Išėjimas iš darbo

Taigi darbovietė uab ''xxxx'' nenori išleisti išeiti iš darbo žmogaus neatidirbus 7 darbo dienų, kokios pasekmės gali laukti jei tiesiog jisai neitu į darbą/ Išdirbęs buvo jei neklystu apie 15 dienų ir gavęs geresnį pasiūlymą tiesiog nori išeiti. Ar būtinai reikia atidirbti dar tą savaitę ar galima kaip nors apeiti šita visą nesąmonę.

Jei alga vokelis, viršvalandžių apmokėjimas ir skyrimas ne pagal DK gali ginčytis. DK tokiu atvėju nurodo, išėjima iš darbo perspėti prieš 3dienas. Čia pagal, db dar galiojantį kodeksą. :)

Jei alga vokelis, viršvalandžių apmokėjimas ir skyrimas ne pagal DK gali ginčytis. DK tokiu atvėju nurodo, išėjima iš darbo perspėti prieš 3dienas. Čia pagal, db dar galiojantį kodeksą. :)

O nėjimo į darbą atveju ką jie galėtu padaryti/

Taigi darbovietė uab ''xxxx'' nenori išleisti išeiti iš darbo žmogaus neatidirbus 7 darbo dienų, kokios pasekmės gali laukti jei tiesiog jisai neitu į darbą/ Išdirbęs buvo jei neklystu apie 15 dienų ir gavęs geresnį pasiūlymą tiesiog nori išeiti. Ar būtinai reikia atidirbti dar tą savaitę ar galima kaip nors apeiti šita visą nesąmonę.

Bandomuoju laikotarpiu iš karto gali išeiti.

O nėjimo į darbą atveju ką jie galėtu padaryti/

įkalti pravaikštą, kas šiais laikais lygu 0.

Ir įsikalkit į galvą, nėra tokio dalyko kaip atidirbimas, yra tik darbdavio informavimas apie išėjimą iš darbo.

Pasirodo ta įmonė yra UAB BIURO, jei neklystu tai agentūra, tad niekas nesikeičia? Nes jisai man teigia, kad jo tiesiog nepaleidžia arba meluoja. Bet kadangi tai įdarbinimo agentūra kažin ar ten yra koks bandomasis laikotarpis.

tuo labiau, jei BIURO, lai nesvaigsta ten bobeles apie atidirbima laikino idarbinimo imoneje :D

Buvau kažkada HEADEX, dirbau ir panašiai savaite, gal dvi ir išėjau be problemų, plius nepamiršk, kad banduomoju laikotarpiu išvis nėra tokio dalyko kaip atidirbimas.

Jei neisdirbes 3 menesiu . gali nors ir sekancia diena iseit juk bandomasis laikotarpis. :)

Jokiu atidirbimu nera, cia faktas, baudziava jau seniai baigesi.

Klausimas kitas, ar tau svarbu rekomendacijos is buvusio darbdavio. Jeigu tai rimta vieta, noresi, kad paskambines busimas darbdavys gautu normalius atsiliepimus. Todel su dabartiniu darbdaviu normaliai susitari, kad jam nekiltu problemu, kol suras kuo tave pakeisti.

Bet jeigu tai biuro ar headex, tai gali isvadinti visus gaid**** ir iseiti ta pacia diena.

Pagal galiojantį darbo kodeksą yra 'atidirbimas'.

Sutartyje gudrios įmonės įrašo, jog bandomasis laikas yra sulygtas darbdavio darbuotojui. O sąžiningos įmonės įrašo, kad abi pusės išbando viena kitą.

Jeigu neateisi į darbą ir įmonė dėl to patirs nuostolių - nieko nebus, nebent paduotų į teismą priteisti žalą/nuostolius, kuriuos sukėlė tavo neatvykimas.

Kai tokios įmonės Biuro/Headex, tai išvis neimk į galvą. Neik ir tiek.

