DJManas

kai laikai atejo... zmogus dovanas siulo kurios ne tik jo tinklapiui padetu bet ir jusu, bet visi krauna :)))
 
kaip sako "duoda imk, musa bek"

DOVANOS VISIEMS siūlo paramą jūsų tinklapiui ar projektui prizais:
 
- Akcija, konkursas ar žaidimas (kaip jums patogiau) turėtų tęstis bent mėnesį laiko (atskirais atvejais galime tartis).
- Prizo vertė priklausys nuo jūsų projekto ar tinklapio populiarumo. Galima prizu skirti ir apsipirkimo čekius ar nuolaidų kuponus mūsų parduotuvėje.
- Vienam tinklapiui/projektui – vienas prizas mėnesiui.
- Atrinksime tik labiausiai dėmesį traukiančius projektus (pavyzdys: atsiradus dešimčiai GTA SA:MP projektų, atrenkami būtų tik keli, kad nesidubliuotų). ;)
 
Jei jus sudomino mūsų pasiūlymas, parašykite mums PM žinutę, [email protected] arba skype: dovanosvisiems trumpą aprašymą apie savo projektą ar tinklapį. Taip pat prikabinkite lankomumo skaitiklio nuorodą ir google analytics statistiką, jei tokia naudojatės. Nepamirškite pranešti ką galite pasiūlyti mainais už paramą (pavyzdys: nurodysite kas jus remia). Net jei projektas neseniai pradėtas, rašykite mums ir stengsimės padėti kaip sugebėsime :)

http://dovanosvisiems.lt/skin/frontend/default/hellosleek/images/logo.pngKokių turime prekių galite rasti ČIA.

DOVANOS VISIEMS siūlo paramą jūsų tinklapiui ar projektui prizais:
 
- Akcija, konkursas ar žaidimas (kaip jums patogiau) turėtų tęstis bent mėnesį laiko (atskirais atvejais galime tartis).
- Prizo vertė priklausys nuo jūsų projekto ar tinklapio populiarumo. Galima prizu skirti ir apsipirkimo čekius ar nuolaidų kuponus mūsų parduotuvėje.
- Vienam tinklapiui/projektui – vienas prizas mėnesiui.
- Atrinksime tik labiausiai dėmesį traukiančius projektus (pavyzdys: atsiradus dešimčiai GTA SA:MP projektų, atrenkami būtų tik keli, kad nesidubliuotų). ;)
 
Jei jus sudomino mūsų pasiūlymas, parašykite mums PM žinutę, [email protected] arba skype: dovanosvisiems trumpą aprašymą apie savo projektą ar tinklapį. Taip pat prikabinkite lankomumo skaitiklio nuorodą ir google analytics statistiką, jei tokia naudojatės. Nepamirškite pranešti ką galite pasiūlyti mainais už paramą (pavyzdys: nurodysite kas jus remia). Net jei projektas neseniai pradėtas, rašykite mums ir stengsimės padėti kaip sugebėsime :)

http://dovanosvisiems.lt/skin/frontend/default/hellosleek/images/logo.pngKokių turime prekių galite rasti ČIA.

O tau nepatinka nemokamos dovanos? ;)

eina sau kaip uzsinorejau kebabu

IR svarbiausia kad tavo darbuotojai nusiplautu rankas prieš kiekvieną kebabų darymą, arba užsidėtu pirštines ;) nes tarkim aš neinu antrą kartą į tą pačią kebabinę kurioje nėra higienos :(
savaitgalį prie Kauno pilies nuvarėm kebabų pavalgyt, tai pana paėmė litus ir pradėjo kebabus daryt, aš jos mandagiai paprašiau užsidėti pirštines, o ji išvertus akis aiškina kad jokių pirštinių nesidės, tai paprašiau kad rankas nusiplautų, tai bent tai padarė. Bet sugadino visą įvaizdį, nors pana atrodė visai ir simpatiška, bet naudos nedavė tas jos grožis :D

Padarysiu :D bet iki to mastau ar renovuot turimą vagonėlį ir tvarkyt viska ir susipirkt įrangą ar pirkt jau su viskuo.. :D Ir šiaip galvoju du taškus daryt, vienas sezoninis kitas kaip ir nuolatinis :D

Pirmiausia, Twitter nėra mada. Jis niekur neišeis. Tiesiog ne visiems žmonėms jis yra reikalingas.
 
