išėjimas iš darbo

Sveiki. Pats studijuoju teise, bet paskaicius sutarti biski priverte pasukt galva. :) drauge dirba, taciau prasidejo mokslai, tai teks iseit is darbo. darbdavys biski priciuozes, gali but problemu iseinant is darbo (nesiskaitymas su darbuotoju, pranesus apie isejima, engimas ir pan)

Esme tame, kad reikia pranest pries 14 darbo dienu pries iseinant. Taciau sutartyje nurodytas 3men bandymo laikotarpis. Kiek zinoma esant bandomajam laikotarpiui, uztenka darbdaviui pranest rastu pries 3 dienas (darbo kodeksas reglamentuoja).

Bet sutartyje yra toks punktas: "Darbuotojas noredamas nutraukti sia darbo sutarti, apie tai darbdavi turi rastu ispeti pries 14 darbo dienu, nepriklausomai nuo darbo stazo imoneje". Jokios kolektyvines sutarties daugiau nera.

Tai cia toks kabliukas. Tai ar galioja isejimas is darbo ispejus darbdavi pries 3 dienas? Ar cia darbdavys naudojasi istatymu spraga ir uzsitikrina, kad darbuotojas tures isdirbt 14 darbo dienu?

Bandymo laikotarpio salygu sutartyje nera.

Taip pat kaip su atlyginimu?

Gal atsiras labiau issimokslinusiu sioj sferoj, ar bent zmoniu, kurie praktikoj turejo tokia situacija. :)

Per bandomaji gali iseit kada nori, nors ir viduri darbo dienos.

Per bandomaji gali iseit kada nori, nors ir viduri darbo dienos.

paskaityk DK prieš rašydamas.

DK kitokio termino nei 3 dienos nenumato. Greičiausiai rekia vadovautis DK.

94 straipsnis. Darbo sutarties turinys

2. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis. Jei darbo sutarties sąlygos prieštarauja šiam Kodeksui, įstatymui arba kolektyvinei sutarčiai, taikomos šio Kodekso, įstatymų, norminių teisės aktų arba kolektyvinės sutarties nuostatos. Ginčą dėl darbo sutarties sąlygų taikymo sprendžia darbo ginčų nagrinėjimo organai.

paskaityk DK prieš rašydamas.

gali ten skaityt kiek nori ir ka? Kiek man tenka susidurt, ypac maitinimo istaigose, studenciokai "migruojantys" padavejai ir t.t. iseina is darbo kada panoreje, ir niekas nieko jiems padaryt negali :)

Nori ir iseini. Be problemu, teisingai sake viduryje dienos gali iseiti. Pats tai patyriau :)

Nu matot esme yra tame, kad gaunamas atlyginimas, normalus. Taigi reikia dar ir atlyginima pasiimt uz rugpjuti. :) be to, darbdavys nesilaiko salygu. Kiekviena menesi zadejo kelt po 100lt (iki kazkokio ribos), bet kai ismokejo pirma atlyginima, tai ta kelima pasake kad uzmirst. Beje, to algos kelimo sutarty nera. Tai turbut nelabai eis irodyt.

Leader, dekui uz DK straipsni, manau jis problema issprendzia. Tik lieka su atlyginimu klausimas, kada ir kaip ji turetu ismoket.

Nu matot esme yra tame, kad gaunamas atlyginimas, normalus. Taigi reikia dar ir atlyginima pasiimt uz rugpjuti. :) be to, darbdavys nesilaiko salygu. Kiekviena menesi zadejo kelt po 100lt (iki kazkokio ribos), bet kai ismokejo pirma atlyginima, tai ta kelima pasake kad uzmirst. Beje, to algos kelimo sutarty nera. Tai turbut nelabai eis irodyt.

 

Leader, dekui uz DK straipsni, manau jis problema issprendzia. Tik lieka su atlyginimu klausimas, kada ir kaip ji turetu ismoket.

Parasai prasyma iseiti is darbo, atidirbi dar 3 dienas ir gauni atlyginima. iseinant su tavim turi pilnai atsiskaityti.

Nu matot esme yra tame, kad gaunamas atlyginimas, normalus. Taigi reikia dar ir atlyginima pasiimt uz rugpjuti. :) be to, darbdavys nesilaiko salygu. Kiekviena menesi zadejo kelt po 100lt (iki kazkokio ribos), bet kai ismokejo pirma atlyginima, tai ta kelima pasake kad uzmirst. Beje, to algos kelimo sutarty nera. Tai turbut nelabai eis irodyt.

 

Leader, dekui uz DK straipsni, manau jis problema issprendzia. Tik lieka su atlyginimu klausimas, kada ir kaip ji turetu ismoket.

Išeinant reikės pasirašyti nemažai popierių. Reikia stebėti kad neduotų pasirašyti ko nereikia. Atsiskaityti privaloma ne vėliau nei išejimo iš darbo (Sutarties nutraukimo) dieną , jei nesusitariama (Raštiškai) kitaip. Tai reik žiūrėti, kad nepakištų pasirašyti prašymą išmokėti atlyginimą kitu laiku o ne išęjimo dieną, nes dažniausiai jiems nepatogu mėnesio skaičiuoti atlyginimą kitu laiku nei įmonėje papratai išmokami atlyginimai.