O tai uz tas 2savaites pradirbtas, sumokami pinigai? Jei neatidirbciau ir nebeatvykciau? :s

pasiskambink i kokia nors darbuotoju teisiu agentura valstybine ar kaip ten ji vadintusi ir iskusk juos kad tau makaronus kabina, arba pagrasink kad taip padarisi it taves nieks nebelaikys

O tai uz tas 2savaites pradirbtas, sumokami pinigai? Jei neatidirbciau ir nebeatvykciau? :s

Uz kiekviena isdirbta diena turi buti atsiskaityta, nesvarbu kad paskui kazkodel pradejai nebedirbti

Dėl bandomojo laikotarpio - jeigu darbo sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis, tai dar nereiškia, kad galite nutraukti darbo sutartį palankesnėmis sąlygomis nei įprastai. Bandomasis laikotarpis gali būti nustatomas ne tik darbuotojo, bet ir darbdavio iniciatyva, kas reiškia, kad ne darbuotojas bando darbą, o darbdavys darbuotoją. Pastaruoju atveju darbuotojo naudai negalioja trumpesnis įspėjimo apie sutarties nutraukimą terminas, todėl dirbi (bet, kaip teisingai jau buvo sakyta, ne atidirbti) reikia ilgiau, jeigu nesusitariama kitaip.

Dėl išėjimo iš darbo nepaisant nieko - darbo kodeksas numato, kad neatvykimas į darbą bent vieną dieną (visą pamainą) yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas (pats blogiausias dalykas). Tokiu atveju darbdavys gali iš esmės iškart atleisti darbuotoją. Jeigu norite biografijoje turėti šiurkštų pažeidimą - pirmyn. Kitas dalykas, o jeigu darbuotojui buvo suplanuotas koks nors specialus darbas? Nuvažiuoti, pristatyti ką nors ar pan? Jeigu nėra nieko, kas jį pakeistu? Ir jeigu tokiu atveju darbdavys patiria žalą? Kaip manote, kas ją atlygins, kai darbo drausmė pažeista šiurkščiai? Už dvi savaites priskaičiuoto darbo užmokesčio gali ir neužtekti.

Dėl bandomojo laikotarpio - jeigu darbo sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis, tai dar nereiškia, kad galite nutraukti darbo sutartį palankesnėmis sąlygomis nei įprastai. Bandomasis laikotarpis gali būti nustatomas ne tik darbuotojo, bet ir darbdavio iniciatyva, kas reiškia, kad ne darbuotojas bando darbą, o darbdavys darbuotoją. Pastaruoju atveju darbuotojo naudai negalioja trumpesnis įspėjimo apie sutarties nutraukimą terminas, todėl dirbi (bet, kaip teisingai jau buvo sakyta, ne atidirbti) reikia ilgiau, jeigu nesusitariama kitaip.

 

Dėl išėjimo iš darbo nepaisant nieko - darbo kodeksas numato, kad neatvykimas į darbą bent vieną dieną (visą pamainą) yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas (pats blogiausias dalykas). Tokiu atveju darbdavys gali iš esmės iškart atleisti darbuotoją. Jeigu norite biografijoje turėti šiurkštų pažeidimą - pirmyn. Kitas dalykas, o jeigu darbuotojui buvo suplanuotas koks nors specialus darbas? Nuvažiuoti, pristatyti ką nors ar pan? Jeigu nėra nieko, kas jį pakeistu? Ir jeigu tokiu atveju darbdavys patiria žalą? Kaip manote, kas ją atlygins, kai darbo drausmė pažeista šiurkščiai? Už dvi savaites priskaičiuoto darbo užmokesčio gali ir neužtekti.

Darbdavys vistiek turėtų išmokėti tuos pinigus. O dėl žalos eiti teisiniu keliu.

Padarys išskaitą ir po to jau pats darbuotojas, jei norės, eis tuo teisiniu keliu ieškoti teisybės, kurios neras.