Dažniausiai žmogus ieškodamas darbo, siūlydamas paslaugas, nenurodo nei reikalingos patirties, nei pasiekimų, todėl klientui/darbdaviui pačiam aiškintis kiekvieno kandidato savybes tiesiog per sudėtinga ir tu garantuotai esi praleidžiamas.)
 
 
Rodyk iniciatyvą - DIRBK KAIP SAU
 
(Didžiulį pliusą visada pridės protingas iniciatyvos rodymas, kaip pvz: pasiūlyk padaryti papildomus, bet nesudėtingus darbus nemokamai, pristatyk ataskaitas kurių neprašė(norės pažiūrės, norės ne), pasiūlyk kaip patobulinti/optimizuoti vieną ar kitą darbą, paklausk, ką dar naudingo galėtum nuveikti, vietoje laiko gaišimo facebooke. BET prieš rodant iniciatyvą reikia gerai suprasti ar tai bus naudinga darbdaviui/klientui, nes bandymai pamokyti visiškai nesvarbiuose dalykuose gali pasirodyti kaip įkyrumas ir padlaižiavimas.)
 
 
Niekada, niekada NESITEISINK
 
(Jeigu kažką nepavyko padaryti, vėluoji ar iškilo problema trukdanti viskam, niekada nesiteisink. Jeigu įmanoma išspręsti problemą, tiesiog atsiprašyk už nepatogumus, siūlyk kompromisą ir imkis veiksmų. Jeigu įvyko kažkas tikrai svarbaus, kad negali atlikti savo pareigų, kaip pvz:važiuojant į darbą sudaužei mašiną, o darbe laukia labai svarbūs ir skubūs darbai. Nedelsdamas pranešk klientui/darbdaviui, perspėk, kad negalėsi atlikti savo pareigų ir jeigu įmanoma pasiūlyk sprendimą. Pranešdamas jokiais būdais neparodyk, kad gailiesi ar atsiprašai dėl kažko, nes tai turi būti ne pasiaiškinimas, o pranešimas.)
 
 
Parodyk PASTOVUMĄ, PAREIGINGUMĄ ir visada būk PASIEKIAMAS
 
(Kad parodyti pastovumą, reikės laiko, bet tai paspartinti gali padėti, jeigu parodysi praeityje atliktus darbus. Įtikink darbdavį/klientą, kad dirbsi su juo ne tol kol nusibos, bet tiek kiek reikės. Dažniausiai žmonės dirbdami vienoje vietoje laikui bėgant praranda susidomėjimą/motyvaciją ir pareigingumas pradeda dingti kartu, suprask, kad nesikeičiantis pareigingumas yra tavo raktas į geresnę ateitį. Tie 90% žmonių apie, kuriuos čia kalbama laikui bėgant aptingsta ir poto skundžiasi, kad 10 metų dirba tą patį darbą ir jų niekas nepaaukština, o atėję nauji žmonės keliauja laipteliais aukštyn. Labai svarbus dalykas yra pasiekiamumas, kiekvienas darbdavys/klientas nori turėti reikalų su tokiais žmonėmis, kurie jiems bus pasiekiami kai jų labiausiai reikės. Geras pavyzdys yra duoti savo asmeninį telefoną svarbiam ir geram klientui ir pasakyti jam:štai mano asmeninis telefonas, jeigu kartais atsirastų extra atvejis, skambink, bus išspręsta iškart. Klientas greičiausiai 10 metų neskambins, bet tai sukuria didžiulį pasitikėjimą.)
 
Pastoviai TOBULINKIS savo srityje
 
(Kuo bebūtum ar konsultantu ar fabriko direktorium, turi pastoviai tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Direktoriui galbūt reikia domėtis lyderyste, darbo našumo organizavimu, pardavėjui aktualiau derybų menas ir bendravimo su klientais įgūdžiai. Tik eilės darbo biržoje stovi vietoje, visa kita keičiasi, todėl turi pastoviai domėtis ir tobulintis savo srityje.)
 
RINKIS protingai
 
(Viršuje aprašytos savybės ir principai yra auksinio ir itin naudingo žmogaus bruožai,jeigu pritaikomi visi kartu, bet vien būti auksiniu žmogumi neužteks. Turi rinktis protingai ir teisingai apsispręsti su kuriais žmonėmis tau yra pakeliui, o su kuriais ne. Taip kaip yra 90% žmonių, kurie nėra itin naudingi, panašiai yra ir 90% klientų/darbdavių, kurie taip pat nėra naudingi, todėl laikui bėgant turi išmokti atsirinkti, nes gali 10 metų pravergauti parazitui darbdaviui arba 5 metus dirbti su nemokiais, problematiškais klientais. Tačiau laikydamasis visų principų, ankščiau ar vėliau būsi pastebėtas ir pastoviai lipsi laipteliais aukštyn.)

 
Šie principai yra universalūs ir surinkti iš mano kuklios patirties, tikiuosi, kad kažkam gyvenime padės ir kviečiu diskutuoti bei pareikšti savo nuomonę.
p.s.Jeigu bus susidomėjimas gal parašysiu šį bei tą naudingo kitomis temomis.

Tokių dar nesąmonių nebuvau girdėjęs, palyginimai visai absurdiški.
Gerai, kad čia tik autoriaus "asmenine nuomonė"...