Antra, žmonės, kurie sukūrė Twitter, supranta, kad antrąkart gyvenime tokio didelio dalyko jau gali nebesukurti. Kūrėjams svarbiausia ne pinigai, o tai, kiek žmonių naudojasi tuo, ką jie kuria, - tai, kokią ir kiek žmonių įtaką jie daro.
 
Trečia, 2 mlrd ar 10 mlrd čia neturi jokios reikšmės. Twitter kūrėjai tikrai nebadauja. Ką jiems pakeistų tie nukritę pinigai? Nusipirktų antrą namą, kurio jiems nereikia? 10 mašinų, kurios stovėtų grąže? Pinigai atrodo svarbu tuomet, kai jų trūksta arba kai tik dėl jų gyveni.

Užsuk pas mamą, gal ji turės... Realiai tokia suma pinigų tikrai nėra didelė, ir ji tau ją galėtų duoti.

O jūs neskaitėt čia? http://www.post.lt/lt/?id=1194
 

http://www.youtube.com/watch?v=S5pJ1tAWQ8s

Rašyk man į PM su savo skype, pagelbėsiu :)

tai toki ir su htmlu galima parasyt, o nuotraukom pavartyt pilna scriptu. pasigooglink su jquery paruostu darbeliu. ir vaizdas bus grazus ir nieko programuot nereiks. o jei tau cia per sunku tai PM numesk. galesiu pagelbet

nereiktų persistengti su scriptais, gal ten paprasto html ir nori. sin3r, pagal sąlygas daryk, nes jei per gerai padarysi, paklaust dėstytojas tos merginos kaip padarė ir bus ...

Parašyk į pm savo skype. :)

Jei dar reikia pagalbos į pm savo skypę atsiūsk papaišysiu kokį lengvą dizainą ir pakoduosiu :)

Sveiki uždarbis.lt dalyviai!!!1!!vienasvienas
 
Prikaupiau šiek tiek Hostex nuolaidų kuponų. Norėčiau padovanoti juos sąžiningiems bei pilnų idėjomis žmonėms :)

 
 
Hosting'ų kainos ir užsakymai:
http://www.hostex.lt/hostingas
 
Trumpai apie nuolaidos kodą:
Nuolaida yra pirmam shared hosting'o užsakymui hostex'e, max metams. Paslaugų pratęsimui jis negalioja. Taip pat, jei užsisakysite planą trims mėnesiams, vėliau tęsti reikės už įprastą kainą.
Iš karto atsakau į klausimus:
1. VPS'ams negalioja,
2. Domeno užsakymui taip pat negalioja,
 
 
Kas nori gauti nuolaidos kodus, parašykit šitoj temoj. JOKIŲ PM NESIŲSKIT!!!
Kiekvienam žmogui kodą atsiųsiu į PM.
Nuolaidos kodų yra ~150 :)

http://www.youtube.com/watch?v=S5pJ1tAWQ8s

Taip karpai su tuo pačiu photoshop'u apsirašai savo šriftus dydžius ir panašiai klasėse faile style.css ir bandai lipdyti iš savo sukarpytu detalių dizainą. Kad lengviau būtu įsivaizduoti gali parsisiųsti kokį HTML dizainą nemokamai ir pažiūrėti kaip ten yra sukoduota bus lengviau įsivaizduoti.

O jūs neskaitėt čia? http://www.post.lt/lt/?id=1194
 

Reiktu pradžiai nuo tarybos nario vietos pradėti. Tegul labiau susipažina su savivaldybės problemomis ir panašiai. Nes iš to ką papasakojai tai čia visai kitokio pobūdžio veikla. Tegul įgyja daugiau patirties visam šitam reikale, o tada tegul ir bando valdyti visą savivaldybę.

