Atostogų dienos ir jų apmokėjimas

Laba diena. Turiu labai konkretų klausimą išmanantiems.

Įsivaizduojamos situacijos sąlygos tokios:

1. Žmogus turi sukaupęs 20 atostogų dienų.

2. Žmogus eina atostogų nuo liepos 4 iki liepos 17 (dvi pilnos savaitės, 14 dienų), kaip parodyta mano prisegtame paveiksliuke.

3. Žmogus dirba už fiksuotą darbo užmokestį, dirba tik nuo pirmadienio iki penktadienio (40val/savaitėje, gauna vienoda fiksuota algą)

Klausimas:

Kaip bus apmokamos atostogų dienos ir kiek jų jam liks iš sukauptu 20-ties?

Atsakymo variantai:

a) Jam bus sumokėta už 14 atostoginių dienų, nepaisant to, kad per tas dvi savaites buvo du šeštadieniai ir du sekmadieniai. Jam dar liks sukauptos 6 atostogų dienos iš pradžioje turimu 20-ties dienų.

b) Jam bus sumokėta už 10 atostoginių dienų iš 14, kadangi per dvi savaites jis išdirbtu ne daugiau 10-ties darbo dienų. Tačiau iš sukauptu 20-ties atostogų dienų jam išskaičiuos 14 ir liks 6.

c) Jam bus sumokėta už 10 atostoginių dienų iš 14,kadangi per dvi savaites jis išdirbtu ne daugiau 10-ties darbo dienų. Tačiau iš sukauptu 20-ties atostogų dienų jam išskaičiuos 10 ir liks dar 10.

Citata

Per metus sukaupiama 28 kalendorinės dienos atostogų.

Jeigu atostogauja 2 savaites, tai akivaizdu, jog panaudos 14 kalendorinių dienų. T.y. iš sukauptų 20 dienų, jam bus išskaičiuotos 14 ir liks 6.

Per metus sukaupiama 28 kalendorinės dienos atostogų.

 

Jeigu atostogauja 2 savaites, tai akivaizdu, jog panaudos 14 kalendorinių dienų. T.y. iš sukauptų 20 dienų, jam bus išskaičiuotos 14 ir liks 6.

okay, bet kaip su apmokėjimu tuomet?

bus isskaiciuota 14 d.

sumokes uz darbo dienas t.y. 10.

Tai zmogus dirba nevalandini. Jei uzmokestis fiksuotas tai jis gaus tiek pat kiek butu dirbes visa ta menesi. :) atostoginiai skaiciuojami is paskutiniu 3men atlyginimo vidurkio, tai jei alga per paskutinius 3men keitesi gali gaut maziau / daugiau.

Atsakymas B.

Žinokit ir ateičiai. Pagal kol kas galiojantį darbo kodeksą atostogos yra suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o mokama tik už darbo dienas. Atostogoms apmokėti yra skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis iš prieš tai buvusių 3 dirbtų mėnesių.

Čia pagrindinė tvarka.

Kaip ir kiekvienoje tvarkoje yra išimčių.

O kas daroma su liepos 6d.?

O kas daroma su liepos 6d.?

Jeigu darbuotojas prašo, gali pratęsti atostogas viena diena.

Jei neprašo, tada skaitysis kaip panaudota 13 kalendorinių dienų atostogų.

Apmokėjimas bet kuriuo atveju eina tik už darbo dienas, tai šiuo atveju bus už 9 dienas (arba 10, jei pratęs atostogas viena diena).

O tokiu atveju galima pateikti prašymą atostogomos, remiantis šiuo pavyzdžiu, nuo liepos 4 iki liepos 15 (įskaitant) ir jam bus nurašyta 12 sukauptų atostogų dienų?

O tokiu atveju galima pateikti prašymą atostogomos, remiantis šiuo pavyzdžiu, nuo liepos 4 iki liepos 15 (įskaitant) ir jam bus nurašyta 12 sukauptų atostogų dienų?

Galima, jei tik sutiks darbdavys. Tik reikia prisiminti, kad vienos atostogos per metus turi buti butinai ne maziau 14d.