Isejimas is darbo.

Ar privaloma atidirbti kazkiek laiko imoneje kurioje dirbu nepilna menesi? Sutartyje nurodytas vieno menesio isbandymo laikotarpis. Noriu iseiti is darbo, bet nereikalaus kazkiek atidirbti? Labai reikalingas atsakymas. Aciu

na tai kas nors zinote?

Kazka girdejau kad nebutina arba 3dienas atidirbt,bet jeigu bandomas laikotarpis tai galima iskart iseiti as manau.

2 žodžius į google sunku įvesti? https://www.google.lt/search?sourceid=chrome&ie=UTF-8&q=bandomasis+laikotarpis

Jeigu bandomasis laikotarpis pasibaigęs - gali paprašyti atidirbti dvi savaites.

Sveiki, vasarai įsidarbinau trijų mėnesių bandomajam laikotarpiui dirbti stroikėse, ir nuo rugpjūčio 31 dienos jam nepasibaigus noriu savo noru nutraukti sutartį, tačiau vadovaujantis DK 127 straispniu privalau darbdaviui pranešti apie išėjimą iš darbo ne vėliau kaip prieš 14 dienų? Tai taip išeina turėsiu atidirbti dar porą savaičių? Ar dvišališkai bandyti tartis su darbdaviu kad atleistų pagal tą datą kuri nurodyta prašyme? O jeigu 31 dieną nutraukiu sutartį ir per tas 14 dienų kurias turiu atidirbt pasiimu biulitenį?

Sveiki, vasarai įsidarbinau trijų mėnesių bandomajam laikotarpiui dirbti stroikėse, ir nuo rugpjūčio 31 dienos jam nepasibaigus noriu savo noru nutraukti sutartį, tačiau vadovaujantis DK 127 straispniu privalau darbdaviui pranešti apie išėjimą iš darbo ne vėliau kaip prieš 14 dienų? Tai taip išeina turėsiu atidirbti dar porą savaičių? Ar dvišališkai bandyti tartis su darbdaviu kad atleistų pagal tą datą kuri nurodyta prašyme? O jeigu 31 dieną nutraukiu sutartį ir per tas 14 dienų kurias turiu atidirbt pasiimu biulitenį?

Tarkis su darbdaviu, tarkis su darbdaviu, tarkis... Jei kažkas neaišku, google pirmas rezultatas:

Pasitaiko, kad darbo sutartyje nenurodoma, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis, tik parašoma, kad „nustatomas trijų mėnesių išbandymo laikotarpis“. Tokiu atveju teismų praktikoje laikoma, kad susitarta dėl abiejų išbandymo rūšių ir darbuotojas, pageidaujantis nutraukti sutartį per bandomąjį laikotarpį savo noru, privalo raštu įspėti darbdavį tik prieš 3 dienas.

Terminas lyg darbdavio iniciatyva nustatytas, tai prieš 14 dienų turiu pranešti, bet kaip ir rašiau 31 dieną turiu išeit, negalėsiu atidirbinėt, pirmadienį rašysiu prašymą ir liks 10 dienų. Nenoriu inšust, nes porą mėn pradirbę draugai gavo juokingą algą už pirmą mėnesį ir iškart puolė rašyt prašymų kad atleistų iš darbo ir daugiau nepasirodė, tai jau antras mėn negauną algos už kitą mėnesį, tai nesinori paskubėt.

Terminas lyg darbdavio iniciatyva nustatytas, tai prieš 14 dienų turiu pranešti, bet kaip ir rašiau 31 dieną turiu išeit, negalėsiu atidirbinėt, pirmadienį rašysiu prašymą ir liks 10 dienų. Nenoriu inšust, nes porą mėn pradirbę draugai gavo juokingą algą už pirmą mėnesį ir iškart puolė rašyt prašymų kad atleistų iš darbo ir daugiau nepasirodė, tai jau antras mėn negauną algos už kitą mėnesį, tai nesinori paskubėt.

