UAB vietoje idarbinimo

Dar klausimas, kas atsitiktu tokio UAB bankroto atveju jeigu paaiškėtu faktas, kad direktorius naudojo lėšas asmeniniams pokeriams tenkinti. Turbūt tai vadinasi "įmonės lėšų švaistymas".

Kur tu čia matai lėšų švaistymą? :) Visiškai ne į temą pasakei. Pateiksiu pavyzdį, kad labiau suprastum. Įmonė įsigijo televizorių. Jis tapo įmonės turtu. Per 3 metus televizorius nusidėvės kas mėnesį lygiomis dalimis, po 3 metų jį bus galima "nurašyti". Jei per tuos tris metus įmonę ištiks bankrotas, bankroto administratorius pasiims tą televizorių ir parduos iš varžytinių, kad padengtų įmonės skolas, bankroto administravimo išlaidas ir t.t.

Tai kur čia lėšų švaistymas? Na, nebent kaip pats pasakei, kad naudojo įmonės lėšas pokeriui :D

Dar klausimas, kas atsitiktu tokio UAB bankroto atveju jeigu paaiškėtu faktas, kad direktorius naudojo lėšas asmeniniams poreikiams tenkinti. Turbūt tai vadinasi "įmonės lėšų švaistymas".

1. Tai vadovo poreikiai dažnai susiję su įmonės poreikiais.

2. Tai nereikia imti visko už gryną pinigą ir pulti ginčytis kaip čia viskas nelegalu. Pavyzdžio turbut neskaitei iki galo. Ten akyvaizdziai matosi, kad nurasant vien kura ir automobilio remonta gerokai labiau apsimoka dirbt kaip imonei.

3. Tai kas legalu/nelegalu numato istatymai ir tai visiškai neturi nieko bendro su asmeniniais žmogaus isitikinimais, jei tau atrodo, kad kazka darai nelegalaus tai nedaryk - nepirk televizoriaus, neduok savo vaikam pieštuku pirktų už įmonės lėšas, be to, juk niekas taves nevercia kurti uab ir eiti isidarbint su juo kazkur - tiesiog reikia zinoti visas galimybes ir moket rinktis :)

4. lėšų išvaistymas yra BK straipsnis 184 - turto issvaistymas tai neteisetas kitam asmeniui priklausancio turto perleidimas treciam asmeniui. Tai nieko bendro neturi su televizoriaus ar piestuku isigyjimu

1. Tai vadovo poreikiai dažnai susiję su įmonės poreikiais.

2. Tai nereikia imti visko už gryną pinigą ir pulti ginčytis kaip čia viskas nelegalu. Pavyzdžio turbut neskaitei iki galo. Ten akyvaizdziai matosi, kad nurasant vien kura ir automobilio remonta gerokai labiau apsimoka dirbt kaip imonei.

3. Tai kas legalu/nelegalu numato istatymai ir tai visiškai neturi nieko bendro su asmeniniais žmogaus isitikinimais, jei tau atrodo, kad kazka darai nelegalaus tai nedaryk - nepirk televizoriaus, neduok savo vaikam pieštuku pirktų už įmonės lėšas, be to, juk niekas taves nevercia kurti uab ir eiti isidarbint su juo kazkur - tiesiog reikia zinoti visas galimybes ir moket rinktis :)

4. lėšų išvaistymas yra BK straipsnis 184 - turto issvaistymas tai neteisetas kitam asmeniui priklausancio turto perleidimas treciam asmeniui. Tai nieko bendro neturi su televizoriaus ar piestuku isigyjimu

Aš nesakau, kad tai gerai ar blogai. Bet tai nėra 100% legalu ir tiek.

Ir baigiam ginčytis nes iš to naudos nebus. :)

Pratęsiant temą paminėsiu kelis privalumus ir trūkumus.

Sistemos privalumai darbdaviui:

• Atpuola atostoginių klausimas
  
• Atpuola išeitinių išmokų klausimas (tam tikru atveju)
  
• Atpuola biuletenio klausimas
  
• Įsipareigojimas išlaikyti darbuotoją (atsisakyti UAB teikiančios paslaugos, paprasčiau nei atleisti darbuotoją)
  

Sistemos privalumai darbininkui:

• Didesnis atlyginimas
  

Sistemos trūkumai darbininkui:

• Visi privalumai darbdaviui
  

Čia per daug nesigilinant į visus niuansus.

Taigi atlikau mineta nedideli tyrima/apklausa. Dalinuosi rezultatais.

Apklausoje dalyvavo 50 respondentu.

40% apklaustuju be jokios abejones pasinaudotu galimybe.

32% nera tikri ar savarankiskai sugebetu kaupti ir investuoti uzsitikrinant finansine gerove senatveje.

22% liktu su "SODRA"

6% kita

Noriu prideti,kad apklausta buvo pati silpniausia visuomenes dalis ( jeigu taip butu galima issireiksti).

Pratęsiant temą paminėsiu kelis privalumus ir trūkumus.

 

Sistemos privalumai darbdaviui:

 

• Atpuola atostoginių klausimas
• Atpuola išeitinių išmokų klausimas (tam tikru atveju)
• Atpuola biuletenio klausimas
• Įsipareigojimas išlaikyti darbuotoją (atsisakyti UAB teikiančios paslaugos, paprasčiau nei atleisti darbuotoją)

 

Sistemos privalumai darbininkui:

• Didesnis atlyginimas

 

Sistemos trūkumai darbininkui:

• Visi privalumai darbdaviui

 

Čia per daug nesigilinant į visus niuansus.

Taigi. Logikos tokioje sistemoje teoriskai yra, bet praktikoje nebus viskas taip paprasta ...

Manau labiau taip apsimoka, jei tai yra brangus galintys savarankiskai dirbti specialistai (pvz. programuotojai, architektai etc...)

Jie sugebes ta savo uab tvarkytis ir papildomai dar dirbt ...

Taciau budami kaip atskiras UAB jie sustipreje taip pat gali imti lengvai diktuot savo salygas UAB Darbdavys ;)