Nusprendžiau parašyti straipsnį ir pasidalinti savo nuomone, kodėl didžioji dalis žmonių dirbdami tokį patį darbą kaip ir jų kolegos uždirba žymiai mažiau arba išvis sunkiai randa darbą.
 
Kodėl 90% žmonių dirbdami tokį patį darbą uždirba žymiai mažiau nei likę 10%?

 
Visiems turbūt teko pastebėti, kai tų pačių sričių specialistai vieni sėdi be darbo, kiti turi eiles keliems mėnesiams į priekį, pavyzdžiui: tikrai talentingas web dizaineris gauna vieną arba du užsakymus per mėnesį, kai tuo tarpu jo kolega, neturėdamas ypatingo talento ir perdarydamas šablonus yra užverstas darbais. "Talentingasis" web dizaineris greičiausiai galvoja, kad kolegai tiesiog sekasi, nors jis ir nevykęs specialistas ir linki paspringti tais darbais. O "netalentingasis" web dizaineris galvoja, svarbiausia patenkinti klientai, jeigu kartais nespėsiu pats arba reikės kažko išskirtinio kreipsiuosi į kolegą "talentingąjį".
 
Taigi kuo skiriasi "talentingasis" ir "netalentingasis" web dizaineris


 
"Talentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbiausias visatoje ir laiko klientus idiotais "Netalentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbus ir mėgsta padėti žmonėms, kiekvieną klientą gerbia ir taip pat supranta, kad žmonės būna skirtingi
"Talentingasis" web dizaineris niekada nebūna kaltas, jeigu dėl kokių nors priežasčių vėluoja, nesilaiko žodžio visada pasiaiškina pateikdamas labai svarbias asmenines priežastis "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi laikytis žodžio, tačiau nepavykus, atsiprašo ir stengiasi kuo greičiau išspręsti kilusias problemas
"Talentingasis" web dizaineris iškarto supranta ko klientui reikia ir jis nieko papildomai nesiaiškina "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi atsistoti į kliento vietą ir kuo nuodugniau išsiaiškinti ko klientui reikia
"Talentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą tris dienas sau leidžia būti visiškai nepasiekiamas "Netalentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą iškarto pradeda darbą ir jo pasiekiamumas nesikeičia
"Talentingasis" web dizaineris kilus klausimui dėl apmokėjimo primygtinai reikalauja 50% avanso "Netalentingasis" web dizaineris įvertina kliento patikimumą ir jeigu nekyla klausimų dėl reputacijos su mielu noru sutinka gauti apmokėjimą po atlikto darbo
"Talentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, griežtai praneša, kad tai papildomai kainuos ir per ateinančias 7 savaites bus įvykdyta "Netalentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, įvertina ar tai stipriai skiriasi nuo to ko klientas norėjo, jeigu pakeitimai nesudėtingi, valandos bėgyje padaro pakeitimus
"Talentingasis" web dizaineris pastoviai primena klientui, kad 15min. vėluoja apmokėti darbus ir pateikia stiprius asmeninius argumentus kodėl jam būtinai reikia dabar "Netalentingasis" web dizaineris paprašęs apmokėjimo, primena ankščiausiai po 3 dienų ir niekada neišsiduoda,kad jam tų pinigų labai reikia

 
Po šių palyginimų, jau turėtumėte suprasti į kurią pusę lenkiu ir apie ką eina kalba. Šie palyginimai taip pat puikiai tiktų ir dirbant pas darbdavį, kad ir valytoju, tiesiog pasirinkau IT srities specialybę.

Taigi galime pereiti, prie konkrečių patarimų, ką daryti, kad būtum reikalingas, įsidarbintum, sėkmingai teiktum paslaugas.



 
Visada įdėmiai KLAUSYK ko tavęs prašoma ir gerai įsigilink į kito žmogaus situaciją, kad suprastum kaip būti maksimaliai naudingam
 
(Patyręs darbdavys/klientas niekada tavęs nepasirinks, jeigu mato jog tau visiškai neįdomu ko jis nori ir tu žiūri kaip tik nuplėšt nuo jo pinigų. Taip pat nepamiršk, į savo pareigas žiūrėti darbdavio\kliento akimis. Pačiam dažnai gali pasirodyt, kad vienos ar kitos smulkmenos yra nesvarbios, tačiau ar tą patį galvoja ir tavo klientas\darbdavys?)
 