Nu tai sakau - kalbėk su darbdaviu, tarkis, gal leis anksčiau baigt. Blyn, kodėl tu čia klausinėji? Jei jau darbdavys tau pareikš, kad turi atidirbt kiek priklauso, tai reiškia turi. Tam tos sutartys ir yra, kad pasirašęs jų laikytumeis. Būtent todėl ir rekomenduojama viską perskaityt prieš pasirašant, o dirbant žinoti visus punktus. Sakai, juokinga alga už pirmą mėnesį? O kas parašyta toje pačioje darbo sutartyje (koks skaičius)?

Nu tai sakau - kalbėk su darbdaviu, tarkis, gal leis anksčiau baigt. Blyn, kodėl tu čia klausinėji? Jei jau darbdavys tau pareikš, kad turi atidirbt kiek priklauso, tai reiškia turi. Tam tos sutartys ir yra, kad pasirašęs jų laikytumeis. Būtent todėl ir rekomenduojama viską perskaityt prieš pasirašant, o dirbant žinoti visus punktus. Sakai, juokinga alga už pirmą mėnesį? O kas parašyta toje pačioje darbo sutartyje (koks skaičius)?

Tai as manau, todel jis cia ir klausinejasi? Darbdavys daug ka gali pasakyt, kad metus turi dirbt. Speju dirbsi tu? Nes jis taip pasake ir taip turi but?

Nu tai sakau - kalbėk su darbdaviu, tarkis, gal leis anksčiau baigt. Blyn, kodėl tu čia klausinėji? Jei jau darbdavys tau pareikš, kad turi atidirbt kiek priklauso, tai reiškia turi. Tam tos sutartys ir yra, kad pasirašęs jų laikytumeis. Būtent todėl ir rekomenduojama viską perskaityt prieš pasirašant, o dirbant žinoti visus punktus. Sakai, juokinga alga už pirmą mėnesį? O kas parašyta toje pačioje darbo sutartyje (koks skaičius)?

Pergalvok dar kartą kai perskaitysi mano pirmą postą, aiškiai išdėsčiau ir paklausiau pats ar bandyt tartis ar įmanomi kitoki sprendimai nes kaip sakiau nuo 31 negalėsiu dirbt, o jei jis užsibliaus atidirbt porą savaičių pagal kodeksą? Ir kaip suprast ko aš čia apskritai klausinėju? :D Kas aš rižas koks kad negaliu paklaust? :D Nu jo gyvenimas liūdnas, tai nors alga juokinga :) O kas tau sakė kad toje sutartyje parašytas skaičius? :D

Pagal įstatymus, tau priklauso dirbti iki 14dienų po pareiškimo. Jei nenori dirbti - eik prieš įstatymus. O pasekmės gali tokios ir būti, kokios ir skamba tada :)

Gali apzaisti darbdavi :) Jei lieps atidirbti dvi savaites, eik pas gydytoja pasakyk kad nugara skauda. Gausi biuleteni. Ir tas dvi savaites kol gausi atidirbinet sedesi namie ir dar pinigu is sodros gausi. Nors taip daryt negrazu ^_^ Nedaryk taip.

kaip sakiau nuo 31 negalėsiu dirbt, o jei jis užsibliaus atidirbt porą savaičių pagal kodeksą?

Jei jis "užsibliaus", tai kaltink tik save, o ne poną bosą, nes jūsų susitarimas, a.k.a. darbo sutartis, tau aiškiai pasako terminą. Jei tu nepasirūpinai iš anksto ir terminas dabar lipa and datų, kai nebegalėsi dirbti, tai kieno čia kaltė?

Jei išbandymo laikotarpis nėra pasibaigęs, tai darbdavį privalu įspeti prieš 3 darbo dienas:

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Jei išbandymo terminas yra pasibaigęs, tai darbdavį privalu įspėti prieš 14 darbo dienų

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

http://www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=430516

Darbo kodeksas leidžia šalims, t.y. darbuotojui ir darbdaviui susitarti ir dėl kitokių atleidimo terminų.

Taigi jei darbdavys sutinka, o jūs nepersigalvosit, jūs darbą galite baigti ir sekančią dieną.

Tik visa tai reikia nurodyti prašyme.