Rašai prašymą:

UAB ,,Kubilius"

Fendumentalijaus Katažino, gyv. Lenkijoje Zegozo g.

PRAŠYMAS

Prašau mane atleisti iš darbo man prašant/savo noru nuo 2012-12-26

Vardas pavardė Parašas

Tik jei DS pakiš tai nepadėk parašo, nebent pilnai atsiskaitę jau bus. Nebūtina ten pranešti 14 ar 3 dienom prieš, tiesiog galima abipusiai susitart, vakar pats išėjau.

kad abipusiai susitart galima tai ir taip aisku, tik ten ne toks darbas, kad leistu iseit kada nori.. :) ir tai ciuju spaudimas bus.

kad abipusiai susitart galima tai ir taip aisku, tik ten ne toks darbas, kad leistu iseit kada nori.. :) ir tai ciuju spaudimas bus.

jei darbo sutartyje nėra įrašytą bent jau, kad "bandomas laikotarpis šalių susitarimu", tai ir 3 dienos nepadėti gali, jei darbdavys nesukalbamas. Tada tik 14 dienų

jei išeisi, kaip kas sako, vidurį dienos, darbdavys "įkals" pravaikštas, už tai algos nemokės, tu pats Sodroje figuruosi kaip dirbantis, tad kitur pilnam etatui negalėsi įsidarbinti. Be to ir atleidimo straipsnis gali būti griežtesnis

nunese drauge ta pareiskima, na su 14 dienu. del tu triju dienu nenorejo pavest darbdavio ir kolegiu (tada jos non stop turetu dirbt).

Na ir ka jus galvojat... 3 dienas is eiles dirba. db naktim po 3-4h miegos turbut, nes i studijas.

Na atrodo per savaite galima max 48h dirbt... Ta reiks skaiciuot valandas, kad neuzliptu ant galvos..

nunese drauge ta pareiskima, na su 14 dienu. del tu triju dienu nenorejo pavest darbdavio ir kolegiu (tada jos non stop turetu dirbt).

Na ir ka jus galvojat... 3 dienas is eiles dirba. db naktim po 3-4h miegos turbut, nes i studijas.

Na atrodo per savaite galima max 48h dirbt... Ta reiks skaiciuot valandas, kad neuzliptu ant galvos..

Nenorėjo pavest "pričiuožusio" (kaip tu sakei) darbdavio ir kolegių, tai teks pačiai atkentėt. Gera širdelė - plika rūrelė. Reikėjo rašyt 3 dienų ir užrišt tą reikalą, ypač, kai matot, kad darbdavys tokio tipo :)

as jai ta pati sakiau :) na bet zmogus turi savo nuomone... tegul pakencia, gal kita karta manes paklausys :)

as jai ta pati sakiau :) na bet zmogus turi savo nuomone... tegul pakencia, gal kita karta manes paklausys :)

Tai taip, apskritai tokiuose dalykuose reikia savo galva mąstyt, kad žinotų, kaip yra realybėj, nes žmonėms aiškini aiškini, o jie kol patys kažko savo kailiu nepatiria, tol ir daro tas pačias klaidas. Sėkmės jai :)

Tai taip, apskritai tokiuose dalykuose reikia savo galva mąstyt, kad žinotų, kaip yra realybėj, nes žmonėms aiškini aiškini, o jie kol patys kažko savo kailiu nepatiria, tol ir daro tas pačias klaidas. Sėkmės jai :)

Linksmybes tesiasi. Alga mokama menesio vidury, tai pradejo moket alga uz rugpjuti. Bendradarbes jau ja gavo, nes dirbo tinkamu laiku (kaip cia pasakius "laiku ir vietoje"). Drauge dar ne, bet pamate algu lapeli, jos alga 620lt i rankas. Pries tai 2 menesius stabiliai gaudavo 800-900lt. Darbdavys sutarty yra isipareigojes, kad moka minimalu atlyginima (siuo metu jis turbut ~700lt i rankas).

Darbo valandos kaip ir tos pacios, viskas taip pat. Kokios galimybes issimust toki atlyginima koks priklauso? Kaip suprantu jeigu darbdavys neismokes tokio atlyginimo kaip priklauso (visos kitos barmenes gavo kaip visada), teisminiu keliu butu galima issimust tik ta minimalu - koks nurodytas ant sutarties? Bet logiskai mastant - einant kryziaus kelius, butu galima issimust ir normalu - kaip ir kitu darbuotoju dirbanciu ta darba ir gavusiu 800-900lt.

Rugsejo 19d paskutine diena darbe.

Jei pilno menesio neisdirbo, tai skaiciuos tik vidutini atlyginima pagal tas darbo valandas, kiek isdirbo

Jei pilno menesio neisdirbo, tai skaiciuos tik vidutini atlyginima pagal tas darbo valandas, kiek isdirbo

isdirbo pilna menesi, plius dar 19 dienu kito menesio (sito. kiek uz sita mokes dar neaisku). cia moka uz rugpjuti.