 
NESIBLAŠKYK, neklausinėk nereikalingų klausimų vien todėl, kad palaikyti pokalbį, nepasakok asmeninių dalykų
 
(Klientui/darbdaviui nėra visiškai jokio intereso sužinoti, kaip tau sekėsi arba nesisekė arba atsakinėti į kvailus klausimus, taip tik susidarys prastą nuomonę apie tave. Prieš kažko klausdamas gerai pagalvok ar tikrai nesugebėtum per kelias minutes atsakyti šito klausimo pats. Asmeniškesnis bendravimas gali prasidėti tik praėjus kažkiek laiko, kai darbdavys/klientas pradeda tave vertinti kaip naudingą ir įdomų žmogų.)
 
 
Parodyk PASITIKĖJIMĄ savimi, ŽINIAS ir PATIRTĮ
 
(Niekas nenori turėti reikalų su žmonėmis, kurie patys dėl savęs nėra garantuoti, parodyti pasitikėjimą savimi ir srities išmanymą yra vienas iš svarbiausių dalykų. Dažniausiai žmogus ieškodamas darbo, siūlydamas paslaugas, nenurodo nei reikalingos patirties, nei pasiekimų, todėl klientui/darbdaviui pačiam aiškintis kiekvieno kandidato savybes tiesiog per sudėtinga ir tu garantuotai esi praleidžiamas.)
 
 
Rodyk iniciatyvą - DIRBK KAIP SAU
 
(Didžiulį pliusą visada pridės protingas iniciatyvos rodymas, kaip pvz: pasiūlyk padaryti papildomus, bet nesudėtingus darbus nemokamai, pristatyk ataskaitas kurių neprašė(norės pažiūrės, norės ne), pasiūlyk kaip patobulinti/optimizuoti vieną ar kitą darbą, paklausk, ką dar naudingo galėtum nuveikti, vietoje laiko gaišimo facebooke. BET prieš rodant iniciatyvą reikia gerai suprasti ar tai bus naudinga darbdaviui/klientui, nes bandymai pamokyti visiškai nesvarbiuose dalykuose gali pasirodyti kaip įkyrumas ir padlaižiavimas.)
 
 
Niekada, niekada NESITEISINK
 
(Jeigu kažką nepavyko padaryti, vėluoji ar iškilo problema trukdanti viskam, niekada nesiteisink. Jeigu įmanoma išspręsti problemą, tiesiog atsiprašyk už nepatogumus, siūlyk kompromisą ir imkis veiksmų. Jeigu įvyko kažkas tikrai svarbaus, kad negali atlikti savo pareigų, kaip pvz:važiuojant į darbą sudaužei mašiną, o darbe laukia labai svarbūs ir skubūs darbai. Nedelsdamas pranešk klientui/darbdaviui, perspėk, kad negalėsi atlikti savo pareigų ir jeigu įmanoma pasiūlyk sprendimą. Pranešdamas jokiais būdais neparodyk, kad gailiesi ar atsiprašai dėl kažko, nes tai turi būti ne pasiaiškinimas, o pranešimas.)
 
 
Parodyk PASTOVUMĄ, PAREIGINGUMĄ ir visada būk PASIEKIAMAS
 
(Kad parodyti pastovumą, reikės laiko, bet tai paspartinti gali padėti, jeigu parodysi praeityje atliktus darbus. Įtikink darbdavį/klientą, kad dirbsi su juo ne tol kol nusibos, bet tiek kiek reikės. Dažniausiai žmonės dirbdami vienoje vietoje laikui bėgant praranda susidomėjimą/motyvaciją ir pareigingumas pradeda dingti kartu, suprask, kad nesikeičiantis pareigingumas yra tavo raktas į geresnę ateitį. Tie 90% žmonių apie, kuriuos čia kalbama laikui bėgant aptingsta ir poto skundžiasi, kad 10 metų dirba tą patį darbą ir jų niekas nepaaukština, o atėję nauji žmonės keliauja laipteliais aukštyn. Labai svarbus dalykas yra pasiekiamumas, kiekvienas darbdavys/klientas nori turėti reikalų su tokiais žmonėmis, kurie jiems bus pasiekiami kai jų labiausiai reikės. Geras pavyzdys yra duoti savo asmeninį telefoną svarbiam ir geram klientui ir pasakyti jam:štai mano asmeninis telefonas, jeigu kartais atsirastų extra atvejis, skambink, bus išspręsta iškart. Klientas greičiausiai 10 metų neskambins, bet tai sukuria didžiulį pasitikėjimą.)
 
Pastoviai TOBULINKIS savo srityje
 
(Kuo bebūtum ar konsultantu ar fabriko direktorium, turi pastoviai tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Direktoriui galbūt reikia domėtis lyderyste, darbo našumo organizavimu, pardavėjui aktualiau derybų menas ir bendravimo su klientais įgūdžiai. Tik eilės darbo biržoje stovi vietoje, visa kita keičiasi, todėl turi pastoviai domėtis ir tobulintis savo srityje.)
 
RINKIS protingai
 
(Viršuje aprašytos savybės ir principai yra auksinio ir itin naudingo žmogaus bruožai,jeigu pritaikomi visi kartu, bet vien būti auksiniu žmogumi neužteks. Turi rinktis protingai ir teisingai apsispręsti su kuriais žmonėmis tau yra pakeliui, o su kuriais ne. Taip kaip yra 90% žmonių, kurie nėra itin naudingi, panašiai yra ir 90% klientų/darbdavių, kurie taip pat nėra naudingi, todėl laikui bėgant turi išmokti atsirinkti, nes gali 10 metų pravergauti parazitui darbdaviui arba 5 metus dirbti su nemokiais, problematiškais klientais. Tačiau laikydamasis visų principų, ankščiau ar vėliau būsi pastebėtas ir pastoviai lipsi laipteliais aukštyn.)

 
Šie principai yra universalūs ir surinkti iš mano kuklios patirties, tikiuosi, kad kažkam gyvenime padės ir kviečiu diskutuoti bei pareikšti savo nuomonę.
p.s.Jeigu bus susidomėjimas gal parašysiu šį bei tą naudingo kitomis temomis.

Koks skirtumas, kad šis balsavimas daug nelems, bet tu bandai prastumti savo žmogų, vien dėl to šią temą sukūrei, jei tai būtų svetimas žmogus - tau net į galvą nešautų jį siūlyti. O jei jau bandai prastumti jai tuos balsus, tai pateik visų narių nuveiktus darbus, ar planuojamus nuveikti, tarp jų ir jos, tuomet bus galima įsitikinti, ar tikrai ji vertesnė už tuos kitus.
Kas liečia tavo kreipimąsi į DJManas, tai tu čia vienintelis tikriausiai nieko nesupranti, kas tau sakoma. Jis turėjo omenyje, kad jai dar daug duonos krimsti reikia, kad kažką sugebėtų mero kėdėje. Tegu nueina ilgą, sunkų kelią iki to ir ji savo darbais paklius ten, o ne tik per bandymą prastumti iš niekur. Pats sakai, kad ji dar jauna šioje srityje, tai apie tai tau ir bandoma pasakyti DJManas komentare, bet deje, tau sudėtinga suprasti. Svarbu gini savo nuomonę ir savo giminaitį, nei priimi teisingą kritiką.

Reiktu pradžiai nuo tarybos nario vietos pradėti. Tegul labiau susipažina su savivaldybės problemomis ir panašiai. Nes iš to ką papasakojai tai čia visai kitokio pobūdžio veikla. Tegul įgyja daugiau patirties visam šitam reikale, o tada tegul ir bando valdyti visą savivaldybę.

Jei nesieket jokios sau naudos is to skambucio ir neizeidet pasnekovo nieko neprisikabins. Gausit ispejima ir tiek.